未経験からインフラエンジニアへの転職完全ロードマップ｜成功率を高める5ステップ

「未経験からインフラエンジニアに転職したいけど、本当に可能なのだろうか」「何から始めればいいのか分からない」と悩んでいませんか。

結論から言えば、未経験からインフラエンジニアへの転職は十分に可能です。IT人材不足が深刻化する中、多くの企業が未経験者を積極的に採用しています。実際に、他のIT職種と比較してもインフラエンジニアは未経験者の参入障壁が比較的低く、計画的に準備を進めれば転職成功率を大幅に高めることができます。

本記事では、未経験からインフラエンジニアへの転職を成功させるための完全ロードマップを5つのステップで解説します。仕事内容の理解から基礎知識の習得、実践経験の積み方、効果的な転職活動、年代別の戦略まで、具体的な行動プランを提示します。また、よくある失敗パターンとその対策も紹介するので、遠回りせずに最短ルートで転職を実現できるでしょう。

インフラエンジニアへの転職が未経験者にも開かれている理由

未経験からインフラエンジニアへの転職が現実的である背景には、IT業界全体の構造的な変化があります。ここでは、なぜ今がインフラエンジニアへの転職に適しているのか、市場環境と職種特性の両面から解説します。

– [IT人材不足による未経験者採用の拡大](#it人材不足による未経験者採用の拡大) – [他のIT職種と比較した転職のしやすさ](#他のit職種と比較した転職のしやすさ) – [長期的なキャリアパスと安定性](#長期的なキャリアパスと安定性)

IT人材不足による未経験者採用の拡大

経済産業省の調査によると、2030年にはIT人材が最大79万人不足すると予測されています。特にクラウド化やDX推進の加速により、インフラエンジニアの需要は急増しています。この人材不足を背景に、多くの企業が採用方針を転換し、未経験者を育成する体制を整えています。

実際に、SIerやIT企業の求人では「未経験歓迎」「研修制度充実」という条件が以前より増加しています。企業側も即戦力だけでは人材を確保できないため、ポテンシャル採用に力を入れています。また、リモートワークの普及により、地方在住者や異業種からの転職希望者にもチャンスが広がっています。

さらに、政府のリスキリング支援や職業訓練給付金制度など、未経験者の学習を支援する環境も整っています。企業の教育コスト負担を軽減する制度が充実したことで、未経験者採用のハードルが下がっているのです。

「【関連記事】：インフラエンジニアの仕事内容を徹底解説｜4つの工程と役割を完全ガイド」

他のIT職種と比較した転職のしやすさ

プログラマーやWebデザイナーと比較すると、インフラエンジニアは未経験からの転職難易度が比較的低い傾向にあります。その理由は、初期段階で求められるスキルレベルが異なるためです。

プログラマーの場合、コーディング能力や複数の言語習得が必要で、未経験者が実務レベルに到達するまでに時間がかかります。一方、インフラエンジニアは監視業務やヘルプデスクなど、基礎的な知識でも対応できる業務から始められます。実際の業務を通じて段階的にスキルアップできる環境が整っているのです。

また、インフラエンジニアの仕事は手順書やマニュアルに沿った作業が多く、未経験者でも明確なガイドラインに従って業務を進められます。問題解決においても、過去の事例やナレッジベースを参照できるため、経験が浅くても対応可能な場面が多いのです。

ただし、これは「簡単」という意味ではありません。着実にステップを踏んで成長できる環境が用意されているという意味です。

長期的なキャリアパスと安定性

インフラエンジニアは、長期的に安定したキャリアを築ける職種です。システムの根幹を支えるインフラは、どんな企業でも必要不可欠であり、景気変動の影響を受けにくい特徴があります。

キャリアパスも明確で、監視オペレーターから始まり、構築エンジニア、設計エンジニア、そしてインフラアーキテクトやプロジェクトマネージャーへと段階的にステップアップできます。経験を積めば年収600万円〜1000万円以上も十分に目指せる職種です。

また、クラウド技術の普及により、インフラエンジニアの役割は拡大しています。AWS、Azure、GCPなどのクラウドプラットフォームを扱えるエンジニアの需要は今後さらに高まるでしょう。一度基礎を身につければ、技術の進化に合わせてスキルをアップデートしていくことで、長く活躍できる職種なのです。

