企業一覧(13ページ目)

■同社について ・【リテール事業】 愛知県安城市と静岡県浜松市でカー用品の小売店を展開しております。大手カー用品量販店のJms(ジェームス)のFC店舗として多くのお客様に支持を得ています。現在、愛知県に１店舗、静岡県に３店舗を展開しています。 ・【モバイル事業部】 ソフトバンクグループのFC店舗として山形県で携帯電話の小売店展開をしております。 ・【福祉事業部】 愛知県安城市で地域に密着したスタイルを大事にした総合福祉施設を運営しています。 ・それぞれの事業部が、地域に根付いた事業展開をしていることが特徴となります。

1996年創業のIT企業です。 官公庁、金融など多種多様な業界のお客様と取引を行い、今日まで成長を続けて参りました。2020年12月にはウイルテックグループ（東証スタンダード市場上場）の一員となり、その経営基盤はさらに強固なものに。競争力を強化し、新たなスタートを切っている真っ最中です。 【グループ会社】 グループ企業一覧 ・株式会社ウイルテック（製造請負事業／製造派遣事業／製造装置受託事業／機電系技術者派遣事業／修理サービス事業／海外事業） ・株式会社ワット・コンサルティング（建築技術者派遣事業） ・デバイス販売テクノ株式会社（制御機器・デバイス部品の販売／ユニット製品の製造・販売／システム・ソフト開発） ・WILLTEC VIETNAM Co., Ltd.（人材及び教育コンサルティングサービス） ・WILLTEC MYANMAR CO., LTD.（上記同様） ・株式会社ウイルハーツ（印刷事業・Web制作事業・シェアードサービス事業） ・株式会社サザンプラン（中古OA機器の購入・修理・販売サービス）

【事業内容】 ・ブランドコンサルティング： ブランド・マーケティング戦略構築、インナーブランディング支援・アウターブランディング支援（社外浸透） ・GX事業： 環境価値創出支援(クレジット創出)・環境価値提供(クレジット売買)・人材育成・教育(e-Learning) 【ミッション】 「好きといえるブランドがある。そのよろこびを、人に、社会に。」お客様や消費者はもちろん、そこで働く従業員も含めて、関わる全ての人が愛せるブランドを 1つでも多く育てることを通じて、活力ある社会を創り出すことを目指しています。 【ビジョン】 『ブランドとともに、育ち続ける会社』 戦略策定から施策実行、ブランド価値の社外発信（いわゆるマーケティング活動）から社内浸透まで、ブランドが成長していくためのあらゆる領域をカバーし、常にお客様と並走し続けることによってブランドと弊社が共に成長し続ける、そんな会社でありたいと考えています。

1982年、わずか6人の仲間でスタートした同社も、創業から36年を経た現在、しっかりとした技術とビジネスの基盤ができてきました。 同社は一時のブームに乗り、急激な成長をするような会社ではありません。しかし、ソフトウェアを素材に、新たな価値を生みだしたいという夢の実現に向かって、じっくりと腰を据えながら挑戦している会社です。 技術者の知恵によるシステム開発、コンサルティング、自社製品開発を行うことで、お客様に満足いただけるサービスの向上に取り組んでおります。 これからもじっくりと着実な成長発展を心がけ、あくまでも「知識労働者」による「知識創造」を基盤としたソフトウェア会社を目指していきます。

・不動産仲介事業を中核に、新築戸建分譲、建設請負、不動産賃貸、保険代理も展開しております。 故に、お客様の様々なニーズに自社でお応え出来る「ワンストップサービス」が特徴となっております。 また、エリアを絞った地域密着の営業戦略も当社の特徴のひとつです。 ・2022年12月に東証スタンダード市場に上場しており、エリアや事業の拡大等まだまだ成長余地のある会社です。

■飲食店経営 店舗を一つお任せします。 ２年目に店舗責任者として、年間で１億円を動かす店舗の運営をお任せすることもあります。 ■飲食店プロデュース 決まったメニューを渡すのではなく、各々で考えてメニューを作っていただきます。 メニュー開発だけでなく、店舗開発もお任せします。 将来的には、店舗のコンセプト設計や内装を含めた新しい業態開発もしていただきます。

