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<完全未経験OK>【岡山県内】営業事務◎風通しの良い社風/給与◎経験不問◎店舗展開のため増員
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正社員

<完全未経験OK>【岡山県内】営業事務◎風通しの良い社風/給与◎経験不問◎店舗展開のため増員

株式会社メルディア
年収0万円〜0万円
月給:約0万円〜0万円
事務・アシスタント / 一般事務・営業事務
岡山県 岡山市南区、岡山県 倉敷市
応募期限: 2025年12月31日
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職務内容

お客様の来客対応や営業担当のフォローなどの営業アシスタント業務を行っていただきます。

業務内容
■来客、電話対応
■資料作成、類管理
■見積、契約書作成
■成約後フォロー

◎営業を支える縁の下の力持ちとして、様々な場面で営業担当者をサポートします。その為、事務能力やコミュニケーション能力等のスキルを磨き上げ、自身の成長に繋げていく事ができます。

給与・待遇

基本給与

年収0万円〜0万円

※ 月給換算: 約0万円〜0万円

給与詳細

<予定年収> 322万円~500万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):172,000円~255,000円 固定残業手当/月:54,000円~95,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 230,000円~350,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(評価制度による) ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

インセンティブ・賞与

賞与年2回 インセンティブ ストックオプション

福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険通勤手当、住宅手当、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定あり(上限30,000円) 住宅手当:家賃の半額(上限30,000円)まで支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続10年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり上限65歳 <教育制度・資格補助補足> 研修・セミナー制度 <その他補足> ■資格手当 ■資格祝い金 ■社員旅行(一部積立) ■表彰制度(四半期に1度表彰を実施※受賞者には金一封を授与) ■保養施設 ■スポーツクラブの法人会員 ■ときめきプラザ(岡山県内の施設割引など様々な特典があり) ■土日祝日はお弁当を支給 ■育休復帰率100%(過去2年で3名育休取得)

勤務時間

<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:39時間43分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 平均残業時間20時間 残業手当:有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間45時間/月 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 残業20時間以下 平均残業時間20時間

試用期間

6ヶ月 当期間での待遇に変更はありません

休日・休暇

週休2日制(休日は毎週水曜、月3回火曜は定休、月1日申請休日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数108日 ※祝日により変動有 【その他休日】 GW(前年度実績4連休)、夏季休暇(5連休)、年末年始(8連休)、特別休暇、有給休暇

勤務地

〒

岡山県岡山市南区富浜町5-10

〒

岡山県倉敷市西阿知町西原785-1

応募要件

学歴要件

高校卒以上

経験要件

社会人経験がある方 ★経験不問★ ■マイカー通勤可能な方 ・第一種運転免許普通自動車 歓迎条件 事務経験、PC操作経験、顧客折衝経験

選考方法

●WEB面接の場合はカジュアル面談からスタート
●対面面接2回(面接交通費は全額支給)

書類選考
↓
WEB面接(WEBご希望の場合)
↓
対面1次面接:部門責任者
↓
対面最終面接:社長
↓
内定

会社情報

会社名

株式会社メルディア

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-25-1

その他支店

-

設立年月日

1993年9月

資本金

1,340百万円

従業員数

669

代表者名

-

会社の特徴

■事業内容:
(1)戸建住宅の販売を中心とした不動産販売事業
(2)注文請負を受注する不動産請負事業
(3)同社が取得している一般・法人顧客に賃貸する賃貸収入事業


メルディアグループの家づくりは「土地の仕入れ担当者」「設計担当者」「施工管理担当者」によるプロジェクトチームを結成し、チームのメンバー全員で意見を出し合いながら、1からコンセプトを考え進めていきます。
一般的な住宅メーカーの家づくりといえば、工程によってそれぞれ異なる会社が関わることで家づくりを行います。
私たちは、全工 程を内製化、社内で完結させることで、より細部までこだわり抜いた住宅をつくり上げることができます。
プロジェクトチームによる企画力を重視する体制があるからこそ、供給棟数が年間1,000棟を超える企業となっても「同じ家は、つくらない。」を実現する ことができるのです。

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