「【関連記事】：インフラエンジニアのキャリアパス完全ガイド｜運用から設計・クラウド・SREへの道筋」

【ステップ1】転職前の準備｜インフラエンジニアの仕事内容を理解する

転職を成功させる第一歩は、インフラエンジニアの仕事を正しく理解することです。仕事内容を把握せずに転職すると、入社後のミスマッチにつながります。ここでは、実際の業務内容、未経験者が最初に任される仕事、そして向き不向きの判断基準を解説します。

– [インフラエンジニアの主な業務内容](#インフラエンジニアの主な業務内容) – [未経験者が最初に任される仕事](#未経験者が最初に任される仕事) – [向いている人・向いていない人の特徴](#向いている人向いていない人の特徴)

インフラエンジニアの主な業務内容

インフラエンジニアの仕事は、企業のITシステムの基盤（インフラストラクチャー）を設計・構築・運用・保守することです。具体的には、サーバー、ネットワーク、データベース、クラウド環境などを管理し、システムが安定して稼働し続ける環境を整えます。

業務は大きく4つのフェーズに分かれます。まず「設計」では、システム要件に基づいてサーバー構成やネットワーク構造を計画します。次に「構築」では、実際にサーバーやネットワーク機器を設定し、システムを立ち上げます。「運用」では、稼働中のシステムを監視し、パフォーマンスの最適化やアップデートを行います。最後に「保守」では、障害発生時の対応やトラブルシューティングを実施します。

近年はクラウド環境での業務が増えており、AWS、Azure、GCPなどのプラットフォーム上でインフラを構築・管理するケースが主流になっています。また、Infrastructure as Code（IaC）による自動化や、コンテナ技術（Docker、Kubernetes）の導入など、業務範囲は拡大しています。

未経験者が最初に任される仕事

未経験からインフラエンジニアとして入社した場合、いきなり複雑な設計や構築を任されることはありません。多くの企業では、段階的にスキルを習得できるよう、比較的シンプルな業務からスタートします。

最も一般的なのは「監視業務」です。システムの稼働状況を監視ツールで確認し、異常が発生した際にアラートを上位エンジニアに報告します。マニュアルに沿って対応するため、未経験者でも取り組みやすい業務です。

次に「ヘルプデスク業務」があります。社内ユーザーからの問い合わせに対応し、PCトラブルやネットワーク接続の問題を解決します。この業務を通じて、基礎的なトラブルシューティングスキルが身につきます。

また、「簡単な設定作業」や「手順書に基づくサーバー構築補助」なども任されます。先輩エンジニアの指示の下、設定ファイルの変更やバックアップ作業を行うことで、実務経験を積んでいきます。これらの業務を通じて、徐々により高度な設計・構築業務へとステップアップしていくのです。

「【関連記事】：インフラエンジニアの1日の流れを徹底解説｜運用・構築・設計の働き方とスケジュール」

向いている人・向いていない人の特徴

インフラエンジニアに向いているのは、以下のような特徴を持つ人です。まず「論理的思考力」が重要です。システム障害の原因を特定する際、現象から原因を推測し、仮説を立てて検証するプロセスが求められます。

次に「継続的な学習意欲」が必要です。IT技術は日々進化しており、新しいツールやサービスが次々に登場します。学び続ける姿勢がなければ、すぐに知識が陳腐化してしまいます。

また、「細かい作業が苦にならない性格」も適性の一つです。設定ファイルの記述ミスや、ネットワーク設定の微妙な違いが大きな障害につながるため、丁寧さと注意深さが求められます。

一方、向いていない人の特徴としては、「ルーティンワークが苦手」「すぐに結果を求める」「地道な作業が嫌い」といった傾向があります。インフラエンジニアの仕事には、定期的なメンテナンスや監視業務など、地道な作業も含まれます。

ただし、これらはあくまで傾向です。最も重要なのは「インフラエンジニアになりたい」という強い意志と、学習を続ける覚悟があるかどうかです。適性が完璧に揃っていなくても、努力次第で十分に活躍できる職種です。

