【部門説明】 当事業本部はまちづくりなどのパブリック向けDX分野および 環境・エネルギー分野を中心としたICTシステム構築、サービス提供などに加え、 国内外のエンジニアリング事業およびサポートサービス事業の提供を行っています。 その中でも、当事業部は首都圏エリアをメインとして、グリーンエネルギーを 中心とした電気設備関連、ビルオートメーションやフィジカルセキュリティ、 ネットワーク・移転ソリューション・DXのシステム構築、 当事業部が提供する全てのシステムの保守運用サービスなど 長年培った確かな技術で先進のファシリティを提供しています。 事業本部一丸となって社会や環境に貢献し、 地域のNumber1、Only1を目指しているチームワーク溢れる部署です。 【募集背景】 当部門はオフィス移転、リニューアル案件を通じて お客様への価値提供をする事業に携わっております。 都内中心部を始め再開発に伴うオフィス移転の活発化、 アフターコロナでの働き方改革の浸透により、 多くのお客様より数多くの問い合わせ、お引き合いを頂戴しております。 今後、ご贔屓頂いているお客様への追加対応を含め、 新規でお引き合い頂いている多くの案件に対応していくため、 更なる体制強化を図るべく、スキル/ご経験をお持ちの方に参画いただき、 今後の中核人材と成っていただくべく経験者採用をスタートしました。 【職務内容】 オフィス移転、リニューアルに関する設計・構築業務に携わっていただきます。 取り扱う商材は内装・AV機器・会議設備・放送設備・空調設備・什器と多岐にわたります。 特に建物新築案件ではゼネコン/サブコン、及び各設備ベンダーとの打合せ、 作業取り合いに関しての調整等を行い、構築するための設計及び施工図作成も 行っていただきます。 また、現場代理人として実際の施工管理も行っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■オフィス移転、リニューアルに関するプロジェクトマネジメント業務 ■オフィス移転、リニューアルに関する設計・構築業務 ■オフィス���転、リニューアルに関する現場管理・施工調整 ■オフィス移転、リニューアルに関する見積・提案活動 ■顧客、社内関係者、システムベンダー、施工パートナー会社との調整 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【配属予定部門】 システムズエンジニアリングサービス事業本部 環境・ファシリティソリューション事業部 ファシリティ第二ソリューション部 【本ポジションの魅力/やりがい】 empoweredOfficeは、経済産業省が「クリエイティブオフィス宣言」を行った 2007年から事業を開始したオフィス改革ソリューションです。 同社は自らの実践を通じてノウハウを蓄積し、それを提案し 日本の企業の働き方改革や経営改革に貢献しております。 本ポジションではempoweredOfficeを実際のお客様へ提案、設計、構築、施工まで 関係部門や関係会社と連携しながら実際に形にしていく やりがいのあるポジションになります。 【案件事例や取り扱い商材】 ■大手製造業様移転にともなうAV工事案件 :案件規模約6億 ■某公共団体様本局移転案件 :案件規模10億 ■金融業者様拠点再構築、移転案件 :案件規模7億 【社外HP掲載情報】 https://www.nesic.co.jp/solution/work-style-innovation/next-generation-smart-office/empoweredoffice.html 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 経験やスキル/ご希望に合わせ、まずはOJT社員とオフィス構築および施工業務を ご担当いただきます。 慣れてきたら、お客様ヒアリングをもとに見積、詳細設計から基本設計をはじめ 要件定義、レイアウト作成などの上流工程をご担当いただきます。 【将来のキャリアパス】 経験豊富な社員の指導のもと、施工知識をを習得し、先ずは補助的業務から行い、 スキル習得後に案件対応頂きます。 その後は、ご自身の希望キャリアや部内の適正配置等を鑑みて、 キャリアを形成していっていただきます。 将来的には中核人材となり、当部門ひいては当事業部を牽引する幹部を目指して、 キャリアを形成していただければと思います。 【配属予定部門の平均残業時間】 月25h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。
年収336万円〜540万円
※ 月給換算: 約28万円〜45万円
年収 5,000,000 円 - 8,000,000円 【想定年収】 500万円(月額基本給:28万円)〜 800万円(月額基本給:45万円) ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、 全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、1分単位での支給です。 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月、12月) 【退職金】有り
賞与は年2回(6月・12月)
【諸手当】 ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、550,000円支給)、 ファミリーサポートファンド(家族手当)、 超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか 【施設】 保養所(箱根) 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 【その他】 各種文化・体育クラブ 【研修制度】 ・全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC、 全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ・各部主催:各事業本部にて体系化されており、 随時必要な研修・教育を受けることができます。 ・資格取得:資格取得費用支援制度 など (合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)
【標準的な勤務時間帯】 8:30〜17:15 (※標準労働時間/7時間45分) ※フレックスタイム制(コアタイム無し) ※テレワーク勤務制度 【所定時間外】 全社平均 23.3時間/月(2023年度実績) ※固定残業代 無し
※試用期間3カ月(期間中は終了後と条件面に相違なし)
【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、年末年始、 特別休日2日、振替特別休日 【休暇】 年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与) ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、 忌引休暇、産前産後休暇 ほか 【育児・介護支援のための制度】 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得! ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得! 【年間休日】 126日 (2024年度)
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