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開発PMO<最新テクノロジーの社会実装に向けた技術開発支援>(GX・ドローン・MaaS、スマートシティ分野)
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正社員

開発PMO<最新テクノロジーの社会実装に向けた技術開発支援>(GX・ドローン・MaaS、スマートシティ分野)

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
年収270万円〜480万円
月給:約23万円〜40万円
東京都 港区
応募期限: 2025年12月31日

職務内容

■期待する役割
開発PMOとして、サステナビリティ推進(GX・ドローン・MaaS)分野に関連する、システム開発プロジェクトにおけるPMO支援を担当頂きます。
社会実装に必要とされる最新技術の研究開発やシステム開発を支援することで、テクノロジーの社会実装を推進していくがミッションです。

■具体的なプロジェクト例
・ドローン自律飛行のための運航管理プラットフォーム開発プロジェクトにおけるのPMO支援
・要件定義、仕様作成、開発ベンダー各社に対する指示や調整、納期・納品管理、交渉や、技術要素開発のPO、およびシステム社会実装に向けた実証実験対応など

※上記はあくまで一例であり、志向性と経験に応じて幅広く配属を検討していきます。
※能力開発を目的にGX・ドローン・MaaS領域以外のプロジェクトで短期的にプロジェクト経験を積んでもらう可能性も御座います。

■サステナビリティ推進が注目されている背景と私たち(サステナブルビジネス統括部)の役割について
現在日本では気候変動と環境問題、少子高齢化による労働力不足、地方の過疎化による地域間格差の拡大などの社会問題が深刻化しています。これらの社会課題に対処するため、サステナビリティ推進や技術革新などが求められています。GX(グリーントランスフォーメーション)は脱炭素化を通じて環境負荷の低減を目指し、ドローンは業務効率化や省人化によって労働力不足に対応し、MaaS(Mobility as a Service)は移動の最適化で地域間格差の解消や持続可能な都市環境の構築に貢献することができる点から、これらの市場は今後さらに拡大が見込まれています。

当社のBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)は、世の中に求められている課題に対し、課題の可視化からプロセスの改善まで行い、お客様の生産性を最大限に向上させてきました。私たちはその経験と実績を活かし、サステナビリティ推進領域で成長が見込まれるGX・ドローン・MaaSの分野において、コンサルティングやBPOサービスを提供しています。そしてお客様の課題解決やお客様の成長支援を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

■サステナブルビジネス統括部について(展開しているサービス一覧)
・GXソリューション部(脱炭素ビジネス支援G):脱炭素経営・運用支援、脱炭素クラウドツールの導入/サポート、ビジネス支援(拡販・人材育成)など
・交通DXソリューション部(モビリティビジネス支援G):モビリティソリューションの導入・運用支援、実証実験代行、データ分析支援、ビジネス支援(拡販・人材育成)など
・フィールドDXソリューション部(ドローンビジネス支援G):ドローンソリューションの導入・運用支援、実証実験代行、導入効果検討開発、ビジネス支援(拡販・人材育成)など
・スマートシティソリューション部(社会実装支援G):スマートシティに関連するテクノロジーの社会実装支援および技術開発支援(事業推進/事務局/PMO)を対応。

■担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

【ポジションの魅力】
新規事業立ち上げ、システム開発、導入後のユーザー支援や人材教育とここまで幅広くサービスを展開
しているからこそ、事業・営業戦略を考えるコンサルティング業務から営業代行、システム開発のプロジェクト
マネジメントからフィールドでの実証実験と、幅広い業務に横断して関わる事が求められる為、それに応じ
たスキルを身につけることができます。また、コンサルタント、エンジニア、営業など様々な役割を持つ社員が
チームとなってプロジェクトを進めるため、お互い刺激し合いながら働けることも面白さのひとつです。

給与・待遇

基本給与

年収270万円〜480万円

※ 月給換算: 約23万円〜40万円

給与詳細

<賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円~400,000円 その他固���手当/月:40,000円~50,000円 <月給> 265,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※記載の想定年収には月20時間分の残業代を含みます。 ■上記その他固定手当の内訳: 地域手当30,000円/拠出手当10,000円~20,000円 ■給与改定 年2回(4月・10月) ※G4以上の上位レイヤー及び管理職は年1回 ■賞与あり 年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

インセンティブ・賞与

賞与あり 年2回(6月、12月)

福利厚生

<各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 ※延長雇用制度有 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得インセンティブ(約80種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) ■任意型カレッジ研修(当社独自運用のIT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ)など <その他補足> ■服装自由、財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員、在宅勤務手当

勤務時間

9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分) ※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働:有 ※顧客先定時により1時間程度前後する可能性あり

試用期間

※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません)

保険・社会保険

健康保険有 厚生年金有 雇用保険有 労災保険有

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 フレックス休暇(5日)、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇 等

勤務地

〒

東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) / ITコンサルタント・システムコンサルタント

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