「【関連記事】：インフラエンジニアに向いている人の特徴｜適性診断と向いていない人も解説」

【ステップ2】基礎知識の習得｜未経験者が学ぶべき技術領域

仕事内容を理解したら、次は実際に学習を始めましょう。ただし、闇雲に勉強しても効率が悪いため、優先順位を明確にすることが重要です。ここでは、未経験者が最優先で学ぶべき技術領域、取得すべき資格、そして効果的な学習方法を解説します。

– [最優先で学ぶべき基礎技術](#最優先で学ぶべき基礎技術) – [取得すべき資格とその優先順位](#取得すべき資格とその優先順位) – [効果的な学習方法と学習リソース](#効果的な学習方法と学習リソース)

最優先で学ぶべき基礎技術

インフラエンジニアとして活躍するには、幅広い技術知識が必要ですが、未経験者が最初に習得すべきは以下の3つの領域です。これらはインフラの根幹をなす技術であり、どの企業でも求められる必須スキルです。

– [ネットワークの基礎知識（TCP/IP、DNS、DHCP）](#ネットワークの基礎知識tcpipdnsdhcp) – [Linux OSの基本操作とコマンド](#linux-osの基本操作とコマンド) – [クラウド技術の概要（AWS、Azure、GCP）](#クラウド技術の概要awsazuregcp)

ネットワークの基礎知識（TCP/IP、DNS、DHCP）

ネットワークの仕組みを理解することは、インフラエンジニアの基本中の基本です。TCP/IPプロトコルの階層構造、IPアドレスの仕組み、サブネットマスクの計算方法などを学びましょう。また、DNS（ドメイン名をIPアドレスに変換する仕組み）やDHCP（IPアドレスを自動割り当てする仕組み）も頻繁に扱います。これらの知識がないと、ネットワークトラブルの原因を特定できません。

Linux OSの基本操作とコマンド

多くのサーバーはLinux OSで稼働しています。ファイル操作（ls、cd、cp、mv）、権限管理（chmod、chown）、プロセス管理（ps、top、kill）、ログ確認（tail、grep）などの基本コマンドは必須です。また、viやnanoなどのエディタの使い方、シェルスクリプトの基礎も習得しましょう。コマンドラインでの作業に慣れることが、実務での作業効率を大きく左右します。

クラウド技術の概要（AWS、Azure、GCP）

現在、多くの企業がクラウドサービスを利用しています。AWS（Amazon Web Services）、Microsoft Azure、Google Cloud Platform（GCP）の3大クラウドのうち、まずはAWSの基礎を学ぶことをおすすめします。EC2（仮想サーバー）、S3（ストレージ）、VPC（仮想ネットワーク）などの主要サービスの概念を理解し、無料枠を使って実際に触れてみましょう。

「【関連記事】：インフラエンジニアに必要なスキルセット完全ガイド｜技術からソフトスキルまで」

取得すべき資格とその優先順位

資格は、未経験者が知識を体系的に習得し、転職市場でアピールするための有効な手段です。以下の順番で取得を目指すとよいでしょう。

1位：LPIC-1（Linux技術者認定試験）またはLinuC-1 Linuxの基礎知識を証明する資格です。サーバー管理の基本を学べるため、未経験者に最適です。学習を通じてコマンド操作やシステム管理の実践的なスキルが身につきます。

2位：CCNA（Cisco Certified Network Associate） ネットワークの基礎知識を証明する世界的に認知された資格です。やや難易度は高いですが、取得すればネットワークエンジニアとしての基盤が固まります。ただし、学習に数ヶ月かかるため、転職を急ぐ場合は後回しでも構いません。

3位：AWS認定クラウドプラクティショナー AWSの基礎知識を証明する入門レベルの資格です。クラウド技術への理解を示すことができ、クラウド案件を扱う企業への転職に有利です。比較的短期間で取得可能なため、LPICと並行して学習するのもおすすめです。

資格はあくまで知識の証明であり、実務経験の代わりにはなりません。しかし、未経験者が「本気で学習している」ことを示す明確な証拠になります。

「【関連記事】：インフラエンジニアに必要な資格11選｜未経験からの取得順序を完全ガイド」

効果的な学習方法と学習リソース

独学で学習する場合、以下のリソースを活用しましょう。

オンライン学習プラットフォーム： Udemy、Coursera、dotinstallなどで、動画を見ながら実践的に学べます。特にUdemyは、LPIC対策やAWS学習の講座が充実しています。セール時に購入すれば1講座1,500円程度で受講できます。

