太陽光発電システム・蓄電池などの住宅設備を個人のお客様にご提案します。 ＜仕事の流れ＞ ▼イベント開催 業務提携先の大手ホームセンター（皆さんご存知の一部上場企業）の店舗入り口付近でブースを構えてイベントを開催。 来店されたお客さまに商品をご案内し、現地調査のアポイントを取得します。 ▼現地調査 お客さまのご自宅に訪問して屋根の大きさや方角、形状などの計測と現在かかっている月々の電気代や今後の生活ニーズなどの詳細をヒアリングします。 また、昨今の電気代や物価高騰、今後の高騰予測などのデータとご家庭の生活イメージを照らし合わせて太陽光・蓄電池を設置するメリットをお伝えします。 ※太陽光パネルで発電して自家消費・売電しきれなかった余剰電力を溜めることができる蓄電池は、近年増加している地震などの災害時に非常用電力として活用できるためニーズが高いです。 具体的な見積書・シミュレーション資料をお持ちして商談を行う機会の約束を取り付けます。 ▼商談 見積書・シミュレーション等の資料を作成し、お客さまのニーズに合わせたプランをご提案します。 ▼契約 ご提案内容にご納得いただけたら、いよいよご契約。 工事に向けた打合せを行い、商品と職人の発注・手配をします。 ▼打合せ・工事 施工業者の職人と事前打合せをおこない、工事が始まります。 ▼工事完了 工事が無事に完了しているか確認し、お客様から工事完了書類をいただきます。 ◎営業未経験でも活躍可能◎ 当社は大手ホームセンター（東証プライム上場企業）と業務提携契約を結んでいるため、店舗に来店するブースでの集客が可能。 来店したお客さまに対してご提案をおこなうため、飛び込みやテレアポ営業は一切ありません！ また、営業トークマニュアルや販促ツールなどが充実しているため、営業未経験の方でも入社1か月目から受注を獲得することが可能です。 まずはアポイントを取得することを目標にコツコツ取り組んでいきましょう！ ◎チームで取り組む安心感◎ 業務には2名～4名のチームで取り組みます。 困った時はすぐに隣にいる先輩からフォローが得られる環境のため、未経験の方もご安心ください。 声を掛け合い、楽しみながら仕事ができるのも魅力の一つです！ ◎ゼロからのスタートでもOK◎ 営業スキルや商品知識は社内研修や定期的なメーカー研修でイチから学べるほか、人事担当者による1on1面談やディスカッション形式のビジネス基礎、メンタルトレーニング講習、専属の指導担当によるフォローなど、教育体制を整えています。 また、業界経験20年以上のキャリアを持つ代表による勉強会も行なっています。上司先輩だけでなく、人事や代表を含めた全員で包括的に新人教育に力を入れています。
¥300万〜¥720万/年
※ 月給換算: 約¥25万〜¥60万/月
【スタンダード給】※固定給重視の安定型 ・25万円（契約期間：入社～6か月） ・社員：26万円（正規雇用：7か月目～）＋勤続手当＋賞与年2回（7月・12月） ※主任補佐：27万円、主任：30万円となります。詳細はピッチ資料の対象ページをご覧ください。 ※勤続手当は1年勤務ごとに1万円ずつ定期昇給させていく制度となります。 10年連続昇給となりますので、勤続10年後には下限36万円の固定給が確約されています。 【パフォーマンス給】※インセンティブ重視のアグレッシブ型 ・20.5万円（契約期間：入社～6か月）＋インセンティブ ・22万円（正規雇用：7か月目～）＋インセンティブ＋勤続手当＋賞与年2回（7月・12月） ※主任補佐：23万円、主任：25万円、係長補佐：27万円、係長：30万円 ※勤続手当は1年勤務ごとに1万円ずつ定期昇給させていく制度となります。 10年連続昇給となりますので、勤続10年後には下限32万円の固定給が確約されています。 ※勤続手当は係長までが対象となります。 尚、課長補佐：40万円、課長：50万円、部長：60万円に関しましては、営業現場を離れた完全なマネジャーとなりますので、 役員の承認により昇格後、会社の業績に応じてマネジャー報奨を考えております。 【注意点】 入社時にスタンダード給若しくはパフォーマンス給を選択いただきますが、パフォーマンス給を選択していただいた後は その後の変更は不可とするため、まずはスタンダード給で安心感を持って入社いただく方がベストかと思います。 将来的に「もっと収入をアップしたい！」