現場で培った経験を「キャリア」として磨き上げたい方へ―― 佐伯綜合建設は、あなたの経験と意欲を最大限に活かし、 施工管理という次のステップへと導く環境を用意しています。 私たちは創業70年以上、愛知・岐阜の街づくりを支えてきた安定企業。 BIMや建設DXなど最新技術を取り入れ、常に次世代の建設に挑戦し続けています。 ここで得られるのは、単なる「現場経験」ではなく、プロジェクトを動かす力と、 将来のキャリアを広げるスキル。 18歳〜30歳の若手・第二新卒も歓迎！ 「ものづくりが好き」「施工管理という責任ある仕事に挑戦したい」―― その想いを実現できる舞台が、ここにはあります。 【仕事内容】 ◎現場の最前線から、建物づくりの司令塔へ！ 「建設の仕事に興味はあるけれど、経験が浅くて不安…」 そんな心配は不要です。佐伯綜合建設には、未経験からでも成長できる環境があります。 あなたにお任せするのは、工事全体をスムーズに進める“段取り役”。 ・先輩社員の指導を受けながら、工程表をもとに計画を立てる ・職人さんとのコミュニケーションを通じて現場を学ぶ ・安全を守るための危険予測・安全管理を実践で習得 施工管理として成長するために必要なスキルを、着実に身につけられます。 建物が完成した瞬間の達成感は、この仕事ならではの大きな魅力。 愛知・岐阜でランドマークとなる建物が、あなたのキャリアの証として残り続けます。 【佐伯綜合建設で働く“5つの魅力”】 佐伯綜合建設での仕事は、 「スキルが身につく」「将来が広がる」「誇れる仕事ができる」 そんな価値をあなたに届けます。 ① 最先端スキルが手に入る！ BIM・建設DXなど、 これからの建設業界で必要とされる最新技術に、実践を通して触れられる環境があります。 現場経験とデジタル技術の両方を身につけることで、 「一生使えるスキル」を若いうちから習得可能。 若手でも早い段階からプロジェクトに参加でき、成長を実感しやすいのが魅力です。 ② 仲間と一緒に成長できる 各支店には20名前後の施工管理チームが在籍し、 困ったときはすぐに相談できる心強い環境があります。 「新人はみんなで育てる」文化が根付いており、先輩がマンツーマンでフォロー。 初めての挑戦も、チーム全体でサポートする体制が整っています。 ③ 安定基盤でキャリアを積める 創業70年以上、無借金経営という強固な安定基盤があるため、 安心して長期的なキャリアを築けます。 さらに、国交省「Hグレード」認定の技術力を持ち、地域で信頼されるプロジェクトが多数。 「地元で腰を据えて働きたい」「安心できる環境で成長したい」という方に理想的な企業です。 ④ オンもオフも充実できる働き方 建設業界では珍しく、平均18時退社を実現しております。 趣味や家族との時間も大切にしながら、 仕事に集中できるよう、残業削減にも全社で取り組んでいます。 メリハリのある働き方が、ストレスなく成長できる理由です。 ⑤ “地図に残る”仕事で誇りを持てる 愛知・岐阜の街で、 「あの建物は自分が関わった！」と胸を張れるプロジェクトに携われます。 完成した建物が地域のランドマークとなり、街の一部として残り続ける達成感は格別です。 【社員インタビュー】 Nさん（2018年入社） 「若手でも裁量ある仕事を任される、やりがいのある職場」 ◉入社の決め手 住宅に携わりたいという想いから地元企業を探していたところ、 佐伯総合建設の幅広い事業領域に惹かれて入社を決意しました。 ◉現在の仕事 営業から設計、現場管理、引き渡しまで、一貫して担当しております。 お客様とじっくり向き合える仕事にやりがいを感じています。 ◉会社の魅力 若手にも大きな仕事を任せてくれる環境があることです。 自由度が高く、自分の裁量で動けるのが魅力です。 ◉今後の目標 お客様から「あなたに任せてよかった」 と言ってもらえる仕事を増やしていきたいと思っています。 【ある1日の流れ】 08:00 現場に直行、朝礼で当日の作業内容を説明 08:30 メール・社内回覧チェック後、現場巡回 10:00 休憩（業者さんとのコミュニケーションも大切） 12:00 昼食（現場近くでランチ） 13:00 お客様対応、施工業者への指示 15:00 休憩 17:00 施工業者の作業終了 17:30 戸締り・片付けを行い、18時には現場を出て直帰 【佐伯綜合建設株式会社とは】 創業70年以上、東海エリア（岐阜・愛知）を中心に、 街と人を支え続けてきた地域密着型の総合建設企業です。 ◉私たちの“心づかい”とは “熱意・誠意・感謝”──これがSAEKIの３つの行動信条です。 ・熱意：常に挑戦を続け、クライアントと共鳴してプロジェクトをカタチにする。 ・誠意：一度関わったら最後まで責任を持ち、建物を長く支え続ける。 ・感謝：地域やパートナーへの感謝を胸に、一つ一つのものづくりに取り組みます。 ◉「サスコン」としての挑戦 SAEKIは単なる建築業者ではありません。 既存建物の修繕・改修を年間約1,500件手がけることで、 環境的にも社会的にも持続可能な建築（サスコン）を目指しています。 「一度建てたら最後まで」をモットーに、地域と共に歩み続けます。 ◉建設DXをリードする企業 東海地区で初めて BIM（国際規格 ISO19650） の認証を取得。 最新技術を活用したクラウドでの情報共有や効率化により、 クライアントとの信頼関係を高めています。 ◉地域未来牽引企業として 経済産業省が選定する「地域未来牽引企業」に認定されており、 地域経済の中核として、未来に向けて成長と貢献を続けています。 地域の未来を支える、確かな技術と誇りある仕事。 私たちと一緒に、"社会に必要とされ続ける会社"をつくっていきませんか？ 経験を活かして次のステップへ進みたい方、 地元で腰を据えて働きたい方、人とのつながりを大切にしたい方―― 佐伯綜合建設で、あなたの想いをカタチにしませんか？ ご応募を心よりお待ちしています。
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：185,000円〜232,000円 固定残業手当/月：85,000円〜100,000円（固定残業時間約60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円〜332,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
賞与年2回（10月・3月） インセンティブ ストックオプション
＜詳細＞ ■寮社宅：本社（川辺町）近くにアパート有り ■社会保険：各種社会保険完備 ■退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ ■60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修、新入社員教育プログラム （基本的には新卒向けですが、中途入社者の経験・スキルに応じて参加可能です） ■外部からの講師指導や外部研修への参加、管理職研修などもございます ＜その他補足＞ ■資格取得補助、報奨金制度 ■社員旅行（隔年で海外旅行／2019年度はセブ島） ■グループ懇親会、花見など社内イベント ■研修制度 外部講師を誘致しての研修、外部研修への参加 中途入社の方でも経験に応じて新卒研修を受講できます。■残業手当 ■通勤手当：当社規定による（上限30,000円まで／月） ■家族手当：当社規定による（上限15,000／月）
事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：2時間00分 休憩時間：90分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■上記以外の休憩時間：10：00～10：15／15：00～15：15 月平均30時間
3ヶ月 ※試用期間中の待遇に変更はありません。
週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、その他
〒
愛知県丹羽郡大口町高橋2丁目23
・普通自動車免許第一種 ・業界知識/業務理解のある方 歓迎条件 ・建築施工管理技士（1級・2級 ） ・建築の経験がある方
書類選考→1次面接(WEB)→最終面接（基本対面）
三井金属鉱業株式会社
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
下記から確認くださいませ。 https://www.mitsui-kinzoku.com/company/c_kyoten/
1950年（昭和25年）5月1日
421億2,946万円（2022年3月末）
連結11,881名 単体 2,139名（2022年3月末）
納 武士
会社についての詳細 ■企業紹介 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。 ■パーパス “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。