求人検索

【部門説明】 公共ソリューション営業本部は、民鉄を中心とした大手鉄道会社をはじめ、 放送事業者、宗教法人、電力・ガスなどのエネルギー事業者、国立／私立大学、 ３００床以上の病院を中心とした医療機関、東京都及び都内自治体など、 「パブリック＝都市全体」がお客様であり、地域と社会をＩＣＴで支えるべく、 ソリューション営業活動を行っております。 これら担当マーケットのお客様に対し多岐にわたるソリューションを 提案、安心、安全、豊かな社会の実現を目指して、日々活動しております。 【募集背景】 鉄道マーケットは、今後の人口減少が予測される中で 旅客事業の伸び悩みが懸念されており、これまでの鉄道事業から 鉄道以外の事業（沿線の開発、まちづくり等）へも注力していかなければならない状況です。 同社は従来の列車無線設備などのインフラ事業の他、人手不足に対応する省人化や現場向けＤＸ、ＩＣＴ／ＩｏＴを活用したまちづくり事業などの新規領域へ対応する営業活動強化が急務であり、広く人材を募集します。 【職務内容】 主に関東地区の大手民間鉄道会社を対象に、鉄道設備インフラ事業に関する営業活動に加え、 人手不足に対応した省人化や現場向けDXに関する提案営業、 さらにICT／IoTを活用したまちづくり事業など、 新規分野や新規顧客開拓にも取り組んでいただきます。 【具体的な職務内容】 ■鉄道業界向けのインフラ設備やICT関連の提案営業活動 ■お客様への提案～クロージングなど営業活動全般 ■マーケット情報を正確に入手・分析した上で、仮説立案、お客様課題解決に向けた営業活動 ■新しいお客様の開拓や新しい領域拡大拡大に向けた営業活動 ■販促部門と連携したマーケット分析、戦略策定、新規事業創出活動 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【配属予定部門】 営業統括本部 公共ソリューション営業本部 第四営業部 【本ポジションの魅力/やりがい】 同事業では「パブリック＝都市全体」をお客様と捉え、 安心・安全で豊かな社会の実現に向けて、様々なソリューションを提案しています。 日々の暮らしに直結する身近なインフラを支える重要な役割を担っており、 社会貢献性の高い案件に主体的に関わることができます。 【案件事例や取り扱い商材】 ■鉄道インフラ設備（列車無線など）に対するソリューション ■鉄道現場の省人化／ＤＸ化、顧客サービスデジタル化などに対するソリューション （検査業務支援システム、駅カメラAI検知、沿線管理システム等） ■ＩＣＴ／ＩｏＴを活用したまちづくり事業など鉄道グループ会社向けソリューション 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 まずは前任者ともに既存のお客様への営業経験を積んでいただき、 その後、新規領域提案、新規顧客開拓に従事していただきます。 【将来のキャリアパス】 まずは引き継がれた既存顧客を中心にご対応いただきます。 慣れてきたタイミングで既存のお客さまへの新たなソリューションの提案、 または新規顧客開拓に向けた営業活動も計画しております。 見積や提案書の各種資料の作成方法はしっかりとお伝えさせて頂きますので、 ご安心して業務に集中できる環境です。

【部門説明】 公共ソリューション営業本部は、電力・ガスなどのエネルギー事業者をはじめ、 放送事業者、宗教法人、国立／私立大学、民鉄を中心とした大手鉄道会社、 病院を中心とした医療機関、東京都及び都内自治体など、 「パブリック＝都市全体」がお客様であり、地域と社会をＩＣＴで支えるべく、 ソリューション営業活動を行っております。 これら担当マーケットのお客様に対し多岐にわたるソリューションを 提案、安心、安全、豊かな社会の実現を目指して、日々活動しております。 【募集背景】 医療マーケットはコロナ禍を経て大きく変容し、またそれと同時に 2024年4月より医師の働き方改革関連法が施行され、一般企業に比べて 遅れを取っている「働き方改革」「マルチクラウド活用」が 今後さらに加速して行くマーケットです。 本マーケットの更なる事業の拡大として、新しいお客様や 新しい領域への営業活動強化が急務であり、広く人材を募集します。 【職務内容】 主に東京都内の病院を中心とした医療マーケットに対し、 ネットワーク関連やＩＣＴを中心としたソリューション営業活動、 デジタル化やＤＸソリューションへの対応など 新しい領域拡大拡大に向けた営業活動に従事して頂きます。 【具体的な職務内容】 ■ランサムウェア対策などセキュリティソリューションの拡販展開 ■医師の働き方改革に即した新規ソリューションの展開 ■NECと連携した「スマートフォン＋ナースコール＋統合NWソリューション」他の展開 ■全国プロジェクトの対応 ■新しいお客様の開拓や新しい領域拡大拡大に向けた営業活動　など ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【配属予定部門】 営業統括本部 公共ソリューション営業本部 第二営業部 【本ポジションの魅力/やりがい】 同事業では「パブリック＝都市全体」をお客様と捉え、 安心・安全で豊かな社会の実現に向けて、様々なソリューションを提案しています。 日々の暮らしに直結する身近なインフラを支える重要な役割を担っており、 社会貢献性の高い案件に主体的に関わることができます。 【案件事例や取り扱い商材】 ■ＰＢＸ等従来からの音声システム更新 ■位置情報ソリューション ■スマートフォン＋ナースコール＋統合NWソリューション　など 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 まずは前任者ともに既存のお客様への営業経験を積んでいただき、 その後、新規領域提案、新規顧客開拓に従事していただきます。 【将来のキャリアパス】 まずは引き継がれた既存顧客を中心にご対応いただきます。 慣れてきたタイミングで既存のお客さまへの新たなソリューションの提案、 または新規顧客開拓に向けた営業活動も計画しております。 見積や提案書の各種資料の作成方法はしっかりとお伝えさせて頂きますので、 ご安心して業務に集中できる環境です。