書籍： 「Linux標準教科書」（無料PDF）、「ゼロからわかるLinuxのきほん」、「インフラエンジニアの教科書」などが初心者におすすめです。体系的に知識を習得したい人は、書籍も併用しましょう。

ハンズオン環境： VirtualBoxで仮想環境を構築したり、AWSの無料枠を活用したりして、実際に手を動かして学ぶことが最も重要です。読んだだけ、見ただけでは身につきません。

プログラミングスクール： 独学が難しい場合は、TechAcademyやRaiseTechなどのインフラエンジニア向けコースを受講する方法もあります。費用は20〜40万円程度かかりますが、メンターのサポートを受けながら体系的に学べるメリットがあります。

学習期間の目安は、平日2時間・休日5時間の学習で3〜6ヶ月程度です。ただし、完璧を目指す必要はありません。基礎が固まったら、転職活動を並行して進めましょう。

「【関連記事】：インフラエンジニアの勉強方法完全ガイド｜挫折しない独学ロードマップと学習順序」

【ステップ3】実践経験の積み方｜ポートフォリオと実績作り

知識を学ぶだけでは、転職活動で十分なアピールができません。未経験者が企業から評価されるには、「実際に手を動かして何かを作った経験」が必要です。ここでは、自宅で実践環境を構築する方法、ポートフォリオとして提示できる成果物、そして技術発信の重要性について解説します。

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自宅で構築できる実践環境

実務経験がなくても、自宅で本格的なインフラ環境を構築することは可能です。最も手軽なのは、VirtualBoxやVMware Workstation Playerなどの仮想化ソフトを使って、自分のPC上に仮想マシンを立ち上げる方法です。無料で利用でき、Linux OSをインストールしてサーバー構築の練習ができます。

また、AWSやGCP、Azureなどのクラウドサービスには無料枠があります。AWSの場合、EC2（t2.microインスタンス）やS3などを12ヶ月間無料で利用できます。この無料枠を活用すれば、実際のクラウド環境でWebサーバーやデータベースを構築できます。

具体的な練習例としては、「VirtualBox上にLinuxサーバーを3台立て、Webサーバー・DBサーバー・ロードバランサーを構築する」「AWS上にWordPress環境を構築し、独自ドメインで公開する」などがあります。こうした経験を積むことで、面接で「実際に構築した経験があります」と自信を持って答えられるようになります。

注意点として、クラウドサービスは無料枠を超えると課金されるため、使い終わったリソースは必ず削除しましょう。また、セキュリティ設定を怠ると外部から攻撃を受けるリスクがあるため、ファイアウォールやアクセス制限の設定も忘れずに行いましょう。

ポートフォリオとして提示できる成果物

転職活動では、学習の成果を具体的に示せるポートフォリオが強力な武器になります。未経験者でも作成できる成果物としては、以下のようなものがあります。

サーバー構築手順書： 自分が構築した環境の手順を、スクリーンショット付きでドキュメント化しましょう。「AWSでLAMP環境を構築する手順」「Dockerでコンテナ環境を構築した記録」など、再現可能な形でまとめることが重要です。これにより、「ドキュメント作成能力」もアピールできます。

ネットワーク設計図： 構築した環境のネットワーク構成図を作成しましょう。draw.ioなどの無料ツールで、サーバー配置図やネットワーク構成図を描きます。視覚的に分かりやすい資料を作れることは、実務でも重要なスキルです。

自動化スクリプト： シェルスクリプトやAnsible、Terraformなどを使って、サーバー構築やバックアップを自動化したスクリプトを作成しましょう。コードをGitHubで公開すれば、技術力を客観的に示せます。

これらの成果物は、職務経歴書や面接時に提示することで、「未経験だが、自主的に学習して成果を出せる人材」という印象を与えられます。実際に多くの未経験転職成功者が、こうしたポートフォリオを武器にして内定を獲得しています。

GitHub等での技術発信の重要性

自分の学習過程や構築した環境を、GitHubやQiita、個人ブログで発信することは、転職活動において大きなアドバンテージになります。技術発信には以下のようなメリットがあります。

