マーケティング本部を率いるのは、かつてUSJで史上最高収益を実現したマーケター。 その直下で、最前線のノウハウを学びながら、自ら仕掛ける側として成長できる環境です。 事業の急拡大に伴い、マーケティング本部内の「分析特化部門」を統括できる管理職を募集します。 需要予測や実績分析をもとに、経営戦略や新規出店計画を支える重要な役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・需要や集客、スタッフ配置などの予測を行い、店舗開発や経営戦略に反映 ・新規出店に向けたプランニング、予算達成を見据えた展開リード ・売上、収益、在庫、人件費などのデータを活用した実績分析 ・市場や顧客動向の調査、調査会社との折衝、結果のレビュー・活用 ・分析チームのマネジメント、育成、組織体制の強化 ・経営層へのレポーティング、改善提案 本ポジションの特徴は、単なるデータ集計にとどまらず、「経営に直結する分析」をリードできる点です。 まだ整備しきれていない仕組みを、自ら設計し動かしていける裁量があります。 急成長フェーズの今だからこそ、自身の意思決定や提案がダイレクトに会社の成長へつながります。 「データから事業を動かしたい」「分析力を武器に経営基盤を築きたい」と考える方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
・月給制 ・昇給：年1～2回（人事考課により決定） ※上記はモデルケースであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、最終的に決定されます。
賞与年2回（8月・12月／昨年実績：2か月分） インセンティブ ストックオプション
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・退職金制度 ・その他・家族手当 ・役職手当 ・その他
・標準就業時間：9:00～18:00 ・休憩時間：60分 ・残業時間：月20～30時間程度を想定 ※管理監督者としての採用を想定しているため、労働基準法41条により労働時間や残業・休日手当の規定は対象外となります。
3か月（待遇に変更なし）
【休日】 ・土日祝休み（社内カレンダーに準ずる） ・年間休日120日程度 【休暇制度】 ・年次有給休暇（入社半年後に10日～20日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇（社内規定による） ・基本的には土日祝休みでプライベートも大切にできる環境です。 ・業務の都合により、土日祝に勤務いただく場合がありますが、その際は振替休日を取得可能です。 └ 万が一取得できない場合には、法定に基づいた休日出勤手当を支給します。
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大阪府大阪市北区中之島中之島3-6-32 ダイビル本館
マーケティング領域（予測・分析・調査など）での実務経験があり、明確な実績をお持ちの方 歓迎条件 ・収益、集客、在庫、人件費などの予測を通じて、経営数値に直接関わった経験 ・売上や集客データを活用したマーケティング分析のご経験 ・代理店や外部専門業者と連携し、折衝・調整を行った経験
株式会社 理想実業
大阪府大阪市北区中之島
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1975年11月
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【企業概要】 理想実業グループは、「明るく楽しい社会創りに貢献する」を理念に、飲食業を中心とした多角的な事業を展開しています。 主力ブランド「どうとんぼり神座」は1986年に創業し、2026年に40周年を迎えます。再現不可能な唯一無二のスープと“神座ホスピタリティ”を強みに、関西・関東を中心に120店舗以上を展開。 2034年までに全国700店舗・売上1,000億円を目指す長期ビジョンを掲げ、急成長を続けています。 【主な事業領域】 ■国内飲食事業／「どうとんぼり神座」 関西・関東を中心にラーメンレストラン「どうとんぼり神座」を直営展開。「味へのこだわり」という伝統を受け継ぎ、再現不可能なスープを強みに、国内で120店舗以上を展開中。黒字経営を継続しつつ、2034年までに全国700店舗、年商1,000億円を目指す。 ■ 国内飲食事業（どうとんぼり神座） 伝統の味を守りながら、新たな顧客体験を追求。黒字経営を継続しつつ、全国拡大を進行中。 ■ 中食・多ブランド事業（ZIPANGU） 「ぎょうざ ひょうたん」「築地孫右衛門」など、多ブランド展開を推進。M&Aによる成長戦略でグループの成長を牽引。 ■ 食品製造事業（プロデュースカンパニー） グループ全体の製造・供給を担い、内製化による低コスト×高品質を実現。 ■ 海外事業 ハワイやアジア圏を中心に、国内で培った店舗運営モデルを海外展開。グローバルブランドとしての発展を目指しています。 【成長フェーズ】 現在は“第二創業期”にあたり、2025年度にはCM展開をスタート。売上は前年比140％を突破し、直近3年間で約3倍の成長を達成。 安定した財務基盤のもと、成長と変革を両立するフェーズにあります。 【経営基盤・特徴】 ・創業以来30年以上にわたり実質無借金経営を継続 ・コロナ禍でも黒字を維持し、強固な経営基盤を確立 ・性別・年齢を問わず幅広い層に支持されるブランド力 ・数字以上に“人の幸せ”を重視する企業文化 【社会的使命】 「すべての人を、幸せに（Make People Happy）」を掲げ、 “日本一のラーメンレストランとなり、全国の貧困家庭の子どもたちに温かいラーメンを届ける”ことを目指しています。 子ども食堂など、地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。 【働く環境・制度】 ・フルフレックス導入・リモート勤務相談可（職種による） ・変化を楽しみ、自ら学び成長できる人を歓迎 ・キャリア形成・マインドセット研修（自由参加）あり ・風通しがよく、部署間の連携を大切にする協力的な社風