インフラエンジニア完全ガイド｜未経験からの転職・年収・仕事内容・キャリアパスのすべて

「インフラエンジニアに転職したいけど、未経験でも大丈夫？」「年収はどれくらい？」「どんなスキルが必要なの？」と疑問に感じていませんか。

インフラエンジニアは、IT業界の中でも特に需要が高く、未経験からでも転職可能な職種です。平均年収は684万円と全職種平均を大きく上回り、将来性も抜群。2030年には79万人のIT人材が不足すると予測される中で、インフラエンジニアへのニーズは今後さらに高まっていきます。

この記事では、インフラエンジニアへの転職を検討しているあなたに向けて、仕事内容・年収・必要なスキル・資格・転職方法・キャリアパスまで、すべての情報を網羅的に解説します。未経験からでも年収600万円超を目指せる具体的なロードマップを知りたい方は、ぜひ最後までお読みください。

インフラエンジニアとは？仕事内容と役割を徹底解説

インフラエンジニアは、企業のITシステムを支える基盤（インフラストラクチャー）を設計・構築・運用する技術職です。このセクションでは、インフラエンジニアの定義、他のエンジニア職種との違い、具体的な業務工程について詳しく解説します。

– [インフラエンジニアの定義と役割](#インフラエンジニアの定義と役割) – [ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア・セキュリティエンジニアとの違い](#ネットワークエンジニアサーバーエンジニアセキュリティエンジニアとの違い) – [インフラエンジニアの4つの業務工程](#インフラエンジニアの4つの業務工程)

インフラエンジニアの定義と役割

インフラエンジニアは、企業のITシステムを支える基盤（インフラストラクチャー）を担当する技術職です。具体的には、サーバー・ネットワーク・セキュリティ・クラウド環境など、アプリケーションが稼働するための土台を設計・構築・運用します。

ITインフラは、電気・水道・ガスといった社会インフラと同様に、現代のビジネスに欠かせない存在です。Webサイトの閲覧、オンラインショッピング、業務システムの利用など、私たちが日常的に使うすべてのITサービスは、インフラエンジニアが構築・管理するインフラの上で動いています。インフラが停止すれば、企業活動そのものが停止してしまうため、インフラエンジニアには高い技術力と責任感が求められます。

「【関連記事】：インフラエンジニアの仕事内容を徹底解説｜4つの工程と役割を完全ガイド」

ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア・セキュリティエンジニアとの違い

インフラエンジニアは広義の総称であり、専門領域によってさらに細分化されます。ネットワークエンジニアはルーターやスイッチなどネットワーク機器の設定・管理を専門とし、サーバーエンジニアはLinuxやWindows Serverなどサーバー環境の構築・運用を担当します。セキュリティエンジニアは、ファイアウォールや侵入検知システムなどセキュリティ対策を専門としています。

実務では、これらの領域を横断して担当する「インフラエンジニア」として採用されるケースが多く、経験を積む中で得意領域を深めていく形が一般的です。特に中小規模の企業では、一人のインフラエンジニアがネットワーク・サーバー・セキュリティすべてを担当することも珍しくありません。大規模企業では専門分化が進んでおり、特定領域のスペシャリストとして活躍する道もあります。

「【関連記事】：インフラエンジニアとネットワーク・サーバーエンジニアの違い｜職種選択ガイド」

インフラエンジニアの4つの業務工程

インフラエンジニアの業務は、「要件定義」「設計」「構築」「運用保守」の4つの工程に分かれます。

要件定義では、クライアントや社内の要望をヒアリングし、どのようなインフラが必要かを明確にします。必要なサーバー台数、ネットワーク構成、セキュリティレベルなどを決定する重要な工程です。

設計では、要件定義で決まった内容を基に、具体的なシステム構成図やネットワーク図を作成します。機器の選定、IPアドレスの割り当て、冗長化構成の検討などを行います。

構築では、設計書に従って実際にサーバーやネットワーク機器を設置・設定します。OSのインストール、ミドルウェアの導入、ネットワーク設定、セキュリティ設定などを実施し、テストを繰り返してシステムを完成させます。

運用保守では、稼働中のシステムを監視し、トラブル発生時には迅速に対応します。定期的なバックアップ、セキュリティパッチの適用、パフォーマンスチューニングなども運用保守の重要な業務です。未経験者は、まず運用保守業務からスタートし、徐々に構築や設計へとステップアップしていくのが一般的なキャリアパスです。

「【関連記事】：インフラエンジニアの運用・保守と構築・設計の違い｜キャリアアップロードマップ」

未経験からインフラエンジニアに転職できる5つの理由

「未経験からインフラエンジニアになれるの？」という不安を抱えている方も多いでしょう。結論から言えば、未経験からの転職は十分に可能です。ここでは、未経験者でもインフラエンジニアに転職できる5つの明確な理由を解説します。

– [理由1: 深刻なIT人材不足による高い需要](#理由1深刻なit人材不足による高い需要) – [理由2: 運用・保守業務は未経験者でも就きやすい](#理由2運用保守業務は未経験者でも就きやすい) – [理由3: 文系出身者も多数活躍している](#理由3文系出身者も多数活躍している) – [理由4: 研修制度が充実している企業が増加](#理由4研修制度が充実している企業が増加) – [理由5: 資格取得で転職成功率が大幅アップ](#理由5資格取得で転職成功率が大幅アップ)

