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RPA/ローコード開発エンジニア(メンバー)
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正社員

RPA/ローコード開発エンジニア(メンバー)

株式会社飯田組
年収0万円〜0万円
月給:約0万円〜0万円
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) / 業務系アプリケーションエンジニア・プログラマ
東京都 千代田区
応募期限: 2025年12月31日
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職務内容

【業務一覧】
■UiPath・WinActor等のRPAツール導入の業務選定、業務分析、要件定義~保守運用
■RPA教育支援
■開発・運用ガイドライン策定支援
■外部研修講師

【開発技術(参考)】
JAVA・.NET・C♯・VBA

≪日本ビジネス開発について≫
◎案件先は一部上場企業様ばかり。
 事業部長も提案から参画するため厚い信頼と実績を残しております。
◎老舗とベンチャーの風土を併せ持ち、新しい技術にも積極的に取り組んでいます。

≪大切にしていること≫
◎自分たちの存在理由を明確に示す
 プロフェッショナルとして、お客様にどんな付加価値を提供することができるかを常に考えます。
◎コミュニケーション
 認識齟齬は起こるものと考え、言葉やテキスト文だけでなく図も適切に活用しながら、お客様と誠実に向き合います。
◎社員の個としての成長をサポート
 「3年後、5年後、10年後にどんな人材になっていたいか」を常に問いかけ、その目標達成に向けてサポートします。

給与・待遇

基本給与

年収0万円〜0万円

※ 月給換算: 約0万円〜0万円

給与詳細

<予定年収> 350万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> *前職のご経験、スキルに応じて判断致します。 ・昇給:年1回(7月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

インセンティブ・賞与

賞与年2回(7月、12月) インセンティブ ストックオプション

福利厚生

<各種手当て> ・通勤手当:最大50,000円/月迄 ・家族手当 ・社会保険 ・退職金制度:確定給付企業年金(定年:60歳) <教育制度・資格補助補足> ・OJT ・社内研修制度 ・資格取得一時金制度 <その他補足> 退職金(確定給付企業年金)、ベネフィットサービス、一人暮らし支援手当、慶弔見舞金、 資格手当一時金、従業員持株会など ※資格手当一時金(例)200,000円~30,000円 ITストラテジスト、プロジェクトマネージャー、システムアーキテクト、データベーススペシャリスト、 応用情報技術者、基本情報技術者、PMP、CBAP、CCBA、OutSystems関連資格、AWS関連資格、 Azuru関連資格、LPIC、Oracle Master、CCNA、VCP、OCJ-Pなど

勤務時間

9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有

試用期間

3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休暇、 年間有給休暇14日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)など 年間休日日数123日

勤務地

〒

東京都千代田区神田佐久間町1-25 秋葉原鴻池ビル 7F

応募要件

経験要件

下記ご経験をお持ちの方 ・Web系システムの開発経験 ・業務フロー作成など業務設計の経験 歓迎条件 ・RPA開発経験あれば尚良(UiPathのご経験が望ましいです。)

選考方法

書類選考⇒1次面接⇒最終面接
オンライン面接可

会社情報

会社名

株式会社飯田組

URL

https://www.iidagumi.com/

本社所在地

静岡県浜松市中央区小池町673-3

その他支店

-

設立年月日

創業昭和2年3月

資本金

4,000万円

従業員数

89名

代表者名

倉田 寿久

会社の特徴

静岡県浜松市を拠点とする総合建設会社で、
創業から約100年の歴史を持ち、地域密着型の建設サービスを提供しています。

◆ 主な特徴
・自社一貫体制の設計施工
飯田組は、自社内に一級建築士事務所を構え、営業、設計、施工の各部門が連携してプロジェクトを進行。
これにより、顧客の予算や工期、品質の要望に柔軟に対応しています。 

◆充実したアフターメンテナンス
建物の引き渡し後も、3年間の無償メンテナンス、20年間の無料定期点検、
24時間365日の受付体制を整備し、長期的なサポートを提供しています。 

◆地域密着の土地活用提案
静岡県西部エリアに精通した営業スタッフが、土地探しから企画提案までをサポート。
地域特性を活かした最適なプランニングを行っています。

◆働きやすい職場環境
・明るく風通しの良い社風
部署間の垣根が低く、社長室も設けないオープンな職場環境
・高い給与水準
地域内でトップクラスの給与水準を目指し、実力に応じた評価制度を導入
・定年延長と再雇用制度
定年を65歳に延長し、再雇用制度も整備。70歳を超えても活躍する社員が在籍しています。 

◆地域貢献とCSR活動
社員主体の地域貢献活動を推進。
地元の清掃活動や花の植栽プロジェクト、献血活動などを通じて、地域社会への貢献を続けています。

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