半導体製造装置の保守・保全を一括して請負うプロフェッショナル集団。 未経験の方も一生ものの技術を身に着けることが可能です。

1982年創業、FPGAを用いた設計開発の提案力に強みがあり、これを軸に周辺商材と組み合わせたモジュール提案、システム提案ができるのが強みとなります。 ICの提案のみならず受託開発からODM、自社製品開発も手掛けている。2021年にレスターホールディングスの完全子会社となり基盤の強化に成功すると共に、顧客基盤の拡大、事業領域の拡大を狙っております。

同社は「業務とシステムのスムーズな橋渡しを実現するシステムソリューションカンパニー」として設立されました。 基幹システムからフロントエンド業務にわたり最適な業務環境を提供するために、特にアセットマネジメント（資産運用）各社に特化して、業務改善、効率化、最適化を実現するための業務分析から業務システムの開発までITを駆使した顧客支援を行っています。 日本を代表する金融機関からの直請け案件が9割を占める環境で、研修制度も充実しており、新入社員研修はもちろん、社内外問わず日々学びの機会が豊富にあります。 2019年10月の上場（東証グロース市場）後も、安定的に成長を続けている同社。 コロナ禍などの逆風が吹いても受注は増え続け、2022年12月期の売上高は前期比30％強の伸びを見込んでいます。

ハンモックは、新しい技術を追求し、ユニークなパッケージソフトウェアおよびその組み合わせによるソリューションを開発、販売するソフトウェアメーカーです。 法人に必要な３領域『セキュリティ、営業支援、業務効率化』でお客様課題の解決を実行しています。 ・IT資産管理やクライアントPCの運用管理とセキュリティ対策を支援するネットワークソリューション事業 ・営業支援のための名刺管理、SFA、新たな見込み客発掘による売上向上に向けた情報活用支援するセールスDXソリューション事業 ・さまざまな帳票に対するエントリー業務の効率化を支援するAIデータエントリーソリューション事業

1998年に創業した株式会社P-UP Worldグループは、ピンク色の看板が印象的な携帯電話販売店「テルル」やdocomo、au、softbank、UQ、Ymobileのキャリアショップを展開しています。店舗数は100店舗を越え、価格面だけでなく充実したサポートで、携帯電話・スマートフォンの普及に貢献してまいりました。 働きやすい環境も整え、これまでのキャリアやポテンシャルを生かして未来のピーアップを共に創る皆さんを募集しています。

弊社は、橋梁の計画・設計、道路・河川砂防・上下水道・新幹線在来線等の高架橋・橋梁・駅改良などの設計に特化した企業であり、社会に貢献する専門技術集団を目指したオールラウンドな建設コンサルタントです。 地震や大雨といった自然災害に加え、古くなった構造物の老朽化といった社会問題から、 日本におけるインフラ施設の重要性は昨今ますます高まっています。 橋や道路の補修・補強・更新、街の再開発に伴う駅の新設・改良工事、橋梁の建設など、当社へのニーズも右肩上がり。 地域に根差した建設コンサルタントとして、県内屈指の売上を誇ります。

・自動車分野を中心とした組込みソフトウェアの企画から開発 ・電子回路設計開発及び評価 ・ICT分野における人材派遣、アウトソーシング ・PLM関連ソフトウェアの導入支援及びカスタマイズ開発

セールスプロモーション事業 AIボーディング事業 オンライン接客事業

創業は、小さならー麺店から始まりましたが、焼きあごに魅了され、すっかり夢中になって走り続けてきた結果、「焼きあごで、食の未来を変える」会社となりました。 新鮮なトビウオを独自製法で焼きあごに加工し、ミシュランクオリティの商品開発を行い、お店でお客様に焼きあごだし体験の提案をする、という一連のバリューチェーンが当社にあります。 多様で汎用的な焼きあごの楽しみ方をプロデュースするチームとして、どのポジションで仕事をしても、食の未来を変える重要な仕事です。 “何を”やるかより”誰と”やるかのほうがよほど未来を変えると思っています。 豊かで幸せな人生を送るための学びや成長の機会を創出することが、私たちの考える「人を大切にすること」です。 わくわくするような未来を、共に切り拓いて参りましょう！

