太陽光発電システム・蓄電池などの住宅設備を個人のお客様にご提案します。 ＜仕事の流れ＞ ▼イベント開催 業務提携先の大手ホームセンター（皆さんご存知の一部上場企業）の店舗入り口付近でブースを構えてイベントを開催。 来店されたお客さまに商品をご案内し、現地調査のアポイントを取得します。 ▼現地調査 お客さまのご自宅に訪問して屋根の大きさや方角、形状などの計測と現在かかっている月々の電気代や今後の生活ニーズなどの詳細をヒアリングします。 また、昨今の電気代や物価高騰、今後の高騰予測などのデータとご家庭の生活イメージを照らし合わせて太陽光・蓄電池を設置するメリットをお伝えします。 ※太陽光パネルで発電して自家消費・売電しきれなかった余剰電力を溜めることができる蓄電池は、近年増加している地震などの災害時に非常用電力として活用できるためニーズが高いです。 具体的な見積書・シミュレーション資料をお持ちして商談を行う機会の約束を取り付けます。 ▼商談 見積書・シミュレーション等の資料を作成し、お客さまのニーズに合わせたプランをご提案します。 ▼契約 ご提案内容にご納得いただけたら、いよいよご契約。 工事に向けた打合せを行い、商品と職人の発注・手配をします。 ▼打合せ・工事 施工業者の職人と事前打合せをおこない、工事が始まります。 ▼工事完了 工事が無事に完了しているか確認し、お客様から工事完了書類をいただきます。 ◎営業未経験でも活躍可能◎ 当社は大手ホームセンター（東証プライム上場企業）と業務提携契約を結んでいるため、店舗に来店するブースでの集客が可能。 来店したお客さまに対してご提案をおこなうため、飛び込みやテレアポ営業は一切ありません！ また、営業トークマニュアルや販促ツールなどが充実しているため、営業未経験の方でも入社1か月目から受注を獲得することが可能です。 まずはアポイントを取得することを目標にコツコツ取り組んでいきましょう！ ◎チームで取り組む安心感◎ 業務には2名～4名のチームで取り組みます。 困った時はすぐに隣にいる先輩からフォローが得られる環境のため、未経験の方もご安心ください。 声を掛け合い、楽しみながら仕事ができるのも魅力の一つです！ ◎ゼロからのスタートでもOK◎ 営業スキルや商品知識は社内研修や定期的なメーカー研修でイチから学べるほか、人事担当者による1on1面談やディスカッション形式のビジネス基礎、メンタルトレーニング講習、専属の指導担当によるフォローなど、教育体制を整えています。 また、業界経験20年以上のキャリアを持つ代表による勉強会も行なっています。上司先輩だけでなく、人事や代表を含めた全員で包括的に新人教育に力を入れています。
年収300万円〜720万円
※ 月給換算: 約25万円〜60万円
【スタンダード給】※固定給重視の安定型 ・25万円（契約期間：入社～6か月） ・社員：26万円（正規雇用：7か月目～）＋勤続手当＋賞与年2回（7月・12月） ※主任補佐：27万円、主任：30万円となります。詳細はピッチ資料の対象ページをご覧ください。 ※勤続手当は1年勤務ごとに1万円ずつ定期昇給させていく制度となります。 10年連続昇給となりますので、勤続10年後には下限36万円の固定給が確約されています。 【パフォーマンス給】※インセンティブ重視のアグレッシブ型 ・20.5万円（契約期間：入社～6か月）＋インセンティブ ・22万円（正規雇用：7か月目～）＋インセンティブ＋勤続手当＋賞与年2回（7月・12月） ※主任補佐：23万円、主任：25万円、係長補佐：27万円、係長：30万円 ※勤続手当は1年勤務ごとに1万円ずつ定期昇給させていく制度となります。 10年連続昇給となりますので、勤続10年後には下限32万円の固定給が確約されています。 ※勤続手当は係長までが対象となります。 尚、課長補佐：40万円、課長：50万円、部長：60万円に関しましては、営業現場を離れた完全なマネジャーとなりますので、 役員の承認により昇格後、会社の業績に応じてマネジャー報奨を考えております。 【注意点】 入社時にスタンダード給若しくはパフォーマンス給を選択いただきますが、パフォーマンス給を選択していただいた後は その後の変更は不可とするため、まずはスタンダード給で安心感を持って入社いただく方がベストかと思います。 