まず、「継続的に学習している姿勢」を証明できます。企業の採用担当者は、GitHubのコミット履歴やQiitaの投稿を見ることで、応募者の学習意欲を評価します。数ヶ月間にわたって定期的に更新されているアカウントは、高く評価されます。

次に、「アウトプット能力」を示せます。技術記事を書くには、学んだ内容を整理し、他人に分かりやすく説明する力が必要です。これは実務でのドキュメント作成やナレッジ共有に直結するスキルです。

また、技術コミュニティとのつながりが生まれます。Qiitaで記事を投稿すると、他のエンジニアからコメントやフィードバックをもらえることがあります。こうした交流を通じて、最新の技術動向を学んだり、転職の情報を得たりすることも可能です。

発信内容は、高度である必要はありません。「LPIC-1の学習で躓いたポイントと解決方法」「AWS無料枠でWordPressを構築した手順」など、自分が学んだことを素直にまとめるだけで十分です。むしろ、初心者目線の記事の方が、同じように学習している人にとって価値があります。

【ステップ4】効果的な転職活動｜求人の選び方と応募戦略

基礎知識を習得し、ポートフォリオを準備できたら、いよいよ転職活動のスタートです。未経験者が転職を成功させるには、求人選びが非常に重要です。ここでは、未経験者に適した求人の見極め方、応募書類の書き方、面接でのアピールポイントを解説します。

– [未経験者が選ぶべき求人の特徴](#未経験者が選ぶべき求人の特徴) – [応募書類で未経験をカバーする書き方](#応募書類で未経験をカバーする書き方) – [面接でアピールすべきポイント](#面接でアピールすべきポイント)

未経験者が選ぶべき求人の特徴

未経験者が求人を選ぶ際、「未経験歓迎」という文言だけで判断するのは危険です。本当に教育体制が整っているか、以下のポイントをチェックしましょう。

充実した研修制度があるか： 入社後に1〜3ヶ月程度の研修期間が設けられている企業を選びましょう。研修内容が具体的に記載されている（例：「Linux基礎研修」「AWS実践研修」など）場合は信頼度が高いです。逆に、研修の詳細が不明瞭な企業は要注意です。

メンター制度やOJT体制が整っているか： 未経験者には、先輩エンジニアがマンツーマンで指導してくれる環境が理想です。「メンター制度あり」「OJTで段階的にスキルアップ」といった記載がある求人は、教育に力を入れている証拠です。

プロジェクトの規模と役割： 未経験者がいきなり大規模プロジェクトの責任者を任されることはありません。「まずは監視業務やヘルプデスクから」「段階的に構築業務へステップアップ」といった記載があれば、現実的なキャリアパスが用意されています。

残業時間と働き方： 未経験のうちは、業務後に自主学習する時間が必要です。月45時間以上の残業が常態化している企業では、学習時間を確保できません。ワークライフバランスを重視している企業を選びましょう。

逆に避けるべき求人としては、「未経験歓迎なのに高年収」「常に大量募集している」「具体的な業務内容が不明」といった特徴があります。これらは、離職率が高いブラック企業の可能性があります。

「【関連記事】：インフラエンジニアが「やめとけ・きつい」と言われる本当の理由｜実態と対処法」

応募書類で未経験をカバーする書き方

職務経歴書や履歴書で、未経験というハンデをカバーするには、以下のポイントを意識しましょう。

学習実績を具体的に記載： 「LPIC-1取得」「AWS上でWebサーバー構築経験あり」「GitHubで学習記録を公開中」など、定量的・具体的に示します。「勉強中です」ではなく、「何をどこまで学んだか」を明確にしましょう。

前職の経験とインフラエンジニアの共通点を強調： 営業職なら「顧客とのコミュニケーション能力」、事務職なら「正確性と細かい作業への適性」、製造業なら「トラブル対応力」など、前職で培ったスキルがインフラエンジニアでも活かせることをアピールします。

志望動機は「なぜインフラエンジニアか」を明確に： 「手に職をつけたい」だけでは弱いです。「システムの根幹を支える仕事に魅力を感じた」「論理的に問題を解決するプロセスに興味がある」など、インフラエンジニアという職種を選んだ理由を具体的に述べましょう。