【同社について】 ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションのもと、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で、ビジネス知見のマッチングという新しいプラットフォームを創っています。近年、多くの企業で副業が解禁されてきたことや、「シェアリングエコノミー」という、時流の後押しもあり、登録アドバイザーは急増しており、2020年3月には東証マザーズに上場しました。 国内ではすでにトップクラスのプラットフォームとなりつつありますが、国内市場の拡大と共に今後の展望としてグローバル市場の拡大を掲げています。 既に、日本・海外のクロスボーダー案件が数多く発生しており30カ国とのマッチング実績がありますが、2020年1月にはシンガポールオフィスを開設しました。 また2021年11月には同業であるエキスパートネットワークサービス事業をグローバルに展開している、米国Coleman Research Group, Incを買収し子会社化し、ビザスク×Colemanの統合プラットフォームは取扱高100億円に迫り、登録者数40万人超、世界7拠点に広がりました。 今後よりグローバル事業も促進し、世界中の知見と挑戦をつなぐことができるよう、世界で一番のナレッジプラットフォームを目指して成長を加速していく所存です。

【木村塾とは】 代表の木村吉宏が尼崎市の塚口で立ち上げた個人塾から始まった学習塾です。 当時「絶対に生徒を見捨てない」という理念を掲げ始まった当社も創業から35年になり、今では34校舎を運営する塾になりました。 「塾は勉強の場であると同時に人創りの場である」をモットーに、「社会に出て活躍できる人材を輩出」　 つまり、「生徒たちの人としての成長」にこだわり続ける学習塾として成長してきました。 【未経験者歓迎／第二新卒歓迎／完全週休二日制（土日休み可）／35年連続増収／業界トップクラスの給与水準／人間教育に携われる】 今年度、34校舎で生徒数9200名（12月末現在）在籍、1校舎の平均生徒数が250名を超えているのが当社の大きな特徴です。 1校舎あたりの平均生徒数は業界平均で100名と言われており、当社はその2.5倍にあたり、高い収益体質です。 また、少子化といわれる中、生徒数が創業以来34年連続増加、8年連続10％以上増という安定的成長を遂げています ※生徒数増加率の業界平均は3％ ■同社の特徴：充実した手厚い教育研修がある為、未経験者も安心して就業できます。 「人づくり」を信条とする同社の理念を理解してもらうため、入社後、約1週間の座学研修を実施します。その後、配属校での実務研修（事務処理や指標のつけ方、入塾希望者への応対スキル等の習得）を行います。教室担当者の85％は、異業種からの転職者になり、未経験から成長できる環境です。

私たちブール・ジャパンの使命は、お客様が抱える問題/課題を、ITのチカラを活用し、DX推進を通じサスティナブルな社会を創造していくこと。 そんな近未来社会を創造していく若者たちが活躍できる会社でありたい。 ブール・ジャパンは「エンジニアに挑戦したい！」「エンジニアとして成長したい！」 そんな前向きで情熱的なあなたの思いを一番大事にします。 そしてそんな思いに応えるべく、会社は成長への投資を惜しまず、常にバックアップします。

■Domestic HR 独自の手法で育成した人材をご提案。エグゼクティブ人材やDX人材、スーパーアシスタントを派遣・紹介しています。 ■Global HR Global Career Workers “グロキャリ” を調達育成、独自事業を展開。グローバルキャリアワーカーを派遣・紹介しています。 ■Global Solution 人材不足のITエンジニアを、グローバル市場から調達育成、派遣や受託でご提案。世界のエンターテイメントコンテンツのローカライズやマーケティングサポート、ITやDX分野のソリューションサービスを展開しています。 派遣業番号 派13-300541 紹介業番号 13-ユ-300394

私たちは官公庁（国・県・市町村）や公益民間企業への技術支援を通じて、地域社会に住む人々の安心・安全を支えています。公共工事をはじめ、社会インフラを担う会社として、技術力・実績ともに徳島ではトップクラスであると自負しています。 河川やダム、国管理の道路（国道等）における発注事務、業務・工事の管理、事業計画や公物管理等、多岐にわたる公共事業のサポートをしています。 （主な事業内容） ・発注者支援業務（行政事務・積算技術・工事監督・公物管理） ・建設技術支援 ・建設コンサルタント ・システム開発 当社は、「仕事も遊びも本気」の社員が多くいます。仕事にとことん向き合い、趣味やプライベートもとことん楽しむ！サークル活動で世代や部門を超えた交流もおこなっています。（ゴルフ、バンド、フットサル、ウォーキング、登山など）

建設総合コンサルタント 地上測量、航空測量、土木設計、施工管理、環境アセスメント、都市計画、区画整理、 地質調査、補償調査、地図データベースなど 当社は静岡県内最大手の建設コンサルタントです。 静岡県内のみならず、全国への拠点展開を積極的に進めています。 昭和42年の創業から、国や地方公共団体、民間企業から信頼を得て多くの建設関連業務に携わっており、 「豊かで美しいまちづくり」を目指して「測量調査部門」「コンサルタント部門」「地理情報部門」の ３本柱を中心に、これまでに蓄積したノウハウ、新技術を駆使して事業展開を行っています。

