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エンジニア派遣事業 有料職業紹介事業 （機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、システム開発、ITサポートの請負・受託業務） 労働者派遣事業許可番号：（派）13-315974 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ—314110

NOWALLはブロックチェーンをはじめとしたITを駆使して、地球環境課題を解決する日本有数のグリーンテック企業です。 主に再生可能エネルギー領域とカーボンニュートラル領域の二軸で事業を展開しています エネルギー脱炭素の領域で世界最大のホールディングス企業になることを目指し、日本のみならず東南アジアを中心にグローバルに事業展開を進めています。 (1)再生可能エネルギー領域 ・グリーン電力の調達コンサルティング　・情報メディア　・新型風力発電機のR&D (2)カーボンニュートラル領域 ・メタンクレジット売買プラットフォーム事業

■事業内容： ・通信・ITインフラに関する事業から、オフィスの空間デザインまで幅広く事業を展開。 数多くの大手企業を取引相手とし、快適性の高いオフィス空間とネットワーク環境を提供しています。実用性の高いオフィス空間をデザインするだけでなく、遊び心も加えることで、働く社員の生産性向上に貢献しています。 ・全国への拠点を拡大し、幅広い業界へサービスを提供 多くのソリューション企業が大都市に集中して事業を展開する中、同社は日本全国に拠点を展開。また、商業店舗や金融窓口など、幅広い環境での施工実績を誇ります。

■東証プライム上場企業であるNIPPON EXPRESS ホールディングスは、 2022年1月に持株会社体制へ移行し、グループ経営の強化とグループ各事業の高度化を推進しております。 今回の分社化もその一環であり、重量品建設を専門性のある事業会社とすることによって、 役割と責任を明確化し、柔軟かつスピーディな意思決定を可能にするとともに、専門性と人財を強化し、 時代やお客様に求められるサービスを創出・提供することで事業規模を拡大していくことを目的としております。

■事業概要： 新築とリフォームの2つの分野にまたがり、住まいに関するあらゆるニーズに応えています。 企業URL http://ou2.net/index.html

【PayPayカードについて】 2018年にサービスを開始してから約4年でユーザー数5000万人（2022年8月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。PayPayカード株式会社は「PayPay」の決済プラットフォームと融合させたこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為、ワイジェイカード株式会社が社名変更する形で2021年に誕生しました。 わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

関西圏を中心に全国1000社以上の月次決算サービスを提供する会社です。 会社設立に向けた創業支援、売上経営計画のアドバイス、 金融機関からの融資計画のサポートまでトータルに支援しています。 また、手をあげれば自社の採用や社内研修などにも携われる就業環境です！ 多様な働き方への理解も厚く、試験勉強中の方や子育て中の方など幅広く募集しております。 2024年度の離職率は8％となっており、早期退職者が少ない環境でございます。 退職者が少ない要因としては、コミュニケーションが活発で人間関係が良好な点が挙げられます。 PlusA税理士法人ではチーム制で仕事を進めていく環境並びに入社したのちには中途研修・フォローアップ研修を導入されており、既存スタッフと日々コミュニケーションを取りながら実務に従事できる環境です。

金融・商工業・流通を中心としたビジネスコンサルティング/アプリケーション開発/AI、ビッグデータ解析、活用に よる業務効率化コンサルティング、サービス提供/ソフトウェア、ハードウェアの販売 ■当社は、昭和 62 年 4 月創立からはや 40 期の社歴を重ねてまいりました。 当初よりお客様へ業務改善のコンサルティングからシステム提案、開発、納入、保守に至るまで一貫したサービスを 展開しています。 長年の蓄積されたノウハウと最先端の技術を融合し、お客様に喜ばれる時代にあったソリューションを提供しており ます。 【取引先】 フランソア/佐賀銀行/長崎銀行/福岡中央銀行/佐賀信用金庫/唐津信用金庫/熊本中央信用金庫など多数。