理由1: 深刻なIT人材不足による高い需要

経済産業省の調査によると、2030年には最大で79万人のIT人材が不足すると予測されています。特にインフラエンジニアは、DX推進やクラウド化の加速により需要が急増しており、求人倍率も高い状況が続いています。この深刻な人材不足により、企業は未経験者の採用・育成に積極的に取り組んでおり、「未経験歓迎」のインフラエンジニア求人も増加傾向にあります。

理由2: 運用・保守業務は未経験者でも就きやすい

インフラエンジニアの業務には段階があり、未経験者はまず「運用・保守」業務からスタートするのが一般的です。監視業務やバックアップ作業、マニュアルに沿ったトラブル対応など、比較的習得しやすい業務から始めることができます。その後、OJT（On-the-Job Training）を通じて徐々にスキルを身につけ、構築や設計へとステップアップしていく道筋が確立されています。

理由3: 文系出身者も多数活躍している

インフラエンジニアというと「理系出身者の仕事」というイメージがあるかもしれませんが、実際には文系出身者も多く活躍しています。コミュニケーション能力や論理的思考力、問題解決力といった文系で培われるスキルは、クライアントとの折衝や障害対応時の状況整理に非常に役立ちます。前職が営業や事務職だった人が、転職後に高い評価を得ているケースも珍しくありません。

理由4: 研修制度が充実している企業が増加

未経験者の採用・育成に力を入れる企業が増えており、入社後の研修制度が充実しています。基礎的なIT知識の習得から始まり、Linux操作、ネットワーク設定、クラウド環境の操作まで、段階的に学べるカリキュラムを用意している企業も多く存在します。また、資格取得支援制度を設けている企業では、受験費用の補助や合格報奨金などで、スキルアップを後押ししてくれます。

理由5: 資格取得で転職成功率が大幅アップ

未経験者にとって、資格は「学習意欲」と「基礎知識」の証明になります。CCNAやLinuCといった基礎資格を持っていると、書類選考の通過率が大幅に向上します。実際、未経験でも資格保有者の内定率は、資格なしの場合と比べて2倍以上高いというデータもあります。独学でも取得可能な資格が多いため、転職活動前に基礎資格を1〜2つ取得しておくことを強くおすすめします。

「【関連記事】：未経験からインフラエンジニアへの転職完全ロードマップ｜成功率を高める5ステップ」

インフラエンジニアの年収を年代別・スキル別に解説

年収はキャリア選択の重要な判断材料です。ここでは、インフラエンジニアの年収を全体平均、年代別、未経験スタート時、スキル別に分けて詳しく解説します。

– [全体の平均年収と他職種との比較](#全体の平均年収と他職種との比較) – [年代別の年収詳細](#年代別の年収詳細) – [未経験スタート時の年収](#未経験スタート時の年収) – [スキル別・ポジション別の年収](#スキル別ポジション別の年収)

全体の平均年収と他職種との比較

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、インフラエンジニアの平均年収は約684万円です。全職種の平均年収458万円と比較すると、約1.5倍の水準であり、技術職としての専門性が高く評価されていることがわかります。同じIT業界でも、Webデザイナー（平均480万円）やITサポート（平均420万円）と比べて、インフラエンジニアは明らかに高収入です。さらに、スキルを磨いてクラウドエンジニアやSREにキャリアアップすれば、年収1000万円超も十分に目指せる職種です。

年代別の年収詳細

年代別に見ると、以下のような傾向があります。

– 20代前半（22〜24歳）: 314万円 – 20代後半（25〜29歳）: 391万円 – 30代前半（30〜34歳）: 647万円 – 30代後半（35〜39歳）: 730万円 – 40代前半（40〜44歳）: 616万円 – 40代後半（45〜49歳）: 550万円

20代のうちは運用保守業務が中心のため、年収は比較的低めですが、30代に入ると構築・設計業務を担当するようになり、年収が大きく跳ね上がります。特に30代後半で730万円という水準は、全職種平均と比較して非常に高い数値です。経験を積み、高度なスキルを身につけることで、着実に年収アップが期待できる職種と言えます。

「【関連記事】：インフラエンジニアの年収を徹底分析｜20代から年収1000万円を目指す方法」

未経験スタート時の年収

未経験からインフラエンジニアに転職した場合、初年度の年収は250〜400万円程度が相場です。研修期間中は低めに設定されることが多いですが、運用保守業務を一人でこなせるようになると、300万円台後半まで引き上げられるケースが一般的です。また、転職前にCCNAやLinuCなどの資格を取得している場合は、初年度から350〜400万円を提示されることもあります。

「【関連記事】：未経験インフラエンジニアの初年度年収｜キャリア5年後・10年後の年収推移を分析」

スキル別・ポジション別の年収

スキルやポジションによっても年収は大きく変わります。クラウド環境（AWS、Azure、GCP）の構築・運用スキルを持つクラウドエンジニアは、年収700〜1200万円と高額です。設計・構築をメインに担当するポジションでは、年収600〜800万円が相場。SRE（Site Reliability Engineer）やDevOpsエンジニアなど、開発とインフラを横断する高度なスキルを持つエンジニアは、年収1000万円を超えることも珍しくありません。

インフラエンジニアに向いている人の特徴と適性診断

「自分はインフラエンジニアに向いているのだろうか？」という疑問を持つ方も多いでしょう。ここでは、性格面・スキル面・興味面の3つの観点から、インフラエンジニアに向いている人の特徴を解説します。

