【事業を一緒につくる経理】 カヤックは「面白さ」の定義を「多様性」と考えている会社です。様々な個性の人が集まって、それぞれの力を生かして多様な事業をつくっていく、事業はまず人から始まり、成長も人にかかっていると私たちは考えています。 そのため社内やグループの事業分野もとても多様です。ゲームやesports、バズる広告制作、葬儀社、結婚式プランナーとのマッチングサービス、不動産業、家づくりをしたい人と建築家や工務店とを繋げるサービスなど様々です。事業のフェーズも立ち上がったばかりのものから、東証マザーズ上場のカヤック本体までと多様であるため、経理も日々全く違う事業・子会社の仕事と向き合うこととなります。 そんなカヤックの経理は、多様な事業・子会社の経理を学ぶ事ができるだけでなく、どうすれば事業をさらに成長させる事ができるのか、経理の側面から分析したり提案できる部署です。 経理の仕事 例えば、クリエイターの生産性を最大に引き出すために、どのような組織や戦略が考えられるのか、数字を様々な角度で見ながら現場と対話し、事業の方向性を一緒につくっていく場面もあります。 数字よりもその裏側の人や、サービスの提供先が気になってしまう、そんな経理っぽくない視点をついつい持ってしまう方に向いているポジションです。
¥400万〜¥1000万/年
※ 月給換算: 約¥33.3万〜¥83.3万/月
※経験・スキルに応じて提示します。 【研修・試用期間】 試用期間3ヶ月 (給与は本採用時と同額) 特記事項：【評価・報酬制度】 カヤック社員の報酬は、「運」「社員の相互評価」「上司の評価」という3つの要素で決定されています。そしてこれらは非常にシンプルにすべて定量評価によって行われます。 ・サイコロ給（運の要素） ・月給ランキング(社員の相互評価) ・月給ランキング ワークショップ ・プロデューサー賞与（上司の評価） ・スマイル給&コブシ給 賞与：四半期ごとに1回 昇給：半期に1回
賞与: 四半期ごとに1回、昇給: 半期ごとに1回。報酬はサイコロ給（運の要素）、月給ランキング（社員の相互評価）、月給ランキング ワークショップ、プロデューサー賞与（上司の評価）、スマイル給&コブシ給を含む。
・交通費全支給 ・賞与4回(業績連動) ・鎌倉住宅手当（鎌倉や逗子など、開発拠点周辺に住む社員に対して、家賃の一部を補助しています。） ・鎌倉移住手当（カヤックでは、不動産事業として「稲村ヶ崎R不動産」を運営しています。稲村ヶ崎R不動産を通じて、社員が鎌倉周辺への移住を決めた場合、仲介手数料を割引しています。） ・面白制度 ・年間行事 ・つくってみたラボ
9:29〜18:29
試用期間3ヶ月 (給与は本採用時と同額)
各種保険完備
週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社半年後から)、夏季・年末年始休暇、慶弔
〒 248-0012
神奈川県鎌倉市御成町11-8
〒 248-0012
神奈川県鎌倉市御成町4-31
高校卒以上
■必須スキル・経験 スキルとしてより望ましいものとしては、 ・データから課題を分析し、解決策を導くことができる ・組織に解決策を浸透させ、文化を形成していくことができる ・担当業務の幅に制約されず、新しい問題を発見することができる ・一つの事業部や企業の立ち上がりから経理のフローをつくった経験 がある方を求人対象として想定しています。 ■求める人物像 ベンチャー企業で経理経験が3年以上ある方を想定しています。 小さな組織での体験をさらに多様なベンチャーへ適用していきたい方、財務経理部門から経営企画部門へ仕事の幅を広げたい方、多様性を強みとする組織を生かして世の中を面白くする事業を経理側からつくりたい方、と出会えればと考えております。
書類選考 ▼ 一次面接（人事面接） ▼ 二次面接（リーダー面接） ▼ 役員面接 ▼ 内定
900 百万円（2023年12月末時点）
572名（グループ） 270名（単体） （2023年12月末時点／正社員・契約社員）
貝畑政徳(CTO) / 柳澤大輔(CEO) / 久場智喜(CBO)
面白法人カヤックは、「つくる人を増やす」の経営理念のもと、 面白いサービスを次々にリリースするクリエイター集団です。 広告やPRの受託開発を行う「面白プロデュース事業」、 ハイパーカジュアルゲームなどの開発・運用を行う「ゲーム事業」、 ゲームやeスポーツのコミュニティに特化した「ゲームコミュニティ事業」などの主要事業の他、 「ちいき資本主義事業」といった新規事業を企画・運用する環境も整っています。