【ミッション】 不動産を通して関わる人の 輝く未来を創造する 【ビジョン】 期待値を超える価値を追求し、 選ばれ続ける会社となる 【バリュー】 ・利他主義 自分さえ良ければよいという考えでは 人も企業も成長しない。 損得を考える前に まずは人に与えることから始めてみよう。 そうすることで信頼を勝ち取り結果につながる。 ・責任感 仕事は人と人との信頼関係のもと成り立っている。 責任を果たさない人は人から信頼されない。 信頼を積み重ね、 多くの人を巻き込み目標を成し遂げよう。向上心 現状に満足せず高みを目指して挑戦し続けよう。 群れ合うな、そこからは何も生まれない。 お互い高め合える組織の一員になろう。 ・まずはやってみろ 考えているだけではなにも進まない。 答えは現場にある。 失敗を恐れず変化を受け入れまずは行動してみよう。 結果から学び、最速で改善して成功に近づこう。 ・結果にこだわる 自分がどれだけ頑張ったかではなく 自分の行動により結果がどうなったか。 妥協せず結果にこだわり、 勝ち続ける組織を追求しよう。

高度化するお客様ニーズに“創造物流”で対応 提案力と実行力で食のサプライチェーンを支援 「食の安心・安全」のための品質管理の徹底、注文～納品までのリードタイム短縮など、食��サプライチェーンを担う各プレーヤーが消費者から求められるサービス水準は年を追うごとに高まりを見せております。物流領域においても例外ではありません。私たちSBSゼンツウでは、より高度化・複雑化していく物流ニーズに対し、長年にわたる業務・サービス提供で培った“創造力”を武器に次々と難題・課題を克服していき、新たなソリューションをご提供していくことで、多くのお客様にご満足いただいております。

1974の設立以来、総合電機メーカーのロジスティクス機能分担会社として歴史を積み重ね、現在はお客様の物流事業パートナーとして3PLサービスのみならず、物流戦略のコンサルティングを加えた4PLソリューションも提供し、お客様視点でサプライチェーン全体を通して戦略的に改善していきます。 また当社は2020年11月からＳＢＳグループに入り、ＳＢＳグループの保有する物流のインフラを最大限活用することが可能となりました。積極的な新規投資による拠点拡大や自動化/省人化機器の導入も進め、更なるサプライチェーンの効率化につなげていきたいと考えています。

1984年、吉祥寺駅の近くに26坪の「居酒屋鳥良」としてスタートしました。 ごく普通の居酒屋でした。しかし、目標は「名古屋の手羽先唐揚を東京で広めること」と「日本一の鶏料理専門店をめざすこと」でした。 「外食の世界はトレンドの変化が激しく、その流れを先取りしなければ生き抜いてゆくことはできない」と言われていますが、当社は「一歩先」の流行を追うのではなく、あえて「半歩先」を目標とすることを心がけてまいりました。それは「トレンドに振り回されることなくじっくりと足元を固め、本物の味、心のこもったサービス、最良の人材育成、くつろげる店づくりにこだわる」ということです。このことは当社の創業精神であり、これからもずっと守りつづけてゆきます。 今では、首都圏・大阪・兵庫・愛知・福岡で200店舗を超えるまでになり、今後は全国に店舗網を広げてゆく予定ですが、あくまでも味やサービスへの「こだわり」が最優先です。 当社の最大の目標は、全ての店舗がお客様に愛される「地域一番店」になることです。経営理念の「時流を先見した≪こだわり≫の限りなき追求」をかたくなに守りつつ、これまでもそしてこれからも「ナンバーワン」ではなく「オンリーワン」をめざしてまいります。

SocialGood株式会社は、世界200カ国に展開するWeb3アプリSocialGoodApp(英語版）を運営、累計DLは240万人以上、前年売上6倍と急成長をしています。 昨年14.2億円を調達し、アプリの開発・マーケティングに投資をしています。米ナスダック上場を目指しています。 狙う市場は世界7億人、この分野では業界No.1のシェアを現時点で有しており、成長するクリプト市場の波に乗り、利用者世界No.1のアプリを目指しています。 メンバーは少数精鋭で東京のオフィスから、米欧東南アジアを中心に世界市場を相手にしています。

