【電気設備工事】施工管理としてスキルUP【大型案件】官公庁・文化施設・空港…【実績】創業110年 ＜具体的な仕事内容＞ ―― 高層マンション、都心のオフィスビル、学校・文化施設、大型スポーツ施設、空港…など、大型建築物の電気設備工事現場にて、施工管理業務を担当いただきます。 旭日電気は、キャリア採用、プロパー、年齢、経験年数にとらわれることなく社員の頑張りを正当に評価し、キャリアアップできる環境があります。 「職人から施工管理へキャリアチェンジしたい」 「大規模な案件を手掛けスキルを高めたい」 そんな想いを形に変えた社員も。現場の人間が納得して長く活躍できるよう環境を整えています！ ＜具体的な業務＞ ・工事計画作成 ・施工図面作成 ・資材の手配 ・電工職人の手配 ・安全・品質管理に関すること ・工程管理 ・職人や協力業者との打合せ …など ＜施工事例＞ ・東京都中央卸売市場 豊洲市場 ・東京国際展示場 ・横浜ベイブリッジ ・みなとみらいミッドスクエア ザ・タワーレジデンス …など 当社の強みは、大規模プロジェクトの運営！業界最大手にも引けを取らない実績と技術の積み重ねで、創業110年を迎えました。 ！！ここもPOINT！！ ○負担軽減の取り組み多数！ 手続きの簡素化、ペーパーレス化、Googleワークスペース導入など、現場の手間を減らす業務改善の実施に加え、工事支援センターにて、図面や書類作成のサポートも！堅実な経営姿勢と柔軟な価値観を併せ持つ会社です。 ○転職への不安を減らしたい！ 入社直後から有給休暇を付与（法定の半年後の10日付与とは別途）また、中途入社でも約2～3週間の研修から開始し、準備をしてから最適な現場へ向かいます。 ○正当な評価で昇給・昇格が叶う！ 部門長による中間面談と年に１度の評価で、スキル・経験・技量をもとに正答な評価を実施。あなたの頑張りが、きちんとキャリアアップに繋がる環境です。先輩社員も、入社後 着実に昇給・昇格を重ねています！ ＜チーム／組織構成＞ ・本社または各支社で、中途入社の社員が活躍中！ 【Point！原則、1人現場はありません】 各現場には3名以上（各支社でも2名以上）の社員を配属。大規模な案件であっても、協力し合えるメンバーがいますのでご安心ください！ ・定着率：離職率7.5%（2022年度）
年収271万円〜750万円
※ 月給換算: 約23万円〜63万円
【月給】 22万6000円以上＋賞与年2回＋残業代別途支給 ※上記は最下限の金額です ※年齢・経験・前職給与に応じて決定・優遇します ・給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ・通勤手当 ・資格手当（該当資格：電気系資格15種類／例 第一種電気工事士4000円／月、第二種電気工事士2000円／月、1級電気工事施工管理技士4000円／月、2級電気工事施工管理技士2000円／月 等） ・残業手当 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・転勤手当 ・単身赴任手当 ・出張手当 ・役職手当 【賞与】 年2回 （2023年度実績：6.14カ月分） 【昇給】 年1回 2023年は処遇改善も並行して行い、全社で9.5％の昇給率 【月収例】 ・30歳／経験7年／月給32.5万円＋残業代別途／主任級（現場代理人選任時） ・37歳／経験14年／月給38.2万円＋残業代別途（現場代理人選任時） 【社員の年収例】 年収750万円／38歳／経験15年（月額39.5万円＋諸手当） 年収630万円／30歳／経験7年（月給32.0万円＋諸手当） 年収520万円／25歳／経験3年（月給26.0万円＋諸手当）
賞与：年2回、2023年度実績6.14カ月分。昇給：年1回、全社で9.5%の昇給率。手当・インセンティブ：通勤手当、資格手当（電気系資格各種：例 1種電気工事士4000円/月、2種2000円/月、1級施工管理技士4000円/月、2級2000円/月等）、残業手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、家族手当、住宅手当、転勤手当、単身赴任手当、出張手当、役職手当。
・退職金制度（勤続3年以上） ・社員持株会 ・社員親睦会 ・各種研修制度 ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・クラブ活動奨励制度 ・社員寮・独身寮 ※入寮条件あり ・リゾートホテル会員 ・育児短時間措置 ・福利厚生サービスReloclub会員 【Point！資格取得をサポート】 社員が「1級電気工事施工管理技士」「第一種電気工事士」を取得できるまでキッチリ面倒を見ます。 ○講師を招いて対策セミナーを開催 ○社内での実技サポート ○取得費用の会社負担 ○取得後は毎月、定年まで資格手当を支給 ※手当は入社前から持っている資格も対象です！
8:45～17:30（実働7.75時間） 【Point！働きやすい環境づくり 現場の手間を少しでも減らし、無理なく働き続けられるよう、改善へ取り組んでいます。 ・ペーパーレス化の取り組み ・Googleワークスペースの導入 ・有給休暇奨励日を設定 …など
試用期間6カ月 ※期間中の条件に変更はありません。
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＜年間休日＞ 123日 ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制 （土・日） ・祝日休み ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり） ・介護休暇 ・特別休暇 ※年末年始やGWなど5日以上の連続休暇可能
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