💼 職種

Oracle系インフラエンジニア（OCI/Oracle Database）|ITベンダー・コンサルティング業界

📋 雇用形態

正社員

💰 想定年収

550万円〜1,200万円

📊 仕事の規模感

プライム案件中心のERP基盤移行プロジェクト（準大手〜大手の案件、上流から実装・移行までを担当）

🏢 顧客層

コンサルティング・リサーチ、ITベンダー（IT/Web・通信・インターネット系）

🔧 業務内容

• ・OCIを用いたクラウド基盤の設計・構築・運用
• ・オンプレ環境からOCI等クラウドへの基盤移行支援（移行設計・実装）
• ・Oracle Databaseの構築、性能チューニング、運用設計
• ・要件定義・顧客折衝・提案作成
• ・運用手順書や構成管理、ナレッジ共有の実施
• ・メンバー教育・リスキリング支援や社内技術展開

🚀 キャリアパス

• ・インフラエンジニア → シニアインフラエンジニア → リード／PL → 基盤アーキテクト
• ・インフラ領域からクラウドアーキテクトやコンサルタントへのキャリア転換
• ・プロジェクトマネージャー（PL/PM）への昇進

📚 研修制度

• ・入社後OCIリスキリング研修（約1か月）
• ・OJTによる実務教育
• ・社外セミナー受講支援
• ・資格取得支援・報奨金制度

💵 基本給与

• 年収：550万円〜1,200万円
• 月給：46万円〜100万円

✨ 福利厚生

• ・交通費支給（月5万円まで）
• ・結婚・出産祝金
• ・健康診断
• ・各種懇親会
• ・育児短時間勤務制度
• ・慶弔見舞金
• ・早期入社制度
• ・社外セミナー受講制度
• ・資格取得報奨金制度
• ・フィットネス等割引制度
• ・発芽玄米支給
• ・サークル活動（フットサル部、登山部等）
• ・ふるさと納税応援支援制度
• ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
• ・受動喫煙対策：プロジェクト先に準じる

🏥 保険

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:00（実働8時間）
• ・月平均残業時間：10時間

🌴 休日・休暇

休日：完全週休2日（土・日・祝日） 休暇：年末年始休暇 　　　有給休暇（10日～20日） 　　　特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与） 　　　慶弔休暇 　　　産前・産後休業 　　　育児休業 　　　介護休業

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

適性検査：有　面接回数：1回 ■選考フロー：書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定 ※面接は2回になる場合がございます。 ※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。

📊 基本情報

• 会社名：株式会社 ホープス
• 設立：1991/03/01
• 資本金：5,000万円
• 従業員数：541名（2023年4月1日現在）
• 代表者：上原 健太郎
• 本社所在地：東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル 7階

🏢 その他の拠点

札幌支店 〒060-0005 北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-12　住友生命札幌ビル5階 大阪営業所 〒530-0027 大阪府大阪市北区堂山町3丁目3番 日本生命梅田ビル3階(株)SHIFT内 福岡営業所 〒812-0016　福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目1番5号 博多サンシティビル7階(株)SHIFT内

⭐ 会社の特徴

「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。 新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。 今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。 <当社の魅力> ▼若い社員が多く活気のある風土 ・未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。 　若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。 ・事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的に 　コミュニケーションをとれる機会を創出しています。　 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、 　飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、 　クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ▼ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク８割以上 ・月間平均残業時間６時間（2021年 年間実績）

🌐 公式サイト

💼 職種

Oracle系インフラエンジニア（OCI/Oracle Database）|ITベンダー・コンサルティング業界

📋 雇用形態

正社員

💰 想定年収

550万円〜1,200万円

📊 仕事の規模感

プライム案件中心のERP基盤移行プロジェクト（準大手〜大手の案件、上流から実装・移行までを担当）

🏢 顧客層

コンサルティング・リサーチ、ITベンダー（IT/Web・通信・インターネット系）

🔧 業務内容

• ・OCIを用いたクラウド基盤の設計・構築・運用
• ・オンプレ環境からOCI等クラウドへの基盤移行支援（移行設計・実装）
• ・Oracle Databaseの構築、性能チューニング、運用設計
• ・要件定義・顧客折衝・提案作成
• ・運用手順書や構成管理、ナレッジ共有の実施
• ・メンバー教育・リスキリング支援や社内技術展開

🚀 キャリアパス

• ・インフラエンジニア → シニアインフラエンジニア → リード／PL → 基盤アーキテクト
• ・インフラ領域からクラウドアーキテクトやコンサルタントへのキャリア転換
• ・プロジェクトマネージャー（PL/PM）への昇進

📚 研修制度

• ・入社後OCIリスキリング研修（約1か月）
• ・OJTによる実務教育
• ・社外セミナー受講支援
• ・資格取得支援・報奨金制度

💵 基本給与

• 年収：550万円〜1,200万円
• 月給：46万円〜100万円

✨ 福利厚生

• ・交通費支給（月5万円まで）
• ・結婚・出産祝金
• ・健康診断
• ・各種懇親会
• ・育児短時間勤務制度
• ・慶弔見舞金
• ・早期入社制度
• ・社外セミナー受講制度
• ・資格取得報奨金制度
• ・フィットネス等割引制度
• ・発芽玄米支給
• ・サークル活動（フットサル部、登山部等）
• ・ふるさと納税応援支援制度
• ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
• ・受動喫煙対策：プロジェクト先に準じる

🏥 保険

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

⏰ 勤務時間

• ・09:00〜18:00（実働8時間）
• ・月平均残業時間：10時間

🌴 休日・休暇

休日：完全週休2日（土・日・祝日） 休暇：年末年始休暇 　　　有給休暇（10日～20日） 　　　特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与） 　　　慶弔休暇 　　　産前・産後休業 　　　育児休業 　　　介護休業

🎓 学歴要件

学歴不問

🌟 歓迎条件

📋 選考フロー

適性検査：有　面接回数：1回 ■選考フロー：書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定 ※面接は2回になる場合がございます。 ※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。

📊 基本情報

• 会社名：株式会社 ホープス
• 設立：1991/03/01
• 資本金：5,000万円
• 従業員数：541名（2023年4月1日現在）
• 代表者：上原 健太郎
• 本社所在地：東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル 7階

🏢 その他の拠点

札幌支店 〒060-0005 北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-12　住友生命札幌ビル5階 大阪営業所 〒530-0027 大阪府大阪市北区堂山町3丁目3番 日本生命梅田ビル3階(株)SHIFT内 福岡営業所 〒812-0016　福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目1番5号 博多サンシティビル7階(株)SHIFT内

⭐ 会社の特徴

「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。 新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。 今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。 <当社の魅力> ▼若い社員が多く活気のある風土 ・未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。 　若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。 ・事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的に 　コミュニケーションをとれる機会を創出しています。　 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、 　飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、 　クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ▼ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク８割以上 ・月間平均残業時間６時間（2021年 年間実績）

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