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神奈川県内を拠点に、お客様を目的地にお届けするタクシードライバーとして活躍していただきます。 【入社後の流れ】 ▼二種免許を取得（8日間） 取得にかかる費用は会社が全額負担します（2年以上勤務の方のみ）。 ▼座学研修（6日間） タクシーセンター・会社で法令や地理の知識を学び「地理試験」の合格を目指します。 言葉づかいや立ち居振る舞いなどの接客面もマニュアルがあるので、ご心配なく！ ▼同乗研修（2日間） 実際にタクシーを運転。 先輩がとなりに座り、運転のコツを教えます！ ▼実務スタート！ その後も、2～5ヶ月間は入社1～2年の先輩が乗車前にフォロー研修を実施。 ほかにも、年収700万円以上稼いでいる先輩が、勉強会で稼ぎ方のコツを伝授します！ ＜どれくらい稼げるの？＞ 【月収51万円／月収50万円／月収47万円／月給43万円／月収44万円】 まだまだコロナ禍の厳しい状況にある先月でも、 先輩ドライバーはこれだけ稼いでいます！

◆業務内容 ①教育全般※主に若手教育 ・研修企画・資料作成・実施、運営 ・社内外関係者との調整（講師依頼等） ・外部業者との調整・契約業務 ・研修会場の予約手配、セッティング等 ・セミナー講師 ②採用全般（中途採用） ・採用企画～選考（面接官及びサポート業務含む） ・現場との調整 ③人財開発に関する業務 若手教育、採用全般のリーダー候補として業務 ◆本ポジションの魅力 社員との交流が深められ、プレゼンテーション力、コミュニケーション力を高めることができます。 また、教育業務は企画から運営・研修後フォローまで一連のプロセスに携わる事で、育成にかかわる幅広いスキルがバランスよく養われます。 将来的には人材戦略へのかかわり、組織マネジメントを目指すことができます。 また、人事領域全般を担当していただきたいと考えています。 ◆働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。

［担当業務］ ドコモショップにて窓口・接客業務 ［業務内容］ ・来店されたお客様の受付 ・相談内容の確認 ・新規申し込み受付 ・料金プラン・機種の説明、故障などの受付 ・各種事務処理 ・スマホ教室やイベントなどの対応 ・専用端末操作（アラジン） ・電話応対、諸雑務など ［職場環境］ 各店舗ともに20代の方が中心に活躍しております。 男女比率は半々くらいです。 ［服装］ 制服あり（ドコモからの支給品） ［入社後の流れ・教育研修］ 新卒者：2週間ほどマナー研修などがあり、その後に各配属店舗にてOJT形式で進めます。 キャリア採用：配属先店舗にてOJT形式で進めます。 ※店舗ではチーム制を導入しており、周りからのフォローもございます。 ［キャリアパス］ 店舗メンバー → リーダー → 副店長 → 店長 → 運営企画 → 営業部長 ※2年目くらいでリーダー職、4年目くらいで副店長になるイメージです。 　28～29歳くらいで店長になる方もいます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎高収入×働きやすさを実現する安定成長企業！ ◎より市場価値の高い人材へとスキル＆キャリアアップ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【　仕事内容　】 接客や調理（麺茹で、盛り付け、仕込み）などの基本業務全般 その他、人材管理や売上管理などのマネージメント業務全般をお願いします。 まずは、経験・スキルに応じて始めていきましょう。 これまでの経験を活かし、即戦力として活躍していただける環境です！ 未経験の方には丁寧に仕事をお教えします。 スタッフとも積極的にコミュニケーションをとって、一緒にお店を盛り上げてください！ ■エリアマネージャーを経験した後は、他部署への配置転換の可能性も！ 多彩なキャリアへのステップアップした実績あり！ あなたの想い描く理想のキャリアをここで実現させてください！ ☆★今後も店舗を拡大！海外出店も目指す人気ブランドです！★☆ 「あごだしブーム」の火付け役として、東京・神奈川・埼玉に10店舗を出店。 盤石な経営基盤の下で安定した成長を続け、メディアでも多く取り上げられています！ 今後も人材育成に力を入れ、より認知度の高いスタンダードな存在へと成長を続けていくつもりです。 ☆★ワークライフバランスも大切にしています！★☆ シフトを調整すれば、隔週での連休や土日休みなども実現できます。 家族や友人とのプライベートな時間をしっかりと大切にしていただけます！ ＼あなたの「挑戦したい」が叶う環境で活躍をしていきませんか？／ 同社は、社員一人ひとりの意欲的な挑戦を歓迎して後押しする社風です。 日々のお仕事の中で生まれたアイディアや挑戦は、全て試していくことができます。 決して、マニュアル通りに、ルーティンをこなすだけのつまらない職場ではありません！ あなた自身の手で、お客様に喜ばれるお店作りをしていってください！ 経験はもちろん大切ですが、何よりもその人の意欲や人柄を重視しています。 そんな同社で、あなたのこれからのキャリアを形成していきませんか？ 身につくスキル！ 学べる知識！ 包丁さばき　盛り付け技術　高級食材の知識　肉の知識　魚の知識　野菜の知識　食器の知識　出店開業ノウハウ　店舗運営　メニュー開発　仕入れ・食材の目利き

