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・MARUWA SHOMEIの強み MARUWA SHOMEIはMARUWAのセラミック技術を用いたLED照明で、高出力化を可能にし、いち早くLED道路照明の製品化を果たしました。 光源から照明器具まで、一貫して自社で開発・製造することにより、市場ニーズやお客様固有のご要望に機動的に対応いたします。

【主な株主】 ・三菱商事株式会社 （70%） オラムインターナショナル （30%） 【関連会社】 ・三菱商事株式会社 ・オラムインターナショナル 【その他】 ◆代表からのメッセージ 私たちMCアグリアライアンスは、三菱商事株式会社とシンガポール大手農産物商社であるオラムインターナシ ョナルが出資する合弁会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産 者とお取引様と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を日本の皆様に安定的にお届けすることがミッションです。 【魅力 ■ナッツ・飲料原料や穀物における安定的な経営基盤： シンガポール証券取引所上場のオラム・インターナショナル社の強固な 調達網と三菱商事グループの販売網を掛け合わせた商流を実現。安定的に事業を拡大しています。 ■品質・コンプライアンスへのこだわ り： 三菱グループの理念「三綱領」を引継ぎ、コンプライアンスや品質にはしっかりと拘ることが推奨・重視される環境。 ■中途社員活躍中。 新卒文化のイメージが強いグループですが、出向社員と中途社員の割合はほぼ半々です。食品業界で力を付けてきた様々なバック ボーンの社員がお互いに提案を持ち寄り、新商品開発や部門立ち上げにコミットする、非常に活気のある柔軟な社風。

【事業概要】 創業30年を超える管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニーです。 人材サービスを通じて蓄積したユーザーデータや顧客情報を活用して、企業の経営管理領域に専門特化した国内最大級のビジネスメディア・ビジネスマッチングプラットフォームを展開しています。 ///MS-JapanのMISSION/// 世界中の企業経営が、より効率的に、より効果的になる世界を実現する 私たちは、創業から「士業・管理部門」に特化した人材紹介を行っており、経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。そこから得たデータを活用して、当社が世の中に提供するのは、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した経営管理のトータルプラットフォーム。 世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、場所や時間に捉われることなく、より効率的に、より効果的に経営活動が行える世界を実現します。 ■管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」について 管理部門・士業に特化し、求人検索・スカウト・エージェント（人材紹介）の3サービスがまとめて使えるまたは選択して使用できます。人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングします。 ・人材紹介サービス「MS Agent」 ・ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」 ・KAIKEI FAN、LEGAL NET、エキスパートシニアなど転職サイト運営 ■管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」について ビジネスメディアとしての経営に役立つ情報提供はもちろん、toB向け各種サービスの比較検討が可能なサイト（Manegy to B）も2020年8月より展開し順調に拡大中です。管理部門と士業の方々が日常の業務の中で当社のサービスを活用してもらうことにより、人材事業との相乗効果も生み出しています。 ・ニュース配信「Manegyニュース」 ・資料比較・請求サービス「Manegy toB」 ・ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」 ・会計事務所検索サービス「J-ing」 【特徴】 ■創業以来の連続黒字＆経常利益率が約40％の盤石経営 ビジネスモデルの独自性の高さ、効率経営により、創業34年に渡り「無借金・黒字」経営を実現しています。この基盤を存分に活用し、次代に求められる新たなビジネスに挑戦している企業です。 ■明るく風通し抜群の社風 バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。また、事業領域から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが活発な明るい社風です。 ■自由度の高い柔軟なワーキングスタイル 仕事の質を重視している当社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風土・制度作りに励んでいます。男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し活躍しています。育休復帰後の働き方変更（時短勤務・在宅勤務）や、職種変更も相談可能。フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟な働き方が可能です。 ■事業拡大フェーズのため複数部門で増員募集中 当社社員は7割が中途採用入社です。様々なバックグラウンドに裏付けられた高いプロ意識を持つ社員がいる環境の中で、キャリアを積むことができます。 そして、安定基盤とベンチャー気質を持ち合わせたチャレンジができる環境のなかで、ともにより良いサービスを作っていける新たな仲間を求めております。 企業経営を支援することで、世の中の産業を盛り上げていくことができる、そんなやりがいを持って一緒に事業を成長させていきましょう！

