＜ポジションの特徴＞ 募集背景 10期連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、コンサルティング業の5領域14事業と、多岐に渡ります。 2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた同社は、最短で年商1,000億円を目指すフェーズになりました。 今回はこのような多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、財務経理体制を強化するための採用となります。 同社にとって、財務経理領域は経営として最も重要視している要素の一つ です。 というのも、 お金は会社の”血液” であって、この血液である財務経理を整え、それを基に経営として正しい意思決定を行い、 注力すべきところにしっかりと血液が回っていくことが、組織や事業の成長のキーファクターであると考えているからです。 このような経理体制の構築を通じ、経営目標の達成およびその後の企業価値の向上における財務経理面での成功体験を数多く積んでいただけます。 また、上記のような経験を通じて、 どのような業態、どのようなフェーズの企業においてもバリューを発揮できるような圧倒的な再現性を獲得していただけます。 ＜主な業務内容＞ ▼決算業務 ・月次/年次決算業務および決算体制の構築 ・経営資料作成 ※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。 ▼経理/財務業務 ・外注先との折衝、クオリティマネジメント ※仕訳の入力等の定常業務の一部は外注に委託しております ・会計システムへの入力 ・入出金管理/経費精算/固定資産管理 ・経理業務プロセス改善とシステム導入等 ・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ▼金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に 応じてお任せできます） ・経営からの資金調達ニーズの収集 ・金融機関への打診 ・借入スキームや条件の交渉 ・経営への報告や提言など ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用 ＜組織＞ コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士） 経理マネージャー（40代男性） メンバー（20～30代・4名） ※会計の専門家であるコーポレート部長やマネージャーが丁寧にレクチャーいたします ＜入社者の出身企業一覧＞ ・アクセンチュア株式会社 ・株式会社ベイカレント・コンサルティング ・株式会社サイバーエージェント ・株式会社ファーストリテイリング ・中部電力株式会社 ・株式会社シグマクシス ・Sansan株式会社 ・三菱電機株式会社 ・西日本電信電話株式会社（NTT西日本） ・東京海上日動火災保険株式会社 ・三井住友信託銀行株式会社
¥580万〜¥580万/年
※ 月給換算: 約¥48.3万〜¥48.3万/月
年収 5,800,000 円 - ▼昇給・賞与 ・昇給 ：年2回（1月/7月） ・賞与 ：年2回（1月/7月） ・家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり） ・扶養手当：1万円/月・人を支給 ・交通費 ：3万円/月までを実費支給 ▼給与備考 ・月給には45時間相当の固定残業代（116,500円～）を含みます ・ご経験や能力を考慮し決定します ＜給与制度について＞ 同社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 また、グループ全社の半期での利益額の多寡により、半期に一度「業績連動型賞与」をご用意しております。
昇給：年2回、賞与：年2回、業績連動型賞与あり
▼福利厚生 ・交通費支給（3万円/月迄） ・住宅手当（3万円/月まで）※条件あり ・書籍購入費用補助 ・ランチ/ドリンク無料 など 詳細はこちらをご参照ください。 https://leosophia.co.jp/recruit/benefit/
▼労働時間 ・就業時間：10:00～19:00（休憩1時間）
3カ月あり（条件面の変更はありません）
・各種社会保険完備
▼休日休暇 ・完全週休二日制 ・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり ・年間休日127日（2025年予定）
〒
東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
高校卒以上
＜応募時の必須条件＞ 以下「いずれか」のご経験のある方 ・日商簿記2級以上を保持されている方 ・経理経験が3年以上おありの方 ・月次決算に携わった経験1年以上おありの方 （月次決算を単独で実施できるようなご経験の深さは不要です） ＜応募時の歓迎条件＞ 上記に加えて、以下のご経験のある方 ・月次決算を単独で実施されてきたご経験等 ・月次決算業務に携わった経験（3年以上）
一次面接：人事（オンライン実施） ↓ 最終面接：コーポレート部長（対面実施 ※遠方の方はオンライン実施可） ※選考中にWeb適正検査(能力+資質)をご受験いただきます
5,000万円
135名（グループ全体・正社員のみ）
内木場 隼
【事業内容】 事業内容 ・広告事業（Web広告およびメディア運営） ・DtoC事業（自社ブランド商品開発およびマーケティング） ・医療事業（美容クリニックの経営コンサルティング） ・店舗開発事業（実店舗開発～ブランディング～マーケティング） ・介護事業（ホスピス施設の運営） ・広告代理業 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その��わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/