【プライム市場上場グループ創業100周年】 建物の最適な資産活用の提案・サポートを行う土地活用のパイオニア。 働き方改革実施中 年間休日は130日以上&残業も20時間程度。ノー残業デーもあり、プライベートも確保できます! 【仕事の内容】 電気施工管理 マンション等住居向けの総合建設で成長してきた同社は、成長戦略として強化している一般建築領域(オフィスビル/老人ホーム/医療施設/店舗/工場等)での案件増加に対応するため、 電気工事の施工監理をお任せします 【具体的には】 自社物件のため営業部や設計部と一体となって手がけるのが特徴。 内勤メインで、 各現場には出張ベースで赴き、管理監督を行います (発注者としてのサブコンのコントロールがメイン業務)。 監理側のため残業時間も10~20H/月程度とプライベートも充実した労働環境が提供できます。 【同社の手掛ける物件例】 RC賃貸マンション (数10戸/棟・3~5億円/棟)規模がメイン。 賃貸MS:ゼネコン分野 =5:5の割合です。 [キャリアアップ] 早い段階で管理職を任せるなど、失敗を恐れずにチャレンジを重ねていくことが高松建設工事部の特徴です。 経験豊富な先輩が成長をサポートします。 【仕事のやりがい】 土地活用営業の段階から自社で携わっており、 設計部や積算部とも連携しながら案件は進みます。 最後の工程である建築工事の段階に関わって頂き、 物件完成の達成感や喜びを強く感じて頂けます。 【配属作情報】 工事部 (約239名) 残業時間平均 10-20H/月で仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方が可能。 設備設計職の方々と机を並べ仕事をします ■従事すべき業務の変更の範囲 同社業務全般 ■就業場所の変更の範囲: 全国の同社拠点
年収276万円〜800万円
※ 月給換算: 約23万円〜67万円
＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～ ＜月給＞ 230,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキルを考慮のうえ、同社規定に基づき決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ■通勤手当 会社規定に基づき支給
賞与：年2回
副業OK (一部従業員利用可) 時短制度 (全従業員利用可) 自転車通勤可 (全従業員利用可) 服装自由 (一部従業員利用可) 出産育児支援制度 (全従業員利用可) 資格取得支援制度 (一部従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) ストックオプション (一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用) (全従業員利用可) 役職手当、 消費税手当、資格取得報奨金制度あり その他制度 ■寮社宅 無 退職金 有 ※福利厚生の適用条件は、 職種 所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。
＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 補足事項なし
試用期間3カ月あり。 試用期間中の待遇・労働条件に変更はございません。
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
年間126日 内訳: 完全週休二日制、 土曜 日曜 祝日 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 有休消化5日/年は100%取得いただきます
〒
大阪府大阪市淀川区