◎「働きやすい」を目指す会社 フレックスタイム制 研修後テレワーク可 ワークライフバランスに重きをおいた社風です。コアタイム有りのフレックスタイム制（事前申請不要）。基本的に残業はありません。研修後は在宅ワークOKです。 ※代表電話対応を交替で行っているため、週1日程度は出社となります ※研修及びコミュニケーションミスを減らすため、入社後すぐは出社をお願いしています。（期間については、経験・希望等に応じて相談。参考：入社後3ヶ月後より週4在宅勤務（2022年7月入社の方）） 有給取得率は95％以上（算定期間：2022/10/1～2023/9/30）と非常に高いです。 【業務内容】 ■ノーコード・ローコード開発ツール『SAAP』のセールスをお任せします。 【詳細】展示会などで興味を持っていただいた見込み顧客お客様に、トライアル版をご紹介→お試し 使い方のレクチャー、製品導入のフォロー等 ■将来的に当社のセールス部門を強化し、より効果的な顧客伴走モデルを確立していきたいと考えています。そのためのデータ収集や効果検証など、一緒に作りあげていける方を募集します。
¥300万〜¥360万/年
※ 月給換算: 約¥25万〜¥30万/月
月給 250,000円 ～ 300,000円 （※想定年収 4,250,000円 ～ 5,000,000円） 給与例 月給25～30万円＋諸手当（（皆勤手当10,000円、食事手当3,500円、地域手当30,000円等）＋賞与年2回（昨年度実績：約3ヶ月分） ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定します ※試用期間は３ヶ月で、その間の条件に変更はありません。
賞与年2回（昨年度実績：約3ヶ月分）
◇皆勤手当：10,000円/月 ◇食事手当：3,500円/月（チケットレストラン） ◇在宅手当：300円/日 ◇通勤手当：実費支給 ◇家族手当：（上限2万円）：配偶者10,000円、第一子及び第二子1人につき5,000円、その他扶養親族1人につき3,000円 ◇雇用保険 ◇厚生年金 ◇労災保険 ◇健康保険 ◇服装自由 ◇テレワーク・在宅OK ◇時短勤務制度あり ※代表電話対応を交替で行うため、当番制の出勤となります。（週2～3程度） ※研修及びコミュニケーションミスを減らすため、入社後すぐは出社をお願いしています。（期間については、経験等に応じて要相談 参考 入社後3ヶ月後より週4在宅勤務（2022年7月入社の方））
フレックスタイム制 標準労働時間 8時間/日 ※コアタイム9:20～16:00 ※1分刻み （例） 7:00出勤→16:00退勤 9:20出勤→18:20退勤
3か月（条件同じ）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
完全週休2日制 ○土日祝休み ※祝日のある週は土曜日が出勤となる場合があります 年間休日 115日 （2025年１月より120日に変更） ・有給休暇 当日申請OK＆承認率100％ ・夏季休暇（2024/8/10~2024/8/15(土日休み含)） ・年末年始休暇（2023/12/28～2024/1/3(土日休み含)） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇（取得・復職実績あり） ・産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ・家庭と両立支援のための休業及び休暇（上限有り、取得実績有り）
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兵庫県神戸市神戸本社
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兵庫県姫路市飾磨区
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東京都千代田区
高校卒以上
【MUST】 IT製品のソリューション営業、DXコンサル、 エンジニア経験等 IT製品・・・ノーコードツール、パッケージ業務システム歓迎。 【WANT】 効果検証を繰り返しながら、セールスモデルを一緒に作っていける方 【こんな方を歓迎します】 ○「聞く力」 固定観念にとらわれず、他者の意見を聞ける方 ○「勉強好きな方」 知らないものを知りたいと思える方。過去の体験・既存の知識を成長させることができる方 ○「プラス発想な姿勢」 物事を肯定的にとらえられる方。
書類選考→1次面接→最終面接→内定 1次面接→WEB 2次面接→対面（神戸 ） or WEB ※場合によっては3回になる可能性がございます。
株式会社A-ZiP
兵庫県神戸市中央区生田町1丁目4-20新神戸ビルディング
①神戸本社 兵庫県神戸市中央区生田町1丁目4-20 新神戸ビルディング ②姫路営業所 兵庫県姫路市飾磨区構4-33
2016年（平成28年）8月22日
5,000万円
32名（男女比19：13）
代表取締役 長谷川 伊吹
株式会社A-ZiPの前身である株式会社三光システムは、1983年創業のソフトウェ開発会社です。地域密着でお客様企業オリジナルのソフトウェアを開発してきましたが、インターネット及びクラウドの登場以来、より新しいことにチャレンジするべく2016年に株式会社A-ZiPを設立しました。 三光システム時代から現在まで継承している企業文化の一つが「働きやすい職場づくり」です。 株式会社A-ZiPでは「１に健康、２に家族・家庭、３に仕事」をポリシーに掲げており、お互いに事情や都合があることを尊重し合うことを当然とした風土が根付いています。 数値例 ・女性の育児休暇取得実績＝100% （男性の育児休暇取得実績もあり） ・有給承認率＝100％ ・有給消化率＝約80％（2021年実績） ・月平均残業時間＝0時間 ※勤怠上の拘束時間では、月平均5時間未満（1日20分未満） 【事業内容】 ①業務クラウドシステムの提案及び開発 ・ターゲット企業は年商100億未満の中小企業 ・要件定義～上流開発工程から下流工程まで、システム開発の全ての工程を自社で行います。 ・創業より40年にわたり、多業種のお客様1社1社に合わせたオーダーメイドの業務システム作ってきました。 ・派遣は臨時常駐問わずありません ・下請け案件はありません ・すべて自社持ち帰りの受託開発です ②ローコード開発ツール「SAAP」の開発及び販売展開 ・40年���の開発ノウハウから、標準化自動化を行いたどり着いた「ローコード開発ツール」を開発及び販売展開しています。