【部門説明】 主に同社グループ内の大企業案件向けにオフィスリニューアル、弱電系インフラ施工、 クライアントサポート業務を提供している部門になります。 そのお客様の事業を支えるオフィス環境づくりのベストパートナーとして 様々な価値提案を行います。 オフィスリニューアル 昨今の働き方を見据えたオフィス空間づくり、 フロア効率化による賃料削減などのベネフィットを訴求したサービス提供をします。 弱電系インフラ施工 インフラ(主にLAN配線、DC内設備など)施工を中心とした 業務を請け負います。 クライアントサポート PC利用サポート、PCキッティングのほか オフィスでの各種業務サポートを行います。 【募集背景】 現在主にお客様の総務部門と連携して、オフィスリニューアル案件を手掛けていますが、 今後同プロジェクトのノウハウを生かし、お客様の様々な部門をはじめ 各企業へレファレンス展開を図り、新規の案件を多く獲得する計画があります。 現状のリソースでは不足があるため、早期に事業を担う担当者を獲得育成して、 更なる飛躍につなげたいのが狙いとなります。 【職務内容】 NECグループを中心にオフィスリニューアル、移転、新ビル構築などの案件に従事し、 空間系デザイン、什器選定、移転プラン検討・提案、それらのPM実行業務、 実行後の効果測定などを踏まえて次ステップにつなげる リカーリングサイクルをまわす動きを期待します。 デザイン、販促部門と連携した活動を想定しています。 【具体的な職務内容】 ■オフィスリニューアル、移転 ■実行後の効果測定と次につながる提案 ■空間系デザイン、什器選定 ■移転プラン検討・提案 ■上記案件のプロジェクトマネジメント ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【配属予定部門】 DXソリューション事業本部 金融・パブリックソリューション事業部 オフィスサポート部 【本ポジションの魅力/やりがい】 コロナ後でテレワークからのオフィス回帰が進む中、 どのようにしてオフィスの方が働きやすいとユーザに感じてもらえるか、 さらにフロアの効率化、集約などにより賃料の削減など様々なテーマを考え、 ユーザの立場で提案、さらに施工を行うやりがいのある業務内容です。 【案件事例や取り扱い商材】 ■オフィスリニューアル、移転 ■空間系デザイン、什器選定 ■移転プラン検討・提案 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 まずは社内システム、規定、各種業務遂行の手順などについて現職とOJTベースで 就業頂きます。 【将来のキャリアパス】 スペシャリストとしての登用になりますが、キャリアパスとしてライン管理、専門技術と 選択肢があり、ご本人の意向に沿ったキャリアプランが描けるポジションです。 【配属予定部門の平均残業時間】 月20h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。
年収500万円〜800万円
※ 月給換算: 約42万円〜67万円
年収 5,000,000 円 - 8,000,000円 【想定年収】 500万円(月額基本給:28万円)〜 800万円(月額基本給:45万円) ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、 全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、1分単位での支給です。 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月、12月) 【退職金】有り
賞与: 年2回(6月、12月)
【諸手当】 ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、550,000円支給)、 ファミリーサポートファンド(家族手当)、 超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか 【施設】 保養所(箱根) 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 【その他】 各種文化・体育クラブ 【研修制度】 ・全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC、 全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ・各部主催:各事業本部にて体系化されており、 随時必要な研修・教育を受けることができます。 ・資格取得:資格取得費用支援制度 など (合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)
【標準的な勤務時間帯】 8:30〜17:15 (※標準労働時間/7時間45分) ※フレックスタイム制(コアタイム無し) 【所定時間外】 全社平均 25.5時間/月(2024年度実績) ※固定残業代 無し
※試用期間3カ月(期間中は終了後と条件面に相違なし)
【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、年末年始、 特別休日2日、振替特別休日 【休暇】 年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与) ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、 忌引休暇、産前産後休暇 ほか 【育児・介護支援のための制度】 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得! ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得! 【年間休日】 126日 (2024年度)
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