「磯丸水産」「鳥良商店」等の店舗マネジメント業務／店長・エリアマネージャー候補★残業少なめ、賞与年4 【具体的には】 店長・エリアマネージャー候補として店舗勤務からスタート。 接客、調理、アルバイト育成・管理、売上・原価管理、 集客・販促など店舗運営業務をお任せ。 早くて入社半年で店長へ。 エリアマネージャーへのキャリアUPも早い段階で可能。 商品・店舗開発、海外展開へ向けた事業開発など 本社へのキャリアチェンジも目指せます！

ドラッグストアmacの店舗運営スタッフとしてご活躍いただきます。将来の店長候補もしくは接客のプロである接客カウンセラー候補の募集です。 ■業務詳細： 入社後は店舗運営スタッフとして、店舗の運営に関わる業務の習得（商品補充・レジ業務）などをマスターしていただきます。その後部門担当者として、商品発注・商品管理・担当者業務を行います。入社後3年程度で副店長として店長のサポートを行います。入社後5年程度で、店長として自店の人財管理・教育・全体の商品管理・店舗管理・金銭管理を行います。お客様からのありがとうがやりがいになる仕事です。

【職務・役割概要】 NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域において【企業の変革を人材面から牽引する】重要な役割を担っていただきます。具体的には、以下のようなミッションです。 1.先端技術領域の開拓と研修開発 　: 高度な専門知識と広い視野を持ち、市場ニーズを先取りする新たなDX/ICT技術領域を特定した、研修プログラム・テキストの企画・開発 2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発 　: 業界トレンドや競合他社の動向を収集し、市場ニーズを先取りした育成プログラムの提供 3.パートナーシップの構築と導入の推進 　: 外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシップを築き、導入・運営を推進 4.チームメンバーのリードと育成 　: 経験の浅いメンバーやチームをリードしDX/ICTに関する指導・育成を行い、チーム全体のスキル向上 【具体的なプロジェクト名】 ・AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行 ・既存コンテンツでカバーできない、新たな領域の研修を整備 　　※自ら開発、NECグループの技術部門や外部パートナーとの共同開発など ・研修コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動 ・顧客の人材企画部門とともに育成計画の検討や、育成のための提言 【募集背景】 NECのDX事業拡大に当たって、DX（従来ICT領域を含む）人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。 【就業環境】 ハイブリッドワークを前提としており、必要に応じて出社と在宅を選択することが可能です。 週1-2回は出社し、対面での情報共有・コミュニケーションを図っています。 在宅時でもコミュニケーションツール（Outlook/Teams/Zoom/Box等）を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間で相談しやすい環境が整っています。 【所属組織について】 入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、NECで営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、NECグループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。 コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。 【キャリアパス想定】 入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域において、プレイングマネジャーとしてご活躍いただく想定です。 その後、当組織の中核人材として、以下のキャリアパスを通じてご活躍いただくことを展望しています。 ・DX・ICT技術者育成領域におけるリーダー 　:専門性を高め、組織を牽引するリーダー。また、チームメンバーを育成し、チーム全体の 　 組織力向上に貢献。 ・サービス領域拡大に向けた異動 　:ご本人の適性と希望を考慮の上他のサービス領域への異動を通じ、当組織全体を経験。 　 また、異動先でも、チームリーダーとしてのご活躍を期待 ・NECグループ内人材開発部門への異動 　:スケールの大きな人材育成業務に携わり、広い視野と高い視座を獲得 ・ディレクター（部長）へのステップ 　:ご経験と実績に応じ、当組織の組織戦略立案・実行、予算管理、組織開発など、 経営レベルの業務に遂行 【このポジションの魅力】 このポジションの魅力は、NECグループのDX/ICT人材育成推進者とともにの育成計画から実行まで、組織変革をトータルにリードできるところにあります。先端技術領域を開拓し、自らの手で研修プログラムとして具現化することで、組織全体のパフォーマンスを大きく向上させます。また、チームメンバーを率いながら、市場ニーズを先取りした人材育成を通じて、組織全体の変革に携わることで、大きなやりがいが得られます。