株式会社フジ技研は、「建設コンサルタント」「測量調査」「補償コンサルタント」「民間支援業務」を専門とする長野県上田市の会社です。環境創造のエキスパート集団として、暮らす人にやさしい生活環境の計画から設計、地域活性化の支援など幅広いコンサルティングを提供しています。

企業活動には欠かせない「情報システム」を作り上げるプロジェクト（ITプロジェクト）を成功させるためのコンサルティングが当社の事業です。 ITプロジェクトは大手企業でも失敗するケースが多いという現状をご存知ですか？　原因の多くを占める要素として、プロジェクトの計画・遂行、 情報流通を適切に行うための「マネジメント力」や、技術面での方式選定や採用技術を適切に扱うための「技術スキル」の不足が挙げられます。 これらの要素は、プロジェクトが大規模になればなる程、深刻な結果をもたらします。プライム・ブレインズは、ITコンサルティング、プロジェクトマ ネジメント支援・代行、開発技術支援により、ITプロジェクトを最適な方向に強力に牽引することで、これらの原因を解消し、大規模ITプロジェクト を成功へと導きます。 新興中小企業の風通しの良さを維持しつつ、大手企業に引けを取らない企業運営や制度により安心して就業できる環境です。 【スキルを身に付けたい方に最適な環境】 　今の規模だからこそ、大手ＳＩｅｒで大規模プロジェクトを牽引してきた社長を始め、確かな技術力・マネジメント力を持つ経験豊富な上司からの 直接指導を受けることができます。上司はプロジェクトを牽引する立場で仕事をしています。若年層の段階からプロジェクトの中心を感じられる 環境で業務経験を積むことで、第一線でITプロジェクトを牽引するエンジニアに成長できるのです。 【全社レベルでの人材育成活動】 　多くの企業は徒弟制度の様にインストラクターに新人育成の大半を一任していますが、当社では、全社単位の人材育成会議で人材育成を推 進しています。社員個々人の強み・弱みの明確化、弱点補強・強みの更なる強化のための育成計画立案、目標管理制度による着実な計画実 施を通して、会社として人材育成に取り組んでいます。 【公正な評価制度】 　年二回の目標管理制度の成果確認をベースとした業績評価制度により、各社員の頑張りをもれなく反映させた公正な処遇を目指しています。 更に通常の評価制度では対象となりにくい、地道な活動なども社員による社員の評価（360度評価）により、丁寧に処遇に繋げています。

株式会社ブリッジワンは、建設業界内に独自のネットワークを持っており、人事を介さずに経営者の方々より直接採用に関するご相談を受けているため、ワークライフバランスを重視した多くの優良案件をご紹介しています。 こうしたサービスを提供することにより、建設業界のワークライフバランスの実現に貢献してまいります。 代表取締役　山本 大輔 ＜事業内容＞ ・建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング ・建設技術者派遣 ・フリーランス支援サービス （ビーバーズフリーランス） ・高度外国人材紹介 ・経営課題コンサルティング 保有許認可 有料職業紹介事業許可番号 （13-ユ-312163） 労働者派遣事業許可番号（派 13-316300） Website: https://beavers.co.jp/

建設業界に特化した総合ソリューション事業を展開しております。成果報酬型の人材紹介から着手金を頂戴して採用のご支援を行うヘッドハンティング事業など人材にまつわる多種多様なサービスラインナップを揃えております。また、DXコンサル、採用コンサルなど、M&A仲介支援なども実施しており企業様の抱える課題に対して業界特化型の強みを活かし企業様の価値の向上に貢献しております。 今後は、連続的に自社内でも建設会社などシナジーの高い事業者様にご参画（M&Aを実施）することでより高度なソリューション事業を展開し、建設業界で構築したモデルを製造業、士業、不動産業へと横展開をしていく予定になります。 ※当社は旧社名＜株式会社ビーバーズ＞として多数の実績を積んできました。現在は＜株式会社ブリッジワンとして新たな成長フェーズを迎えています。 新しい社名「ブリッジワン」には、お客様と成功をつなぐ「架け橋（Bridge）」となり、共に業界の「No.1（One）」を目指すという決意を込めています。この想いを胸に、社員一同さらに成長を続け、業界の未来を切り拓いてまいります。