■募集背景 当社は製造業における顧客ニーズに最適化されたソリューションの提供を通じて、顧客のプロダクト、サービス、ひいてはビジネスモデルの変革を支えるサステナビリティに貢献する営業組織の強化を推進 しております。そこで顧客の掲げる経営・事業戦略、課題に対してサプライチェーン/エンジニアリングチェーン領域におけるAI技術、IoTやデジタル技術を活用したICTソリューションの提案できる営業力を 強化のため、顧客に貢献できるソリューション営業を採用いたします。 ■ビジョン・戦略・ミッション パーパス:『技術』と『人』のチカラでお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する ビジョン:人と仕事が集まるソリューション企業への進化 自動車・産業用機械・精密機器・電子部品・医療機器等、様々な業界で実績を積んだエンジニアを擁する技術ソリューションカンパニーです。幅広いドメインの経験と14分野から構成された重点技 術領域を組み合わせ、顧客の掲げる戦略に対してデジタル技術を活用したソリューションの提供を通じて課題解決の支援を行っています。 ■業務内容・チーム構成 業務内容:大手製造業に顧客に対して、掲げる戦略からのアカウントプランを策定し、価値提供できる仮説提案を通じたコンタクトを繰り返すアプローチより課題解決に向けた提案活動を行っていた だきます。 訪問先:主に経営・戦略企画、設計開発、研究、生産技術、製造、サービス部門の役員、部課長クラス(責任者)、及び現場責任者 主たる業務:新規顧客開拓、及び既存顧客でのインナーシェア拡大を目的に、顧客に対する提案活動と攻略に向けたマーケティングと戦略検討。 ■当求人の魅力(やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など) 日本におけるモノづくりは、IoT化やDXの推進により大きな変革期を迎えています。顧客からのニーズも急速に変化しており、最善の課題解決方法を提案するために、新たなIT分野への挑戦が求めら れています。この変革を成功させるためには、社員の成長が不可欠です。最先端技術領域でのエンジニアの活躍が、会社の成長へと直結します。今回採用する営業ポジションは、会社の次なるステッ プへの牽引役となり、革新的な提案で顧客と会社の未来を築く重要な役割を担います。 私たちと一緒に、最先端技術で顧客の未来を創る仕事にチャレンジしませんか?

募集背景 創業から毎年成長を続け、1000名規模の組織となる同社。 売上は右肩上がりに成長し、現在も会社が成長しています。 生産性の向上が求められ、働き方も大きく変化している昨今。 ITシステムを駆使した業務改善など、企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しております。 私たちIT企業もそうしたニーズに対応し、様々な課題に応えることを求められています。 そんな中、総合ITサービス企業としてさらなる事業成長を目指していくために、 今回は営業チームを拡大する運びとなりました。 メンバーとして同社の営業活動を担っていただける方を募集しております。 仕事内容 ミッション 法人企業などのIT課題に対し、ソフトウェアテスト・システム開発などを中心とした課題解決の提案を行なうことがミッションです。 単なる「モノ売り」ではなく、クライアントのお困りごとを伺いながら、最適なサービスを提案していく【コンサルティング型営業】を目指していただきます。 仕事概要 QA（ソフトウェアなどの品質検証）をはじめとする、同社のITソリューションの提案をします。 クライアントと関係を構築すること、そして課題を丁寧にヒアリングしてご提案することを重視しております。 クライアントの事業・将来の展望などを理解し、潜在的なニーズを探して、その課題に関して同社にできることを模索します。 同社のQA・システム開発・DX技術部門や、その他部門と連携しながら提案を行い、クライアントと同社間での双方の利益を最大化させます。 業務内容の詳細 クライアントへの初回ヒアリング 課題抽出とソリューションの設計 社内エンジニアとの連携による企画書・見積書作成 商談、企画のプレゼンテーション 契約締結業務 クライアントのフォローや関係構築 エンジニアとのミーティングなど ※クライアントの獲得は、マーケティング部門やインサイドセールス部門からのトスアップがございます。状況により、ご自身でも新規アポイント獲得をしていただきます。 ※商談には技術職メンバー（エンジニア）が同席します。IT知識に不安のある方でも大丈夫です。 担当クライアント クライアント規模は大手企業から中小企業まで幅広くアプローチをしています。 業界としてはSaaS企業やSIer企業、ゲーム・ネットビジネス事業がメインとなる他、メーカーなどを含むエンタープライズ領域の企業様ともお取引いただいております。 働く環境 配属部署について ・配属部署：ソリューションマネジメント本部 ・部署メンバー：26名 ・部署メンバー内訳 本部長：1人 副本部長：1人 セールスディレクター：３名（内、札幌在勤１名） 営業：11人 営業アシスタント：10人 ※男女比　6:4 ・残業時間：10～15時間 ・出勤スタイル：オフィス出社（直行直帰は可能） 教育制度 まずは入社時の研修にて、IT業界やProVisionの事業内容について学んでいただきます。 その後は現場に入り、先輩社員によるOJTで配属後の立ち上がりをサポートします。 また、ビジネススキル研修のeラーニング教材、同社の商材に関する研修などがある他、 勉強会にて先輩社員の営業活動について学びを得る機会もございます。 キャリアパス まずはクライアントに信頼される存在となっていただき、アカウントマネージャーをお任せします。 その後は、リーダーやマネージャー、ITコンサルタントとしてさらなる成長を目指せます。 この仕事の魅力・やりがい ◎IT業界での知識を身につけたい方へ 同社のサービスや商材を扱っていくにあたり、IT業界の知識が身についていきます。 多くの企業様がIT課題を抱えている今、ITソリューション営業のキャリアをスタートすることでビジネスパーソンとしての価値を上げることができます。 ◎幅広い業界のクライアントと関わることができる あらゆる企業様がIT課題を抱えている今、同社はエンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のクライアントにソリューションをご提案しております。 また、ITソリューション営業はそのお悩みに寄り添うことができるパートナーであり、一度ご依頼いただいた後に再度お取引きしていただけることも少なくありません。

