【マネージャー候補】成長を続ける不動産テック企業／自社サービスのソリューション営業（東証上場）／年休125日／土日祝休み

■配属部署 営業部

<配属部署について>
営業部:40名程度
・小チーム制で営業活動をしています
・子育て世代の社員が活躍中
・幹部から一般のスタッフまで全部署が同じフロアで働いています
・職種やポジションをまたいで意見交換がしやすく風通しが良い組織です

■募集背景
スピード感のある組織で圧倒的に成長したい人求む。創業から20年を迎えましたが、現在も成長が止まることなく着実に業績を伸ばし続けている同社。
更なる成長を続けるためには、営業組織の拡大が急務です。自分の成長を楽しみながらも、会社と共に挑戦を楽しめるような営業メンバーを募集しています。
自社Webサービスの提案営業を中心に行いながら、少しずつ社内の仕組みづくりや、リーダー/MGRとしてチームを牽引していただくことを期待しています。

■仕事内容
＜本募集/採用についての概要＞
マネージャー候補(リーダー、サブマネージャー、マネージャー)の募集です。
業界トップクラスのバーティカルメディアを成長させるセールス領域における要職になります。
あらゆる営業手法を駆使して、領域特化型バーティカルメディアのクライアント(法人)拡大を実施いただきます。

導入企業数の増加が同社業績の要。
あなたの実力が上場企業の業績に直接反映されるシビれる環境。
同社は、あなたの配属先である営業部が全社の売上、粗利のベースを作り上げます。
既存のやり方に固執しないクリエイティブかつチャレンジングな環境で「デジタルで攻めるセールス部門」を作りたい方、あなたの腕を振るってください！

■事業内容
DXプラットフォーム事業は、企業と生活者をマッチングするWEBメディア運営を行う「マッチングプラットフォーム」サービスと、企業向け業務支援SaaSを展開する「DXクラウド」サービスに分類されます。
我々は、全てのサービスにおいて企画、開発、営業、マーケティングを自社で完結できる製販一体の会社です。

<マッチングプラットフォーム>
年間マッチング件数18万人超、日本屈指のバーティカルメディアである『リビンマッチ』をはじめ、複数の自社運営WEBメディアを通じて住宅リユース領域を中心にエンドユーザーと企業のマッチングを行っています。
◆不動産売却マッチングサイト「リビンマッチ」
◆外壁塗装マッチングサービス「ぬりマッチ」
◆VRオンライン住宅展示場「メタ住宅展示場」

<DXクラウド>
企業向けに業務支援DXサービスを主にSaaSで提供しています。
◆AI不動産査定書作成SaaS
◆不動産管理会社向けSFA・CRM
◆大手不動産FC向けクラウドシステム開発

■お任せする業務

下記業務について総勢約40名超のメンバーとともに事業拡大を推進していただくポジションです。
◆バーティカルメディア及びDXサービスの企画営業
◆新サービス企画開発
◆新規事業の推進
■プロダクトについて

不動産サイトと言うと、SUUMOやホームズ、athomeなど部屋探しや新築購入などの不動産「”非”所有者」向けイメージが強いかもしれません。
しかし、同社の展開するバーティカルメディア『リビンマッチ』は、「不動産売却」「賃貸管理」「土地活用」などの不動産「所有者向け」領域に特化することで、大手不動産ポータルサイトと競合することなく、事業を拡大してきました。

『リビンマッチ』は、大規模なテレビCMを展開していたこともあり、
4年連続で「全国認知度NO.1」「今後利用してみたい不動産売却査定サイトNo.1」を獲得！
住宅リユース領域をけん引するサイトとして最前線を走り続けています。

出典:マーケティング アンド アソシエイツ(2024年9月)
「全国認知度NO.1」「今後利用してみたい不動産売却査定サイトNo.1」獲得

■ポジションのアピールポイント

【不動産業界の課題を解決】
不動産を売りたいユーザーと見込み客を得たい不動産会社のベストマッチングを考え、提案していく仕事。
「導入できて本当によかった。」とお客様から感謝の言葉をもらえると、提案してよかった!と大きな喜びを感じられます。
その他にも、不動産を軸とした様々な事業も展開しており、新しいサービスが生まれているので、貢献できる領域はますます拡大していきます！

【自社サービスだからこその強みがあります!】
同社は企画から開発、集客、販売、運用のすべてを一気通貫で行うことのできる組織体制を構築しています。
そのため、新しいサービスが立ち上がるスピードが速く、様々な部署と協力しながら仕事に取り組むことができます。
また、商談をする担当者は社長や役員など上位役職の方が多いので、営業活動をしながら経営についても学ぶことができます。

＜入社後のキャリアプラン＞
■全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進/昇格/異動実績があります。

▽スペシャリティ系
・セールスリーダー→セールスMGR→セールス部門統括部長

▽事業開発系
・セールスリーダー/MGR→事業開発系MGR

▽ゼネラル系
・セールスリーダー/MGR→新規/既存事業責任者
・セールス→マーケティング担当
・セールスリーダー/MGR→全社経営企画

▽事業部異動
・セールスリーダー→別事業(メディア)部への異動
など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。

■役職について
「サブリーダー⇒リーダー⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒シニアマネジャー⇒副部長⇒部長」 という道があります。
入社1年以内でのスピード昇格も可能!※最短9カ月で役職についているものもおります。
どんどん高みを目指し、年齢関係なく、自分の力で駆け上がれる会社です。

■評価制度について
四半期に一度、目標数字に対して、どれくらい達成する事ができたかの度合い。
月次の予算を連続で達成する事で、昇格がグンと近づきます。

＜仕事を通じて得られるスキル＞
■主な顧客層
同社のクライアントは街中に存在する不動産会社を中心とした中小企業の場合がほとんど。
そのため、商談相手は社長、取締役など経営幹部となります。
企業規模が大きい場合は、広告宣伝・マーケティング担当者などになる。

■社長や取締役に毎日プレゼン
中小企業の場合、会社の広告宣伝やマーケティング戦略を考えるのは社長や経営幹部の仕事。
そのため、一般メンバーであっても、毎日、決裁権のある社長や取締役と商談します。
経営幹部との商談では、商品知識だけでなく、交渉力や人柄も重要な要素であり、早く圧倒的な社会人スキル、折衝力が身に付きます。

■ゼロからビジネスを作る
自分の仕事は自分で作ることになる。
営業先探しから、アポイント獲得、商談、受注、掲載など自ら積極的に動かなければならない。
数年でゼロからビジネスを作れる自信がつくはず。