BLUEDは、映像メディアを基盤として、14カ国へ進出している日本最大級の留学メディア事業、36カ国へ進出している外国人の日本留学メディア事業をグローバルに展開するライフチェンジカンパニーです。 ■クロスバウンド留学メディア事業 欧米/中南米/東南アジアの人々の海外留学（大学/専門/語学）をクロスボーダーでコンサルティングするサービスです。グローバルで見た留学マーケットは10兆円を超えており、2032年には50兆円を超えてると言われる巨大マーケットです。留学事業を垂直統合し、世界各国で生活インフラを支えるサービスを提供していきます。 ■インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」 欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ■日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」 海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。マーケットリーダーとして急成長中。22年にフィリピンとカナダへ海外進出しました。25年はオーストラリアとニュージーランドへの進出を計画しています。

強みは、コンサルティングから要件定義、設計、テスト、保守・運用まで、 全プロセスに対応可能な体制を持っている点です 。 クラウドサービスやAIソリューション、ビッグデータ解析、セキュリティなど、 先進的な技術分野にも積極的に取り組んでおり、顧客の多様なニーズに応える体制を整えています。​ ＜グループ体制と成長戦略＞ ヒューマンクリエイションホールディングス（HCH）の中核企業として位置づけられており、 グループ全体で「Technology x Human = Future Creation（ITと人財で未来を創造する）」という理念のもと、事業を展開しています 。​ 2024年10月には、グループ会社である株式会社シー・エル・エスを吸収合併し、 事業規模の拡大と営業力・採用力の強化を図っています 。​ ＜働き方と社風＞ エンジニア一人ひとりが「ブレーン（頭脳・知見者）」として活躍できる環境づくりを重視しています。 社内では、勉強会やサークル活動が活発に行われており、 社員同士の交流を促進する「交流部屋」や「経営陣への質問部屋」などのチャットルームも設けられています 。​ また、年間休日は125日以上、月平均残業時間は約12時間と、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。​ テレワークとオフィス勤務を組み合わせたハイブリッドな勤務形態を採用しており、 男性の育児休業取得も推奨されています。

介護職に特化した人材紹介サイト「ケア転職ナビ」を運営開始。 保育士・幼稚園教諭に特化した人材紹介サイト「ほいくジョブ」を運営開始。 一般労働者派遣業についての厚生労働大臣許可を受け、人材派遣事業を開始（厚生労働大臣許可 般 13-304849）。 東京都中央区銀座に本社移転。

日本を動かす仕組みを作る／複数の巨大産業で事業展開を行うスタートアップ 20兆円の巨大産業といわれる物流業界にいち早くITベンチャーとして参入しております。現在は転職支援事業が中心ではありますが、今後はSaas事業など物流業界に必要なITインフラ事業を複数展開予定となっており、参入企業の少ないブルーオーシャンに対して着実に事業を拡大することを目指しております。 ＜事業内容＞ ・物流の人材不足を解消するプラットフォーム『ドライバージョブ』の運営 ・ドライバー特化の人材紹介サービスの提供 ＜今後の事業展開＞ 「物流を支え、未来をつくる」 「物流」に関わるすべての人たちを支え、未来の課題を解決する。 そのために私たちは物流の現場を支え続ける「プラットフォーム」をつくります。 現在、物流分野では、どの地域、どの企業も人手不足の課題を抱えています。 EC化率が高まり宅配便取扱個数は、2017年から2020年にかけて、40億個から70億個へと増加していきます。一方、ドライバー数は減少傾向にあり、2027年には24万人のドライバーが不足すると言われております。 私たちの日常で使用しているものは、物流を通じて、私たちの手元に届けられています。 誰かにものを届けたいと思う人がいる限り、物流がなくなることはありません。 プレックスは、「物流にかかわるプラットフォームをつくる」ことで、日本の物流を支え、明るい未来をつくる存在であり続けたいと思っております。

