入社後は、ITS事業部にて大手引越し企業の見積もり支援システム開発プロジェクトに配置予定です。 （ITS事業部の詳細については会社概要をご覧くださいませ。） 現在要件定義がほぼ完了し、来年1月からの設計に向け、PL/SEポジションでご活躍いただける方を募集しています。 具体的には、想定言語であるJavaをメインに設計、製造等の各フェーズを担当予定。力量に合ったフェーズをご担当いただきます。 要件定義からリリースまでワンストップで行うので、上流から下流まで一通りを経験できることが魅力です。 現在、、PL1名、SE1名の計2名でプロジェクトを進行中。来年1月からの設計フェーズ以降、現PLと協力の元、プロジェクトを引っ張っていける方を求めています。 客先常駐ではなく、プロジェクトメンバーは自社内勤務をしており、在宅勤務も柔軟に選択可能です。
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
予定年収：400万円～500万円 お任せするポジションによって金額は前後致します。 賃金形態：月給制 【賃金内訳】 月額（基本給）：25万円～32万円 昇給有無：有（年1回（7月）） 残業手当：有（残業代は全額支給します） 管理職手当：有 ＜給与補足＞ ＊前職のご経験、スキルに応じて判断致します。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ＜モデル年収例＞ PLクラス：年収500万円（月収32万+賞与（2か月分）+残業代（月平均15時間想定）） SEクラス：年収450万円（月収28万+賞与（2か月分）+残業代（月平均15時間想定）） PGクラス：年収400万円（月収25万+賞与（2か月分）+残業代（月平均15時間想定））
賞与賞与：年2回（7月・12月） ※業績に応じて臨時賞与支給あり（2015年から7年連続で支給実績あり） インセンティブ ストックオプション
【各種制度】 ・社会保険完備 東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK） 各種保養施設、運動施設、イベント、その他サービスが会員価格で利用可能 ・総合福祉団体保険 ・退職金制度（確定給付企業年金） ・慶弔見舞金（結婚・出産・傷病など） ・資格手当一時金（3万円～20万円。） ・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ・各種研修制度 ・互助会制度 ・退職金制度：確定給付企業年金（定年：60歳）【手当】 ・通勤手当(上限5万円/月) ・時間外手当（全額支給※管理職以外） ・家族手当（配偶者:1万円,子1～2人目:5千円/人,3人目以降1万円) ・営業手当（月間、年間の評価に応じて） ・資格取得手当一時金（30,000円～200,000円）
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ※平均残業時間：10.5時間／月（2020年度実績） 〈時差出勤〉 ・8:00出社、17:00退社 ・10:00出社、19:00退社 など 残業20時間以下
3ヶ月（試用期間中の雇用条件変更はございません）
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休暇、 年間有給休暇14日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）など ※平均有休取得日数：13日 年間休日日数123日
〒
大阪府大阪市西区江戸堀1-18-11 小谷ビル4F
【必須条件】 ・2年以上のWeb系の開発経験（言語問わず） ・リーダー経験 歓迎条件 求める経験（歓迎条件）： ・Javaの開発経験がある方は歓迎します ・詳細設計の経験がある方 求めるタイプ： ・マルチタスクがこなせる方 ・論理的な思考で物事を捉えられる方 ・これから目指したいキャリアをしっかりお伝えできる方 ・これまでの経験／キャリアを自信もってお話しできる方 上記のいずれかに当てはまる方にはぜひご応募ください。
web書類選考⇒1次面接（Zoom）⇒最終面接（対面を希望いたします）⇒内定
4,000万円
89名
倉田 寿久
静岡県浜松市を拠点とする総合建設会社で、 創業から約100年の歴史を持ち、地域密着型の建設サービスを提供しています。 ◆ 主な特徴 ・自社一貫体制の設計施工 飯田組は、自社内に一級建築士事務所を構え、営業、設計、施工の各部門が連携してプロジェクトを進行。 これにより、顧客の予算や工期、品質の要望に柔軟に対応しています。 ◆充実したアフターメンテナンス 建物の引き渡し後も、3年間の無償メンテナンス、20年間の無料定期点検、 24時間365日の受付体制を整備し、長期的なサポートを提供しています。 ◆地域密着の土地活用提案 静岡県西部エリアに精通した営業スタッフが、土地探しから企画提案までをサポート。 地域特性を活かした最適なプランニングを行っています。 ◆働きやすい職場環境 ・明るく風通しの良い社風 部署間の垣根が低く、社長室も設けないオープンな職場環境 ・高い給与水準 地域内でトップクラスの給与水準を目指し、実力に応じた評価制度を導入 ・定年延長と再雇用制度 定年を65歳に延長し、再雇用制度も整備。70歳を超えても活躍する社員が在籍しています。 ◆地域貢献とCSR活動 社員主体の地域貢献活動を推進。 地元の清掃活動や花の植栽プロジェクト、献血活動などを通じて、地域社会への貢献を続けています。