– [性格面で向いている人の特徴](#性格面で向いている人の特徴) – [スキル・能力面で向いている人](#スキル能力面で向いている人) – [興味・関心面で向いている人](#興味関心面で向いている人) – [向いていない人の特徴](#向いていない人の特徴)

性格面で向いている人の特徴

インフラエンジニアに向いている性格として、まず「知的好奇心」が挙げられます。IT技術は日々進化しており、新しい技術やツールが次々と登場します。「新しいことを学ぶのが楽しい」と感じられる人は、継続的な学習が必要なこの職種に適しています。

次に「冷静な判断力」です。システム障害が発生した際、パニックにならず状況を整理し、優先順位をつけて対応する冷静さが求められます。また「責任感の強さ」も重要です。インフラの停止は企業活動全体に影響を及ぼすため、自分の仕事に責任を持ち、細部まで慎重に確認できる堅実な性格の人が向いています。

スキル・能力面で向いている人

スキル面では「論理的思考力」が最も重要です。システムの構成を理解し、障害の原因を論理的に切り分けていく能力が求められます。また「問題解決力」も欠かせません。マニュアルに載っていない問題に直面したとき、自分で情報を集め、仮説を立てて検証するプロセスを楽しめる人が向いています。

加えて「臨機応変な対応力」も重要です。計画通りにいかないトラブルに対して、柔軟に対応策を考えられる人が適しています。さらに、顧客やチームメンバーとの「コミュニケーション能力」も必須です。技術的な内容を非エンジニアにもわかりやすく説明できる力が、実務では非常に重宝されます。

興味・関心面で向いている人

「機械やシステムの仕組みを知るのが好き」という興味を持っている人は、インフラエンジニアに向いています。パソコンの組み立てや設定、家電の仕組みを調べるのが好きだった人は、その興味をそのまま仕事に活かせます。

また「IT技術への関心」があることも重要です。最新のクラウド技術やセキュリティ動向に興味を持ち、自発的に情報収集できる人は、継続的な成長が期待できます。集中力を持って一つのことに取り組むのが得意な人も、長時間の作業や細かい設定作業が多いこの職種に適しています。

向いていない人の特徴

一方で、「継続的な学習が苦手」な人には向いていません。技術の進化が速いため、学び続けることができないと、すぐにスキルが陳腐化してしまいます。また「責任を負いたくない」という考えの人も不向きです。インフラエンジニアは企業の重要なシステムを担当するため、相応の責任が伴います。

さらに「単調な作業が苦手」な人も注意が必要です。運用保守業務には、監視やバックアップといった定型作業も含まれます。ただし、これらの特徴に多少当てはまっても、興味と意欲があれば克服できることも多いため、過度に心配する必要はありません。

「【関連記事】：インフラエンジニアに向いている人の特徴｜適性診断と向いていない人も解説」

必要なスキルと資格を取得順序付きで紹介

インフラエンジニアとして活躍するためには、技術スキルとソフトスキルの両方が必要です。ここでは、習得すべきスキルと、効果的な資格取得の順序について詳しく解説します。

– [必要な技術スキル4領域](#必要な技術スキル4領域) – [求められるソフトスキル](#求められるソフトスキル) – [推奨資格と取得順序](#推奨資格と取得順序) – [プログラミングスキルの必要性](#プログラミングスキルの必要性)

必要な技術スキル4領域

インフラエンジニアに必要な技術スキルは、大きく4つの領域に分かれます。

1. サーバー技術: LinuxとWindows Serverの操作・管理スキルが基本です。コマンドライン操作、ユーザー管理、パッケージ管理、プロセス管理などを習得する必要があります。特にLinuxは、Webサーバーやデータベースサーバーで広く使われているため、必須スキルと言えます。

2. ネットワーク技術: TCP/IPの仕組み、ルーティング、スイッチング、VLANなどの基礎知識が求められます。CiscoやJuniperなどのネットワーク機器の設定・管理スキルも重要です。

3. セキュリティ技術: ファイアウォール、IDS/IPS（侵入検知・防御システム）、暗号化技術、認証・認可の仕組みなど、セキュリティ対策の知識が不可欠です。近年はサイバー攻撃が高度化しているため、セキュリティスキルの重要性はますます高まっています。

4. クラウド技術: AWS、Azure、GCPなどのパブリッククラウドの知識・操作スキルが現代のインフラエンジニアには必須です。仮想マシンの作成、ネットワーク設定、ストレージ管理、セキュリティ設定などを習得しましょう。

「【関連記事】：インフラエンジニアに必要なスキルセット完全ガイド｜技術からソフトスキルまで」

求められるソフトスキル

技術スキルだけでなく、ソフトスキルも重要です。まず「コミュニケーション能力」は、クライアントやチームメンバーと円滑に協力するために欠かせません。技術的な内容を非エンジニアにもわかりやすく説明できる力が求められます。次に「問題解決力」です。予期しないトラブルに対して、冷静に原因を分析し、解決策を導き出す能力が必要です。そして「学習意欲」も重要です。新しい技術を積極的に学び、自己成長を続ける姿勢が、長期的なキャリア成功の鍵となります。

推奨資格と取得順序

資格は、スキルの証明として転職活動や年収アップに役立ちます。以下の順序で取得することをおすすめします。

まず入門レベルとして、ITパスポートでIT全般の基礎知識を習得し、次に基本情報技術者試験で技術的な基礎を固めます。これらは未経験者が最初に目指すべき資格です。

中級レベルでは、ネットワーク分野のCCNA（Cisco Certified Network Associate）とLinux分野のLinuC（Linux技術者認定）を取得します。これらは実務に直結する資格であり、転職市場での評価も高いです。