堅苦しい・厳しい…そんなイメージとは全く違う警備会社を目指しています。同社で働く方たちが、自分らしく働けることが目標です。そんな同社で、今回は警備スタッフを増員募集いたします。 【具体的には……】 下記警備業務を行っていただきます。 ＜交通誘導警備業務＞ 建設、土木現場や公道などで、交通事故防止及び交通の円滑化を図ることを目的とした歩行者と車両の誘導業務です。大型建設現場や電気工事現場では経験豊富な隊員が多数在籍しています。 ＜警備先例＞ ・建築現場警備（大手建設会社の現場でこのお仕事が一番多いです！） ・電気工事警備 ・道路工事警備 【入社後の流れ】 最初の3日間は研修を実施。現場の雰囲気や誘導棒（赤く光る棒）の使い方、無線機の使い方、制服の着方まで、しっかりお教えします。未経験入社が90％以上の同社では、分かりやすい研修内容を行うよう心掛けています。講習はもちろん、実技やDVDで現場の雰囲気を感じてもらえるような、安心してスタートできる内容です。 いざ現場へ！その際にもサポートはしっかり行います。現場初日は、複数の先輩がいる現場の一番簡単なポジションでスタートします。 道路での交通誘導の他に、大型建築現場も多数。大型の建築現場は警備スタッフが多く、コミュニケーションを頻繁に取ります。敷地内ですぐ先輩スタッフに教えてもらえるのも魅力の一つ。取引先は大手のゼネコンが多く、一年を通じて安定して仕事があるため、「今の現場が終わったら、次の現場はすぐに見つかるのかな…」という心配は無用です！ 【キャリアステップ】 正社員→隊長→内勤→幹部候補

堅苦しい・厳しい…そんなイメージとは全く違う警備会社を目指しています。同社で働く方たちが、自分らしく働けることが目標です。そんな同社で、今回は警備スタッフを増員募集いたします。 【具体的には……】 下記警備業務を行っていただきます。 ＜交通誘導警備業務＞ 建設、土木現場や公道などで、交通事故防止及び交通の円滑化を図ることを目的とした歩行者と車両の誘導業務です。大型建設現場や電気工事現場では経験豊富な隊員が多数在籍しています。 ＜警備先例＞ ・建築現場警備（大手建設会社の現場でこのお仕事が一番多いです！） ・電気工事警備 ・道路工事警備 【入社後の流れ】 最初の3日間は研修を実施。現場の雰囲気や誘導棒（赤く光る棒）の使い方、無線機の使い方、制服の着方まで、しっかりお教えします。未経験入社が90％以上の同社では、分かりやすい研修内容を行うよう心掛けています。講習はもちろん、実技やDVDで現場の雰囲気を感じてもらえるような、安心してスタートできる内容です。 いざ現場へ！その際にもサポートはしっかり行います。現場初日は、複数の先輩がいる現場の一番簡単なポジションでスタートします。 道路での交通誘導の他に、大型建築現場も多数。大型の建築現場は警備スタッフが多く、コミュニケーションを頻繁に取ります。敷地内ですぐ先輩スタッフに教えてもらえるのも魅力の一つ。取引先は大手のゼネコンが多く、一年を通じて安定して仕事があるため、「今の現場が終わったら、次の現場はすぐに見つかるのかな…」という心配は無用です！ 【キャリアステップ】 正社員→隊長→内勤→幹部候補