当社は人材派遣事業において、企業と人材の雇用機会の拡大に積極的に取り組んでいます。我々の目標は、日本においてこの業界のパイオニアとしての地位を確立し、雇用契約の成立と拡大に向けて貢献することです。 この使命を果たすために、我々は着実なステップを踏み、常に新たな機会を追求しています。 また、当社は人材派遣に留まらず、コンサルティング業界でも力を注いでいます。さらに、飲食店「とろり天使のわらびもち」のFC運営を通じて、飲食業界にも参入し、BARの2店舗を展開しております。

【東英グループについて】 ■メカトロニクス製品のエキスパートとして音響製品、車載製品、OA機器を中心に展開。長年の実績に基づいた製品技術や海外EMS生産のノウハウを活かし、クリエイティブなモノづくりのお手伝いを行っています。 また、今後市場拡大が見込まれるIoT関連製品の製造を開始するなど、新製品開発や異業種への挑戦も続けています。 【同社について】 ■1985年、電子機器の設計会社として設立。実績を重ね、香港東英電子工業有限公司の日本子会社T&Hデザイン株式会社に事業売却を行い、2018年にT&Hデザイン株式会社として新たに活動を開始しました。 ■機構設計、電気設計、ソフト設計の「技術の3本柱」で製品を具現化。コンセプトの段階から製品化までをマーケティングし、 デザインからソフト・ハードを含めた開発設計から生産までの自社一貫体制で提供しています。 ■実績一例： 医療機器開発サポート/アプリケーション開発設計/オーディオ・ビジュアル機器の開発設計/マルチメディア・PCペリフェラル機器の開発設計/アミューズメント・エンターテイメント/通信関連機器の開発設計

1962年にデータセンター事業から始まった同社。 その頃からのお客様も多いため、プライム案件が半数以上を占めています。 同社の売上6割程度は金融業界の案件が占めており、大規模案件に携わることが可能です。 PMP取得者は全社員の約3分の1の560名超。 マネジメントを極めることにより、顧客に入り込むことができるので上流から案件に携ることができるようになります。 またご経験を活かしてPM、コンサル、PMO、管理職と幅広いキャリアを描くことができます。 また顧客と直接やり取りをする中で、ニーズをくみ取り時代に合った自社製品開発にも積極的に取り組んでおります。 製品例）『MCheck+（ストレスチェック支援）』や『Trustpro（業務のクラウド化』、『HUTACT（タレントマネジメント）』など 働く環境としても誰もが安心して成長できる環境を整備するために「ダイバーシティ推進室」を設置しています。 「平均残業:26.5時間/月」「産休/育休復職率100%(男性も取得実績もあり)」「（前払い）退職金&確定拠出年金あり」 とライフステージに併せて活躍できる環境が整っています。アットホームな雰囲気で帰属意識をもって働くことができます。

TDCフューテック株式会社は、東証プライム上場企業であるTDCソフト株式会社の100％子会社という安定基盤を持ち、独立系のシステム開発サービス事業を推進している企業。元々TDCソフトグループだった2社が経営統合し2019年に設立、2025年3月には創業44年を迎えました。 主軸となるシステム開発事業では、金融・保険分野、公共・法人分野において、業務に精通したノウハウと、確かなICTを活かし、要件定義から設計、開発、テスト、保守運用まで全ての工程を自社開発にて提供しています。 同社が手掛けるのは、官公庁や大手企業の案件が多いのが特徴です。社会的なインパクトが大きい案件を受注できる背景には、同社の母体となった「シンクアプローチ株式会社」が1981年の創業からクライアントとの信頼関係を築いてきたことがあります。 加えて、親会社であるTDCソフトが持つ技術やノウハウ、プロジェクト推進のスキームを活かして高品質なソリューションを提供できることも同社の強みです。 今後の目標は 『５年後３００名体制』 へ！ 社員数だけではなく、新規のお客様へのアプローチや既存お客様での新規領域への拡大、新規事業へのチャレンジ＆投資なども視野に入れています。 【会社の雰囲気】 会社のモットーは「社員を大切に」。プロジェクトの構成人数は違えど、皆で新規参加者を受け入れる風土があります。 役員全員がエンジニア出身なので、エンジニアが伸び伸びと活躍し、技術を磨ける環境づくりに注力しており、社員定着率は90％以上。 2024年と2025年に2年連続給与のベースアップを行い、長く安心して活躍できる職場であると自負しています。 【事業内容】 ■コンピュータソフトウェアの開発、販売、及び賃貸 ■情報処理機器並びにそのシステムの設計、開発、販売及び賃貸 ■情報通信システムに係るシステムインテグレーションサービス ■情報処理サービス、情報提供サービス ■情報処理システムに関する出版、販売及び教育 当社は、常に未来を見つめ、高い技術力と人財力をベースに、時代のスピードに対応したスピーディな対応で、費用対効果の高いソリューションをご提供しています。金融・保険分野ソリューション／公共・法人分野ソリューション／提携ソリューションといった様々な分野のお客様に対し、製品・サービスを提供しています。

■概要： 時代とともに、ますます多様化する食生活に対して「安心と安全」を守ること、そして海外に向かって「大いなる夢を実現すること」が同社のテーマです。食のパーソナル 化、高級化、そして自然志向。食生活がさまざまに変化するなかで、UNITED FOODS INTERNATIONAL株式会社では、創業以来、一貫して「安心・安全であること」「美味しい こと」をモットーに、顧客の多様な要望に応えています。 ■事業内容： 食品のOEM生産やPB商品の受託製造 自社ブランド事業 ■ビジョン： 食を通じて世界の人々の暮らしを豊かにする ■組織風土： 実力次第で役職に付くことができるため、年齢・男女問わず活躍できる環境が整っています。

・物流キャリア事業：物流事業者とドライバーをつなぐHRプラットフォームを運営、転職者の紹介を全国運営中 ・物流プラットフォーム事業：業界の非効率な仕組みを大きく変える、SaaS・プラットフォームを開発 【ミッション】 2030年に向けて荷物量が急増する中、物流産業では60%以上の企業が人手不足と認識しています。また、建設、倉庫、廃棄物処理、海運など様々な業界に密接しており、これらの領域は未だ成熟しきっておらず、テクノロジー化・効率化が進んでいません。当社はこれらをチャンスと捉え、この市場に参画しました。 まずは業界からの信頼を勝ち取るために、物流産業に深く関わる人材不足の解消から事業開始し、ゆくゆくはテクノロジーによって各企業の業務効率化、経営改善に踏み込み、企業の生産性を向上する事で、モノの流れをもっとなめらかにしていきたいと考えています。 【社会課題としての「物流」】 年間荷物量はこの10年間で43億から70億個まで増加すると言われている一方で、「ドライバー高齢化による人手不足」や「事業者の非効率な業務体制」など多くの課題が存在しています。今、インフラとも言える物流がストップしてしまう...つまり、""モノが届かなくなるのでは無いか？""というリスクを日本は抱えています。当社はこの社会課題にフォーカスし、従来のインターネット企業が取り組まない、ノンデスク産業のデジタル化を推し進めて参ります。

関西を中心にauショップ・UQスポットの運営を行っております！ 熱意ある挑戦を続けます みなさんは、夢や目標は持っていますか？ どんな小さな事でも良いので、夢や目標を達成した 笑顔の自分をイメージしてみましょう。 それが励みとなり、きっと自身の成長に繋がります。   弊社の社員は、様々な個性を持った社員がいます。 仕事を通して色々な人と出会い、色々な経験し、成長する。 そんな新しい自分に出会ってみませんか？ 今の時代、様々なものが刻一刻と変化し、そして進化しています。 そのなかで変化を恐れない姿勢を貫き、常に大きな成長に挑戦し続ける企業であることを掲げ、 より多くの人々に支持して頂けるような企業を目指して参ります。 これからも一人でも多くのお客様にご満足いただけるように、 社員一同『熱意』を持ち努力を続けて参ります。 ホワイト企業認定取得いたしました！ ホワイト企業認定とは、  一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称：ホワイト財団)が主催する 「企業のホワイト化を総合的に評価する」国内唯一の認定制度です。  「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業をホワイト企業としています。  ◆長期にわたり健全な経営が続けられる企業  ◆従業員が安心して働き続けられる企業  ◆時代のニーズに合わせた従業員の働きがいを高く保つ企業  採用に特化した7つの指標を元に、 一般社団法人日本次世代企業普及機構より認定されるものです。  この度審査を受け、ＲＥＧＵＬＡＲランクを付与されました！