上級レベルでは、クラウド分野のAWS認定ソリューションアーキテクトやネットワーク上級資格のCCNP（Cisco Certified Network Professional）を目指します。これらの資格を持つことで、年収アップや上流工程への挑戦が可能になります。

「【関連記事】：インフラエンジニアに必要な資格11選｜未経験からの取得順序を完全ガイド」

入門レベル（ITパスポート、基本情報技術者試験）

ITパスポートは、IT業界で働くすべての人に推奨される国家資格で、合格率は約50%です。試験時間120分で、ITの基礎知識を幅広く問われます。基本情報技術者試験は、エンジニアの登竜門とされる資格で、アルゴリズムやデータベース、ネットワークなどより専門的な内容が出題されます。どちらも独学で3〜6ヶ月の学習で合格可能です。

中級レベル（CCNA、LinuC）

CCNAは、ネットワーク機器の世界的メーカーであるCiscoが認定する資格で、ネットワークエンジニアの必須資格とされています。TCP/IP、ルーティング、スイッチング、セキュリティなどの実践的な知識が問われます。LinuCは、Linux技術者認定の資格で、Linuxの基本操作からシステム管理まで幅広くカバーしています。どちらも実務で即活用できるスキルが身につくため、転職前の取得を強くおすすめします。

上級レベル（AWS認定、CCNP）

AWS認定ソリューションアーキテクトは、クラウド環境の設計・構築スキルを証明する資格です。アソシエイトレベルとプロフェッショナルレベルがあり、まずはアソシエイトから挑戦しましょう。CCNPは、CCNAの上位資格で、エンタープライズネットワークの設計・実装・トラブルシューティングの高度なスキルが求められます。これらの資格を持つことで、年収800万円以上のポジションへの道が開けます。

プログラミングスキルの必要性

「インフラエンジニアにプログラミングは必要ないのでは？」と思う方もいるかもしれませんが、現代のインフラエンジニアにはプログラミングスキルが求められます。Pythonは、自動化スクリプトの作成やAPIとの連携に広く使われており、BashはLinux環境での作業効率化に欠かせません。

さらに、Infrastructure as Code（IaC）の概念が普及し、TerraformやAnsibleといったツールでインフラをコードで管理する手法が主流になっています。これらのツールを使いこなすには、プログラミングの基礎知識が必要です。完全なソフトウェア開発者レベルのスキルは不要ですが、基本的な構文理解とスクリプト作成能力は、今後のキャリアで大きなアドバンテージになります。

「【関連記事】：インフラエンジニアにプログラミングスキルは必要？｜Python・Bashなど推奨言語を解説」 「【関連記事】：インフラエンジニアにAWSスキルが必要な理由｜クラウド時代の必須スキルと資格」

効率的な勉強方法と学習ロードマップ

未経験からインフラエンジニアを目指すには、効率的な学習が不可欠です。ここでは、独学の方法、資格ベースの学習計画、ハンズオン環境の構築、スクールの活用について解説します。

– [独学での勉強方法](#独学での勉強方法) – [資格ベースの学習計画](#資格ベースの学習計画) – [ハンズオン環境の構築方法](#ハンズオン環境の構築方法) – [プログラミングスクール・IT研修サービスの活用](#プログラミングスクールit研修サービスの活用)

独学での勉強方法

独学で学ぶ場合、まず書籍で体系的な知識を習得しましょう。「Linux標準教科書」「ネットワーク超入門講座」などの定番書籍から始めるのがおすすめです。次にWebサイトを活用します。Ping-tやCRAM MEDIAといった無料学習サイトで、資格対策と実践的な知識を同時に学べます。

さらに動画教材も効果的です。UdemyやYouTubeには、インフラ技術を解説する質の高いコンテンツが豊富にあります。特にUdemyのCCNAやAWS認定の対策講座は、実務に直結する内容で人気です。これらの教材を組み合わせることで、独学でも十分にスキルを習得できます。学習期間の目安は、基礎資格取得まで3〜6ヶ月、実務レベルまで1年程度です。

資格ベースの学習計画

資格試験を学習の軸にすると、モチベーション維持と体系的な知識習得の両方が実現できます。まずITパスポートで全体像を掴み（学習期間1〜2ヶ月）、次に基本情報技術者試験で技術基礎を固めます（3〜4ヶ月）。その後、CCNAまたはLinuCのいずれかに挑戦し（3〜6ヶ月）、実務で使えるスキルを身につけます。この3段階の資格取得で、未経験からでも転職に十分なスキルレベルに到達できます。

ハンズオン環境の構築方法

知識のインプットだけでなく、実際に手を動かす「ハンズオン学習」が重要です。自宅PCで仮想環境を構築すれば、無料で実践的な学習が可能です。VirtualBoxやVMware Playerで仮想マシンを作成し、LinuxやWindows Serverをインストールして操作練習しましょう。

また、AWSやAzureの無料枠を活用すれば、クラウド環境の構築も体験できます。AWSは1年間の無料枠があり、EC2インスタンスの起動やS3の利用など、基本的なサービスを実際に操作できます。この実践経験は、面接でのアピールポイントになります。