堅苦しい・厳しい…そんなイメージとは全く違う警備会社を目指しています。同社で働く方たちが、自分らしく働けることが目標です。そんな同社で、今回は警備スタッフを増員募集いたします。 【具体的には……】 下記警備業務を行っていただきます。 ＜交通誘導警備業務＞ 建設、土木現場や公道などで、交通事故防止及び交通の円滑化を図ることを目的とした歩行者と車両の誘導業務です。大型建設現場や電気工事現場では経験豊富な隊員が多数在籍しています。 ＜警備先例＞ ・建築現場警備（大手建設会社の現場でこのお仕事が一番多いです！） ・電気工事警備 ・道路工事警備 【入社後の流れ】 最初の3日間は研修を実施。現場の雰囲気や誘導棒（赤く光る棒）の使い方、無線機の使い方、制服の着方まで、しっかりお教えします。未経験入社が90％以上の同社では、分かりやすい研修内容を行うよう心掛けています。講習はもちろん、実技やDVDで現場の雰囲気を感じてもらえるような、安心してスタートできる内容です。 いざ現場へ！その際にもサポートはしっかり行います。現場初日は、複数の先輩がいる現場の一番簡単なポジションでスタートします。 道路での交通誘導の他に、大型建築現場も多数。大型の建築現場は警備スタッフが多く、コミュニケーションを頻繁に取ります。敷地内ですぐ先輩スタッフに教えてもらえるのも魅力の一つ。取引先は大手のゼネコンが多く、一年を通じて安定して仕事があるため、「今の現場が終わったら、次の現場はすぐに見つかるのかな…」という心配は無用です！ 【キャリアステップ】 正社員→隊長→内勤→幹部候補

Webサイトより自動車無料出張買取査定にご登録いただいたお客様に対して コールセンターより電話にて出張査定の日時・場所等のアポイントを取得していただきます。 また、お客様とアポイントが取れると。出張買取スタッフとのスケジュール調整を行い。顧客管理システムにお客様情報を入力していただきます。

【大阪市内エリアを網羅／稼ぎやすい仕組みを存分に整えました】タクシードライバーとして、お客様を目的地まで安全にお送りします。 ＜コスモキャブ大阪の『最新で最高』な仕組みたち＞ 【★稼げる仕組み】 売上還元率は業界TOPクラスの約50％強。 売上70万円であれば、37～38万円が平均月給！ コツコツ頑張れば月給60万円なども実現可能です。 最新の主要な電子マネー決済はほぼ導入済で、 お客様目線のサービス設計が売上に直結しています。 【★損しない仕組み】 ・車両使用料 ・無線使用料 ・クレジット手数料 ・タクシーチケット手数料 ・制服代金　など、 業界にありがちな「ドライバーの手数料負担」は一切ナシ。 理不尽な負担金を排除し、1円でも多く還元できる仕組みを作りました。 【★集客の仕組み】 ・タクシー配車アプリ「GO」参入 ・日本交通グループ(※)の無線利用可能 ・日本交通グループ(※)専用乗り場利用可能 大手グループの力を最大限活用することで集客力を高めています。 まだまだ無名な会社ですが、侮れないほどの集客力を誇っています。 ※12年連続売上高No.1グループ（ハイヤー・タクシー部門全国ランキング／サービス業総合調査／2010年～2021年）

まずはタクシードライバーとして現場を経験し、知見を増やしていただく予定です。 その後、適性を鑑み他の部署【営業・人事・マーケティング・経理など】に配属も可能です。 横浜・川崎エリアで、圧倒的なシェアを誇る平和交通。送迎の依頼は、一日に3000件以上もあるんです。すべてのドライバーさんに、たくさんのお仕事を依頼できるので、未経験の新人さんでも、ベテランドライバーと同様にしっかり収入を得ることができますよ。中には年収800万円越えの社員もたくさん！お客様を探し回る必要もないので、とっても気軽に働けます！ ■■■　アナタの思うまま！チャレンジできる　■■■ 1日の仕事の流れ…走るコース等も、モチロン自分で決められます。 煩わしい職場の人間関係に悩む事も、もうありません! …とは言え、運転好きで、お客様との会話を楽しみたい方も大勢います。 定着率の良さ、働き易い環境がココにはあります。 「道が覚えられるかな」「お客様との会話ができるかな」…そんな不安は、 丁寧な研修で解消しますのでご安心下さい。 【教育制度】 教育室にて新人社員研修・外国語研修/観光研修/ユニバーサルデザインタクシー研修(ドライバー職のみ) 外部機関による基礎講習・一般講習 外部機関による国土交通省認定管理者資格取得の講習 【研修制度】 新人研修(ビジネスマナー研修、運転研修、免許取得研修、地理研修など) 運行管理者資格(国家資格) 普通自動車第二種免許取得支援制度 ※運転に自信が無い方でも、安心してスタートできます。