募集背景 創業から毎年成長を続け、1000名規模の組織となる同社。 売上は右肩上がりに成長し、現在も会社が成長しています。 生産性の向上が求められ、働き方も大きく変化している昨今。 ITシステムを駆使した業務改善など、企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しております。 私たちIT企業もそうしたニーズに対応し、様々な課題に応えることを求められています。 そんな中、総合ITサービス企業としてさらなる事業成長を目指していくために、 今回は営業チームを拡大する運びとなりました。 メンバーとして同社の営業活動を担っていただける方を募集しております。 仕事内容 ミッション 法人企業などのIT課題に対し、ソフトウェアテスト・システム開発などを中心とした課題解決の提案を行なうことがミッションです。 単なる「モノ売り」ではなく、クライアントのお困りごとを伺いながら、最適なサービスを提案していく【コンサルティング型営業】を目指していただきます。 仕事概要 QA（ソフトウェアなどの品質検証）をはじめとする、同社のITソリューションの提案をします。 クライアントと関係を構築すること、そして課題を丁寧にヒアリングしてご提案することを重視しております。 クライアントの事業・将来の展望などを理解し、潜在的なニーズを探して、その課題に関して同社にできることを模索します。 同社のQA・システム開発・DX技術部門や、その他部門と連携しながら提案を行い、クライアントと同社間での双方の利益を最大化させます。 業務内容の詳細 クライアントへの初回ヒアリング 課題抽出とソリューションの設計 社内エンジニアとの連携による企画書・見積書作成 商談、企画のプレゼンテーション 契約締結業務 クライアントのフォローや関係構築 エンジニアとのミーティングなど ※クライアントの獲得は、マーケティング部門やインサイドセールス部門からのトスアップがあります。 状況により、ご自身で新規アポイント獲得をしていただく場合もございます。 ※商談には技術職メンバー（エンジニア）が同席します。IT知識に不安のある方でも大丈夫です。 担当クライアント クライアント規模は大手企業から中小企業まで幅広くアプローチをしています。 業界としてはSaaS企業やSIer企業、ゲーム・ネットビジネス事業がメインとなる他、メーカーなどを含むエンタープライズ領域の企業様ともお取引いただいております。 働く環境 配属部署について ・配属部署：ソリューションマネジメント本部 ・部署メンバー：26名 ・部署メンバー内訳 本部長：1人 副本部長：1人 セールスディレクター：３名（内、札幌在勤１名） 営業：11人 営業アシスタント：10人 ※男女比　6:4 ・残業時間：10～15時間 ・出勤スタイル：オフィス出社（直行直帰は可能） 教育制度 まずは入社時の研修にて、IT業界やProVisionの事業内容について学んでいただきます。 その後は現場に入り、先輩社員によるOJTで配属後の立ち上がりをサポートします。 また、ビジネススキル研修のeラーニング教材、同社の商材に関する研修などがある他、 勉強会にて先輩社員の営業活動について学びを得る機会もございます。 キャリアパス ご入社後は営業力を身につけ、クライアントの信頼を得てアカウントマネージャーになっていただきます。 その後はリーダーやマネージャーとしてキャリアアップ、もしくはITコンサルタントとしてご活躍いただく道もございます。 ご自身が成長していきたい方向性をお伺いしながら、社内でキャリアアップをサポートさせていただきます。 この仕事の魅力・やりがい ◎IT業界での知識を身につけたい方へ 同社のサービスや商材を扱っていくにあたり、IT業界の知識が身についていきます。 多くの企業様がIT課題を抱えている今、ITソリューション営業のキャリアをスタートすることでビジネスパーソンとしての価値を上げることができます。 ◎「売る」だけじゃない、「課題を解決する」仕事 ソリューション営業は、企業様の悩みや課題に寄り添い、最適な手段を一緒に考えるパートナーです。 一度ご依頼いただいたクライアントには、再度お取引きしていただけることも少なくありません。 クライアントの課題と向き合うことで、ご自身の提案力も磨かれていきます。