ポートフォリオのURLを記載： GitHubやQiitaのアカウント、個人ブログのURLを職務経歴書に記載します。採用担当者が実際に確認できるようにすることで、信頼性が高まります。

未経験者の職務経歴書は、実務経験ではなく「学習意欲」「成長可能性」「適性」をアピールする場です。具体的な行動と成果を示すことで、説得力が増します。

「【関連記事】：インフラエンジニアの志望動機の書き方｜未経験者向け例文7選と面接対策」

面接でアピールすべきポイント

未経験者の面接では、技術的な深い知識よりも、「基礎が理解できているか」「学習意欲があるか」「コミュニケーション能力があるか」が重視されます。

学習意欲を具体的に示す： 「毎日2時間、Linuxの学習をしています」「週末はAWSの構築練習をしています」といった継続的な学習習慣を伝えましょう。また、「入社後も資格取得を目指したい」という前向きな姿勢も評価されます。

論理的思考力をアピールする： 技術的な質問に対しては、知ったかぶりせず、「分からない」と素直に答えることが重要です。ただし、「分かりません」で終わらず、「この問題に対してどのようにアプローチするか」を論理的に説明しましょう。例えば、「ログを確認して原因を特定します」「公式ドキュメントで調べます」といった回答は、問題解決の姿勢を示せます。

コミュニケーション能力を示す： インフラエンジニアは、チームで仕事をすることが多く、非エンジニアとのやり取りも発生します。前職での顧客対応やチームワークの経験を交えて、「円滑にコミュニケーションが取れる人材」であることをアピールしましょう。

「なぜ未経験から挑戦するのか」を明確に： 面接官は、「本気度」を見極めようとします。「なぜ今の仕事を辞めてまでインフラエンジニアになりたいのか」「長く続けられるのか」という点を、自分の言葉で説明できるようにしましょう。

面接は、技術力の試験ではなく、「一緒に働きたい人材か」を判断する場です。誠実さと熱意を持って臨めば、未経験でも十分に評価されます。

【ステップ5】年代別の転職戦略｜20代・30代・40代の成功パターン

未経験からの転職では、年代によって採用される基準や有効な戦略が異なります。自分の年代に合った戦略を理解し、強みを最大限に活かすことが成功のカギです。ここでは、20代・30代・40代それぞれの転職戦略を具体的に解説します。

– [20代未経験者の転職戦略](#20代未経験者の転職戦略) – [30代未経験者の転職戦略](#30代未経験者の転職戦略) – [40代以降の転職戦略](#40代以降の転職戦略)

20代未経験者の転職戦略

20代は、未経験からインフラエンジニアに転職する上で最も有利な年代です。企業は「ポテンシャル採用」として、若手の成長性に期待して採用する傾向が強いためです。

20代の強み： 吸収力の高さと柔軟性が評価されます。新しい技術をスムーズに学べる年代であり、企業の文化や働き方にも適応しやすいと見なされます。また、長期的に育成できるため、企業も教育コストをかけやすい年代です。

転職戦略： 第二新卒枠（卒業後3年以内）を積極的に活用しましょう。第二新卒向けの求人は、未経験者向けの研修が充実している場合が多く、スキルよりも「やる気」や「適性」が重視されます。

また、20代は複数の企業に応募して経験を積むことが重要です。面接で失敗しても、次に活かせば問題ありません。むしろ、多くの企業を受けることで、「自分に合う企業」を見極める目が養われます。

注意点： 20代だからといって、何も準備せずに転職活動を始めるのは避けましょう。最低限、LPICやAWS認定などの資格を1つは取得し、「学習意欲がある」ことを示すことが大切です。また、「とりあえず転職」ではなく、「なぜインフラエンジニアなのか」を明確に説明できるようにしましょう。

30代未経験者の転職戦略

30代の未経験転職は、20代と比べるとハードルが上がりますが、前職での経験を武器にすれば十分に可能です。企業は、30代に対して「社会人としての基礎力」と「前職の専門性」を期待します。

30代の強み： ビジネスマナー、コミュニケーション能力、プロジェクト管理能力など、社会人として培ったスキルが強みになります。また、前職での専門知識（営業、マーケティング、経理など）をIT分野と組み合わせることで、差別化できます。