【携帯電話・スマートフォン販売店での接客のお仕事です。】 ⼊社後は、店内でのOJTからスタート！ 実際に商品に触れながら、お客様対応に必要な知識を覚えていきます。 実際の接客も、最初は先輩が付いて丁寧にフォローするので、経験がなくてもご安⼼ください。 接客販売スタッフ ・新規契約や機種変更／製品知識は研修でしっかり習得できます。 ・プラン変更受付／ご要望を伺いつつ、お客さまに合ったものをオススメ。 ・店舗ディスプレイ／キレイに、分かりやすいよう配置などを考えます。 ・操作のご説明／高齢の方などに、丁寧に使い方をご案内。 ・ほか、携帯料⾦の支払い受付や修理のご案内、データ⼊⼒など。 募集要項 『やりがい』×『休み』×『楽しさ』を実現する東証スタンダード上場企業のグループ会社！ ★初任給24万～の好待遇*☆毎年1万円の定期昇給もあり！　（*勤務地により異なる場合がございます） 　会社を支えているのは現場の社員。その社員にやりがいをもって、長く働いてもらうことを大事に考えています！ 　個人としての売上ノルマはなく、業績に関係なく1年ごとに1万円の定期昇給があります！ ★安定基盤の上場企業グループ！福利厚生も充実！ 　親会社が東証スタンダード上場しており、安心してお仕事をしていただけます。 　映画の割引や旅行代金補助等、充実した福利厚生！ ★ライフワークバランスを大切にしているので、長続きできる！ 　完全週休2日制！有給休暇取得率87%！産休・育休は男女ともに取得実績あり！ 　ライフイベントの変化に合わせて、じっくり長く働き続けたい方にはぴったりな環境です。（女性に優しい月1日の���理休暇もございます） ★95%以上が未経験での入社！専属のコーディネーターがサポートいたします！ 　スタッフ一人に対して専属のコーディネーターがつき、月に1度定期面談を行っています。 　同世代のコーディネーターですので、話しやすく気軽に相談することが可能です。仕事の事から時にはプライベートのことまで何でも相談してくださいね！ 　 ★転勤なし！好きな地域で働けます♪ 　自宅から1時間圏内の店舗をご案内しています。車通勤が可能な店舗もございます。

商品管理やスタッフ管理などの魅力的なお店作りに向けたマネジメント業務をお任せします! <具体的な業務内容> ■商品管理 商品の陳列や発注・在庫の管理を行います。売上データや天候など、様々な要因を分析して商品管理を行ない、お客様のニーズを満たせる店舗を目指しましょう。 ■スタッフ管理 スタッフへの業務内容や接客対応の教育、業務の割り振りを行ないます。店長へのキャリアアップ後は、さらに幅広く業務を担当。店舗の繁忙度を予測し、シフトの調整やパー ト・アルバイトの採用までお任せします。 ■改善提案 業務を効率化できるアイデアや売上アップにつながる新商品の導入などは、現場の声をもとにブラッシュアップ。入社1年目から、提案の機会が用意されています。 ■販売促進企画 シーズンごとに、おすすめ商品の販売コンクールを実施!商品がお客様の目に留まるよう、店舗全員で協力して、演出の変更や商品知識の共有を行っています。

【具体的には】 入社後は研修から 会社負担で二種免許を取得※9～14日 自社研修センターでの研修※10～15日 ▼ 路上デビュー前に教官や先輩と一緒に乗車して 実際にお客様をお乗せする研修をいたします。 遠慮なくわからないことを相談してください。 ▼ ドライバーデビュー しばらくの間は同期の仲間と一緒に 出発前のミーティングで日々不安を解消。 乗務開始後も支援体制が充実しています。