募集背景 創業から毎年成長を続け、1000名規模の組織となる同社。 売上は右肩上がりに成長し、現在も会社が成長しています。 生産性の向上が求められ、働き方も大きく変化している昨今。 ITシステムを駆使した業務改善など、企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しております。 私たちIT企業もそうしたニーズに対応し、様々な課題に応えることを求められています。 そんな中、総合ITサービス企業としてさらなる事業成長を目指していくために、 今回は営業チームを拡大する運びとなりました。 メンバーとして同社の営業活動を担っていただける方を募集しております。 仕事内容 ミッション 法人企業などのIT課題に対し、ソフトウェアテスト・システム開発などを中心とした課題解決の提案を行なうことがミッションです。 単なる「モノ売り」ではなく、クライアントのお困りごとを伺いながら、最適なサービスを提案していく【コンサルティング型営業】を目指していただきます。 仕事概要 QA（ソフトウェアなどの品質検証）をはじめとする、同社のITソリューションの提案をします。 クライアントと関係を構築すること、そして課題を丁寧にヒアリングしてご提案することを重視しております。 クライアントの事業・将来の展望などを理解し、潜在的なニーズを探して、その課題に関して同社にできることを模索します。 同社のQA・システム開発・DX技術部門や、その他部門と連携しながら提案を行い、クライアントと同社間での双方の利益を最大化させます。 業務内容の詳細 クライアントへの初回ヒアリング 課題抽出とソリューションの設計 社内エンジニアとの連携による企画書・見積書作成 商談、企画のプレゼンテーション 契約締結業務 クライアントのフォローや関係構築 エンジニアとのミーティングなど ※クライアントの獲得は、マーケティング部門やインサイドセールス部門からのトスアップがございます。状況により、ご自身でも新規アポイント獲得をしていただきます。 ※商談には技術職メンバー（エンジニア）が同席します。IT知識に不安のある方でも大丈夫です。 担当クライアント クライアント規模は大手企業から中小企業まで幅広くアプローチをしています。 業界としてはSaaS企業やSIer企業、ゲーム・ネットビジネス事業がメインとなる他、メーカーなどを含むエンタープライズ領域の企業様ともお取引いただいております。 働く環境 配属部署について ・配属部署：ソリューションマネジメント本部 ・部署メンバー：26名 ・部署メンバー内訳 本部長：1人 副本部長：1人 セールスディレクター：３名（内、札幌在勤１名） 営業：11人 営業アシスタント：10人 ※男女比　6:4 ・残業時間：10～15時間 ・出勤スタイル：オフィス出社（直行直帰は可能） 教育制度 まずは入社時の研修にて、IT業界やProVisionの事業内容について学んでいただきます。 その後は現場に入り、先輩社員によるOJTで配属後の立ち上がりをサポートします。 また、ビジネススキル研修のeラーニング教材、同社の商材に関する研修などがある他、 勉強会にて先輩社員の営業活動について学びを得る機会もございます。 キャリアパス まずはクライアントに信頼される存在となっていただき、アカウントマネージャーをお任せします。 その後は、リーダーやマネージャー、ITコンサルタントとしてさらなる成長を目指せます。 この仕事の魅力・やりがい ◎IT業界での知識を身につけたい方へ 同社のサービスや商材を扱っていくにあたり、IT業界の知識が身についていきます。 多くの企業様がIT課題を抱えている今、ITソリューション営業のキャリアをスタートすることでビジネスパーソンとしての価値を上げることができます。 ◎幅広い業界のクライアントと関わることができる あらゆる企業様がIT課題を抱えている今、同社はエンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のクライアントにソリューションをご提案しております。 また、ITソリューション営業はそのお悩みに寄り添うことができるパートナーであり、一度ご依頼いただいた後に再度お取引きしていただけることも少なくありません。

業務内容 ARIグループのソリューション営業 ※ATS主担当＋ARI兼務 　ARアドバンストテクノロジ社に籍を置き、入社後すぐに株式会社エーティーエスへ出向。ARアドバンストテクノロジ社と同じ待遇です。 グループの事業・営業の役割 ATS：上場企業、大手・中堅企業に向けたIT領域におけるスタッフィング事業(派遣、人材紹介) 、BPOサービス(システム運用、保守、サービスデスク等)のソリューション営業、IT人材コンサルティング ARI：上場企業、大手SI企業等に向けたITコンサル、自社プロダクト(チャットボット、AIツール)の販売・導入、受託開発サービスにおけるソリューション営業 営業の取り組みについて ARIグループシナジーを最大限に活用し、顧客にとって最適なソリューションをマルチに提供します。 ・ITコンサル、インフラ技術、ソフトウェア開発、ヘルプデスク等、各種エンジニアの派遣支援 ・インフラ設計や構築、ソフトウェアの受託開発業務 ・IT製品(自社プロダクト、大容量ファイルサーバ)販売、導入 ※受託開発など専門知識が必要となる案件は自社のエンジニアと連携して進められるので安心してください。 求職者へのメッセージ 当グループでは顧客に最適なソリューションを一人の営業がマルチに提案する事が出来ます。 　これは人材派遣会社やIT会社の営業では行えない同社グループならではの特徴です。 研修制度 導入研修 オンボーディング研修 OJT研修 技術部によるIT勉強会 社内研修が充実しているので未経験の方も安心です

＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■キャリア事業領域 医療・介護/障害福祉領域を対象とした国内キャリア事業は、 マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、エス・エム・エスグループ全体の成長を牽引してきました。 急速に高齢化が進む日本において医療・介護・福祉従事者不足は、大きな問題です。 同社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、 「医療・介護領域における根本的な人材不足を如何にして解消・緩和するのか」の一環として展開しており、 キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援／スクール運営や定着支援、 スキル・キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業・サービス展開に取り組んでいます。 全国の看護師の約50%が登録する『ナース専科 転職』をはじめとする約20サービスを展開していますが、 今後さらに復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へのより大きな貢献を目指していきます。 ＜事業例＞ ・人材紹介事業（医療・介護・福祉） ・求人広告事業（医療・介護） ・人材派遣事業（介護） ・資格取得支援／スクール運営（医療・介護） ＜配属部署＞ 配属先：介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部 求人プラットフォーム事業部 インサイドセールスグループ インサイドセールス 　　　　全体で25名程度のメンバーが在籍しており、平均年齢は30歳程度となっています。 ◆「ウェルミージョブ」について 累計会員数180万を有する「介護・医療・福祉」に特化した求人プラットフォームです。 介護職や看護職、リハビリ職等、45以上の職種での募集が可能となっており、介護施設のほかに、障がい者福祉や医療等の事業者にもご利用いただいております。 求人プラットフォームでありながらも成功報酬型サービスのため、リスクを減らし、費用を抑えた採用活動が可能です。 ＜仕事内容＞ ■ミッション 介護事業所に対し、インサイドセールスを中心としたアプローチによって求人プラットフォーム（ウェルミージョブ）への求人掲載を提案し、採用支援・採用課題解決に貢献することがミッションです。 ■職務内容 ◇中小規模の介護事業者や福祉施設への求人広告のご提案 ・ニーズのある顧客へのセールス（架電）がメインとなり、反響営業が中心 ・採用成功報酬型のサービスのため、事業者側のリスクが少なく、ヒアリングや説明を通して興味を持っていただきやすいサービス ・自身の行動量や提案次第で成果を残すことができ、頑張りが目に見えやすい業務 ◇事業者や施設の訴求ポイント、求める人物像等のヒアリング ・広告掲載の許可をいただき次第、採用成功に向けて必要な項目をヒアリングし、求人作成チームへと引き継ぎ ・採用成功に向け、求職者が求めていることが何かを把握し、深くヒアリングすることが重要 ◇マーケティングやCS部署との連携 ・マーケティングチームからくるリードへのアプローチ、受注後のCSへの引継ぎ等、他部門との連携 ・顧客からの要望をもとにプロダクト側へのフィードバックを行っていただき、ゆくゆくのプロダクト改善に繋げていく ■働き方について ・現状週3出社のメンバーが多いです。一方、生産性が最も高まる働き方を重視しており、出社頻度は変動する場合がございます。 ・ChatWorkを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。 ・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。 平均残業時間は20-30時間程度となっています。 ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ①世界がまだ経験したことのない課題へ、日本から挑戦する 日本は、超高齢化社会という未曾有の課題に世界に先駆けて直面し、その解決に向けて先陣を切っています。 私たちは、この挑戦から生まれるソリューションを未来の世界基準として確立し、さらなる社会貢献を目指しています。 ②プロダクトを共に創り上げる挑戦のステージ 20年近くの歴史を持つ老舗求人メディア「ウェルミージョブ」は、今まさにコンセプトから全面的な刷新に挑んでいる最中です。 単に求人を獲得するだけでなく、顧客のニーズや課題をセールス視点からプロダクトに反映したり、時にはプロジェクトメンバーとしてサービス設計に関わるなど、プロダクトを共に創り上げていく醍醐味を味わうことができます。 ＜将来のキャリアパス＞ 同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 今回の募集では、まずは当組織でインサイドセールスとしてセールスの基礎を身に着けて頂きます。 その後の具体的なキャリアとしては下記のようなものが想定されます。 （例） ・インサイドセールスのリーダー、マネージャーへとマネジメントを深めていく ・プラットフォーム事業におけるカスタマーサクセスや企画職等、スキルの幅を広げていく ・ソリューションセールス、エンタープライズセールス等、法人営業としてより難易度の高い業務にチャレンジしていく キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきますが、入社後1週間程度は座学でサービス内容やマーケットについて学んでいただきます。 その後は少しずつ業務に慣れて頂きながら、ロープレ等を実施したのちにお客様の対応を行っていただきます。 平均2か月程度で1人前としてご活躍いただくことを想定しております。 ＜募集背景＞ 組織強化のための採用です。 「ウェルミージョブ」は、SMSの中でも特に高い成長率を誇っており、今後ますます高齢化が進む日本において、さらなる課題解決と事業成長を目指しています。 そのため、新規でのサービス利用企業を増やし、人材不足の解消や偏在の是正に貢献するため、営業メンバーの増員を進めています。 ＜補足＞ ■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

＜事業内容＞ ＜配属部署＞ 過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。 ナース専科転職(看護師) カイゴジョブエージェント(介護職) ケア人材バンク(ケアマネジャー) PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士) 栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士) 保育士人材バンク(保育士) ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士) ＜仕事内容＞ キャリアパートナー（同社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ＜同社で働くことの魅力＞ ■正しいことを正しく行う 同社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。 しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得てしまい、それは同社では”正しくないこと”だと考えています。 お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。 ■実力・実績主義 同社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。 一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。 個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。 ■メリハリをつけた働き方 「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にしています。時間は限りある貴重な資源です。 仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。 そのため定時からプラス2時間を最終退勤時間としています。 ＜キャリアパートナー職で働くことの魅力＞ ■汎用的なビジネススキル 求職者と事業所の双方に深く関わるだけでなく、地域や社会全体の課題にも目を向けた提案を行います。 地域によって異なる医療・介護・保育の実情や、社会・国の動きもふまえて、最適なマッチングをつくり出す仕事ですので、 業界を問わず活きる「情報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。 ＜将来のキャリアパス＞ キャリアパスは幅広く、ご自身がどのような未来を描いていきたいか入社後相談しながら決定ができます。 ◇キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています ◇チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります ◇他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ ※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています ＜入社後の流れ＞ 基本的に、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 その後も定期的に同期と集い、研修（ロープレ・インプットなど）を実施しています。 ※配属事業部により若干違いあり 中途採用メインの会社ですので、受け入れをする体制、手厚い研修制度が整っております。 ＜募集背景＞ キャリア事業は同社の中でも主軸事業であり、創業時から会社を支えてきた要です。 現在も全社業績のうち約6割を占め、約300億規模の大きな事業へと成長し続けています。 継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は同社にとって重要度が高くここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています。 会社・事業の更なる発展、成長を実現し続けたいと考え、継続してキャリアパートナー職の採用を進めております。 ■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