プログラミングスクール・IT研修サービスの活用

独学に不安を感じる方や、短期間で確実にスキルを身につけたい方は、プログラミングスクールやIT研修サービスの活用も検討しましょう。最近では、インフラエンジニア専門のスクールも増えており、未経験から3〜6ヶ月で転職できるカリキュラムを提供しています。メンターのサポートを受けながら学習できるため、挫折しにくいメリットがあります。選ぶ際は、カリキュラム内容、講師の実務経験、転職サポートの有無を確認しましょう。

「【関連記事】：インフラエンジニアの勉強方法完全ガイド｜挫折しない独学ロードマップと学習順序」

キャリアパスと将来性を徹底分析

インフラエンジニアのキャリアは多様な選択肢があり、自分の志向に合わせて道を選べます。ここでは、基本的なキャリアステップと、各専門領域への発展、そして将来性について詳しく解説します。

– [基本的なキャリアステップ（3段階）](#基本的なキャリアステップ3段階) – [スペシャリスト系キャリア](#スペシャリスト系キャリア) – [マネジメント系・コンサル系キャリア](#マネジメント系コンサル系キャリア) – [インフラエンジニアの将来性と市場需要](#インフラエンジニアの将来性と市場需要)

基本的なキャリアステップ（3段階）

インフラエンジニアのキャリアは、通常3つのステップで成長していきます。

ステップ1: 監視・運用（エントリーレベル） – 未経験者はここからスタートします。システムの監視、バックアップ作業、マニュアルに基づいたトラブル対応などが主な業務です。この段階で、インフラの全体像と基本的な操作を学びます。期間の目安は1〜2年です。

ステップ2: 保守・構築（ミドルレベル） – サーバーやネットワーク機器の設定、新規システムの構築、既存システムの改善などを担当します。設計書に従って実際に手を動かし、技術力を磨く重要な時期です。3〜5年の経験を積むことで、次のステップへ進めます。

ステップ3: 設計・要件定義（シニアレベル） – クライアントの要望をヒアリングし、システム全体を設計する上流工程を担当します。技術力だけでなく、ビジネス視点やコミュニケーション能力が求められる段階です。この領域に到達すれば、年収700万円以上も視野に入ります。

スペシャリスト系キャリア

技術を深めたい人は、スペシャリスト系のキャリアを選択できます。ITスペシャリストは、特定技術領域の専門家として企業の技術的課題を解決します。ITアーキテクトは、システム全体のアーキテクチャを設計する最上位の技術職です。

セキュリティエンジニアは、セキュリティ対策の専門家として、企業の情報資産を守る重要な役割を担います。クラウドエンジニアは、AWS・Azure・GCPなどのクラウド環境の設計・構築・運用を専門とし、高い需要と年収が期待できます。SRE/DevOpsエンジニアは、開発と運用を統合し、システムの信頼性と効率性を高める先進的な職種です。

マネジメント系・コンサル系キャリア

人を動かすマネジメントに興味がある人は、プロジェクトマネージャーを目指せます。プロジェクト全体の計画・進行・品質管理を担当し、技術力とビジネススキルの両方が求められます。ITサービスマネージャーは、運用サービス全体を管理し、SLA（サービスレベル契約）の達成と改善を推進します。

ITコンサルタントは、クライアント企業のIT戦略立案や業務改善を支援する職種で、技術知識とビジネス知識を活かせます。年収1000万円以上も珍しくない、高収入のキャリアパスです。

インフラエンジニアの将来性と市場需要

インフラエンジニアの将来性は非常に高いと言えます。まず、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進により、あらゆる企業がIT化を進めており、インフラエンジニアの需要は急増しています。経済産業省の調査では、2030年に最大79万人のIT人材が不足すると予測されており、特にインフラ領域の人材不足は深刻です。

次に、Society 5.0の実現に向けて、IoT・AI・ビッグデータといった先端技術を支えるインフラの重要性が高まっています。5G通信網の整備やエッジコンピューティングの普及により、インフラエンジニアの活躍の場はさらに広がるでしょう。

さらに、クラウド化の進展により、従来のオンプレミス環境だけでなく、クラウド環境のスキルを持つエンジニアへの需要が急増しています。フリーランス市場でも、インフラエンジニアの単価は月額60〜100万円と高く、独立して高収入を得ることも可能です。技術の進化とともに需要が拡大し続ける、将来性抜群の職種です。

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「やめとけ・きつい」と言われる理由と実態

インフラエンジニアについて調べると、「やめとけ」「きつい」という声を目にすることがあります。ここでは、そう言われる理由の実態と、対処法について正直に解説します。

– [理由1: 夜勤・シフト勤務の存在](#理由1夜勤シフト勤務の存在) – [理由2: 緊急トラブル対応のプレッシャー](#理由2緊急トラブル対応のプレッシャー) – [理由3: 継続的な学習が必須](#理由3継続的な学習が必須) – [理由4: 残業時間の実情](#理由4残業時間の実情) – [きついと感じる問題の対処法](#きついと感じる問題の対処法)

理由1: 夜勤・シフト勤務の存在

24時間365日稼働するシステムを監視・運用する場合、夜勤やシフト勤務が発生します。特に運用保守を担当するエントリーレベルでは、夜勤が月に数回あることが一般的です。ただし、すべての企業で夜勤があるわけではありません。クラウド環境の自動監視ツールが普及した現在、夜勤なしの企業も増えています。また、構築・設計メインのポジションでは、夜勤はほとんどありません。企業選びの段階で、夜勤の有無を確認することが重要です。

理由2: 緊急トラブル対応のプレッシャー

システム障害が発生すると、企業活動が停止してしまうため、迅速な対応が求められます。原因究明と復旧作業には大きなプレッシャーがかかり、精神的にきついと感じることもあります。しかし、経験を積むことで冷静に対処できるようになり、障害対応の手順書やマニュアルが整備されている企業も多いため、一人で抱え込むことはありません。チーム体制で対応できる環境を選ぶことで、このプレッシャーは軽減できます。

理由3: 継続的な学習が必須

IT技術は日々進化しており、常に新しい知識を学び続ける必要があります。クラウド技術、コンテナ技術、セキュリティ対策など、学ぶべき領域は広がり続けています。「学習が苦手」という人にはきついかもしれません。ただし、裏を返せば、学ぶことが好きな人にとっては、常に新しいことに挑戦できる刺激的な仕事とも言えます。

理由4: 残業時間の実情

インフラエンジニアの平均残業時間は、月20〜30時間程度で、IT業界の中では平均的です。ただし、システム構築の納期前やトラブル対応時には、残業が増えることがあります。繁忙期には月40〜50時間を超えることもありますが、これは企業や案件によって大きく異なります。ワークライフバランスを重視する企業も増えており、残業時間を事前に確認して企業を選ぶことが大切です。

きついと感じる問題の対処法

「きつい」と感じる問題の多くは、企業選びとポジション選択で回避できます。夜勤を避けたい場合は、クラウド構築メインの企業や、設計・要件定義を担当するポジションを選びましょう。残業を減らしたい場合は、ワークライフバランスを重視する企業文化かどうかを、面接時に確認することが重要です。また、スキルを磨いて上流工程にキャリアアップすることで、運用保守の負担から解放され、より戦略的な仕事に集中できるようになります。

「【関連記事】：インフラエンジニアが「やめとけ・きつい」と言われる本当の理由｜実態と対処法」

未経験からの転職成功方法【年代別対策】

未経験からの転職戦略は、年代によって大きく異なります。ここでは、20代・30代・40代それぞれの効果的な転職アプローチを解説します。

– [20代の転職戦略（ポテンシャル重視）](#20代の転職戦略ポテンシャル重視) – [30代の転職戦略（前職スキルの活用）](#30代の転職戦略前職スキルの活用) – [40代の転職戦略（マネジメント経験の強調）](#40代の転職戦略マネジメント経験の強調) – [転職エージェントの活用法](#転職エージェントの活用法) – [企業選びのポイントと面接対策](#企業選びのポイントと面接対策)

20代の転職戦略（ポテンシャル重視）

20代は「ポテンシャル採用」が中心です。企業は、今のスキルよりも「成長可能性」と「学習意欲」を重視します。未経験歓迎の求人も豊富にあるため、この年代が最も転職しやすい時期と言えます。転職活動では、資格取得の努力や独学での学習実績を積極的にアピールしましょう。ITパスポートやCCNAを取得していれば、書類選考の通過率が大幅に上がります。また、若さゆえの柔軟性や素直さも武器になります。新しい技術を吸収する意欲と、チームに馴染む協調性をアピールすることが成功のカギです。

30代の転職戦略（前職スキルの活用）

30代は、前職で培ったビジネススキルを強調することが重要です。営業職であればヒアリング力や折衝力、事務職であれば正確性やドキュメント作成能力など、転用可能なスキルを洗い出しましょう。企業は30代に対して、「即戦力性」を求めます。技術は未経験でも、ビジネスマナーやコミュニケーション能力があれば、クライアント対応が必要なポジションで活躍できます。資格取得は必須レベルで、最低でもCCNAかLinuCのいずれかは取得しておきたいところです。また、前職での実績を具体的な数字で示すことで、説得力が増します。

40代の転職戦略（マネジメント経験の強調）

40代の転職は難易度が上がりますが、不可能ではありません。ポイントは「マネジメント経験」の活用です。プロジェクトリーダーやチームマネジメントの経験があれば、将来的にプロジェクトマネージャーを目指せることをアピールしましょう。技術スキルだけでなく、業界知識や業務理解の深さも武器になります。特定業界（製造業、金融業など）での経験があれば、その業界のシステムを扱う企業を狙うことで、転職成功率が高まります。覚悟を持って学習に取り組む姿勢を示すことが、何より重要です。

転職エージェントの活用法

未経験からの転職では、IT特化型の転職エージェントの活用が非常に有効です。レバテックキャリア、ワークポート、マイナビIT AGENTなど、IT業界に強いエージェントは、未経験歓迎の求人情報を豊富に持っています。エージェントは、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との交渉代行など、転職活動全般をサポートしてくれます。複数のエージェントに登録し、自分に合った担当者を見つけることがポイントです。

企業選びのポイントと面接対策

企業選びでは、「研修制度の充実度」「メンター制度の有無」「資格取得支援」の3点を必ず確認しましょう。未経験者を丁寧に育成してくれる企業を選ぶことが、長期的なキャリア成功につながります。面接では、「なぜインフラエンジニアなのか」を明確に答えられるよう準備しましょう。学習実績や資格取得の努力を具体的に伝え、技術への興味と成長意欲をアピールすることが重要です。