【事業内容】 ■ITインフラソリューション/■システムソリューション/■エンベディットソリューション/核となる3つの事業を軸に、先端技術領域（次世代システム/AI/クラウド/ビックデータ/自動化…等）での事業拡大、新規事業に向けた組織拡大をしております。各領域において、専門性の高い知識と経験を活用し、お客様に最適なソリューションを提供しています。 【経営理念】 プロトシステムにとって、一番大事なものは社員です。 会社にとって顧客、製品や技術など、すべて大切な要素ですが、社員の満足度こそ、顧客満足度につながり、ひいては経営の資源につながると考えています。 従業員第一を理念にした企業です。 当社では一人ひとりを尊重した支援やマネジメントを行います。 各自のキャリア形成、スキルアップの支援はもちろんですが、自立した考えや思考を持ち、実行と実現で成果を出す”当事者”として活躍できるように、一人ひとりの将来を見据えてマネジメントを行います。 対価として、エンジニアとして勤務する方には、 技術習得に向けて、日々の学習や努力を継続していくこと、 プロジェクトにおいて成果を出すことを期待します。

1. コンピュータおよび情報機器のソフトウェアの設計、開発、販売 2. コンピュータその他の情報機器の販売およびレンタル 3. コンピュータシステムの運用および管理の受託 4. 飲食店の経営 ∟Dining BAR バルクアップ（沖縄） 5. スポーツトレーニングの企画、運営、指導及びスポーツトレーナー養成、研修 弊社の代表を務める中田は元プロレスラー。 設立当時は、もちろん大手企業には資金力もネームバリューも勝ることは1つもありません。だからこそ、大手企業には真似できないオリジナルな会社づくりを追求し続けてきました。 就職イベントに出る際は中田自らプロレスラーのマスクを被って参加したり、IT企業には必要のなさそうな本格的なトレーニングジムを設置したり。 とにかく社員が働く上で「オモシロイ」、取引企業にも「オモシロイ」と感じてもらえるような取り組みは、競合となる会社と真っ向勝負をしても勝てないからこそのものでした。 そんな一見変わったように見える弊社でも、その考えに共感いただき、未経験からエンジニアを目指して入社してくれた社員が増え、ゼロから着実に技術を身に付けて、今では大規模なプロジェクトもご指名いただけるまで成長してきました。 これまでの経験やノウハウを活かして、新たな仲間を迎え入れて、本格的なIT企業として戦う土台は整っています。 「せっかく働くなら、面白い会社で働きたい」 そんな想いを持った方は、ぜひ弊社でエンジニアデビューしませんか？

【「現場力×IT」で千葉を明るくする】 同社は人と企業の繋がりを大切にする、創業30年目を迎えたIT企業です。 小規模の会社ならではのアットホームな雰囲気で、何でも聞きやすい雰囲気。 コミュニケーションを大事にしているので、たまに業務と関係ない話をして息抜きもしながら、メリハリをつけて仕事をしています。 【POINT】 ・働く環境の魅力 残業が月17時間以下であることや、年間休日125日という休暇制度。 全体として休みを取りやすい雰囲気があるため、年間の有休取得日数は平均13日となっています。 ・平均勤続年数 社員の平均勤続年数は約10年、定着率は3年で92％です。また、同社では1度退職した方も喜んでお迎えする「再雇用制度」を導入。 実際に、この10年間で4名の社員が戻ってきました。 ・グループ会社のシナジーを強化 2019年8月からシーネットグループに加わりました。 千葉にこだわり千葉で頑張る二つの企業が出会い、力を合わせて全国、全世界に向けより有効なビジネス提案していきます

「世界を驚かすワクワクドキドキのエンターテインメント企業をつくる。」 弊社はこの理念を実現するため、パチンコホール「ベガスベガス」の運営を中心として、フード事業、アミューズメント施設運営、海外でのカジノ運営など、多角的な事業展開を行っております。 従来の業界の枠にとらわれることなく、様々なことにチャレンジする姿勢は社風にも反映されています。 事業の幅＝皆さんのキャリアの幅！ そして、皆さんのチャレンジ精神が更に会社を成長させる原動力になります！

ベネッセグループで『教育・生活』領域を担う中核事業会社です。幼児を対象にした『こどもちゃれんじ』、小学生から高校生までを対象にした『進研ゼミ』等のサービスを展開し、年齢や成長レベルに合わせた「学び」の機会を提供しています。 その中でも、小・中学校でのパソコンやタブレットなどを使った授業に同席等しながら、より有効な活用方法を提案、サポートするICT支援の事業において更なる体制強化を図ってまいります。 ベネッセのICT支援員は、先生方の授業づくりや校内研修など、学校の基盤づくりをお手伝いできるよう、スキルアップにも取り組みながら、「その先」の支援をご提供いたします。