【職務概要】 NECグループ全体に対し人材開発サービスを提供するために、受託範囲拡大を担っていただきます。 主な業務は以下のとおりです。 ・NECグループ各部門の人材開発ニーズをヒアリングし、適切な研修サービス・ラーニングコンテンツの適用を提案 ・提案したサービスの実施に向け、同統括部内の他チームやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行まで伴走 ・人材開発領域のプロフェッショナルとして、経験の浅いメンバーへの指導・育成 【業務／プロジェクト例】 扱っていただく人材開発テーマの例は以下のとおりです。 ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等） ・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等） ・組織別人材育成施策　 ポジションのアピールポイント ・当統括部は、単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。 ・NECグループの事業成長のため、OneNECとして人材育成の側面から貢献します。 ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため周囲との連携が必須で、コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ・上長と定期的に1on1を実施し、認識齟齬の確認や成長方向の確認を行います。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・将来的には当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、人材開発サービスの企画や開発、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも可能です。 所属組織 【統括部の紹介】 ・当統括部は総勢110名を超えるメンバーで構成されており、大きく4つのグループに分かれながらも互いに連携を取りながらNECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」という側面から貢献しています。 ・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発のプロフェッショナルを目指す組織です。 【配属チームの特徴】 ・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが当グループのミッションです。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。 ・常にTeamsやZoomを使い、リアルと遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。 ・リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。 ・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。 　（2025年3月現在）

お客様の希望を取り入れたセミオーダーの住宅づくりを提案するお仕事です ■注文住宅の営業職として、プランニング～契約～現場管理～引き渡しまで一連の業務をお任せします （1）ヒアリング お客様に同社の技術やプランニングの流れを紹介しながらお客様のご要望のヒアリング （2）敷地環境の調査 建ぺい率・容積率・建築条件をはじめ、通風や採光、隣地との境目や道路幅など周辺環境の確認といった家づくりの情報を収集します （4）調整 お客様、設計事務所と打合わせを行い、詳細の調整をします　※打合わせ回数は3～10回程度 （5）見積もり・契約 ご希望のデザインと資金計画にあわせて、最適な金額・工期がわかるお見積もりを作成し、契約内容の説明をします ■同社の特徴 同社は少数精鋭の体制であり、職種毎の垣根を作らない方針で営業・設計・施工管理の担当者がそれぞれ密に連絡を取りながら、支店全体で高品質な家づくりに取り組んでいます。 また、長時間就業を当たり前とする考えを見直し、効率的な働き方を推奨しています。その傾向は今後さらに強めていく方針です。

■具体的な業務内容 イチロウのインサイドセールスは、介護を必要とするご本人やそのご家族にとって、最初に出会う“安心の入り口”として機能するポジションです。 マーケティングチームが集客した新規リード（見込み顧客）に対し、お問い合わせ対応からサービス登録のご案内までを担っていただきます。 介護を検討する方の多くは、突然の状況変化や初めての選択に戸惑っています。だからこそ、私たちが最初に届ける言葉や姿勢が、その後のサービス体験を大きく左右します。 一人ひとりの状況に寄り添い、最適な提案を行うことで、ご家族の不安を少しでも和らげる――そんな“声で支える”仕事です。 【業務内容】 ・電話/Web経由でのお問い合わせ対応〜登録案内 　└ ご本人・ご家族／ソーシャルワーカー・ケアマネジャー／医療・介護施設等からの問い合わせに対応 ・未利用のお客様に対するフォローアップ（再提案・状況確認など） ・対応履歴やお客様情報の記録・整理、カスタマーサクセスチームへの引き継ぎ ・ご利用者様・介護士からの声をもとにした業務改善提案 ・サービス体験の向上に向けたアイデアの発案・チーム連携 ・顧客傾向の分析・問い合わせ数増加に向けた取り組み（例：サイト改善など） 【使用ツール】 ・HubSpot（CRM・問い合わせ管理） ・Notion（社内情報・業務マニュアル） ・Slack（社内チャット） ・Google Workspace（Gmail／カレンダー／スプレッドシート等） ・oVice（バーチャルオフィス／社内コミュニケーション） 【ポジションの魅力】 ・お客様から「話してよかった」「安心しました」といった感謝の声を直接いただける機会が多く、自身の関わりが誰かの安心につながった実感を得られる仕事です。 ・お客様との会話の中で得られた気づきをチームやプロダクトに還元でき、サービスの成長に直接関わることができます ・単なるインバウンド対応ではなく、“介護の入口”という社会的にも意義あるフェーズを支える経験が得られます

------------------------------------------------------------------ 【39カ国に展開】世界最大級の人材総合サービス企業 【20代～40代活躍中】エンジニアと企業を支える 【環境◎】フレックス制／年休124日 ------------------------------------------------------------------ ・自社が取り扱う求人を原稿に起こし外部に訴求 を行い、求職者へ誘致を行い、ランスタッドの 事を一人でも多くの人に知ってもらう ・求職者を集める事で、派遣スタッフの稼働数を あげていくことで、売上と利益の拡大の貢献する 【ポジションの目的 】 ・人に対する効果的な募集活動を通じて、マッチ ングを最大化するためのをアクションを実施する ・スタッフに対する適切なキャリアインタビューを 通じて、信頼関係を構築し、当社の労働市場に対する認知度を向上させる ・スタッフへの適切なキャリアインタビューや仕事 紹介を通じて初期の意識付け、キャリアインダク ションを行う ・社員の採用活動を通じて、自社の魅力を伝え、エ ンプロイヤーブランディングの確立に貢献する 【スタッフ】 ● 新規登録スタッフの獲得(募集計画、募集掲載、登録会計画) ● 登録誘致、面談、登録手続き ● コンサルタントとの受注内容の確認(人選、派遣スタッフへの希望ヒアリング) ● スキルシート作成、送付(コンサルと協力の上、クライアントへの提出も行う) ● 業務確認前研修の実施 ● 案件進捗管理 ● 就労中スタッフのコーチ、評価 ● 既存登録スタッフの管理、掘り起こし ● 契約終了スタッフのリプレイス ● キャリア初期の意識付け、キャリアインダクションの実施 【社員採用】 ● 知人やネットワークを通じて、自社のエンプロイヤーブランディングを高める ● 社内求人ポジションへの採用活動を実施し、人員を確保する クライアントの期待に応えられる候補者を常に集めるという、事業の大変重要な役割となります。 常に、クライアントがどの様な候補者を求めているのか情報を主体的に取りに行き、ターゲットを変化さ せ続ける必要があります。 そして、候補者が「やりたい」「出来る」と思われるような原稿を思考し続け、仮説を建てて常に業務に取り組む事が求められます。