志望動機の書き方と例文集【未経験者向け】

志望動機は、面接で最も重視される項目の一つです。ここでは、未経験者が説得力のある志望動機を書くための構造と、具体的な例文を紹介します。

志望動機の基本構造（3つのWhy）

効果的な志望動機は、「3つのWhy」で構成されます。

Why インフラエンジニア？: なぜ他の職種ではなく、インフラエンジニアを選んだのかを説明します。「社会を支える基盤技術に魅力を感じた」「問題解決能力を活かせる」など、インフラエンジニア特有の魅力を語りましょう。

Why この会社？: 数ある企業の中で、なぜこの会社を選んだのかを明確にします。企業の事業内容、技術への取り組み、研修制度など、企業研究に基づいた具体的な理由を述べることが重要です。

Why あなたを採用すべき？: 前職の経験や学習実績を通じて、自分がどのように貢献できるかをアピールします。「営業経験を活かしたクライアント対応」「資格取得を通じた学習意欲の証明」など、具体的な強みを示しましょう。

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未経験者が強調すべきポイント

未経験者は、「学習努力」「熱意」「転用可能スキル」の3点を強調しましょう。独学での学習実績や資格取得の努力は、強力なアピールポイントになります。「CCNAを3ヶ月で取得しました」「毎日2時間、Linuxの学習を続けています」など、具体的な数字を交えて伝えることで説得力が増します。また、前職で培ったコミュニケーション能力や問題解決力も、未経験者の重要な武器です。

前職別の強みの活かし方

営業職出身者: 顧客ヒアリング力、折衝力、プレゼンテーション能力をアピールできます。「クライアントの要望を正確に理解し、技術的な提案に活かせます」といった形で伝えましょう。

事務職出身者: 正確性、ドキュメント作成能力、マルチタスク処理能力が強みです。「設計書や手順書の作成において、正確さと丁寧さを発揮できます」とアピールできます。

接客業出身者: コミュニケーション能力、臨機応変な対応力、ストレス耐性が武器になります。「障害対応時の冷静な判断と、丁寧な状況説明に活かせます」と伝えましょう。

製造業出身者: 品質管理意識、手順遵守の習慣、安全管理の重要性への理解が強みです。「システムの安定稼働に必要な慎重さと責任感を持っています」とアピールできます。

具体的な志望動機例文

例文1（営業職からの転職）: 「前職の法人営業で、顧客のシステムトラブルに何度も遭遇し、ITインフラの重要性を実感しました。顧客折衝で培ったヒアリング力を活かしながら、社会を支えるインフラ技術者として貢献したいと考え、CCNAを取得しました。貴社の充実した研修制度のもとで、技術力を高め、クライアントに信頼されるエンジニアを目指します」

例文2（事務職からの転職）: 「事務職で社内システムを日常的に使用する中で、ITインフラの安定性が業務効率に直結することを実感しました。正確性と責任感を求められる仕事が得意な私にとって、インフラエンジニアは適職だと確信し、LinuCの学習を始めました。貴社で技術を磨き、システムの安定稼働を支えるエンジニアとして成長したいです」

例文3（未経験・独学）: 「独学でLinuxとネットワークを学ぶ中で、インフラ技術の奥深さと社会的重要性に魅了されました。毎日2時間の学習を半年間続け、基本情報技術者試験とCCNAを取得しました。貴社の最新クラウド技術への取り組みに共感し、ここで実務経験を積みながら、将来的にはクラウドエンジニアとして活躍したいと考えています」

1日の仕事の流れとリアルな働き方

実際のインフラエンジニアは、どのような1日を過ごしているのでしょうか。ここでは、運用保守担当者と構築設計担当者の典型的な1日と、リモートワークの実態を紹介します。

– [運用・保守担当者の1日](#運用保守担当者の1日) – [構築・設計担当者の1日](#構築設計担当者の1日) – [リモートワークと在宅勤務の実態](#リモートワークと在宅勤務の実態)

運用・保守担当者の1日

9:00 出社・メールチェック: 夜間の監視ログとアラートを確認し、異常がないかチェックします。前日の引き継ぎ事項も確認します。

10:00 定期メンテナンス作業: サーバーのパッチ適用やバックアップデータの確認など、定期的なメンテナンス作業を実施します。作業は手順書に従って慎重に進めます。

12:00 昼休憩: チームメンバーとランチをとりながら、技術情報の共有や相談をすることもあります。

13:00 監視業務・トラブル対応: システムの監視を継続しながら、ユーザーからの問い合わせに対応します。障害が発生した場合は、原因を特定し、復旧作業を行います。

16:00 ドキュメント作成: 対応したトラブルの記録や、メンテナンス作業の報告書を作成します。正確な記録は、将来の障害対応に役立ちます。

18:00 引き継ぎ・退社: 次のシフト担当者に業務を引き継ぎ、未解決の課題や注意事項を共有します。

構築・設計担当者の1日

9:00 出社・朝会: チームで進捗を共有し、その日のタスクを確認します。プロジェクトの課題や懸念点を議論します。

10:00 設計作業: クライアントの要件をもとに、システム構成図やネットワーク図を作成します。機器の選定やIPアドレス設計など、詳細を詰めていきます。

12:00 昼休憩

13:00 構築作業: テスト環境でサーバーやネットワーク機器の設定を行います。設計書通りに構築し、動作確認テストを繰り返します。

15:00 クライアントミーティング: プロジェクトの進捗報告や、仕様変更の相談をオンラインまたは対面で実施します。

17:00 ドキュメント整備: 設計書の更新、構築手順書の作成、テスト結果の記録など、ドキュメント作業を進めます。

18:30 退社: 翌日のタスクを整理して退社します。納期前を除けば、定時退社も珍しくありません。

リモートワークと在宅勤務の実態

IT業界全体でリモートワークが普及していますが、インフラエンジニアの場合はどうでしょうか。調査によると、インフラエンジニアのリモートワーク実施率は約36.6%で、IT職種の中では比較的低い水準です。これは、物理的なサーバーやネットワーク機器を扱う業務があるためです。