という気持ちが芽生え実績が伴っている場合に、人事や上長と面談・承認の上で パフォーマンス給に切替えていただく形が安心且つマネーマインド志向の方への訴求にも困らないかと思います。 【インセンティブ】 複数の制度で頑張りを給与に還元しています！ ■契約賞 1契約あたり平均5～6万円 ※インセンティブ額に上限はないため、1契約で15～20万円レベルの賞金獲得も可能 ■連続契約賞 月間2契約以上を2か月、3か月と連続で達成するごとに賞金を支給。 ex）3か月達成…5万円、5か月達成…17万円 ★12か月連続達成で、最大110万円を支給！ ■契約件数賞 役職×月間契約数に応じて支給 月間3契約…5～10万円、4契約…10～15万円、5契約…15～20万円
契約賞: 1契約あたり平均5～6万円。上限なし、1契約で15～20万円レベルの賞金獲得も可能。連続契約賞: 月間2契約以上を2か月、3か月と連続で達成するごとに賞金支給。例) 3か月達成5万円、5か月達成17万円。12か月連続達成で最大110万円を支給。契約件数賞: 役職×月間契約数に応じて支給。月間3契約5～10万円、4契約10～15万円、5契約15～20万円。
〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、役職手当、家族手当、健康診断 補足情報： ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（月5万円まで） ■徒歩通勤手当（月5,000円） ■役職手当 ■家族手当（被扶養者1人あたり月5,000円支給） ■勤続手当（入社後1年ごとに1万円ずつ給与UP×10回） ■自己啓発支援制度（上限月2,000円の啓発補助金を支給） ■リファラル採用制度（社員紹介採用に対する報奨制度） ■社用車貸与 ■社用携帯貸与 ■勤務時間内の社内レクリエーションあり（月1～2回のペースでBBQや食事会などのレクリエーションを開催！） ■社員旅行（業績目標達成時） 従業員が成果を出すため、成長するために様々な手当・福利厚生を整備しております！
〈勤務時間〉 09:00~19:00 夜間勤務： 月間平均残業時間：20時間以下 〈補足情報〉 ■水・木 9:00～19:00（休憩1時間）※9:00～16:00の⽇が多いです！ ★オフィス業務が中心。お客さまへの提案練習（ロールプレイング）や商品知識の習得もおこないます。 ■金・土・⽇ 8:00～19:00（休憩2時間） ★提携先大手ホームセンターにてブースを構えて営業活動をおこないます。 ※営業活動時間は10:00～17:00（状況に応じて18:00頃まで延長する場合もあり） ◎残業は1⽇平均1時間未満！◎ ブースに立つ時間が決まっており、メリハリのある業務スタイルのため、残業はほとんどありません。
【試用期間 ：6カ月】 ※試用期間中は契約社員としての雇用となります。試用期間終了後、全員正社員として雇用します。（※条件に変更あり 試用期間中（正社員前提の契約社員）は下限20万5,000円、7ヶ月目以降は22万円）。
社会保険完備
〈休⽇休暇〉 休⽇：週休2⽇（土⽇以外） 年間休⽇：130⽇ 休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給 休暇、産休・育休、介護休暇 補足情報：■週休3⽇制（完全週休2⽇［毎週月・火］＋月1～2回の水曜休暇） ■年間休⽇130⽇ ・年末年始休暇（5連休＋10連休） ・GW休暇（9連休） ・夏季休暇（4連休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ◎働き方にメリハリを◎ 仕事で全力を出すには、まずワークライフバランスを整えてこそ。 「仕事もプライベートも楽しむ」ということをより具現化するため、週休3⽇制＆年間休⽇を130⽇にしています！ スタートアップ企業だからこそできるやり方で一人ひとりが強みを活かして輝ける、よりよい労働環境を目指しています。
〒
大阪府大阪市中央区南船場4-6-22 心斎橋MSビル3階
〒
大阪府大阪市住吉区長居東4-2-11 ドムール長居201
高校卒以上
