<仕事内容> 新規・既存の得意先や設計事務所への定期訪問を通じて新築・増改築等の情報を収集し、 お客様にとって最適な提案を行うことにより受注につなげていく業務。 <具体的な仕事内容> ・建築物の情報収集 ・施主から課題と希望のヒアリング ・見積書、契約書作成 ・近隣挨拶や地鎮祭など ・引渡し ・引渡した物件のアフターフォロー など <魅力> ・大規模な工事から文化財まで多種多様な用途の案件に関わることで、 営業責任者として達成感ややりがいを感じられる点。 ・「労働環境の整備推進」と「魅力的職場づくり」に積極的に取り組んでいる点。 <当社の強み> ・戸建て住宅、集合住宅、事務所、工場、研究所など、さまざまな用途の建築物に携わることができます。
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
<給与> 月給制（ 247,000円～480,000円） <モデル年収> 賞与は5年間平均の6.2ヵ月で計算しています。 ■25歳 総合職：538万円／エリア：510万円 ■30歳 総合職：580万円／エリア：547万円 ■35歳 総合職：659万円／エリア：621万円 ■40歳 総合職：731万円／エリア：685万円
賞与年2回（6月、12月） 過去5年間平均（6.2ヵ月） 賞与は入社1年目は最大4ヵ月支給。2年目以降は満額支給。 インセンティブ ストックオプション
<保険> ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ・LTD制度（長期間働けない場合に収入を補償する制度） ・3大疾病保障保険 <退職金制度> 退職一時金、確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC） <資格取得支援> ・学費無利子貸付制度（入社半年以上の社員、120万円まで） ・報奨金制度（例：1級建築士取得で100万円、一級施工管理取得で5万円） <その他福利厚生> ・奨学金返還支援制度（入社5年目まで1万円/月 ※日本学生支援機構に限る） ・自己申告書制度（定期的に社員各人が配属部署・勤務地の希望、会社への意見などを人事に直接伝えることができる制度を設けています。） ・東京のみ独身寮有り <定年> 定年：60歳/再雇用：65歳迄・通勤手当（全額支給） ・住宅手当（関東：4万円 、関西：2万5千円 、中四国：1万5千円／月） ・時間外手当（全額支給） ・家族手当（配偶者（扶養）：1万円、子供（扶養）：一人当たり7千5百円） ・技術手当（資格のレベルにより金額を支給）
08:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有（平均残業時間20時間） 残業20時間以下
3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更はなし）
<休日> 年間130日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始3日 <有給休暇> 入社直後に10日付与（最高付与日数40日） ※うち5日間は有給奨励日 <その他休暇> 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
〒
香川県高松市上福岡町上福岡町778-1
大学卒以上
【必須】営業の経験がある方。（業界は問いません） 歓迎条件 【有資格者】 一級建築士、二級建築士
面接2回+SPI検査（筆記、適性検査） ※一次面接のみWEB面接も可 ※面接対応は平日のみ(19時開始まで対応可)
株式会社日本ビジネス開発
大阪府大阪市西区江戸堀1-18-11 小谷ビル4F
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1979年10月
3億3300万円
349
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【当社について】 ◎案件先は一部上場企業様ばかり。事業部長も提案から参画するため厚い信頼と実績を残しております。◎老舗とベンチャーの風土を併せ持ち、新しいことにも取り組んでいます 。現在もAmazonConnect、Odoo、Microsoft Intune、IoT関連製品など様々な製品の調査・活用も進めています。一緒に新たなノウハウを得て、ビジネス展開していきましょう。 【求人特色】 大阪7事業部(AS/BS/CS/DS/SS/ITS/SE)の求人です。 ※他事業部の求人も多数掲載中。各事業部で特色が異なるため、ご自身のキャリア形成に合う求人をぜひお探しください。 【配属先の特色】 AS事業部 22名 20代5名、30代3名、40代以上14名 客先常駐にて、IT業務支援(社員支援)や、システムの運用・保守をメインに行う事業部です。 全員が客先常駐のため、部員は月1度の対面&オンラインミーティングを行い、情報共有の場を必ず設けています。また、半期に1回は事業部長と部員で必ず対面での面談を実施しており、方向性の擦り合わせや就業におけるフォローを徹底しています。 BS事業部 12名 20代8名、30代1名、40代以上3名 複数の大手電力会社などの大手事業会社との繋がりが強く、今後も拡大予定の事業部です。 若手社員が多いことから、面倒見のよい先輩社員も多いので入社後のフォローも整備しており、受託客先問わず毎月のフォロー面談があるなど中途入社でもご安心していただけます。 CS事業部 13名 20代8名、30代3名、40代以上2名 ローコード開発中心に携われる事業部です。 若手中心の構成で、メンバー同士のコミュニケーションが取りやすく非常に活発です。月1回の事業部会では、社員同士でプレゼンテーションの練習をするなど、お互いを高め合う取り組みを大切にしています。 SS事業部 12名 20代7名、30代2名、40代以上3名 大手電機メーカー等、重点顧客に特化しており、大手企業の事業の根幹に携わることができる事業部です。 事業部長と部員との月1回の面談や、3年後の自分を見据えた目標設定を事業部独自で行い、できるだけ個々の希望に合わせた案件に配置するなど、個人のキャリアを大切にしています。 ITS事業部 13名 20代5名、30代4名、40代以上4名 大手電気通信事業者との関わりが強い事業部です。プロジェクトは固定ではなく多岐にわたるので、様々なスキルや経験が身につくのが特徴です。事業部長は元々開発者を経た管理者のため、技術的な会話が活発な部署です。 SE事業部 9名 20代4名、30代1名、40代以上4名 24年4月新設の事業所。エネルギー会社との案件に携わります。 客先常駐のメンバーがメインですが週次でMTを行うなど密に連携を取っているので、入社のフォローも安心できます。