



■仕事内容 管理職経験者(課長職以上のご経験 )を募集しております。 経理は企業経営を健全な方向に進めていくにあたっての判断材料となる情報を発信していく仕事であると同時に、企業におけるお金の流れを管理する重要な役割を担っています。 具体的には、預金管理、売上・仕入確認、経費精算など幅広く手がけていただきます。 週単位、月単位で費用と収益のバランスを把握し、バランスが崩れた場合は分析を行い、関係部門に改善提案することもあります。 【具体的な業務内容】 ■債権債務管理 ■原価計算 ■固定資産管理 ■決算業務・監査対応 ■税務申告・税務対応 ■事業計画、予算策定・管理 ■経営報告資料作成 ■建設業会計 ■経理ルールの作成・システム化 ■資金調達 ■資金繰り、資金計画 <会社説明動画> https://webseminar.jobtv.mynavi.jp/-site_media/media/content/23697/5/index.html 文章だけではお伝えすることが難しい内容もございますので、 少しでもご興味をお持ちいただけた際は、ぜひ一度ご覧ください。
¥562.8万〜¥616.8万/年
※ 月給換算: 約¥46.9万〜¥51.4万/月
<給与> 月給 469,000 円 - 514,000円 ※本求人は管理監督職としての採用となる為、残業代は支給対象外となります。 <昇給・賞与> 昇給 年1回(7月) 賞与 年2回(6月、12月)
昇給: 年1回(7月); 賞与: 年2回(6月・12月)
<福利厚生> ◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆制服貸与 ◆社員旅行(2018年はハワイに行ってきました!) ◆保養所 ◆財形貯蓄 ◆退職金制度 ◆産休・育休制度 ◆積立有給制度 ◆GLTD制度 ◆資格取得補助 <諸手当> ◆交通費全額支給 ◆扶養手当(配偶者:1万円/月、その他:3000円/1人・月) ◆時間外手当(超過分) ◆出張手当 ◆各種資格手当(賃金規定に定める資格)
8:50〜17:30(実働7時間50分) ※月平均の残業時間は10〜20時間程度です。
6ヶ月 労働条件は本採用と同じです。
・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
【年間休日128日】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆育児・介護休暇
〒
千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB棟12階
高校卒以上
<求める人材像> 経理の知識を活かしてシステム整備に取り組める方 【必須スキル】 ◎日商簿記2級以上に準ずるスキル ◎マネジメント経験 ◎IPO審査に対応できるまで業務レベルを引き上げられる方 ◎経営者のブレインとして様々な報告や提案ができる方 ◎経理財務のシステム構築ができる方 【歓迎スキル】 ◎経理・財務の実務経験が10年以上 ◎IPO審査対応経験 ◎経営分析資料作成経験 ◎金融機関折衝経験 ◎M&A、合弁会社設立担当経験 ◎日商簿記1級、税理士、公認会計士資格 ◎建設業会計、建設業経理士資格 ◎管理会計士 【求めるご志向】 ◎整理整頓がすきな方 ◎システム整備を中心となってできる方
面接回数:2回 選考フロー:書類選考 → WEBテスト・一次面接(対面) → 最終面接(対面) → 内定 ※一次面接は社内の雰囲気を感じていただくためにも、基本的に対面実施を推奨させていただいております。どうしてもご都合がつかない場合はWEBでも調整可能ですのでご相談ください。
日綜産業株式会社
東京都中央区日本橋蛎殻町1-10-1
■本社 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-10-1 ■営業店 北海道・岩手・宮城・福島・群馬・埼玉・新潟・東京・茨城・千葉・神奈川・静岡・石川・愛知・大阪・広島・香川・福岡 ■製造工場 茨城・滋賀 ■機材センター 茨城・滋賀・福岡 ■管理本部 千葉
1968年(昭和43年)6月設立
17億9,134万円
343名 (男性267名、女性76名) ※グループ人数 541名
代表取締役会長 小野 辰雄 代表取締役社長 小野 大
建築、土木、造船、プラントなどの建設用仮設機材の開発、設計、製造、販売、レンタル 同社は、足場をはじめとする仮設機材のパイオニアとして、創業から50年にわたり、日本中の建設工事を支えてきました。同業も存在しますが、当社のように仮設機材の開発・設計・製造から販売・レンタルまで一貫して手がける会社は珍しく、業界でも屈指の存在として知られています。 独自の技術が駆使されたオリジナル製品も多く存在し、大手ゼネコンをはじめとする企業からその安全性や機能性を高く評価されています。たとえば国際展示場や新国立競技場の建設、その他全国各地の災害復旧にも私たちの技術が貢献。日本中の街づくりを支えている企業であるという誇りを胸に、さらなる課題解決に挑んでいます。 創業50周年を迎えた同社は100年企業に向けて、より働きやすい会社を目指して組織改革を行っています。現場社員の声を反映し、有給積み立て制度(勤務5年以上)、GLTD(団体長期障害所得補償保険)の任意加入など、さまざまな福利厚生が誕生。また、有給休暇の消化を促進するため、年間休日127日に加え、5日の有給休暇を事前にカレンダーに組込むなどの対策を実施。そのほか部門対抗の野球大会や忘年会など様々な社内イベントが開催され、社員交流の機会も豊富です。