▼組織・チーム紹介 事業推進本部は、PayPayカードの成長戦略の中核を担う組織として、2年前に発足しました。 PayPayグループ参画当初、競合他社と比較してサービス面での優位性をさらに高める必要性から、プロダクト開発力の強化と新規事業の創出をミッションに設立されました。 現在は、COO室の機能を統合し、事業推進のアクセル役として、決済サービスにとどまらない新たなビジネス領域の開拓や、既存事業のさらなる成長を強力に推進しています。 変化の激しい市場において、常に顧客ニーズを捉え、革新的なサービスを生み出し続けるダイナミックな組織です。 ▼募集背景 PayPayグループがさらなる成長を遂げる上で、新規事業開発は不可欠な要素となっています。 事業推進本部は、これまでCOO室の機能を吸収しつつ、既存事業の強化に加え、新たなサービスの創出にも積極的に取り組んできました。 しかし、変化の速い市場環境において競争優位性を確立し、持続的な成長を実現するためには、より一層の新規事業開発の加速が求められています。 これまでの経験とスキルを活かし、ゼロからイチを創り出す気概と、それを事業として大きく推進していく能力をお持ちのビジネス企画経験豊富な部長候補を募集することで、同社の未来を共に創っていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 新規事業企画・開発 ビジネスアライアンス推進 市場調査、競合分析に基づく戦略立案 事業計画の策定と実行 関係部署との連携、プロジェクト推進 ▼本ポジションの魅力 PayPayグループという巨大なエコシステムの中で、新規事業開発に裁量を持って取り組めます ご自身の企画が直接サービスの成長に繋がり、大きなインパクトを実感できます 設立間もない組織のため、組織づくりにも貢献できます
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
年俸制 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 毎年1回見直し 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回） 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費
年1回の特別一時金（インセンティブ）を支給。
企業型確定拠出年金制度 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）
フルフレックス制（コアタイム無し） 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
有（3ヶ月）／試用期間中の条件：同じ
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
土日祝日、年末年始および会社指定日 休暇（法定休暇および会社福利厚生） 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与） ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます
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