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基本給与

給与詳細

＜給与＞ 年収：300万円~405万円 月給：25万0000円～27万1800円 【月給の内訳】 ・基本給：20万9000円～ ・固定残業手当：月20時間分、4万5000円～。超過残業分は別途支給。 ※最低基準の給与例です。 ※経験やスキルによって加給します。 経験値を鑑み初年度から賞与有の給与定時を行う可能性がございます。 【昇給に関して】 ◇昇給・年1回／4月 ◇賞与年2回／7月・12月　※(2)人事評価昇給制度へ切替後より支給 (1)定額昇給制度 (入社後~3年迄) 人事評価に基づかず、 全社員を対象に設定されている昇給制度です。 定額昇給額:10,000円/月 ※努力に応じて、 早期に (2) 人事評価制度へ切替が可能 (2) 人事評価昇給制度 (入社4年後~) 人事(能力)評価に基づいた昇給制度で、 年1回の給与査定によって昇給・賞与金額を決定いたします。 <年収例> 300万円/入社1年目 未経験入社 (メンバー) : 22歳 387万円/入社4年目 (メンバー) 29歳 未経験中途入社 450万円/入社3年目 中途入社 (リーダー) 32歳 ◇年収モデル 未経験300万入社の場合 入社初年度 年収300万円/月給25万円 入社1年後 年収312万円/月給26万円 入社2年後 年収325万円/月給27.1万円 入社3年後 年収336万円/月給28万円 一一人事評価制度へ切替一一 入社4年後 年収387万円/月給28.4万円 (賞与2か月) 入社5年後 年収438万円/月給28.7万円(賞与4か月) ※昇給に関して 「業績貢献評価」 「個人行動能力評価」 の単独評価と総合評価にて算出します。 昇給にて基本給が向上していき、 賞与にて年収が向上していく人事制度です。 ※努力に応じて、早期に(1) 定額昇給制度から(2) 人事評価制度へ切替が可能です。

インセンティブ・賞与

賞与: 年2回（7月・12月）。定額昇給制度あり（入社後3年まで、月額+10,000円）。人事評価昇給制度導入後は年1回の給与査定で昇給・賞与額決定。なお個別の賞与は業績・評価によって変動。

福利厚生

◆交通費全額支給（規定あり） ◆時間外手当（超過分） ◆出張手当 ◆役職手当 ◆報奨金制度 ◆資格支援制度（書籍代・受験費用・一時金支給。一時金は最大15万円／社内規定有） ◆退職金制度 ◆オフィス内禁煙 ◆各種勉強会 ◆定期健康診断 ◆リファラル採用制度 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種イベント・保養施設あり） ▼資格取得奨励金制度とは？ 資格取得の為に必要な「教材費」「受験費用」を全額会社が負担します。 また、資格取得された方には「一時金」を支給しております。（最大15万円／社内規定有） ※継続的に学習しやすい環境の用意と努力に応じた還元をしています。