株式会社パルテック

基本情報

資本金:

310,000千円

従業員数:

235名(2023年3月31日時点)

創立年月日:

1982/10/01

代表者名:

福田 光治

本社所在地:

東京都港区港南二丁目10番9号レスタービルディング

会社の特徴

1982年創業、FPGAを用いた設計開発の提案力に強みがあり、これを軸に周辺商材と組み合わせたモジュール提案、システム提案ができるのが強みとなります。 ICの提案のみならず受託開発からODM、自社製品開発も手掛けている。2021年にレスターホールディングスの完全子会社となり基盤の強化に成功すると共に、顧客基盤の拡大、事業領域の拡大を狙っております。

募集中の求人 (10件)

正社員オフィス出社年収:700~900万円(月給:58~75万円)

Microchip社(アメリカ)、Diodes社(アメリカ)などの海外半導体製造メーカーが取り扱う半導体製品(USB高速インターフェース)を販売先のお客様の要望に応じたデバイス設計やボード設計のアドバイスや提案を行っていただきます。

正社員オフィス出社年収:700~900万円(月給:58~75万円)

海外半導体製造メーカーのMicron社(アメリカ)が取り扱う半導体製品(メモリ)を販売先のお客様の要望に応じたデバイス設計やボード設計のアドバイスや提案を行っていただきます。

正社員オフィス出社年収:550~750万円(月給:46~63万円)

AMD Xilinx社(アメリカ)が開発している半導体製品のFPGA・PLDとその周辺デバイス(電源・高速I/F・メモリ等)の機能と メリットを最大限に引き出しながら、FAEを通して販売先のお客様に技術サポートを行う業務です。

正社員オフィス出社年収:500~750万円(月給:42~63万円)

AMD Xilinx社(アメリカ)、Micron社(アメリカ)、Microchip社(アメリカ)など当社の仕入先である半導体メーカーに対して、リレーションを作りながらそれぞれの製品の特性を理解し、販売先への拡散における販売戦略立案、実績管理、価格管理などを行っていただきます。

正社員オフィス出社年収:550~700万円(月給:46~58万円)

西日本支社にて Micron 製の DRAM/Flash を販売するプロダクトセールス担当。プロモーション計画立案と実行、新規開拓、サプライヤー対応(FCST/実績管理/価格交渉)および営業部門のサポートを実施いただきます 【組織】 部長 :1 名(50 代後半) 課長 :1 名(50 代後半) 主任 :なし メンバー:なし(今回のポジション)

正社員オフィス出社年収:550~800万円(月給:46~67万円)

Picocom社(英国)の半導体製品(主に S oC )をお客様の要望に応じた D evice 設計やボード設計のアドバイス、提案を行う技術コンサルタント的業務です。 【募集背景】 既存顧客や既存製品に対する深耕を進めるとともに、新しい顧客や製品の拡大にチャレンジしている段階です。また親会社との連携を行いながらグループ会社とのシナジー効果を図るべく、人員を拡大しさらなる飛躍を実現するための増員となります。 【組織構成】 ・部長1 名( 40 代後半)※役員兼任 ・課長1 名( 4 0 代前半) ・メンバー:3名(今回の募集ポジション)※課長以下の平均年齢 4 6. 0 歳

正社員オフィス出社年収:500~700万円(月給:42~58万円)

Nexperia社製、またはTE 社製の機構 ・ ディスクリート部品 の 製品 担当セールス 。 プロモーション計画立案と実行、新規 Demand の開拓、仕入れ先対応( FCST/ 実績管理 価格交渉)および セールス のサポートを行っていただきます。 【募集背景】 半導体市場は現在も拡大しており、同社としては産業・通信・車載・医療分野にて注力しており、仕入先 との連携を行いながら マーケットのさらなる拡大を実現するための増員となります。 【組織構成】 部長1 名( 4 0 代後半) 課長1 名( 4 0 代後半) )※部長兼任 主任1 名( 4 0 代後半) メンバー:2名(今回のポジション) 課長以下の 平均年齢: 4 2 歳

正社員オフィス出社年収:500~700万円(月給:42~58万円)

AMD Xilinx 社 の FPGA ・ PLD の製品担当セールス 。 FPGA の機能優位性を活かし、収益を最大化するための仕組み を立案 。仕入先とのパートナーシップを強化しながら、社内メンバーに対する戦術指示、資料提示、教育も行います。 【募集背景】 半導体市場は現在も拡大しており、同社としては産業・通信・車載・医療分野にて注力しており、仕入先 との連携を行いながら マーケットのさらなる拡大を実現するための増員となります。 【組織構成】 部長1 名( 40 代前半) 課長1 名( 50 代半ば) 主任1 名( 30 代半ば) メンバー: 3 名 (今回の募集ポジション ※課長以下の平均年齢 48.6歳)