しかし、クラウド環境の構築・運用をメインに担当するポジションでは、フルリモートも可能です。AWSやAzureなどのクラウドサービスは、インターネット経由で操作できるため、在宅勤務と相性が良いのです。実際、クラウドエンジニアの多くは、週3〜5日のリモートワークを実現しています。ワークライフバランスを重視したい場合は、クラウド技術を習得し、リモート可の企業を選ぶことをおすすめします。

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女性インフラエンジニアのキャリアと働き方

「インフラエンジニアは男性の仕事」というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、実際には女性エンジニアも増えています。ここでは、女性インフラエンジニアの現状とキャリアについて解説します。

– [女性インフラエンジニアの現状](#女性インフラエンジニアの現状) – [技術職としての評価環境](#技術職としての評価環境) – [ワークライフバランスと産休・育休](#ワークライフバランスと産休育休) – [女性特有の懸念点と対処法](#女性特有の懸念点と対処法)

女性インフラエンジニアの現状

IT業界全体で見ると、女性エンジニアの比率は約24.1%で、年々増加傾向にあります。インフラエンジニアも同様に、女性の活躍が目立つようになってきました。大手IT企業やクラウドベンダーでは、女性エンジニアの積極採用を進めており、ダイバーシティ推進の一環として、女性が働きやすい環境整備に力を入れています。未経験から転職し、数年で設計や要件定義を担当するようになった女性エンジニアも多く、性別に関わらずスキル次第でキャリアアップできる職種です。

技術職としての評価環境

インフラエンジニアは、技術力で評価される実力主義の世界です。性別による評価の差はほとんどなく、スキルと実績が重視されます。資格取得やプロジェクトでの成果が、そのまま年収や昇進に反映されるため、女性でも平等に高収入を目指せます。実際、女性のクラウドエンジニアで年収800万円以上を稼いでいる人も珍しくありません。コミュニケーション能力や丁寧な仕事ぶりが評価され、女性ならではの強みを活かしている人も多くいます。

ワークライフバランスと産休・育休

IT業界は産休・育休制度が整っている企業が多く、復帰率も高い傾向にあります。時短勤務やリモートワークを活用することで、子育てと仕事を両立している女性エンジニアも増えています。特にクラウド業務は在宅勤務と相性が良いため、育児中でもキャリアを継続しやすい環境です。また、技術職は成果で評価されるため、時短勤務でも適切に評価されるケースが多く、キャリアの中断を最小限に抑えられます。

女性特有の懸念点と対処法

女性が懸念しがちなのは、「体力面での不安」「夜勤の負担」「男性中心の職場環境」などです。しかし、これらは企業選びで解決できます。クラウドエンジニアやSREなど、物理作業が少ないポジションを選べば、体力面の心配は軽減されます。夜勤を避けたい場合は、設計・構築メインの企業を選びましょう。また、女性エンジニアが多い企業や、ダイバーシティに力を入れている企業を選ぶことで、働きやすい環境を見つけられます。

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まとめ: インフラエンジニアへの転職を成功させるために

ここまで、インフラエンジニアの仕事内容、年収、必要なスキル、転職方法、キャリアパスなど、すべての情報を網羅的に解説してきました。最後に、未経験から転職を成功させるための重要ポイントを整理します。

1. 資格取得で学習意欲を証明する: 未経験者にとって、資格は最も強力な武器です。まずはITパスポートや基本情報技術者試験で基礎を固め、CCNAやLinuCで実務レベルの知識を習得しましょう。転職活動前に最低1つ、できれば2つの資格を取得することを強くおすすめします。

2. ハンズオン経験を積む: 知識だけでなく、実際に手を動かした経験が面接で大きなアピールポイントになります。自宅PCで仮想環境を構築したり、AWSの無料枠でクラウド環境を操作したりして、実践的なスキルを身につけましょう。

3. 年代に合わせた転職戦略を立てる: 20代はポテンシャル重視、30代は前職スキルの活用、40代はマネジメント経験の強調と、年代によって効果的なアプローチが異なります。自分の強みを理解し、適切にアピールすることが成功の鍵です。

4. 企業選びを慎重に: 未経験者にとって、最初の企業選びは極めて重要です。研修制度が充実している企業、メンター制度がある企業、資格取得支援がある企業を優先的に選びましょう。短期的な年収よりも、長期的な成長環境を重視することが、キャリア成功につながります。

5. 継続的な学習を習慣化する: インフラエンジニアとして成功するには、継続的な学習が不可欠です。毎日30分でも良いので、新しい技術に触れる習慣をつけましょう。技術ブログを読む、Udemyで学習する、資格試験の勉強をするなど、自分に合った学習方法を見つけることが大切です。

インフラエンジニアは、未経験からでも十分に目指せる職種です。平均年収684万円、将来性も抜群、そしてリモートワークも可能な、魅力的なキャリアパスが待っています。この記事で得た知識をもとに、ぜひ一歩を踏み出してください。あなたの挑戦を応援しています。