オフィス・ホテル・飲食店・物販店・商業施設・クリニック・ブライダルなど、あらゆる領域の設計、内装設計施工を手がけています。 「建設業はサービス業である」という方針のもと、意匠性の高い物件から、数億円規模の大型案件まで、業態を問わず幅広く対応できることが弊社の強みです。 デザイン力、コスト競争力、高い施工品質を強みに、高いリピート率を実現し、今では、世界最大級のファンドからも大規模案件を任されるほどに成長しました。 創業時から倍の成長を続けており、2023年には売上高100億円、2028年には300億円を目指しています。 ＜労働環境について＞ “会社の成長を支える社員とその家族を幸せにする”という考えのもと、働きやすい職場環境を構築。成果をきちんと還元する体制は、もちろん、日々の疲れをリフレッシュするための社員旅行なども用意しており、長く働ける環境づくりに力を入れています。

◆全国ビルダー経営力ランキング4年連続トップクラス！（『'23TACTホームビルダー経営白書』より） 全国のビルダー内で10項目の評価が行われ、トップクラス企業として選出されました。 財務力、営業力、商品力、商品開発力で高得点を獲得いたしました。 ◆「健康経営優良法人2024」に3年連続で認定されました。（経済産業省より認定） 企業URL http://www.healthy-home.co.jp/

Instagram、Twitter、TikTok、Facebook、YouTube…人と人をつなげるスマートフォンは、もはや生活必需品。5Gが登場し、これからはAIやIoTによりさらに生活が変わっていきます。 これらはお客様にとっては初めてだから、期待と不安を持ってご来店されます。「人生の初めて」にワクワクしてもらえるかどうかは、私たちにかかっています。だから、私たちは高い接客力を身に付けて、お客様と向き合います。 お客様に「素敵な未来を」提案することが、私たちのミッション。「あなたから買って良かった」「あなたにお願いしたくてまた来た」「あなただから家族も任せたい」そう言ってもらえることが、私たちのやりがいです。

1995年に設立された同社。関東、愛知を中心にセミオーダーの分譲建売住宅事業を展開しています。 2018年にオープンハウスグループに参画し、グループの強みを活かしながら相互に成長を続けています。 創業以来、社員の就業環境を大切にしてきた同社では、定時退社を促すための制度も確立され、全社員が平等にオン・オフのメリハリをつけて働ける環境を整えております。 有給消化率も高く、ほとんどの社員が自由に取得する風土もあり、社員の定着率も非常に高く、離職率は全社平均７％と住宅業界では極めて低い離職率です。 新たな未来を見据え、これまでのキャリアやポテンシャルを生かし、今後のホーク・ワンを一緒に創る仲間を積極的に募集しております。

電気設備工事を主とした総合エンジニアリング会社です。1億～数十億規模の構内電気設備工事がターゲットで、官公庁舎をはじめ教育施設・医療施設・オフィスビル・工場・商業施設・物流倉庫など地域のランドマークとなる大型案件を多数手掛けています。営業エリアは愛知・岐阜・三重の東海三県で、転勤の心配はありません。また社員の平均年齢が31才と若く、活気があり風通しの良い職場です。社員のワークライフバランス向上のための施策推進や、業務に必要な各種資格取得のためのサポート充実など、会社主導で社員が安心して長く働くことが出来る環境を整えています。

同社は2008年に製造職を対象とした派遣会社として創業。 2014年にはBPO業務も展開し、派遣サービスとBPOサービスの2軸で事業展開を行っています。 『テクノロジーと企業文化のギャップを人の可能性でつむぐ』をコンセプトに、 クライアントの期待に答え続けるため『機能性・人の可能性・柔軟性』を大切にしながら人の手で最高のソリューションを作りだす事で、 業務効率化・DX化を実現します。 【同社の強み】 マインズのBPOサービスでは、事業の企画構築から運営管理・業務改善までを包括的に行うことで、 お客様の限りある経営資源をコア業務に集中させることが可能となります。 また派遣サービスでは、企業の「今すぐ人材がほしい」というニーズにお応えできるよう、 幅広い業種・職種に対応できる人材が弊社に数多く登録しているため、最適な人材をスピーディに派遣する事が可能です。 「ヴィッセル神戸」のオフィシャルパートナーになったり、兵庫労働局のHPにて『プラチナくるみん認定企業』として紹介されたりと、 地元に根差して、今後も事業展開を推進してまいります。 【事業内容】 ・ビジネスプロセスアウトソーシング事業 ・人材派遣サービス ・人材紹介サービス