【未経験歓迎／学歴不問】 事業成長に伴い積極採用中！経歴は一切問いません◆3名以上採用！ ＜必須条件＞ ■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ★業職種未経験・第二新卒歓迎！ ◎こんな方をお待ちしています！ ■営業職にチャレンジしてみたい方 ■キャリアアップや収入アップを叶えたい方 ■仕事だけでなく今後の人生に役立つ知識をつけて活躍したい方 ■仲間と楽しく成長していきたい方 ■メリハリをつけて仕事もプライベートも楽しみたい方 ■若くから活躍してベンチャー企業を発展させる経験を手に入れたい方
〈選考フロー〉 ▼書類選考 ▼面接：１～２回（※最終選考は本社にて対面実施） ▼内定
株式会社エコリンクワン
大阪市中央区南船場4-6-22 心斎橋MSビル3階
営業所 〒558-0004 大阪市住吉区長居東4-2-11 ドムール長居201
2020年（令和2年）4月7日
800万円
13名（2025年6月1日時点）
代表取締役 篠原 正和
（理念・ビジョン） ◆企業理念「清く正しく、そして楽しく」 当社では、謙虚に思いやりをもって人に関わること、成果を全員で分かち合い個人やチームに評価を還元することが、仕事のやりがいや自身の人生を豊かにすることに繋がるという考え方を大切にしています。 また、大手企業では味わえない柔軟性と成長性を感じることができます。この理念をさらに明確に形にするために価値観に賛同してくださる優秀な人財を求めています。 ◆ビジョン「人材の成長が企業の成長」 「企業は人なり」という言葉がありますが、まさにその通りだと考えております。会社の成長のために社員の成長が必要なのではなく、社員が仕事にやりがいをもって働き成長するからこそ会社が発展するというのが正しい順番なのではないかと思います。 エコリンクワンでは、従業員一人ひとりが自分の未来のために成長し、稼ぎ、理想を現実にしてもらいたいと考えています。 （仕事・事業） ◆事業活動を推進していく意義 人々の暮らしにおいて必要不可欠な住まいにおいて、ECOで快適な暮らしをお届けすることが弊社の企業使命です。 我々のメイン事業である太陽光発電・蓄電池商材の販売・施工は、国際課題であるCO2排出削減や災害時のエネルギー対策という観点で人々の暮らしの貢献に直結していきます。そのような意味で社会貢献性の高い事業だと自負しております。 ◆仕事内容について 弊社では商品の提案・販売だけでなく、施工までをワンストップで請け負っております。まずは、お客様に商品を知っていただくところが大切ですので、営業活動に非常に力を入れております。 販売方法としては催事営業（新規開拓型営業）となるため、ゼロからお客様に商品を魅力付けする中でルート営業や反響営業では身に付けることのできない本質的な営業力が身につきます。ビジネスにおいて最重要なスキルであるコミュニケーション能力が1番身につくことが、この仕事の最大の報酬です。 （働く人・社風） ◆「会社の発展を共に創りあげたい」「仕事を通して人生を豊かにしたい」という価値観を大切に 弊社のスタッフは上記の言葉に対して熱意を持ってくれています。 これは代表の篠原が⽇頃から「主役は俺じゃなく皆だ！皆で会社を発展させ、今よりも収入や役職を上げ、働きやすい環境を自分たちの手で創造するんだ！」という言葉を口にしているからだと思います。 現に実力主義という評価システムのもと、社歴に関係なく頑張りが給与や役職昇格、ポストに反映されていきます。 また、給与以外の還元にも力を入れており、会社イベントを行なっています。 ・月1～2回は皆でBBQや食事会（業務時間中の開催） ・2023年度は初の社員旅行を開催 など この部分だけ見ると「なんて従業員想いの会社なんだ」という様に映ると思いますが、これらが実現できているのは⽇頃の社員の頑張り（売上貢献）があるが故です。 数多くのお客様に商品を気に入っていただき工事を任せていただくには、人としてのあり方や働くことに対する姿勢が重要になります。当然ながら、そのためには⽇々の努力が必要であり、そこには辛さや苦しさも伴います。なのに何故、弊社のスタッフはそんな大変な仕事を選んでいるのか。それは「楽をする中に成長はない」という事を分かっているからではないでしょうか。「楽」と「楽しい」は同じ漢字ですが意味が違います。 我々は、人として、いつ如何なる時も「清く正しく成長すること」が会社発展と自分自身の未来を創っていくという価値観を大切にしていきたいと考えています。