転職戦略： 前職の経験とインフラエンジニアの業務を結びつけてアピールしましょう。例えば、営業経験者なら「顧客折衝能力を活かして、クライアント対応が必要な案件で貢献できます」、事務経験者なら「細かい作業と正確性が求められる設定作業に適性があります」といった形です。

また、30代は「将来のマネジメント候補」として見られることもあります。技術スキルだけでなく、「チームをまとめる力」や「後輩を育成する意欲」をアピールすることで、ポテンシャルを感じてもらえます。

注意点： 30代は、20代と比べて求人数が減るため、転職活動に時間がかかる可能性があります。焦らず、じっくりと企業を選びましょう。また、年収ダウンを覚悟する必要がある場合もあります。未経験の最初の1〜2年は、スキルを磨く期間と割り切り、長期的なキャリアパスを見据えることが重要です。

40代以降の転職戦略

40代以降の未経験転職は、正直に言って難易度が高いです。しかし、戦略次第では十分に可能性があります。企業は40代に対して「即戦力」や「専門性」を求めるため、前職の強みを最大限に活かす必要があります。

40代の強み： 豊富な社会人経験と、前職で培った専門知識が武器になります。例えば、製造業出身者なら「製造業向けのシステム構築に強い」、金融業界出身者なら「金融系システムの要件を理解している」といった形で、業界知識とIT技術を掛け合わせることで希少価値を生み出せます。

転職戦略： 正社員での未経験採用は難しいため、まずは「契約社員」や「派遣社員」から始めることを検討しましょう。実務経験を積んだ上で、正社員登用を目指すルートが現実的です。また、フリーランスとして小規模な案件から始め、徐々に実績を積む方法もあります。

さらに、前職の業界に特化したIT企業を狙うのも有効です。例えば、医療業界出身者が医療系システムを扱うSIerに応募すれば、「業界知識+IT技術」という組み合わせで評価される可能性があります。

注意点： 40代の転職では、「学習能力」を疑われることがあります。それを払拭するには、資格取得や実際にシステムを構築した実績を示すことが不可欠です。また、プライドを捨てて、若手と同じスタートラインに立つ覚悟が必要です。年下の上司や先輩から学ぶ姿勢を持ちましょう。

年代に関わらず、「未経験からの転職は可能」です。ただし、年齢が上がるほど、戦略的なアプローチと具体的な準備が求められます。自分の年代の強みを理解し、それを最大限に活かす転職活動を行いましょう。

未経験転職でよくある失敗パターンと対策

未経験からの転職では、多くの人が同じような失敗を繰り返しています。ここでは、典型的な失敗パターンを3つ紹介し、それぞれの対策を解説します。これらを事前に知っておくことで、遠回りせずに転職を成功させることができます。

– [学習だけで満足して転職活動を始めない](#学習だけで満足して転職活動を始めない) – [ブラック企業を見抜けずに入社してしまう](#ブラック企業を見抜けずに入社してしまう) – [給与や待遇ばかりを重視して成長機会を逃す](#給与や待遇ばかりを重視して成長機会を逃す)

学習だけで満足して転職活動を始めない

最も多い失敗パターンは、「もっと勉強してから転職活動を始めよう」と考え、いつまでも転職活動を始めないケースです。完璧主義の人ほど、この罠にはまりやすい傾向があります。

なぜ失敗するのか： 「LPIC-1を取ってから」「CCNAも取得してから」「Pythonも学んでから」と、次々に目標を追加してしまい、結局転職のタイミングを逃します。また、学習だけでは実務経験が積めないため、いつまでも「未経験者」のままです。

対策： 基礎的な知識（Linuxの基本コマンド、ネットワークの基礎、クラウドの概要）を習得したら、転職活動を始めましょう。目安としては、LPIC-1レベルの知識があれば十分です。実務経験は、入社してから積めばよいのです。

学習と転職活動は並行して進めることが重要です。面接を受ける中で「企業が求めるスキル」が見えてくるため、その情報を元に学習の方向性を修正できます。完璧を目指さず、「60〜70点の準備ができたら動き出す」という感覚を持ちましょう。

