



ウィッグでお客様に笑顔になっていただけるお仕事です。 理容師・美容師の資格と経験がすぐに活かせます! アートネイチャーは「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、 お客様が「新しい自分」に出会うためのお手伝いをしています。 【理容・美容技術の提供】 当社のオーダーメイドウィッグをご利用いただいているお客様に対し、ウィッグでのスタイリングを行なっていただきます。 お客様の自毛に対するカットやカラー、パーマなどの施術もします。 お客様の髪のニーズにお応えする、やりがいの大きな仕事です。 【ウィッグによるヘアスタイルの提供】 「毎日使うので2つめがほしい」「仕事とプライベートで使い分けたい」といったご要望に対して、新しいウィッグのご提案などを行ないます。 【ウィッグのお手入れや、育毛増毛の施術】 プライバシーが確保された個室で、ウィッグのお手入れや、育毛・増毛といった施術をします。 【充実した研修制度】 入社後、2か月間のカット講習があるので、アシスタントキャリアの方もご安心ください。 その後は、アートネイチャーの技術を学べる、半年間の研修を受けていただきます。 また、以降もスキルアップの為の技術研修やマネジメント研修なども用意しています。
¥250万〜¥280万/年
※ 月給換算: 約¥20.8万〜¥23.3万/月
月給21万4000円~22万4000円 ※上記に調整手当1万円(ただし、入社後12か月間に限り支給)を含む。 インセンティブの支給の有無・金額にかかわらず一律1万円を支給します。 【平均年収事例】 4年目(スタイリスト):平均年収388万円 6年目(主任) :平均年収472万円 9年目(店長) :平均年収648万円 ※ご経験、配属地域等により決定、実績・人事評価等に応じて年次昇給します。
賞与・年2回(7月・12月) ・昇給年1回 インセンティブ ストックオプション
・交通費全額支給(車通勤相談可) ・昇給年1回(7月) ・賞与年2回(7月・12月) ・社会保険完備 ・慶弔見舞金制度 ・社員会制度 ・退職金制度 ・確定拠出年金 ・育児休業 ・育児短時間勤務 ・時間単位休暇制度家族手当(配偶者 1万円/月、子一人 5千円/月)
平日 9:40~18:40(実働8時間 / 休憩1時間) 土日祝8:40~17:40(実働8時間 / 休憩1時間) 残業20時間以下
試用期間6ヶ月間(試用期間中、労働条件に変更ありません)
完全週休2日(シフト制) 年次有給休暇(10日〜20日) リフレッシュ休暇(3日) 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児・介護休暇 メモリアル休暇
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茨城県
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東京都
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和歌山県
美容師免許もしくは理容師免許をお持ちの方 ※アシスタント経験のみの方も可能 歓迎条件
書類選考→最終面接
株式会社アートネイチャー
東京都渋谷区代々木3-40-7
下記参照 https://www.artnature.co.jp/corporation/outline/
1967/06/01
36億6,700万円(2020年9月末日)
単体2,335名/連結3,551名
五十嵐 祥剛
同社はお客様の髪のニーズに親身に寄り添い、お客様に合わせた理想のヘアスタイルを実現し、よりポジティブな日々を過ごしていただくお手伝いをしています。そして、お客様に長く寄り添い充実したライフスタイルを支援することを大切にしています。 ■髪を通じてお客様の笑顔をふやすこと、それが私たちの仕事 専門性の高い事業を展開するアートネイチャーには、多くの部署が社内に存在し、それぞれの部署が専門的な業務を担っています。そこに関わる社員一人ひとりの仕事も多種多彩。サロンで直接お客様の接客に関わる仕事や、毛髪に関する新商品の開発に携わる仕事、会社の労務や業務を管理する担当など、様々な仕事に携わることができます。そのすべての仕事に共通しているのは、「お客様の笑顔をふやすこと」を誇りに感じているビジネスマインドです。 ■「チャレンジ」するみなさんを応援する研修制度 入社後、半年間は研修期間として、サロンと本社の複数の部署で、OJT研修を通して実務を経験できます。配属前に会社の複数の機能や役割を理解することで、本配属後のスムーズな連携に繋がっています。その後、3年間で一人前の社会人として活躍できるように、フォローアップ研修を定期的に継続して行っており、4年目以降はそれぞれの職種に応じた研修があります。また、自己啓発を支援する制度も用意しています。自分の成長を望み、着実に力をつけていくことで、若手のうちから重要な仕事の一部を担うことができ、幅広く活躍できるチャンスがあります。 ■社員の笑顔もふやしていく為の取り組み お客様だけでなく従業員の笑顔もふやすため、生活習慣の改善、ペーパーレス促進や、RPAを使った業務効率化による時間外労働の削減をはじめとする働き方改革への取り組みや、がん治療と仕事の両立制度制定など、ワークライフ・バランスを配慮した働き方改革の推進にも取り組んでいます。