■仕事内容 東京本社拠点の人材事業部の総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます。 【業務内容】 営業兼キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、企業とのマッチングをお任せします。企業の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。 【職務詳細】 主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者の間を橋渡しを行います。求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 【具体的な業務】 ・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5～8件) ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント ・求職者の新規集客架電やスカウト ・求職者のリファラル集客活動 （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、給料の大幅UPや支店の管理職として非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・福岡支社長（入社6年目）/小売出身/女性、入社当時社会人経験2年目 中途入社後、福岡支社にてキャリアアドバイザーを従事。学生様からの満足度が高く、法人のリクルートアドバイザー業務も兼任しながら福岡支社の拡大に貢献。現在は福岡支社長として部下のマネジメントをしながら管理職として活躍。入社し支社長に昇格後結婚。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は人材事業部のハイレイヤーのキャリアカウンセリングを従事

＜配属部署＞ 過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。 ナース専科転職(看護師) カイゴジョブエージェント(介護職) ケア人材バンク(ケアマネジャー) PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士) 栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士) 保育士人材バンク(保育士) ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士) ＜仕事内容＞ 管掌エリア、組織の戦略立案・実行（責任者と共に議論しながら進めていただきます） KPI設計、モニタリング、改善施策の推進 組織メンバーの採用・育成、業務設計 マーケット分析と競合調査 ※キャリアパートナー職の一連の業務内容の理解を深め、 その上でマネジメント職を担って頂きたいため、入社後数か月の間はキャリアパートナー業務をご担当頂く予定です ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ＜同社で働くことの魅力＞ ■正しいことを正しく行う 同社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。 しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得てしまい、それは同社では”正しくないこと”だと考えています。 お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。 ■メリハリをつけた働き方 「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にしています。時間は限りある貴重な資源です。 仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。 そのため定時からプラス2時間を最終退勤時間としています。 ＜キャリアパートナー職で働くことの魅力＞ ■複雑性の高い社会課題に向き合うからこそ、視座もスキルも圧倒的に鍛えられる環境 同社のキャリアパートナーは、求職者・事業所の両方に深く関わるだけでなく、地域特性や業界構造、社会や国の方針まで踏まえてマッチング戦略を立てます。 限られたリソースの中で多様な利害関係者と向き合い、意思決定し、動かす。この環境だからこそ、どの業界でも通用する「情報整理力」「構造把握力」「巻き込み力」が自然と磨かれていきます。 マネジメント候補として、チームを導く力を身につけながら、自身の視野・思考・影響範囲を拡大していきたい方にとって、挑戦しがいのある環境です。 ＜将来のキャリアパス＞ 定型化したキャリアステップは同社にはなく、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも検討・実現可能性がございます！ ・自組織の中で管掌範囲を広げていくキャリアアップ ・0から1を生み出す新規事業開発責任者 ※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています ＜募集背景＞ キャリア事業は同社の中でも主軸事業であり、創業時から会社を支えてきた要です 現在も全社業績のうち約6割を占め、約300億規模の大きな事業へと成長し続けています 継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は同社にとって重要度が高く ここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています また離職率も年々減少傾向にあるため、社員数が勢いよく右肩あがりで増えている状況です 1つ1つの組織の規模感が拡大し続けているからこそ、マネジメント職の適切な配置をし 会社・事業の更なる発展、成長を実現し続けたいと考え、マネジメント職の採用促進を 進める運びとなりました ＜補足＞ ■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

企業の採用活動を総合的にサポートしている当社にて、企業の採用課題を解決するエージェントオペレーションサービスの新規専任営業をお任せします。数年後にリーダーとして組織を牽引いただく役割を期待します。 テレアポによる新規開拓（リスト有）、エージェントオペレーションサービスの提案。契約後は既存営業担当に引継ぎ、人材紹介会社向け説明会の企画/運営や改善提案など、顧客の採用成功に向けた戦略的なサポートを組織全体で提供しています。 【魅力】 ・新規営業チームの立ち上げフェーズに参画できるチャンス ・リモートワークを活用した柔軟な働き方が中心＊１ ・実績次第で早期にチームリーダーへのキャリアアップのチャンスあり ・大手人材系企業の安定した経営基盤とベンチャーの裁量やスピード感のいいとこ取りをした環境です。 【入社後の流れ】 ・OJTを中心に営業として独り立ちできるようサポートします。 ・入社後１～２か月は営業動向を中心に業務をキャッチアップしていただきます。 【提案サービスについて】 エージェントオペレーションは、7,000件を超える転職エージェントを活用した新しいRPOサービスです。これまでに800社以上の企業様にご利用いただいています。 https://agent-operation.com/ ＊１ 入社後、業務になれていただくまでは出社がメイン。 今後会社の規模拡大に伴い、出社比率の変更の可能性あり。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■再生エネルギーをいかに効率よく、効果的に、日々の暮らしに浸透させるかを、専門的な知見と豊富な経験をフル活用してユーザーの皆様にご提供しています。 ■2023年・2024年有名太陽光メーカー様 販売実績日本一表彰！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■太陽光パネルなどの販売・施工のご提案をご担当いただきます。 ■営業コンサルタントを導入した研修プログラム(社内・社外/月1回以上)もありますので、今よりも営業力を磨き上げていくことができます！ 【具体的には】 ・1日10件～15件訪問、アポイント調整から行います。選定したお客様先へ訪問しますので訪問件数少なく効率的に営業ができます。 ★安心いただける導入シミュレーションの提示・ご決断の後押し ★お客様へ安心してご提案出来るための研修制度 ★将来的には新人の育成やマネジメント業務など携わり、幹部候補になっていただきたいです。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■再生エネルギーをいかに効率よく、効果的に、日々の暮らしに浸透させるかを、専門的な知見と豊富な経験をフル活用してユーザーの皆様にご提供しています。 ■2023年・2024年有名太陽光メーカー様 販売実績日本一表彰！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■太陽光パネルなどの販売・施工のご提案をご担当いただきます。 ■営業コンサルタントを導入した研修プログラム(社内・社外/月1回以上)もありますので、今よりも営業力を磨き上げていくことができます！ 【具体的には】 ・1日10件～15件訪問、アポイント調整から行います。選定したお客様先へ訪問しますので訪問件数少なく効率的に営業ができます。 ★安心いただける導入シミュレーションの提示・ご決断の後押し ★お客様へ安心してご提案出来るための研修制度 ★将来的には新人の育成やマネジメント業務など携わり、幹部候補になっていただきたいです。

