【熊本】個人営業｜年収1,000万円可能！成果に応じた評価・インセンティブ制度

基本給与

給与詳細

※固定残業代（月45時間分、7万円以上）を含む。 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給。 ◆賞与：年4回・過去には1回の賞与で300万円を獲得した社員も！ ・別途決算賞与あり！（業績による） ＜社員の年収例＞ 25歳/1年目（一般）･･･500万円（月給28万円+手当+インセンティブ） 26歳/2年目（一般）･･･650万円（月給30万円+手当+インセンティブ） 29歳/3年目（主任）･･･950万円（月給35万円+役職手当+インセンティブ） 30歳/5年目（係長）･･･1200万円（月給40万円+役職手当+インセンティブ）

インセンティブ・賞与

年4回の賞与あり。過去には1回300万円を獲得した実績あり。別途決算賞与あり（業績による）。

福利厚生

■福利厚生 企業型確定拠出年金 慶弔見舞金 （結婚祝金15万円、出産祝金10万円） 役職手当 通勤手当※上限あり 借上げ社宅（敷金・礼金の補助あり） 社用車貸与 資格取得祝金※条件あり 時短勤務可（取得実績あり） ■報酬/評価 インセンティブ制度 歩合賞与（年4回） 決算賞与（年1回） 特別賞与（キャンペーン、年間表彰） 社員紹介賞与 毎月表彰 内勤功労賞 ＜スキルアップを応援＞ 社員の成長を何よりの喜びとする同社では、スキルアップの機会を多数設けています。 社内研修のほか、外部研修は費用を会社負担にて参加可能。成長の機会が数多くあります！ ＜例＞ ・リーダー人材育成研修 ・スキルアップ研修 ・資格取得支援制度 ・独立支援制度 ・外部研修 ※会社負担 ・新人社員研修 ・OJT研修 ・各メーカーの商品研修　など ＜その他＞ 社内のイベントは、社員のご家族も参加可能です！ ＜例＞ ・社員旅行（タイ・韓国など海外の実績もあり） ・社内イベント（お花見・BBQ・部活動など） ・歓迎会 ・達成会、慰労会