



■担当業務: ・髪のお悩みに関するカウンセリング ・お悩みを解決する為の最適な商品プランの提案 をお任せします。 ただ物を売るのではなく、お客様の人生を豊かにする提案をする仕事です* 商品やサービスに関するお問い合わせのあったお客様に当社サロンにご来店いただき、ご提案をしていただきます。 反響営業のため、新規開拓の営業はございません。 ■仕事の流れ: テレビCMなどをご覧いただき問い合わせのあったお客様への相談対応となります。 1名につき2時間程度じっくりとカウンセリングを実施して商品プランの提案につなげます。相談からの成約率は約50%程度です。 お客様の髪のニーズから、解決した上で叶えたいことまでヒアリングして商品をオーダーします。 商品の受け渡しの際にも付け心地や、イメージとの違いはないかなど丁寧に確認していただきます。 ■研修について: 2ヶ月間程度を研修期間(東京本社にて)とし、商品や毛髪についての知識と販売・営業についての研修を行います。 先輩社員との営業同行や、OJTを通じ、一人前の営業社員になるための育成を行います。 <環境について> ■男女比|男性40%:60%女性 ■平均年齢|42.5歳 ■有休取得日数|11.3日/年 ■育休取得率|女性100% ■平均残業時間|11.8時間/月
¥356万〜¥456万/年
※ 月給換算: 約¥29.7万〜¥38万/月
■想定年収 362万円~456万円 <月給内訳> ・基本給225,000円~245,000円 ・営業手当20,000円 ・調整手当20,000円(入社から8ヵ月間に限り支給。歩合発生までの補填として支給)
賞与・年2回(7月・12月) ・昇給年1回 インセンティブ ストックオプション
・交通費全額支給(車通勤相談可) ・昇給年1回(7月) ・賞与年2回(7月・12月) ・社会保険完備 ・慶弔見舞金制度 ・社員会制度 ・退職金制度 ・確定拠出年金 ・育児休業 ・時間単位休暇制度家族手当(配偶者 1万円/月、子一人 5千円/月) インセンティブ(売上金額に応じて2.5~3%を支給)
平日 9:40~18:40(実働8時間 / 休憩1時間) 土日祝8:40~17:40(実働8時間 / 休憩1時間) 残業20時間以下
試用期間6ヶ月間(試用期間中、労働条件に変更ありません)
完全週休2日(シフト制) 年次有給休暇(10日〜20日) 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 育児・介護休暇 メモリアル休暇
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東京都豊島区東池袋東池袋1-5-6 アイケアビル 4F
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埼玉県埼玉市大宮区桜木町1-2-1 北山ビル 8F
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宮城県仙台市青葉区一番町3-6-1 一番町平和ビル 7F
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愛知県名古屋市中村区名駅4-10-25 名駅IMAIビル 10F
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大阪府大阪市北区中津中津1-11-1 中津センタービル 4F
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広島県広島市中区八丁堀16-3 広島第一ビル 3F
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福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル 2F
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静岡県静岡市葵区御幸町6-11 一瀬ビル 7F
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北海道札幌市中央区大通西3-4 明治安田生命札幌大通ビル 3F
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鹿児島県鹿児島市大黒町1-3 ブラザー鹿児島ビル
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石川県金沢市上堤町1-12 金沢南町ビルディング 6F
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香川県高松市中新町14-1 ANビル 5F
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愛媛県松山市千舟町4-3-7 青野ビル 3F
販売または営業経験を1年以上お持ちの方 歓迎条件 1.お客様に親身に向きあった仕事がしたい方 2.ただ物を売るのではなく、お客様の生活を豊かにする提案がしたい方 3.実績(目標達成)に対しての評価がしっかり欲しい方 4.チームワークも重視した仕事がしたい方
書類選考→一次面接→最終面接
株式会社アートネイチャー
東京都渋谷区代々木3-40-7
下記参照 https://www.artnature.co.jp/corporation/outline/
1967/06/01
36億6,700万円(2020年9月末日)
単体2,335名/連結3,551名
五十嵐 祥剛
同社はお客様の髪のニーズに親身に寄り添い、お客様に合わせた理想のヘアスタイルを実現し、よりポジティブな日々を過ごしていただくお手伝いをしています。そして、お客様に長く寄り添い充実したライフスタイルを支援することを大切にしています。 ■髪を通じてお客様の笑顔をふやすこと、それが私たちの仕事 専門性の高い事業を展開するアートネイチャーには、多くの部署が社内に存在し、それぞれの部署が専門的な業務を担っています。そこに関わる社員一人ひとりの仕事も多種多彩。サロンで直接お客様の接客に関わる仕事や、毛髪に関する新商品の開発に携わる仕事、会社の労務や業務を管理する担当など、様々な仕事に携わることができます。そのすべての仕事に共通しているのは、「お客様の笑顔をふやすこと」を誇りに感じているビジネスマインドです。 ■「チャレンジ」するみなさんを応援する研修制度 入社後、半年間は研修期間として、サロンと本社の複数の部署で、OJT研修を通して実務を経験できます。配属前に会社の複数の機能や役割を理解することで、本配属後のスムーズな連携に繋がっています。その後、3年間で一人前の社会人として活躍できるように、フォローアップ研修を定期的に継続して行っており、4年目以降はそれぞれの職種に応じた研修があります。また、自己啓発を支援する制度も用意しています。自分の成長を望み、着実に力をつけていくことで、若手のうちから重要な仕事の一部を担うことができ、幅広く活躍できるチャンスがあります。 ■社員の笑顔もふやしていく為の取り組み お客様だけでなく従業員の笑顔もふやすため、生活習慣の改善、ペーパーレス促進や、RPAを使った業務効率化による時間外労働の削減をはじめとする働き方改革への取り組みや、がん治療と仕事の両立制度制定など、ワークライフ・バランスを配慮した働き方改革の推進にも取り組んでいます。