将来的に「もっと収入をアップしたい！」という気持ちが芽生え実績が伴っている場合に、人事や上長と面談・承認の上で パフォーマンス給に切替えていただく形が安心且つマネーマインド志向の方への訴求にも困らないかと思います。 【インセンティブ】 複数の制度で頑張りを給与に還元しています！ ■契約賞 1契約あたり平均5～6万円 ※インセンティブ額に上限はないため、1契約で15～20万円レベルの賞金獲得も可能 ■連続契約賞 月間2契約以上を2か月、3か月と連続で達成するごとに賞金を支給。 ex）3か月達成…5万円、5か月達成…17万円 ★12か月連続達成で、最大110万円を支給！ ■契約件数賞 役職×月間契約数に応じて支給 月間3契約…5～10万円、4契約…10～15万円、5契約…15～20万円
契約賞: 1契約あたり平均5～6万円。上限なし、1契約で15～20万円レベルの賞金獲得も可能。連続契約賞: 月間2契約以上を2か月、3か月と連続で達成するごとに賞金支給。例) 3か月達成5万円、5か月達成17万円。12か月連続達成で最大110万円を支給。契約件数賞: 役職×月間契約数に応じて支給。月間3契約5～10万円、4契約10～15万円、5契約15～20万円。
〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、役職手当、家族手当、健康診断 補足情報： ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（月5万円まで） ■徒歩通勤手当（月5,000円） ■役職手当 ■家族手当（被扶養者1人あたり月5,000円支給） ■勤続手当（入社後1年ごとに1万円ずつ給与UP×10回） ■自己啓発支援制度（上限月2,000円の啓発補助金を支給） ■リファラル採用制度（社員紹介採用に対する報奨制度） ■社用車貸与 ■社用携帯貸与 ■勤務時間内の社内レクリエーションあり（月1～2回のペースでBBQや食事会などのレクリエーションを開催！） ■社員旅行（業績目標達成時） 従業員が成果を出すため、成長するために様々な手当・福利厚生を整備しております！
〈勤務時間〉 09:00~19:00 夜間勤務： 月間平均残業時間：20時間以下 〈補足情報〉 ■水・木 9:00～19:00（休憩1時間）※9:00～16:00の⽇が多いです！ ★オフィス業務が中心。お客さまへの提案練習（ロールプレイング）や商品知識の習得もおこないます。 ■金・土・⽇ 8:00～19:00（休憩2時間） ★提携先大手ホームセンターにてブースを構えて営業活動をおこないます。 ※営業活動時間は10:00～17:00（状況に応じて18:00頃まで延長する場合もあり） ◎残業は1⽇平均1時間未満！◎ ブースに立つ時間が決まっており、メリハリのある業務スタイルのため、残業はほとんどありません。
【試用期間 ：6カ月】 ※試用期間中は契約社員としての雇用となります。試用期間終了後、全員正社員として雇用します。（※条件に変更あり 試用期間中（正社員前提の契約社員）は下限20万5,000円、7ヶ月目以降は22万円）。
社会保険完備
〈休⽇休暇〉 休⽇：週休2⽇（土⽇以外） 年間休⽇：130⽇ 休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給 休暇、産休・育休、介護休暇 補足情報：■週休3⽇制（完全週休2⽇［毎週月・火］＋月1～2回の水曜休暇） ■年間休⽇130⽇ ・年末年始休暇（5連休＋10連休） ・GW休暇（9連休） ・夏季休暇（4連休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ◎働き方にメリハリを◎ 仕事で全力を出すには、まずワークライフバランスを整えてこそ。 「仕事もプライベートも楽しむ」ということをより具現化するため、週休3⽇制＆年間休⽇を130⽇にしています！ スタートアップ企業だからこそできるやり方で一人ひとりが強みを活かして輝ける、よりよい労働環境を目指しています。
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