商品管理やスタッフ管理などの魅力的なお店作りに向けたマネジメント業務をお任せします! <具体的な業務内容> ■商品管理 商品の陳列や発注・在庫の管理を行います。売上データや天候など、様々な要因を分析して商品管理を行ない、お客様のニーズを満たせる店舗を目指しましょう。 ■スタッフ管理 スタッフへの業務内容や接客対応の教育、業務の割り振りを行ないます。店長へのキャリアアップ後は、さらに幅広く業務を担当。店舗の繁忙度を予測し、シフトの調整やパー ト・アルバイトの採用までお任せします。 ■改善提案 業務を効率化できるアイデアや売上アップにつながる新商品の導入などは、現場の声をもとにブラッシュアップ。入社1年目から、提案の機会が用意されています。 ■販売促進企画 シーズンごとに、おすすめ商品の販売コンクールを実施!商品がお客様の目に留まるよう、店舗全員で協力して、演出の変更や商品知識の共有を行っています。
¥221.6万〜¥280.3万/年
※ 月給換算: 約¥18.5万〜¥23.4万/月
【給与】 ◆ナショナル社員：月額給与 205,150円~261,050円／基本給（年齢給＋職能給）184,650円~233,550円＋諸手当 20,500円～27,500円 ◆広域・狭域エリア社員：月額給与 200,150円~256,050円／基本給（年齢給＋職能給）184,650円~233,550円＋諸手当 15,500円～22,500円 ※諸手当...地域手当:5,000円~12,000円 ※居住地により異なる。 ナショナル社員選択手当:5,000円、自己育成手当:5,000円 等 ※ナショナル・広域エリア社員は転勤時に別途転勤手当を支給します。 【その他手当】 ◆転勤手当・登録販売者転勤手当 ・ナショナル社員：合計 60,000円／転勤手当 40,000円2・登録販売者転勤手当 20,000円 ・広域エリア社員：合計 17,000円～23,000円／転勤手当 7,000円～13,000円・登録販売者転勤手当 10,000円 通勤手当(全額支給)、医薬品登録販売者手当※1、役職手当 転勤手当※2、自己育成手当、残業手当、育児手当※3など は別途支給 ※1 最大2万円/月 ※2 詳細は右の表に記載。登録販売者転勤手当は資格者のみ支給。 ナショナル社員はエリア外転勤時の支給額。 ※3 小学3年生まで支給。第一子:1万円、第二子:1.5万円、第三子以降:2万円 昇給…年1回（4月）※入社3ヶ月経過後。 賞与…年2回（7、12月）※入社3ヶ月経過後。入社3ヶ月以上６ヶ月未満の方は別途規定により謝礼金を支給。 ◆キャリアモデル ・20歳 1年目 狭域エリア社員／資格なし 宮城県 ：月額200,150円 想定年収3,139,800円 ・30歳 1年目 広域エリア社員／資格あり(実務経験無) 群馬県 ：月額247,550円 想定年収3,864,600円 ・40歳 1年目 ナショナル社員／資格あり(実務経験有) 東京都 ：月額271,050円 想定年収4,186,600円 ・27歳 5年目 ナショナル社員／店舗運営責任者 東京都 ：月額419,210円 想定年収6,217,520円 ・32歳 10年目 ナショナル社員／SV 東京都 ：月額520,150円 ：想定年収7,779,800円 ・37歳 15年目 ナショナル社員 課長 東京都：月額593,050円 想定年収9,518,600円
賞与…年2回（7、12月）※入社3ヶ月経過後。
◆福利厚生・社内制度 育児・介護休暇制度 / 産前・産後休暇制度 / 育児短時間勤務延長制度 / 育児休業延長制度 / 育児手当 / 出産お祝い金制度 退職金制度(退職一時金、確定拠出年金) / 復職祝金制度 / ボランティア奨励制度 / GLTD(団体長期障害所得補償保険) 従業員購買割引制度 / 従業員持株会制度 / 財形貯蓄制度 / がん検診補助制度 社員表彰式(優秀販売員 ・優秀接客・各職種新人賞表彰) 入社2年目提案会議 / PB開発提案 / 店舗出店提案 ジョブローテーション制度 / 社内公募制度 組合旅行(北海道、沖縄) / 社員懇親会 ◆自社保養所 南箱根山荘：温泉、バーベキュー設備等 山中湖リゾートマンション：テニスコート、トレーニングルーム等 ※社員・家族 / 一人一泊500円
平均8時間/日、40時間/週、ローテーション制（1ヶ月単位の変形労働時間制採用） 勤務時間帯は配属店舗の営業時間により異なります。
３ヶ月間（条件の変更なし）
健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険 完備