2020年、同社は創業150周年を迎えました。 1873年には東芝創業者田中久重氏に技を認められ、新橋～横浜間を走ったわが国初の汽車の塗装を手掛けています。その後も建設、不動産、電機、電力、ガス、石油、鉄道、道路、建材等、日本を代表する企業をお得意様とし日本の歴史と共に、社会資本構築の一翼を担う役割を果たされてきました。迎賓館・日本銀行・霞が関ビル・横浜ランドマークタワー・丸の内ビル・東京ミッドタウン・東京スカイツリー等、日本の著名な建築物の塗装・建築工事も同社が手掛けています。近年においては、マンションの増加により改修事業が拡大する中、各種建築工事にも取り組まれています。

当社は2003年にレンタルのニッケンの子会社、中古建設機械の販売会社としてスタートし、 機能ある中古事業会社を標榜して新たな事業分野を拡大してまいりました。 日本の建設機械の輸出のみならず、北米、タイ、中東、欧州に展開し、 三国間取引や各地域での中古機械流通にも積極的に取組んで来ております。 今後も遵法精神を行動の最優先事項として、 循環型経済の実現や世界各国のインフラ整備に貢献し、 お客様、そして社会に求められる企業である事を目指して参ります。

【事業内容】 ■営業アウトソーシング事業 ■人材派遣事業 ■人材紹介事業 ■求人広告事業 ■ホテル・観光・レジャー事業 【PRポイント】 NECTはどんな会社かと言いいますと、 「社員の一人ひとりのキャリアプランを応援し、全力でサポートする会社」です!! 　 　 これから新しい環境に飛び込む皆さん、将来をどうするか決めていますか？ 私が皆さんに特にお伝えしたいことは、入社時に”やりたいと思っていたこと"は成長と共に変わっていくことが多いということです。 ”定年まで同じ部署で同じ仕事をしていくイメージが全く湧かないなぁ・・・” そんな思いも持つ貴方は是非一度面接参加やセミナー動画を見てください。 NECTの社員は日々自分がやりたいことを1,探し、2,目指し、3,叶える。この3点を何よりも大切にしながら業務へ取り組んでいます。 〇〇の仕事をしてみたい → その仕事をするには△△のスキルや経験が必要だから、一緒にやってみよう!! △△が上手く出来ない → △△の仕事が得意な社員と面談を組むから、色々聞いてみよう!! こんな風に社員がどうしたら輝けるのか、どうしたら自分の夢を実現できるのかを、先輩スタッフやキャリアアドバイザーのスタッフがどんな時にも一緒に考えてフォローしてくれます。 現時点では、まだまだ明確なゴールが決まっていない方もいると思います。 そんな皆さんこそNECTでは歓迎しています！

事業内容：イノベーションデザイン&スタジオ事業 株主構成：株式会社Sun Asterisk 100% 株式会社NEWhは、2021年1月に設立した株式会社Sun*のグループ会社です イノベーションデザインコンサルティング＆スタジオとして、大企業の新規事業の立ち上げを共創的なアプローチで支援しています。 ■「新しい、を価値にする。」をミッションに、グループ会社Sun*が持つ圧倒的な開発力と、NEWhが持つデザイン×ビジネスのノウハウを掛け合わせ、新しく意味のある事業を社会に実装していきます。 ■独自のフレームワーク・プロセスにより、アイデア創出からプロダクト開発までを一気通貫で実行、よりよい未来につながる事業・サービスを社会に実装していきます。 ＜過去案件例＞ ■全日本空輸株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：井上慎一）CX推進室 業務推進部 価値創造チームとの事業アイデア診断ワークショップ ■SOMPOホールディングス（本社：東京都、代表取締役：）へ、イノベーター育成のノウハウを活したワークショップ型のイノベーションデザイン材育成研修実施など

人材サービス会社として幅広い業界に向けてクライアントのビジネスをサポートしてきた当社。 2023年に新規事業として、大手サブコンに特化した建設事業を新たにスタート。 現在、弊社の施工管理スタッフは20代～30代を中心に50名以上います。 一緒に会社を大きくしていきたい、自分自身を成長させたいあなた、NEXT CONSTRUCTIONでお待ちしております。

ドコモショップ運営代理店 ソフトバンク運営代理店 通信機器、通信機器付属品の販売 インターネットのホームページ企画及び制作 印刷物等の企画・デザイン・制作

■NSDは創業52年の老舗IT企業 創業以来、同社は手がけてきた開発実績は、10,000システム以上。 多様な業種・業態で得た「豊富な経験」と「最新の知見」に基づく多彩なソリューションを提供し続けています。 ■独立系ならではの自由度の高さ 特定のハードウエアやソフトウエアに制約されない中立的な立場から、国内外の優れた技術を積極的に活用しています。 ■業界屈指の動員力 社員の90％以上をエンジニアが占めるＮＳＤ。 個別コンサルティングからミッションクリティカルな大規模開発まで 案件特性に応じた体制を自在かつ柔軟に構築する動員力があります。 【事業内容】 ・ソフトウエア開発事業…大規模かつミッションクリティカルな金融系システムをはじめ、多彩なお客様の“ビジネスの根幹”を支えるシステム構築・ソフトウエア開発を手掛けています。 ・ITインフラ事業…長年の実績に基づいたシステム設計と構築、高品質な保守運用まで包括的に支援し、お客様に最適なインフラ環境を提供しています。 ・ソフトウェアプロダクト事業…汎用性の高いソフトウエアから業務特化型のパッケージまで、多様な自社開発商品と国内外の優れたプロダクトをトータルソリューションとして提供しています。 -------------- 会社の魅力1 -------------- 株式会社NSDの従業員数は、2020年3月時点で3,467名（連結）です。社員の90％以上をエンジニアが占めており、先端技術開発部には約40名が所属。プロダクトごとに4～5名のチームを組んで開発を行っています。 先端技術開発部では、PythonやAngularを用いた開発を行っており、新しい技術に触れられる魅力があります。 また、部としてDXに注力しており、今後はすでに取引があるお客様に向けてDXを提案していく見込みです。そのために、部内ではIoT、AIなどの先端領域の知見を持つ人材を育てていく姿勢があり、入社後もそうした領域を積極的に学んでいただく予定です。 当社では、お客様への貢献意識が高く、顧客の課題を理解して複数の方法を模索するのが好きなエンジニアが活躍しています。自分の力で問題を解決していく主体性がある人も多く、入社される方にも課題にぶつかってもめげない粘り強さを期待します。 加えて、現在の先端技術開発部は未だ自社プロダクトの開発・販売に最適な体制になっていないため、組織改善への意欲や興味がある方も、当社で活躍できるでしょう。 エンジニアの評価方法としては、役割ごとにプロセスと成果を評価する方式を採用し、各項目を5段階で評価しています。 キャリアパスは職種によりさまざま。たとえばスクラムマスターの場合、受託開発関係でプロジェクトマネージャーにステップアップしていくルートがあるほか、適性によってプロダクトマネージャーになったり、技術者としてプロフェッショナルを目指したりする道があります。 -------------- 会社の魅力2 -------------- NSDグループでは、経営理念として、「社員・お客様・株主の皆様との共存共栄を企業活動の原点として、常に最先端のIT技術を探求し、人や社会に役立つソリューションの創造･提供を通じて、社会の健全な発展に積極的に貢献する」ことを掲げています。 また、当社がブランド・ステートメントとして掲げているのは、「ITをYouTへ」というフレーズ。この言葉には、NSDグループのテクノロジーをもとにして、顧客（You）と新しいテクノロジーを創造し、顧客のビジネスとステークホルダー（You）の発展に貢献したいという思いを込めました。 NSDは、上司と部下、先輩と後輩の隔たりがなく、入社したばかりでも自由に意見を交換できる会社です。その背景には、社員の自主性を尊重する土壌があり、積極的に発言・行動できるオープンな社風があります。 仕事中は黙々と作業を行う雰囲気があり、強制参加の社内イベントなどもありません。ただ、人と話すのが好きな社員は多く、リモート飲み会を企画したり、プライベートでスキーやゴルフに行ったりと、社員同士でゆるやかなコミュニケーションを楽しんでいます。

