✨✨✨✨👑ハウスメンテナンス業界国内シェアNo.1👑✨✨✨✨ ✅ 業界売上No.1×JA（農協）提携の安定企業 ✅ 創業55年の東証プライム上場企業！ ✅ 転勤なし！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 全国で B to C の新規営業（訪問営業）をメインに販路拡大を行なってきた当社が 新たに法人開拓にも進出。 法人提携を進め、協業関係を活用したB to C の販路拡大を強化していくために、新設した部署になります。 新しいアイディアをカタチにし、行動力で部署を牽引できる仲間を求めています。 ＜この仕事に向いている人＞ ・成果に見合った評価が得られる企業で働きたい ・年功序列ではなく、自分の頑張り次第で早期に役職に就ける環境で働きたい ・営業を体系的・論理的に学び、お客様の課題を解決できる提案力を付けたい ・日本の未来を創り、人に誇れるサービスを扱いたい 【お任せしたい業務・役割】 ■案件獲得 ■B to C 営業施策の立案・実行 ■継続的な協業関係の構築 【組織構成】 法人営業部提携推進課メンバー10名 ※全国で引き合いのある事業のため営業体制を強化中です。 【魅力】 ■自社研修センターでの基礎研修にて、丁寧に会社情報や事業の詳細を学んでいただけます。 ■アサンテ独自のtoC営業のノウハウを持っており、それを個人にあった形でtoB用にブラッシュアップすることで更なるスキルアップが可能です。 ■成果次第で早期管理職も可能。年功序列ではなく成果に見合った評価や報酬を獲得できます。 【当社の強み】 ✅ 東証プライムに上場している『安定した経営基盤』 1970年の創業以来、ハウスアメニティ事業のイノベーター(革新者)として 住まいの長寿命化を目指しサービスの提供を行なってきました。 2013年に上場し、JA(農協)との業務提携による新たな顧客開拓で、業界3,000社中『売上No.１』。 業界を牽引するリーディングカンパニーとして圧倒的な信頼を得ている企業です。 ✅ 社員が安心して働ける『ウェルビーイング経営』 ハウスアメニティ事業(地震対策・湿気対策・シロアリ防除)を柱としながら、太陽光発電システム施工、ホテル・飲食店・オフィスの防虫・防獣・衛生対策等、 総合的なハウスメンテナンスを手掛け、年間130億円以上の売り上げを誇る当社。 社会貢献という観点でも大きな役割を担っており、家を守り、人の財産や人の命を守る仕事として不可欠なものである当社の事業は『絶対になくならない仕事』。 AIやロボットでは代替できないニッチな業界ならではの『変化を楽しみ、社員一人一人が挑戦し続ける環境』がアサンテにはあります！！
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
想定年収：350万円〜500万円 ■基本給：月給：230,000円 ～ 300,000円 ■昇給：年1回(4月) ※経験に応ず
賞与賞与：年2回(7月・12月) インセンティブなし ストックオプション
【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 【福利厚生】 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■確定拠出年金制度 ■確定給付企業年金制度 ■退職年金制度あり ■弔慰金、見舞金（傷病／災害） ■交通費支給 ■保養施設（星野リゾートなど特別価格利用可） ■社員紹介制度 ■資格取得支援制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■再雇用制度 ■研修あり など■通勤手当(上限50,000円/月) ■扶養手当(上限20,000円/月) ■職務手当 ■住宅手当
■定時間 08:30 ～ 16:45 ■残業：有 ■休憩時間：1時間
1ヶ月半～3ヶ月
年間休日日数：104日 （隔週休2日：土日) 【休暇制度】 ■有給休暇 ■夏季休暇（5日間） ■年末年始休暇（14連休）※計画有休2日間含む ■慶弔休暇 ■育児休暇（男性社員取得率75％） ■介護休暇 など
〒
東京都新宿区新宿新宿1-33-15
■必須条件： ・営業経験(toB toCどちらでも可。実務経験半年以上) 歓迎条件 ■歓迎条件： ・営業としての個人成果を継続的に上げてきた経験 ・自己研鑽のために、指示されなくても努力ができる ・顧客に合わせた柔軟な対応ができる ・マネジメント経験がある ・基本的なＰＣスキル（エクセル、ワード、Ｅメールのやりとりができる） 【資格】 ・普通自動車運転免許
【選考の流れ】 【1】レジュメによる書類選考 ↓ 【2】面接2回（オンラインもしくは対面） ↓ 【3】内定
2,000万円
190名（2022年4月現在）
代表取締役社長 小山大樹
2003年に創業した同社。IT業界の人材不足という社会的なニーズに応えるべく、2017年9月にエンジニア部門をスタートさせました。 クライアント企業が求める要望や問題点に対し、適切に対応できる適応力、最先端ネットワーク技術の現場において活躍できる知識と更なる探究心、常に高いモチベーションで仕事に向かう姿勢と行動力、これらを同社独自の研修で育成し、人財としてクライアント企業の支援をしております。 全体の9割以上は未経験者で、飲食店やコンビニのバイト、事務、保育士などで活躍していた方がエンジニアとして活躍しています。入社前後にしっかりと研修を行っていくので、知識や経験がなくともイチから成長できます。 ◆98.4％の社員が未経験スタート ◆未経験スタートの社員の資格取得率100％！ ◆社員定着率93.2％ これが同社の実績です。 ゼロからITエンジニアを育成する独自カリキュラムを採用。 社員の98.4％が未経験スタートですが、この研修を経て立派なITエンジニアとして活躍しています。 また、マンツーマンの手厚い研修制度は同社自慢のひとつです。 未経験スタートの社員の資格取得率は今のところ100％！業界では有名な資格「CCNA」の取得をまずは目指していただきます。 同社が採用において一番重視しているのは“人間性”。学歴や経験よりも、お会いした際の印象を大事にしています。 未経験から育成した大切な社員だからこそ、安心して長く働いてもらえる社内風土を目指しています。