



【業務内容】 沖縄で人気のハンバーガー屋「キャプテンカンガルー」の関西出店オープニングメンバーを募集しております。 ハンバーガー店でありつつも、バーとしての色が濃い店舗になります。 主に調理、仕込み、洗い物などがメイン業務となります。 将来的には店長・料理長候補として、スタッフの教育、売上収支管理などの運営に関する業務もお任せ致します。 ※店長、先輩社員からのOJTを基本とした教育体制です。 また、業務は店舗の中に留まりません。 2025年4月に実施した理想実業グループの入社式。その懇親会にて、キャプテンカンガルーのハンバーガーを新入社員に振舞いました! 同社がグループ会社であることの強みを生かした、ここでしかできない体験です。 【私たちについて】 ZIPANGU全体がそうですが、細かいルールに縛られずに色々な事が出来るのは大きな強みです。 メニュー開発や広告まわりなど…自由度高く色々なことに挑戦したい人はうってつけ。 自分の色を出しながらお店を作っていく経験ができるので、間違いなく楽しいです! そして何より、スタッフ皆が仲良し。仕事なので苦労することも勿論ありますが、みんなで協力して楽しく乗り切って頑張ろう!という雰囲気で満ちあふれています。 また、バーもやっている為夜中だけの勤務なのか…と思いますが、そんなことはありません。 ランチ営業も行っているため、昼のシフト、夕方~夜のシフト、夜勤シフトをバランス良く組んでいます。 楽しく勤務することがモットー。もちろん無理なシフトは組みませんのでご安心ください。 【店長からのメッセージ】 僕(店長)は北新地店オープン前に沖縄で研修してきたので、キャプテンカンガルーが素晴らしいお店で素晴らしいブランドであることをよく知っています。 それをこの北新地店でしっかり皆に伝えていきたいですし、何よりみんなで楽しくやりたいです。 この素敵なお店、素敵なブランドを皆に楽しく経験していただけるよう僕自身もお店作りをこれからも頑張ります。 あなたの個性や意欲を十分に発揮し、一緒に楽しく働きませんか?
¥300万〜¥384万/年
※ 月給換算: 約¥25万〜¥32万/月
基本給:¥250,000~¥320,000 役職手当:¥0~¥100,000 ・昇給:有 ・賞与:無
家族手当/役職手当
所定労働時間8時間 休憩時間60分 残業有 ※シフト制
有(3か月)※待遇に変更なし有(3か月)※待遇に相違無し
各種社会保険完備 ※健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険有
※休日/休暇:4週8休 有給休暇10日~20日
〒 530-0002
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-5-20
・34歳までであれば飲食未経験でも可能 →飲食店でのキッチン経験者であればOK、積極的に採用を検討いたします。 飲食の経験が無くても、最初は無理の無い業務からお任せするので安心してご応募ください! ・35歳以上の方は飲食での調理のご経験がある方が対象です。 【求める人物像】 ・「自分で店舗を作り上げる」ことを楽しめる方 →オープンはしているものの、まだまだ発展中。 日々の接客の中で積極的にお客様とコミュニケーションを取り、店舗づくりのヒントを探して実行しています。 その為、整った体制の中でやりたい方よりも、自分で店舗を作り、自分らしさを前面に出した接客がしたい。そのような方であれば全力で楽しめる場所なのではないかと思います。 0→1の店舗づくり。もちろん楽な事ばかりではありません。 しかしキャプテンカンガルーのメンバーはみんな仲良しです。 チームワークで頑張っていきたい!という方も楽しめる場所と思います。 【こんな方にピッタリです!】 接遇サービスを大切にできる方/指示待ちではなく、自走する姿勢がある方 自由度高く、自分の色を出しながらお店を作り上げていくことにやりがいを感じる方
1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
1,000万円
2,845名(正社員371名)
布施真之介
同社は、1986年に大阪・道頓堀で創業されたラーメンレストランチェーンで、創業者の布施正人氏はフレンチレストランのオーナーシェフであり、「毎日食べたくなる味」を追求して独自のラーメンを開発しました。 <企業の特徴> 味へのこだわり 秘伝のスープ:創業以来守り続けてきた門外不出のスープと秘伝のタレは、オーナー一族の限られた人々で管理されています。 スープソムリエ制度:社内資格制度である「スープソムリエ」を設け、厳しい試験に合格した者だけがスープづくりに携わることができます。 <サービスとホスピタリティ> 「SAY YES」の精神:お客様に「できません」と言わない姿勢を貫き、常にお客様の満足を第一に考えたサービスを提供しています。 サービス研修:元キャビンアテンダントを講師に迎え、月1回のサービス研修を実施し、サービスの質の向上を図っています。 人材育成とキャリア支援 情熱塾:ビジネスマインドやコーチング、ロジカルシンキングなど、社会人として必要な能力を開発するための研修を月1回実施しています。 キャリアアップカルテ:個人の成長をサポートするための評価制度で、現状の課題を明確にし、成長を感じることができる仕組みを提供しています。 <成長と展開> 安定した業績:過去10年間赤字決算がなく、安定した業績を維持しています。 国内外への展開:2003年に東京・新宿に進出し、2022年にはハワイ・アラモアナセンターに海外初出店を果たすなど、積極的に展開しています。 独自の味と高品質なサービスを提供し続けることで、ラーメン業界において確固たる地位を築いています。今後も国内外でのさらなる展開が期待される企業です。