◆募集背景 ―「都市部で、“仕組みをつくる”パートナーセールスを。大阪から。」― ラクスは、クラウドサービスで企業の業務効率化を支援し、成長を続けてきたSaaS企業です。 私たちが掲げるミッションは、 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」 。 そして今、 「日本を代表する企業になる」 （＝国内時価総額トップ100入り）という長期ビジョンのもと、 事業の成長とともに、より強固な販売戦略の再構築に本気で取り組んでいます。 なかでも、大阪を中心とした都市部エリアは、企業数・競合数ともに多く、情報もスピードも求められる“営業の最前線”。 そんなフィールドにおいて、「どのパートナーと、どう仕掛けていくか」戦略を描く力と推進力が求められます。 すでに多くの企業がSaaS導入を進める中で、今こそ「次の一手」を模索するフェーズ。 強みの異なるパートナーと信頼関係を築き、より深く・広く『楽楽シリーズ』を届けていく―― この都市部で、共に“仕組みと成果をつくる”パートナーセールスを求めています。 ◆ポジションの魅力 【1】“製品力×戦略性”で、パートナーセールスの本質に向き合える 商材はすでに高いシェアと知名度を誇るクラウドサービス『楽楽シリーズ』。 その信頼性ある製品を武器に、パートナーとどう連携し、どんな市場を創っていくか。 「戦略を描き、仕組みを構築し、成果を共に創る」――そんな本質的な営業に取り組めます。 【2】確立された正解がない、だからこそ“おもしろい” ラクスのパートナーセールスはまだ発展途上。 協業の型は、あなたのアイデアと行動次第で創っていける余白があります。 新しい提案や仕組みを自ら考え、トライできる環境は、大きな成長実感につながります。 【3】市場価値の高いスキルが身につく パートナー企業との関係構築、協業戦略の設計、社内外の巻き込み―― こうした経験は、営業企画や事業開発にも通じるスキルの土台になります。 “営業のその先”を見据えたい方にとっても、挑戦しがいのあるポジションです。 ◆仕事内容 ― 都市部での成長を加速させる“仕組みと戦略”のパートナーセールス ― 大阪を中心とした関西エリアにおいて、 クラウドサービス『楽楽シリーズ』のさらなる拡販を推進する戦略的ポジションです。 本ポジションの特徴は、単なる「代理店営業」ではなく、 パートナーとともに成長機会を創出する“戦略プランナー”としての役割。 都市部ならではの高度な競争環境の中で、各社の強みを見極め、最適な協業モデルを構築。 商談創出の仕組み化や販売体制の強化など、営業活動を超えた視点で市場を動かしていきます。 ◆ミッション パートナー企業との最適な協業を実行し、適切な量・品質の商談創出を行う ◆具体的な業務内容 ・パートナーシップの強化と戦略的連携 信頼関係の構築に加え、重要な戦略会議にも参画。双方の目標を見据えた施策を立案・推進します。 ・製品知識の共有と販売力向上支援 勉強会やセミナーを通じて製品知識と販売ノウハウを提供し、パートナー営業力を高めます。 ・協業による新たなビジネス機会の創出 ウェビナーやイベントを共に企画・運営し、新たな顧客接点と商談機会を生み出します。 ・課題解決と成果創出のための伴走支援 パートナーが抱える個別課題を深く理解し、具体的な打ち手提案を通じて成功に導きます。 ◆主なパートナー企業 販売会社／SIer ：多様なクラウド商材を扱い、顧客ニーズに柔軟に対応 BPOベンダー ：アウトソース先へのクラウド導入支援 金融機関（銀行等）：既存顧客への高親和性提案が強み ◆取り扱いサービス 『楽楽シリーズ』と呼ばれる、同社提供する、企業のバックオフィス業務を効率化するためのクラウドサービス（SaaS） ・楽楽精算／経費精算システム累計導入社数No.1 ・楽楽明細／電子請求書発行システム シェアNo.1 ・楽楽販売／販売管理システム 売上シェアNo.1 ・楽楽勤怠 ・楽楽電子保存 ・楽楽請求 ◆教育体制 ー未経験でも着実に成長できる「伴走型」育成プログラムー オンボーディング ・入社オリエンテーション 自社理解（ラクスについて）、人事制度説明（等級,評価,報酬など）、社内システムの使い方などを学んでいただきます。 ・商材基礎知識の学習 経理業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。 ・ロープレ 外部講師や先輩社員とともに5つほどの題材のロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。 ※独り立ちまで約2～3カ月程度を想定 ※入社後研修は他エリア（東京 or 大阪）で実施する可能性もございます ◆成長・キャリア支援 ・振り返りミーティング/進捗管理 顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。 ・目標管理面談 月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握/課題抽出/改善策の立案を行います。 ・研修制度 オンボーディング、リーダー基礎研修、情報セキュリティ研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルスケア研修、ロジカルシンキング MECE編、人事制度の理解と実施、インサイダー取引規制について、OJTトレーナー研修、事業部門ごとの専門スキル向上研修 ・階層別研修 新任管理職研修、等級理解研修（中途入社者向け/内部昇格者向け）、新卒社員研修（導入研修・ビジネスマナー研修・職種別研修）、コンピテンシー強化プログラム、意思決定力強化研修 ・ネクストリーダー育成プログラム（通称：NLP） 半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。
年収512万円〜579万円
※ 月給換算: 約43万円〜48万円
＜給与＞ 年収 5,124,936 円 - 5,788,596円 （例）年収486万の場合 月額321,438円（基本給268,000円＋時間外手当43,438円＋その他手当10,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません 【手当】 ・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・赴任手当 ・出張手当 ＜昇給＞ 年1回（5月） ＜賞与＞ 年2回(6月・12月)
賞与: 年2回(6月・12月)
＜福利厚生＞ ■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外） ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 ■ラクスマイル制度 ■その他就労支援 ・子の看護休暇 ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル ・社内交流イベント ＜福利厚生（詳細）＞ ■交通費支給 上限10万円／月 ■家族手当 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時 ■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援 ・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント
9:00-18:00
※試用期間（6ヵ月）条件に変更はありません
■社会保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
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