当社は、塩飽大工の流れをくむ創業者松本吉平（香川県本島出身）が、1915年（大正4）3月に岡山市内で土木建築請負業「松本組」として創業しました。2025年3月には110年を迎える、地場の建築会社です。 現在、岡山県全域に加え、東京・大阪・神奈川・埼玉・山梨などのエリアにおいて、建築物の設計、工事監理及び施工、土木構造物(道路などの舗装を含む)の施工などの事業を展開しています。 若手採用と人材育成に注力し、役職員のうち、～30代の社員がほぼ半数（約50名）を占めています。

■機器・配管設計 ■電気集塵装置及び溶剤回収装置設計 ■電子力発電プラントなどにおける機器・配管設計 ■舞台装置計画・設計 ■搬送装置計画・設計 ■建設補佐及びメンテナンス業務 ■人材派遣業務 ■職業紹介業務 【労働者派遣事業】派28-301066 【有料職業紹介事業】28-ュ-300755

■1947(昭和22)年に福井で電球の行商から始まりました。 1967(昭和42)年にスタートした電気通信工事事業が現在の「特機事業部」です。 創業以来、時代の変化を読み取りながら、新しい価値を創造していきました。絶えず挑戦しながら事業領域を広げており、新たなる付加価値を追加していくことによって“企業価値の最大化”並びに“企業の成長”を目指しています。 ■マルツグループは、全国に40拠点・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。様々な分野で事業活動を行っている各事業所 は地域に密着した技術とサービスを提供。全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。

弊社はまちづくりの構想から計画策定、実現に必要となる測量・調査、実現に向けた設計までをトータルコーディネートできる、茨城県内唯一の「総合的なまちづくりコンサルタント」です。

私たち株式会社ミントは、品質を軸にしたバルテスグループの中枢企業。 金融に特化したシステムの開発支援の観点からお客様の品質改善サポートを手がけています！ 【事業内容】 ■金融関連システムの開発支援 大手金融機関の各基幹システムの開発プロジェクトをお任せします。 ・融資システム ・貯金システム ・ネットバンキングシステム等 業務ごとに分かれたプロジェクトの中で、 企画・要件定義から導入・運用まで、一気通貫で担当します。 クライアントのニーズを上流から伴走し支えていけるような中枢人材を募集中です。

メイテックフィルダーズは、「エンジニアになりたい」「ものづくりがしたい」という若手エンジニアに対して活躍するチャンスの場を最大限提供しています。 リーマンショックという経済危機に際しても雇用を守り抜いた当社が次に目指すものは、技術者派遣市場ボリュームゾーンＮｏ.１！ 日本の製造業が、あなたのフィールド。メイテックフィルダーズで《エンジニアライフ》をはじめてみませんか。

ウェブサイト: https://www.mega.co.jp/ 企業フェーズ: 中小

■事業内容： (1)戸建住宅の販売を中心とした不動産販売事業 (2)注文請負を受注する不動産請負事業 (3)同社が取得している一般・法人顧客に賃貸する賃貸収入事業 メルディアグループの家づくりは「土地の仕入れ担当者」「設計担当者」「施工管理担当者」によるプロジェクトチームを結成し、チームのメンバー全員で意見を出し合いながら、1からコンセプトを考え進めていきます。 一般的な住宅メーカーの家づくりといえば、工程によってそれぞれ異なる会社が関わることで家づくりを行います。 私たちは、全工 程を内製化、社内で完結させることで、より細部までこだわり抜いた住宅をつくり上げることができます。 プロジェクトチームによる企画力を重視する体制があるからこそ、供給棟数が年間1,000棟を超える企業となっても「同じ家は、つくらない。」を実現する ことができるのです。

ウェブサイト: https://www.mcoms.co.jp/ 企業フェーズ: 大手

■画期的な『教育革命』を起こす 全メンバーが主役の第二創業期を迎えており、組織をメンバー全員で創る体制に移行しました。 今まで築き上げたサービスを発展させ、「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」ことで、更に多くの人と共に成長し可能性を拡げていきます。 第二創業期では、「子どもたち一人ひとりの宝石、個性・才能を見つけること」「学習だけではなく全方位的にこどもたちの可能性を拡げること」「やる気をとことん科学し、一人ひとりのやる気を引き出すこと」を目的に、様々な企業との提携や、自治体・学校法人との連携、そして全メンバー一体となって、様々な事業を通して画期的な『教育革命』を起こすことを目指します。