年間休日・休暇・・・合計123日以上/年 (所定休日月平均9.8日・有給休暇5日間含む) 希望公休制度...月に2~3回、希望休日取得可能。 有給休暇・・・入社6ヵ月後に10日付与。以後、勤続年数に応じて増加。20日が上限。 特別休暇・・・冠婚葬祭時、就業規則の規程による日数を付与する。(例)本人が結婚の場合5日など
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■応募資格(必須) 学歴:不問 ■応募資格(歓迎) ・コミュニケーション能力の高い方 ・傾聴スキルに自信のある方 ・小売業での勤務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ・登録販売者の資格をお持ちの方
1.書類選考 ⇒ 2.一次面接+適性検査 ⇒ 3.二次面接 ⇒ 4.内定 ※原則WEBにて実施しておりますが、状況を鑑みて対面に変更する場合がございます。 ※採用状況等により、選考フローを変更する場合がございます。 ■必須書類：履歴書（写真付）・職務経歴書 ・登録販売者の方：販売従事登録証、または登録販売者試験合格証書 ・実務経験をお持ちの方：実務従事証明書、または業務従事証明書
株式会社サンドラッグ
〒183-0005 東京都府中市若松町1-38-1
サンドラッグ【直営店】748店舗(2022年3月) ［首都圏348 / 北関東32 / 東北53 / 甲信越29 / 東海89 / 関西122 / 中国10 / 九州65］
昭和32年12月
39億3,120万円
3,795名(男2,361名 女1,434名) 2022年3月末時点
代表取締役社長 貞方 宏司
同社はドラッグストア・調剤薬局・化粧品店・バラエティストアとして、 国民の『健康で豊かな暮らし』の実現を目指し、“毎日が明るく楽しい生活”の創造に貢献する店舗づくりを目指しています。 店舗は首都圏から東北・甲信越・東海・関西・中国・九州と全国へ広がっており、 今後も全力で人材育成をしながら経営基盤を固め、地域のお客様に喜ばれる「安心・信頼・便利」の店舗づくりを進めています。 ・事業優位性 「専門性」「効率的」を両立する合理的な店舗運営スタイル 同社では「1店舗2ライン制」という独自の店舗運営スタイルがあります。「オペレーション職」は店舗を効率的に運営し、「カウンセリング販売職」は医薬品や栄養面などで高い専門性の接客を追求します。同社ではその「専門性」と「効率的」の相反する２つを両立するために30年以上前から「1店舗2ライン制」を取り入れています。さらに現在では、化粧品、ビューティー関連のスペシャリストとして「ビューティアドバイザー職」という職種も確立しさらに高い専門性で様々なお客様の悩みに応えられる接客が出来るようになっています。これは「全てはお客様のために」という企業理念のもと考えられた店舗運営スタイルといえます。 ・技術力・開発力 小売りの枠を超えた商品開発力 同社では、地域の方々と真摯に向き合う姿勢で得られた多くの声を、PB商品として形にしています。直接生活者と触れ合うことができる小売業だからこそ、得られたニーズをもとに”本当にお客様が求めている商品”を探求し、開発する事が出来ます。 専門メーカーとタイアップし、精度の高い商品を作り上げているからこそ、多くの商品は各カテゴリーでトップクラスの売り上げを誇っています。企画、製造、流通と当社が一貫して管理するため、余分なコストが発生せず、リーズナブルでありながら、お客様が本当に求めている商品を作り出せる。小売業の枠を飛び越えた価値を創出できることも面白さのひとつです。 ・事業・商品の特徴 社員の声から生まれる業務改善「提案会議」 店舗作業をより効率化するための業務改善提案会議を年数回行っています。この会議には、入社2年目以上の店舗で働く社員が参加し、日頃作業を行う中で感じた店舗の作業効率改善を提案します。提案した改善点が会議で認められ、検証の結果効果が認められれば、会社全体の作業マニュアルに反映され、オペレーション教育として組み込まれていきます。入社年数に関わらず、店舗の社員一人ひとりが会社全体の新しいマニュアルを作っていくことができるのです。同社では、店舗から生まれる意見やアイディアを大切にし、確かな検証のもとに改善を行っていくことで、地域の生活者から指示され続ける店舗を目指していきます。 【事業内容】 ・ドラッグストアチェーンの経営/調剤薬局の経営 ・フランチャイズ(FC)及びボランタリー店の経営(商品供給及び経営指導) ・プライベートブランド商品の開発