■職務概要： カウンセラーとして、提案営業を実施して頂きます。具体的には、髪の毛に対する悩みを持ち始めた方を顧客とし、商品力と研修にて培ったヒアリング力にて、顧客に最適な提案を実施して頂きます。提案後、髪の毛に悩みを持ち始めた方が、明るく自身を取り戻される様子はやりがいにつながります。 ■担当業務： 髪の悩みに関するカウンセリング及び、それを解決する為の最適な商品プランの提案をお任せします。ただモノを売るのではなく、お客様の人生を豊かにする提案をする仕事です。 商品やサービスに関するお問い合わせのあったお客様に同社サロンにご来店いただきご提案をしていただきます。 ■仕事の流れ： テレビCMなどをご覧いただき問い合わせのあったお客様への相談対応となります。1名につき2時間程度じっくりとカウンセリングを実施して商品プランの提案につなげます。相談からの成約率は約50％程度です。お客様の悩みや、悩みを解決した上で叶えたいことをヒアリングして商品をオーダーします。 商品の受け渡しの際にも付け心地や、イメージとの違いはないかなど丁寧に確認していただきます。 ■研修について： 2ヶ月間程度を研修期間（東京本社にて）とし、商品や毛髪についての知識と販売・営業についての研修を行います。先輩社員との営業同行や、OJTを通じ、一人前の営業社員としての育成を行わせていただきます（OJTは約半年ほど実施いたします）。 ■魅力: 業績結果に応じ、奨励金（歩合)があります。営業部の平均インセンティブとしては145万/年程度なので、中途入社2年目以降は平均的な活躍をしていれば年収400万以上（300万+145万）を見込むことができます。 また、自分の頑張りが昇進、昇格などに反映される環境です。 ■身に付くスキル： カウンセリングは1回（約2時間）にて完結することが多いため、1度でのヒアリング能力や、営業提案能力、クロージング能力を身につけることが可能です。

■職務内容 ・オーダーメイドウィッグで笑顔と美を提供するお仕事です。 ・商品やサービスに関するお問い合わせのあったお客様に同社サロンにご来店頂きご提案をして頂きます。 一部ご来店ができないお客様は訪問での対応を最適なプランをご提案して頂きます。 【トレンド】メイン顧客は50～70代の女性。髪の悩み相談から最近では、アンチエイジング効果などファッション要素の１つとして相談を受けるケースが増えています。 【営業スタイル】完全反響営業で1日平均1～2件の商談となります。 成約率は50～60％で成約1件につき、3％前後のインセンティブも支給有。

【具体的には】 ◎自転車のご提案・販売 お客様へ複数の自転車を試乗していただきながら、ピッタリな自転車をご提案します。 気に入っていただき購入が決定したら、そのままレジ業務まで担当。 ～よりよい店舗づくりのために～ お客様への声のかけ方を工夫したり、自転車の魅力を伝えられるようなPOPを作成したりなど、より快適にお買い物をしていただくために、メンバーからの意見も取り上げて、風通しの良い環境を作っております！ ※自転車の組み立て・点検・修理や、配達などの業務もあります。 ※ご依頼が入ったら、出張修理（エリア内）も行っております。 【研修制度】 ブラザーシスター制度を導入しており、スタッフ1人ひとりに合わせて教育担当を決定。 配属店舗にてマンツーマンでお教えしますので、わからないことはすぐに聞ける環境です。 また、入社時期が近いメンバーごとに、定期的に中途入社研修を実施しています。 ＜研修例＞ ■接客マナー研修（言葉遣いや提案方法など、ロールプレイングを通して覚えます） ■商品知識研修（自転車やパーツの種類をお教えします） ■技術研修（工具の種類から丁寧にお教えします） ■整備士研修（資格取得に向けたサポート研修です） 【キャリアプラン】 店長だけでなく、エリアマネージャーや本部での仕事（販売促進・店舗開発・商品開発・品質保証・管理部門）など、様々な道があります。 ■1店舗につき、基本的に社員は5名以上（＋アルバイトスタッフ2～3名）

横浜・川崎エリアで、圧倒的なシェアを誇る平和交通。送迎の依頼は、一日に3000件以上もあるんです。すべてのドライバーさんに、たくさんのお仕事を依頼できるので、未経験の新人さんでも、ベテランドライバーと同様にしっかり収入を得ることができますよ。中には年収800万円越えの社員もたくさん！お客様を探し回る必要もないので、とっても気軽に働けます！ ■■■　アナタの思うまま！チャレンジできる　■■■ 1日の仕事の流れ…走るコース等も、モチロン自分で決められます。 煩わしい職場の人間関係に悩む事も、もうありません! …とは言え、運転好きで、お客様との会話を楽しみたい方も大勢います。 定着率の良さ、働き易い環境がココにはあります。 「道が覚えられるかな」「お客様との会話ができるかな」…そんな不安は、 丁寧な研修で解消しますのでご安心下さい。 ■■■　ご家族にも不安なく転職を応援してもらえるように　　■■■ ■■■　ドライバーさんを第一に考えた運営体制で業界で話題！■■■ 他社では味わえない魅力が有る会社です。 長年、在籍している乗務員さん多数! 年齢も経験も関係なし!頑張った分、シッカリ稼げるのが嬉しい! 異業種から転職して、未経験から始めた方が多数活躍中です。