当社は上場から7期目を迎え、多角的に事業を展開し、成長してまいりました 4つの事業を柱に事業を行っておりますが、第二創業期を迎えた今、更なる成長を加速させていくために、財務効率をより向上させた資金調達プロセスの改善を実行していく必要があると考えています。 各種ステークホルダーを巻き��みながら、財務経理の品質の向上を担っていただけるプロフェッショナルの採用を開始させました。 [何を目指しているのか] 企業価値の向上に向けて、財務戦略の立案・実行を行い、「経営の健全化」を図れる仕組みを創り続けていくことです。 企業価値が低ければ信用が落ちてしまい、結果的に資金調達が困難になってしまいます。経営を安定させるためにも、企業価値を上げて、資金調達力の維持と向上に努めていただきます。 そのために必要なこと ①属人化された業務の仕組み化 現在、財務戦略の立案・実行は財務部長が一人で属人的に行っている状況です。財務部長が行っている業務を徐々にはがしていき、属人的な手法ではなく、「仕組み」でキャッシュフローマネジメントができるようにならなければなりません。チームで財務課題を解決できるような体制作りにも寄与いただきます。 ②資金調達の最適化 上記を行っていくためにも、ロジックを明確にしたうえで、適切な資金管理・資金調達の戦略・実行を行っていく必要があります。増資・借入れの判断基準を明確にすることは、最終的にステイクホルダー（特に金融機関、株主）に対しての信頼性の担保にもつながります。最適化した財務マネジメントを行えるようにするためにも、指標づくりから携わっていただきます。 [期待すること] 【具体的にお願いしたいこと】 資金調達や融資、増資に関する対外折衝を中心に、財務マネジメントに関する業務をお願いいたします。 具体的には ・グループ会社を含めたキャッシュフロー・マネジメントや資金調達 ・主な財務指標の維持・改善に向けた施策の展開 ・財務リスク管理 ・関連会社も含めたグループとしての財務機能の拡充
年収400万円〜800万円
※ 月給換算: 約33万円〜67万円
※経験・スキルに応じて提示します。 【研修・試用期間】 試用期間3ヶ月 (給与は本採用時と同額) 特記事項：【評価・報酬制度】 カヤック社員の報酬は、「運」「社員の相互評価」「上司の評価」という3つの要素で決定されています。そしてこれらは非常にシンプルにすべて定量評価によって行われます。 ・サイコロ給（運の要素） ・月給ランキング(社員の相互評価) ・月給ランキング ワークショップ ・プロデューサー賞与（上司の評価） ・スマイル給&コブシ給 賞与：四半期ごとに1回 昇給：半期に1回
サイコロ給（運の要素）、月給ランキング（社員の相互評価）・月給ランキング ワークショップ、プロデューサー賞与（上司の評価）、スマイル給&コブシ給。賞与は年4回、昇給は年2回（半期に1回）。
・交通費全支給 ・賞与4回(業績連動) ・鎌倉住宅手当（鎌倉や逗子など、開発拠点周辺に住む社員に対して、家賃の一部を補助しています。） ・鎌倉移住手当（カヤックでは、不動産事業として「稲村ヶ崎R不動産」を運営しています。稲村ヶ崎R不動産を通じて、社員が鎌倉周辺への移住を決めた場合、仲介手数料を割引しています。） ・面白制度 ・年間行事 ・つくってみたラボ
9:29〜18:29
試用期間3ヶ月 (給与は本採用時と同額)
各種保険完備
週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社半年後から)、夏季・年末年始休暇、慶弔
〒 248-0012
神奈川県鎌倉市御成町11-8
〒 248-0012
神奈川県鎌倉市御成町4-31