【ST】ソリューションコンサルタント

◆仕事内容
主要メディアプラットフォームの特性を理解した上で、プラットフォーム横断的な新規ソリューションを開発支援、実行支援を行うソリューションコンサルタントの募集です。

＜具体的には＞
・媒体横断ソリューションの導入提案/活用支援/分析・レポーティング
- 3PAS（CamapaignManager360, Sizmek）
- アドベリフィケーション（Integral Ad Science, DoubleVerify, CHEQ etc）
- 調査関連（Nielsen-DARなど）
・クライアントへのソリューション販売/コミュニケーション（リセラー対応）
・広告運用のPDCAにおいて、バナーや動画制作を運用に組み込むためのツールの利用の推進、制作会社との連携体制の構築やナレッジの整備

◆配属先情報
所属部門：マーケティングコミュニケーション領域　ストラテジー部門

戦略プランニング、データソリューション開発の一体運営で、”成長伴走事業領域の競争力
ドライバー”となり、 圧倒的な他部門貢献と、mROIを押し上げるためのマーケティングコ
ンサルティングを実行。

◆入社後のキャリアパス想定
各種媒体横断ソリューションの推進の経験を元にした、プロダクトマネジメントや開発業務への展開
バナーや動画制作の業務進行をアップデートするための、プロダクトマネジメントや開発業務への展開
各種ソリューションの推進経験を元にした、データサイエンス業務など部内横断的なアサイン

◆組織の目指す姿
主要メディアプラットフォームの特性を理解した上で、先進的なソリューションを一早く捉え、媒体横断的にクライアントにとって価値のあるソリューションを組織的に安定して提供を実施する。

◆本ポジションの魅力
先進ソリューションに幅広く触れる機会がある。
従前の広告運用のKPIだけでなく、広告主にとって有益なKPIを設計し、広告運用業務を発展させていく業務経験を得られる。

【働き方】
原則22時以降、土日業務禁止
有給奨励日12回/年（2022年度）
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

■電通デジタルが考える人的資本経営
https://www.dentsudigital.co.jp/about/human-capital-management

■Performance Based Working
出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/

■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/

■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？
電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法
https://www.businessinsider.jp/post-255228

【組織・風土】
本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

◆参考情報
・社員インタビュー
メディアプラットフォームの特性を踏まえ、媒体横断で最適なソリューションを提案
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/our-people/type10/045

◆業務内容 
募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり