株式会社Leo Sophia Group

＜ポジションの特徴＞ 募集背景 10期連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、コンサルティング業の5領域14事業と、多岐に渡ります。 2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた同社は、最短で年商1,000億円を目指すフェーズになりました。 今回はこのような多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、財務経理体制を強化するための採用となります。 同社にとって、財務経理領域は経営として最も重要視している要素の一つ です。 というのも、 お金は会社の”血液” であって、この血液である財務経理を整え、それを基に経営として正しい意思決定を行い、 注力すべきところにしっかりと血液が回っていくことが、組織や事業の成長のキーファクターであると考えているからです。 このような経理体制の構築を通じ、経営目標の達成およびその後の企業価値の向上における財務経理面での成功体験を数多く積んでいただけます。 また、上記のような経験を通じて、 どのような業態、どのようなフェーズの企業においてもバリューを発揮できるような圧倒的な再現性を獲得していただけます。 ＜主な業務内容＞ ▼決算業務 ・月次/年次決算業務および決算体制の構築 ・経営資料作成 ※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。　 ▼経理/財務業務 ・外注先との折衝、クオリティマネジメント ※仕訳の入力等の定常業務の一部は外注に委託しております ・会計システムへの入力 ・入出金管理/経費精算/固定資産管理 ・経理業務プロセス改善とシステム導入等　 ・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ▼金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に 応じてお任せできます） ・経営からの資金調達ニーズの収集 ・金融機関への打診 ・借入スキームや条件の交渉 ・経営への報告や提言など ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用 ＜組織＞ コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士） 経理マネージャー（40代男性） メンバー（20～30代・4名） ※会計の専門家であるコーポレート部長やマネージャーが丁寧にレクチャーいたします ＜入社者の出身企業一覧＞ ・アクセンチュア株式会社 ・株式会社ベイカレント・コンサルティング ・株式会社サイバーエージェント ・株式会社ファーストリテイリング ・中部電力株式会社 ・株式会社シグマクシス ・Sansan株式会社 ・三菱電機株式会社 ・西日本電信電話株式会社（NTT西日本） ・東京海上日動火災保険株式会社 ・三井住友信託銀行株式会社

＜Leo Sophia Groupとは＞ ■Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 ■Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 ■挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group は マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社 です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 ■アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、 会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」 に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/ ＜ポジションについて＞ ■ポジション概要 Leo Sophia Groupの人・組織の成長に向けた取り組みの中枢を担っていただく 【人事企画マネージャー】 を募集します。 本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長や戦略の実行を人材・組織の面から支えるパートナーの役割です。 経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、 人材・組織面から経営に伴走 していきます。 具体的には、採用、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを、経営チームや人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。 また、企画業務を行う上で会社・組織理解を深めるため、一部の採用業務にも従事いただきます。 ■主な業務内容 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 【人材育成】 経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営 タレントマネジメントシステム（カオナビ）を用いた人事データ管理と活用施策の企画、実行 次世代リーダーや経営幹部の育成と輩出 適材適所の人員アサインメントの検討及び実行 その他人材育成に関わるその他付随する業務　　など 【組織開発】 組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援 エンゲージメント向上策の提案・支援 目標管理制度の定着と運用 人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用 組織風土やカルチャー醸成 浸透に関する企画、実行 組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画 その他組織開発に関わるその他付随する業務　など 【採用】 中途採用や新卒採用におけるリクルーター活動 ■本ポジションの魅力 「会社の未来」 という正解の無い問いに立ち向かう中で、自身のリーダーシップが育まれることが実感できます。 また、 経営チームを中心に経営者レイヤーとコミュニケーションを取りつつ業務を進めることが主 であり、会社の成長と自己の成長をつなぎ合わせ、貢献実感を感じることができる点が本ポジションの魅力です。 ■人へかける情熱 候補者様が最後に入社を決める大部分を占める要素が「人」だと考えています。 そして社員の人生にまで影響を与えるのが人事の仕事です。 社員のことを社員以上に考える「情熱」や「行動」をLeo Sophia Groupでは大切にしています。 ■組織構成・キャリアについて 人事部は、採用（中途／新卒）、人事企画、広報、総務の4つのセクション、計9名で構成されています。 人事統括　　：34歳男性 マネージャー：33歳男性 メンバー　　：20～30代 ■採用背景 創業10年を迎えた同社では、売上急拡大とともに組織も急速に拡大してきております。 中長期では、2026年に年商600億円規模への成長、そしてその先は年商1,000億円への事業規模の拡大を目標としています。 上記のように、今後の事業拡大を実現する上で、経営幹部候補やマネージャー層、優秀な若手の採用や育成強化など、組織の成長と個人の成長とをリンクさせていくことが求められます。 その為、「挑戦し続ける事業家集団」として ビジネスを全力で推し進めていくために必要な【人・組織の成長】を担う【人事企画】 をより強化するため、今回の募集に至りました。 Leo Sophia Groupの未来を、ともに創り上げてまいりましょう。 ■給与制度について 同社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」をご用意しております。 グループ全社の利益額の多寡により、等級や短期の個人成果によりインセンティブを支給しております。