



■業務概要: 大手企業から中小企業までセキュリティニーズのある企業様に対して、 お客様のセキュリティ課題をヒアリングし、お客様に合った対策を提案していただきます。 ■業務内容: ①本社営業 ・新規(テレアポ等)アプローチを行い、最近のサイバー攻撃の傾向から、対策すべきポイントのご紹介 ・お客様の状況を確認し、課題にマッチするサービス/製品をご提案 ・導入後も新たな課題に寄り添い、解決に向けマッチするサービス/製品をご提案 ②営業支援先企業 ・セミナーや展示会等、反響のあったお客様へアプローチを実施 ・顕在化されているニーズに対し、要件整理の上、課題解決となるサービス/製品のご提案 ・スモールスタート(部門ごと等)のお客様に対しては、カスタマーサクセスを担当 ※職場は本社営業部門と、長年お付き合いのある営業支援先企業様の2拠点に分かれております。 適性に応じてどちらかに配属となります。 ■業務の特徴: ◎幅広い商材で専門性を習得 単一ではなく、多様なセキュリティ商材を扱い、実践的なスキルを磨けます。 ◎日本を代表する大手セキュリティ企業での常駐支援 業界のスペシャリストと共に成長できる環境です。 ■キャリアパス: タイミングやご経験に応じて、新たなポジションに挑戦することも可能です。 <例> インサイドセールス(IS)からプロダクト営業、ソリューション営業へステップアップが可能です。 ■働き方: 年間休日:126日(2023年実績) 平均残業時間:12時間/月 リモート:配属先により異なります。 ■組織構成 営業部には19名が在籍! ◎男女比1:1/平均年齢27歳/若手が活躍する環境 ◎異業種から転職者8割 ■研修制度: 入社後1か月は本社にて、IT知識や営業手法、情報セキュリティマネジメントの資格について学んで頂きます。 その後は2~3か月ほどOJT研修で先輩社員と同行し、 現場業務を通してビジネスマナーやお客様とのコミュニケーション能力を培い、実務スキルを伸ばして頂きます。 ■インタビュー記事 先輩社員のインタビューです。ぜひ御覧ください! https://www.antrus.co.jp/top/interview/03_nh/
¥303万〜¥350万/年
※ 月給換算: 約¥25.3万〜¥29.2万/月
給与(月給):253,000円~ 基本給(手当を除いた額):187,191円~ 45時間固定残業手当:65,809円~(時間外勤務の有無に関わらず) ※45時間を超えた残業は別途支給
賞与・インセンティブあり(3月)※22期連続全社員へ支給実績あり ・特別昇給制度あり(10月) インセンティブあり ストックオプションなし
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■年2回全社会議あり(事業方針説明、社内表彰、社内懇親会等のレクリエーション行事を実施) ■社内研修制度 ■社内勉強会あり ■入社直後有給付与(1~12日付与※入社時期により変動)通勤手当:上限5万円まで支給
9:00~18:00 常駐先の場合、ハイブリッド型の出社方式となります。※2025年3月現在 残業20時間以下
3ヶ月《試用期間の勤務条件》正社員と同じ
年間休日:126日※2023年度実績
〒
東京都渋谷区道玄坂一丁目16番7号 ハイウェービル 8階
高校卒以上
・PCスキル(Excel、PowerPointなどOffice製品の実務経験者) ・フィールドセールスとしてのキャリアを強く望んでいる方 歓迎条件 ・SaaS商材の提案経験 ・IT業界/Web業界での就労経験 ・顧客折衝/提案のご経験をお持ちの方 ・ITパスポート、セキュリティマネジメント資格有資格者
STEP1:1次面接(WEB/人事) STEP2:2次面接(対面/MGR) STEP3:オファー面談 STEP4:内定
アントラス株式会社
東京都渋谷区道玄坂一丁目16番7号 ハイウェービル 8階
2000年2月
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*企業のITインフラ(NW・サーバー・セキュリティ)を中心としたアウトソーシングサービス * エンジニアのための会社を作りたい。 その想いから、アントラスは生まれました。 2000年当時、現代表・城田は、3人の仲間と共に所属していた日本オラクルを飛び出し、インフォーメーション・テクノロジー・システムズを設立。 社名を「アントラス株式会社」に変えた今も、設立当時の想いを持ち続けています。 ■事業内容 サーバ設計・構築・運用(Linux、Windows、他) ネットワーク設計・構築・運用(Cisco、Juniper、YAHAMA、HPE、他) 各種のシステムサポート、運用支援など 【お客様の業務を丸ごと請け負っています】 直接お客様から案件を受けており、多重下請け構造ではありません。 基本的に1次請けで受けた案件を自社全部巻き取って行っており、社内でコントロールすることがほとんどです。 案件の獲得に拘りを持っており、監視・保守のみを受けている現場は一つもありません。監視対象のシステムはすべて自分たちで構築します。 【エンジニアの声を大切にします】 新規の案件があった場合、エンジニアにとって成長できるかどうかをきちんと判断したうえで受けるようにしています。 さらに、本人の意向やキャリアプランを十分に考慮し、納得感のあるアサインを行っています。 面接においてもしっかりとご本人の経験やご志向を聞いて判断します。 <案件事例> ・大規模なセキュリティに関わるASPの構築・運用、障害対応など ・大手放送局におけるN/W環境の設計、構築、設定変更、障害対応 ・大手金融機関向け大規模仮想環境の構築(Windowsベース)など