ブラック企業を見抜けずに入社してしまう

未経験者は、「とにかく転職できればいい」と考えて、企業選びを疎かにしがちです。その結果、過酷な労働環境の企業に入社してしまい、すぐに辞めてしまうケースがあります。

なぜ失敗するのか： 「未経験歓迎」という言葉に飛びついて、企業の実態を調べずに入社してしまいます。実際には、離職率が高いために常に人手不足で、未経験者を使い捨てにする企業も存在します。

対策： 以下の警告サインを見逃さないようにしましょう。「常に大量募集している」「未経験歓迎なのに高年収」「具体的な研修内容が不明」「面接が形式的で、志望動機を深掘りされない」「入社をせかされる」などです。

企業を見極めるには、口コミサイト（OpenWork、転職会議など）で実際の社員の声を確認しましょう。また、面接時に「新人の1日のスケジュール」「残業時間の実態」「離職率」を質問することも有効です。誠実な企業なら、これらの質問に正直に答えてくれます。

給与や待遇ばかりを重視して成長機会を逃す

未経験者の中には、目先の給与や待遇を重視しすぎて、スキルが身につかない環境を選んでしまう人もいます。特に、前職と同水準の給与を維持しようとすると、この失敗に陥りやすいです。

なぜ失敗するのか： 未経験からの転職では、最初の1〜2年は年収が下がるケースが多いです。それを避けようとして、給与が高めの企業（監視業務のみで成長機会がない、派遣先で雑用ばかりなど）を選んでしまい、結果的にスキルが身につかず、キャリアが停滞します。

対策： 未経験の最初の1〜2年は、「スキルを磨く期間」と割り切りましょう。給与よりも、「研修制度が充実しているか」「幅広い技術に触れられるか」「メンターがいるか」を重視して企業を選びます。

スキルが身につけば、2〜3年後に市場価値が上がり、転職や昇給で年収をアップさせることができます。長期的な視点で、「最初は投資期間」と考えることが成功のカギです。目先の給与にこだわりすぎず、成長環境を優先しましょう。

「【関連記事】：未経験インフラエンジニアの初年度年収｜キャリア5年後・10年後の年収推移を分析」

まとめ：未経験からインフラエンジニアへの転職を成功させるために

未経験からインフラエンジニアへの転職は、正しい準備と戦略があれば十分に実現可能です。本記事で解説した5つのステップを振り返りましょう。

ステップ1：仕事内容の理解 まずはインフラエンジニアの仕事内容を正しく理解し、自分の適性を見極めることが重要です。設計・構築・運用・保守という業務の流れを把握し、向き不向きを冷静に判断しましょう。

ステップ2：基礎知識の習得 ネットワーク、Linux、クラウドの基礎を学び、LPIC-1やAWS認定などの資格取得を目指します。ただし、完璧を求めず、基礎が固まったら次のステップに進むことが大切です。

ステップ3：実践経験の構築 自宅で仮想環境やクラウド環境を構築し、ポートフォリオを作成します。GitHubやQiitaで学習過程を発信することで、学習意欲と成長性をアピールできます。

ステップ4：効果的な転職活動 研修制度が整った企業を選び、応募書類では学習実績を具体的に示します。面接では、技術力よりも学習意欲とコミュニケーション能力をアピールしましょう。

ステップ5：年代別の戦略 20代はポテンシャル採用を活かし、30代は前職の経験と掛け合わせ、40代は専門性を武器に契約社員からスタートするなど、年代に応じた戦略を取ります。

成功のための心構え 失敗パターンを避けることも重要です。学習だけで満足せず、ブラック企業を見抜き、目先の給与よりも成長機会を重視しましょう。

未経験からの転職は、決して簡単ではありません。しかし、本記事で紹介した5つのステップを着実に実行すれば、転職成功率を大幅に高めることができます。

次のアクション： まずは、今日からLinuxの基礎学習を始めましょう。無料の学習リソースやAWSの無料枠を活用して、実際に手を動かしてみることが第一歩です。そして、3〜6ヶ月後には転職活動をスタートさせる計画を立てましょう。

あなたの未経験からのインフラエンジニア転職が成功することを願っています。行動を起こした人だけが、新しいキャリアを手に入れることができます。今日から、一歩踏み出しましょう。