【中小企業の情報システム部門を支援／管理職・マネジャー／IPO準備中・1億円以上資金調達済／20代役員在籍】 デジタルハックは情報システム部門支援サービスを提供し、中小企業が直面する情報技術の課題解決を支援しています。わが国の企業の約99.7%を占める中小企業は、技術的な人材不足や高額なITコストに苦しんでおり、それが企業の成長や経済の循環に悪影響を及ぼしています。 この状況を打開するため、デジタルハックでは「情報システム部門の民主化」をミッションに掲げ、すべての企業が手軽に高品質なITサポートを受けられるよう努めています。私たちのサービスは、大企業から中小企業に至るまで多くの企業に導入され、経済全体の活性化に寄与しています。 ■業務内容： 情報システム部門、経理部門、労務部門、マーケティング部門に関わる単純な実行支援だけではなく、業務改善、IT化、デジタル化を促進させるための高度な企画やコンサルティングまでワンストップで提供しています。 「フィールドセールス」は、ITに課題を感じているお客様が問い合わせをし、弊社サービス「情シス君」を導入するまで伴走するお仕事です。 様々なIT課題に合わせて提案を致しますので、無形のコンサルティングセールスとなります。情シス君導入後はサービス提供のカスタマーサクセス部署へ引き継ぎますので、情シス君導入時点でお客様の課題と課題に対する解決策がいかに整理されているかがサービス品質に大きく関わります。 ■前提： ・リードの獲得：マーケティング部門 ・獲得したリードに対するアポイント獲得：インサイドセールス部門 ・商談の実施/受注の獲得：フィールドセールス(※本ポジション) ・中小中堅企業向けのサービスではありますが、対象顧客の規模は30～300名が主で100～300名がボリュームゾーンです。 ■詳細： ・問い合わせ頂いた法人様に対するサービスの説明、課題のヒアリング、ソリューションの提案 ・過去問い合わせ顧客の管理、追客、ナーチャリング ・受注した顧客はサービス提供に移りますので、カスタマーサクセス部門との引き継ぎ、調整業務 ・営業活動の効率化における社内業務改善 ・問い合わせ顧客、受注顧客の傾向分析、マーケティング部門への現場情報の共有 ・セールスメンバーのマネジメント 変更の範囲：会社の定める業務

～戸建て・アパートなどの住宅の外壁・屋根塗装専門の塗装のプロフェッショナル／住み続ける限り定期的にニーズが発生／潜在ニーズが高く提案しやすい／コミュニケーション力活かせる～ ■業務内容： 屋根や外壁など、お客様のご自宅の塗り替えに関する提案営業をお任せします。 ■具体的には： ・事前ヒアリング（電話）：お客様へ事前ヒアリングの後アポイント設定 ↓ ・ご提案・受注：お客様の住居へお伺いし、塗装についてご提案 ↓ ・施工の手配：お客様のご希望をまとめ施工パートナー企業へ引き継ぎ 　施工中は施工パートナーとお客様との架け橋として支えていきます ↓ ・お引渡し・アフターフォロー ■配属先情報： 支店によって人数がバラバラですが、平均的な人員は7～8名です。 ■教育体制 ブラザー研修（専属の教育係がサポート）、階級別能力開発研修など幅広い教育体制があるため、経験が薄くてもしっかりキャッチアップいただける環境です。 ■当社について： ◎外壁塗装サービス：「しっかり点検」「しっかり施工」「しっかりアフター」とワンストップサービスの外壁塗装を提供。 ドローンや高所カメラを使ったスピード点検をはじめ、最長15年の品質保証がついたグランコート塗料の取り扱いも強みの一つです。施工後も1年、5年、10年のアフター無料点検を実施し長期での安心を提供しています。年間約2800棟以上の実績とお客様アンケートを 軸にサービス開発と改善に取り組んでいます。 ◎屋根塗装サービス：強い日差しや風雨、除雪から大切なマイホームを守ってくれる屋根。ストレート系セメント瓦、金属系などの 多種多様な屋根材が存在します。防水性や耐候性に優れた当社オリジナル塗料「グランコート」は様々な施工とニーズに対応する為の ラインアップを充実させています。 変更の範囲：会社の定める業務