同社は、東証プライム上場企業である日鉄ソリューションズの100％子会社として、鉄にとどまらず、金融やインフラなど幅広い業種のシステム開発を手掛け、システムソリューション事業の拡大と事業基盤の強化を積極的に進めてまいりました。 拠点を関西に置くことで、関西発のグローバルプロジェクトにも数多く参加。��西の大手企業とタッグを組み、地元に貢献すると同時に、「関西toグローバル」を実践しています。 今回は更なる事業拡大に向け、高度なIT力を活かし中立的なオープン系・メインフレーム系マルチベンダーとして未来の同社を共に創る皆さんを募集しています。

営業アウトソーシング業 採用アウトソーシング業 人材派遣業 人材紹介業 コールセンター事業 電気通信業、建設業 【派11－300604 11-ユ-300458】 ★前年比110％以上の成長率を過去3年以上継続 社員数も設立からわずか10年で250名を超え、2020年から4年連続で「ベストベンチャー100」にも選出！そんな“育ち盛り”の当社で、あなた自身の成長を実感してください！成長中の企業で自身もキャリアアップしたい方は、ぜひご応募ください。 ※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【事業内容】 ・組織コンサルティング「識学」の運営代理店事業

当社は、独自開発の特許をいくつも持ち、施工実績も豊富な優良企業。 全国規模の営業展開で、今後の成長も期待できる将来性豊かな会社です。 チームワークよく、社長との距離も近いなど風通しのよい社風もP・C・Gテクニカならではです。 ・当社が開発したFRPライニング工法は特許工法です！ 現在、日本各地にある築20年以上のビル・マンションは100万戸以上。それらの建築物は、配管が老朽化し、穴が空くなど漏水事故を起こす可能性が大きくなっています。そこで、これら配管を正常な状態に甦らせるために一躍買うのが当社の特許技術であるFRPライニング。この技術を簡単に説明すると、老朽化して穴の開いた配管を洗浄し、特殊な樹脂をコーティングすることで、パイプの中に新たなパイプを作るという画期的な工法。この技術によって、壁を壊して配管を取り替える必要がなくなり、納期の短縮、コストの削減を実現し、配管更生工事で全国トップシェアの実績を誇っています。

■弊社について 株式会社PIGNUSはタグラインに「価値を、本気で」を掲げている、創業9期目のベンチャー企業です。 Webマーケティングのコンサルティング事業を軸に、毎年事業規模を大幅に成長させています。 既存事業で得た利益を積極的に新規事業に投資し、非連続的な成長を目指しています。 ■タグライン 『価値を、本気で』を最上位概念として、全ての事業活動を行っています。 独自の価値を提供できない事業はやらない。大きな価値を提供できない会社になってしまうのならば解散する。 中途半端な価値提供になるのであればその仕事をお断りする。大小関わらず、様々な意思決定や行動の軸としています。 事業ドメインに制約は設けていません。唯一の制約は、「未解決の課題を解決すること」であり、私たちでしか出来ない未解決課題の解決に挑戦し続けます。 ■事業一覧 （1）Webマーケティングコンサルティング事業 クライアントの事業成長を実現するためのパートナーとして、Webマーケティングに関するあらゆるサポートをします。クライアントのビジネスモデルと事業計画を理解したうえで、マーケティング全般の戦略構築からエグゼキューションまで一気通貫して行います。上流工程から下流工程まで担うため改善可能な変数が多く、創業以来すべての案件で結果を出しています。改善に対する絶対的な自信を元に、結果に応じた報酬形態を提案することも多々あります。 マーケティングにおいて、具体的なソリューションとして運用型広告のコンサルティングとSEOのコンサルティングを行っています。 （2）SaaS（Software as a Service）選定支援サービス事業 SaaS選定支援サービスによって、SaaSと利用企業のミスマッチ解消を目指します。現在、SaaSの導入成功率は半分以下と言われています。その理由の一つが「一般的には優れているものの、自社に合わないSaaSを選んでしまうこと」です。 この課題は世界中を見渡しても解決されていません。私たちは、新しい切り口でこの課題解決に挑みます（日本及び米国向けに展開中）。

