本ポジションは、急成長中の外食グループにおける 労務担当（課長クラス／プレイングマネージャー） です。 創業以来黒字経営・高利益率という安定基盤のもと、全国700店舗・売上1000億円を目指す第二創業期フェーズにおいて、労務チームの中核を担い、実務と仕組みづくりの両面に携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・労務相談対応（グループ各社・関連会社からの相談含む） ・勤怠管理、給与計算の実務およびチェック業務 ・各種保険手続き（※現在は一部アウトソース、将来的には内製化を計画中） ・各種助成金の申請業務 ・人事制度・就業規則・諸規程の整備、運用管理 ・福利厚生制度の運用 ・チームメンバーの教育・指導、勉強会の企画・運営 ・システム導入を含む業務改善・効率化の推進 【フェーズ特徴】 ・現在は業務量が多く、体制強化が急務 ・「今すぐ攻めの労務」を展開できる状況ではなく、まずは 基盤を整える段階 ・将来的に攻めの労務へ転じるための意志と課題感は明確であり、“整える側”としての裁量がある 【ポジションの魅力】 ・プレイングマネージャーとして実務とリードを両立できるポジション ・仕組みや制度設計にゼロから関われるため、自らの提案や改善が反映されやすい環境 ・社内は社歴の長短が混在しており、「途中参加感」が少なく馴染みやすい ・課内では年末調整や法改正に合わせて勉強会を定期開催し、ナレッジを共有する文化あり ・経営層が登壇する実践型研修など、マインドセットや人間力に踏み込んだ研修も受講可能
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
・賃金形態：月給制 ・年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
賞与年1～2回 インセンティブ ストックオプション
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・退職金制度 ・その他・家族手当 ・役職手当 ・その他
・就業時間：9:00 ～ 18:00（休憩60分） ・残業時間：月20～30時間程度 ・管理監督者としての採用のため、労働基準法第41条に基づき労働時間・休憩・休日の割増賃金規定は適用外
3か月（待遇に変更なし）
・土日祝休み（社内カレンダーに準ずる） ・有給休暇：10日〜20日（入社半年後に付与） ・業務都合により土日祝に勤務いただく場合あり └ その際は振替休日を取得可能 └ 取得しない場合は法定に基づいた休日出勤手当を支給 ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇 ・その他
〒
大阪府大阪市北区中之島3-6-32
【必須スキル・指向性】 ・労務実務経験 2年以上 （給与計算・社会保険手続き・勤怠管理・入退社対応など） ・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしつつメンバーをリードする姿勢 ・変化の多い環境に前向きに対応できる柔軟性 ・ITリテラシー（新システムの導入や業務改善に積極的に取り組める方。苦手意識がなく習得意欲があれば可） ・グループ会社を含む複数社の労務業務に対応することへの抵抗がない方 歓迎条件 【こんな方にぴったりです】 ・「守りの労務」だけでなく、制度や仕組みづくりに関わりたいと考えている方 ・プレイヤーとして力はあるのに、今の職場で裁量が得られずモヤモヤしている方 ・「提案しても通らない」「改善の余地があっても進まない」といった環境に物足りなさを感じている方 ・一人労務や属人的な体制に限界を感じ、チームで支え合う環境を求めている方 ・将来的に「攻めの労務」を展開していく段階で、自分の力を発揮したい方
株式会社 理想実業
大阪府大阪市北区中之島
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1975年11月
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【企業概要】 理想実業グループは、「明るく楽しい社会創りに貢献する」を理念に、飲食業を中心とした多角的な事業を展開しています。 主力ブランド「どうとんぼり神座」は1986年に創業し、2026年に40周年を迎えます。再現不可能な唯一無二のスープと“神座ホスピタリティ”を強みに、関西・関東を中心に120店舗以上を展開。 2034年までに全国700店舗・売上1,000億円を目指す長期ビジョンを掲げ、急成長を続けています。 【主な事業領域】 ■国内飲食事業／「どうとんぼり神座」 関西・関東を中心にラーメンレストラン「どうとんぼり神座」を直営展開。「味へのこだわり」という伝統を受け継ぎ、再現不可能なスープを強みに、国内で120店舗以上を展開中。黒字経営を継続しつつ、2034年までに全国700店舗、年商1,000億円を目指す。 ■ 国内飲食事業（どうとんぼり神座） 伝統の味を守りながら、新たな顧客体験を追求。黒字経営を継続しつつ、全国拡大を進行中。 ■ 中食・多ブランド事業（ZIPANGU） 「ぎょうざ ひょうたん」「築地孫右衛門」など、多ブランド展開を推進。M&Aによる成長戦略でグループの成長を牽引。 ■ 食品製造事業（プロデュースカンパニー） グループ全体の製造・供給を担い、内製化による低コスト×高品質を実現。 ■ 海外事業 ハワイやアジア圏を中心に、国内で培った店舗運営モデルを海外展開。グローバルブランドとしての発展を目指しています。 【成長フェーズ】 現在は“第二創業期”にあたり、2025年度にはCM展開をスタート。売上は前年比140％を突破し、直近3年間で約3倍の成長を達成。 安定した財務基盤のもと、成長と変革を両立するフェーズにあります。 【経営基盤・特徴】 ・創業以来30年以上にわたり実質無借金経営を継続 ・コロナ禍でも黒字を維持し、強固な経営基盤を確立 ・性別・年齢を問わず幅広い層に支持されるブランド力 ・数字以上に“人の幸せ”を重視する企業文化 【社会的使命】 「すべての人を、幸せに（Make People Happy）」を掲げ、 “日本一のラーメンレストランとなり、全国の貧困家庭の子どもたちに温かいラーメンを届ける”ことを目指しています。 子ども食堂など、地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。 【働く環境・制度】 ・フルフレックス導入・リモート勤務相談可（職種による） ・変化を楽しみ、自ら学び成長できる人を歓迎 ・キャリア形成・マインドセット研修（自由参加）あり ・風通しがよく、部署間の連携を大切にする協力的な社風