【地域貢献度の高いオシゴト】 クライアント先:官公庁(市役所など)や民間企業 請負事業の内容:コールセンターや事務窓口業務などの運営管理 あなたには、請負事業で働くスタッフの採用・教育・シフト管理、 業務フローの効率化・改善などをお任せします。 <主な事業例(一部)> ・市民からのお問い合わせ窓口 ・地域活性化に関する業務 など ※上記のほかにも、様々な業務があります。 <運営事業について> ・コールセンターや受付事務などの幅広い業務を請け負っています。 ・人数は10名~100名、期間は3ヶ月~数年と、規模も事業によってさまざまです。 <事業の流れ> ▽地方自治体が行なう施策や事業に関する業務を代行するため、入札に参加 ▽案件を受注できたら事業が立ち上がり、担当者と打ち合わせを重ね マニュアル作成等行います。 ▼スタッフ採用 現場で働くスタッフを採用します。 その後研修を実施し、問題なく業務ができるように教育。 立ち上げ準備は、約1ヶ月間で行われます。 ▼運用管理 スタッフのシフト管理や、業務フローの効率化・改善などをしていきます。 仕事面はもちろん、精神面でもフォローしながら、スタッフをモチベート。 事業を運営中に課題が出てくるので、改善提案なども行います。 誰もが知ってる施策の企画を、自分で提案し実施することも! 地域貢献のやりがいも味わえます。 ※時には、イベントや広報活動のために外出することもあります。
年収275万円〜330万円
※ 月給換算: 約23万円〜28万円
月給:229,197円~275,036円 年収:325万~380万 ※経験・能力による ※残業20Hした場合 【年収例】 352万円(基本給220,000円・残業月20H含む)/25歳(入社1年)社員 414万円(基本給258,000円・残業月20H含む)/30歳(入社5年)主任 506万円(基本給310,000円・残業月20H含む)/38歳(入社8年)課長補佐 昇給:年2回 (4月・10月)※評価による 賞与:年2回 (7月・12月)※業績による
賞与:年2回(7月・12月、業績による)。
通勤手当別途規定支給 昇給有(年2回)4月・10月 賞与有(年2回)7月・12月 有給休暇 産育休取得制度 介護休暇制度 確定拠出年金制度(401K) 表彰制度 備品(PC・携帯電話)貸与 等 寮社宅:県外在住等の場合
シフト制(※原則8時間勤務) 【例】9:00~18:00(休憩60分) ※担当事業により、勤務時間が異なります ※月21日出勤
有2ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。
各種保険完備
週休二日制(月9~10回)※2月以外 暦日数-21日出勤=当月の休日数 【原則 土日祝】 ※シフト制 ※担当事業により休日が異なります ※年間休日113日
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兵庫県姫路市東延末2丁目24番地 アークビル1F
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