■企業概要 当社は2005年に、「ソフトウェアのテスト・品質検証」をメイン事業として、札幌で創業しました。 その後本社を横浜に移し、スマートフォン向けのアプリやゲーム、WEBサイト、金融・物流系のシステムや自動運転など、幅広い分野でテスト・品質検証を通じて品質の向上に貢献してきました。 後にお客様のIT課題は急速な速度で変わりゆき、当社もその変化に対応していくために DXサービスの自社開発やRPAツールの導入支援など、ソリューションの裾野を大きく広げています。 そして創業の地 札幌でも、多くの引き合いを頂き、国内はもとより、海外でのオフショア開発も含め積極的に案件の幅を広げています。 お客様の課題に真摯に向き合い、解決に導き、「笑顔の花」を日本中に、世界中に広げていきたい。 そんな想いを持つ方を、心よりお待ちしております！ ■事業内容 横浜本社 　品質検証事業 　品質コンサルタント事業 　業務DX・RPA導入サポート事業 　ニアショア事業 　オフショア事業 札幌開発センター 　スマホ向けアプリ開発 　WEBシステム開発 　各種システム開発 　品質検証事業 高崎営業所 　品質検証事業

同社は確かな技術と強い責任感を原動力に、これまでをより便利に、これからをもっと豊かにするITソリューションの実現に貢献しております。 また、AIは今後さらに発展し、市場も拡大していくことが予想されるため、同社はいち早く中国の先進企業と連携し、技術協力関係を築いております。 ＜POINT＞ ◆NECグループとの直取引約8割！ 約8割の案件をNECグループとの直取引で請け負っている同社。同社の先輩社員をはじめ、⼤⼿グループ企業の⾼いスキルを持ったエンジニアと⼀緒のプロジェクトに参画できるため、業界最先端の技術を間近で学べる環境です。 ◆AI・IoT技術に注⼒ ⼤⼿グループ企業との直取引を実現できているのも、同社の⾼い技術⼒への信頼があるからこそ。 ⾼いAI技術を⽤いた独⾃の顔認証技術を保有しており、その技術は中国各所で利⽤されています。 今後は中国上場企業と協⼒体制をとり、AIやIoT事業を拡⼤予定。次世代のキーテクノロジーに触れる機会も多くあります。 ◆約半数が上流案件 主な取引先は官公庁・⾃治体・バイオ系企業などが中⼼。その他、医療機関・教育機関・⾦融保険業・サービス業・通信業など、多彩な業 界の案件を受注しています。そのうちの約5割は、要件定義から携わる上流案件。 様々なフェーズから参画できるよう、あなたの希望に合わせた案件をアサインすることが可能です。 【事業内容】 【事業内容】 ・システムインテグレーション事業 ・アウトソーシング事業 ・ソフトウェア開発事業 【主要取引先】 ◆日本 ・NECグループ各社 ・tdi情報技術開発株式会社 ◆アメリカ ・LogiGear ◆ベトナム ・KISベトナム ◆中国 ・Kaize

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社会の核となりうる人材を育み、 ともに戦い続けられる社会を創ることで、 日本の産業競争力を高める 2014年の設立以来、私たちRECCOO（リクー）はクライアント企業の人事・採用の課題と向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援してまいりました。 今の日本のビジネスの現場には、素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が、必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状があります。私たちは、一つひとつの才能が、真に日本の経済を強くすること、日本の社会を豊かにすることに活かされるような環境づくりに貢献してまいります。 個と組織の創造性が、最大限に発揮される社会を。RECCOOは、その社会の実現のために「新卒の採用戦略パートナー」として走り続けます。 誰もが自分の意志で立ち上がり、変わることができる社会を。

2018年に代表の田口大志がたった1人で立ち上げたRERISE。 目指すは『日本一の不動産営業会社』です。 【社風】 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 誰かが悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。 過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。 【働き方】 ●チームで同じゴールを目指す 私たちは成果があがらないときに、個人ではなくチーム全体で「なぜ成果が上げられないのか」を徹底的に考え、具体的な改善のための行動目標を立てるという仕組みを取っています。 ●AWARD 創業以来、3ヵ月に1回、RERISE AWARDという表彰式を開催しています。 RERISEは「成果を社員に還元する」ことを大切にしています。還元の仕方は2通りあり、一つ目はシンプルに報酬。成果を上げた分、インセンティブや役職で直接還元していきます。 もう一つはこのRERISE AWARD。3ヵ月の進化と成果に対して、社員が全員から称賛される場があることです。 【RERISEの文化】 ・伸びたい社員に蓋をしない文化 ・賞賛の文化 ・失敗を失敗と捉えない文化 ・上司が部下を勝たせる文化