



自社開発100%!! メーカー側でソフト検証業務に携われます! 【業務内容】 自社開発100%,商品性能の根幹を担うソフト開発に取り組めるため、エンジニアとしての成長も実感できる環境です。 キャリアに対する考え方は人それぞれ。 プロジェクトマネージャーやアーキテクト、スペシャリストといったキャリアを一緒に考えながら実現できる環境があります。 さらに、スキルアップのための不定期の勉強会(月1〜2回程度)を開催し、Udemyの見放題も提供しています。 自分のペースで学びながらスキルアップを目指せます。 適性に応じて、プロジェクトリーダー(PL)やスペシャリストへのキャリアアップが可能です。 四半期ごとに成果報告会を実施し、上長からフィードバックを受けることで、成長の機会を確保しています。 【詳細】 世界初・業界初となるハイレベルなFA機器を生み出す当グループ。 キーエンス商品のソフトウェアならびにハードウェアの品質評価、検証業務全般を担当頂きます。 Windowsアプリケーションのソフトウェアテストのほか、FA用センサやレーザ応用計測器、 バーコードリーダや顕微鏡、マーキング機器など各種製品の検証を行ないます。 (1)テストマネジメント 商品に要求される品質を達成するため、プロジェクトの戦略を立てます。 その戦略を元に、『テスト計画』『テスト設計』『テスト実施』など、テスト全般に対して状況を分析し段取りを立てて最適なアクションを選択します。 どの場面でも、非常に高いマネジメント力が求められる役割です。 (2)テスト計画 商品を目標とする品質レベルに引き上げる為のテスト戦略を立てます。 限られた期間・時間・リソースの中で、『商品に必要な品質は?』『品質を確認する方法は?』『品質を確保するには何が必要か?』などを検討し、計画をたてる業務です。 (3)テスト設計 テスト戦略や仕様書を元にテストの観点を洗い出し、必要なテスト項目を作成します。 仕様書の分類・分析力、テストの構造設計力などが求められます。 品質を見極めるための生命線といえます。 (4)テスト実施 テスト項目を元に商品の第三者検証を実施します。 また、見つけた不具合の内容をより正確に、より効果的に伝える力が求められます。 大規模なプロジェクトでは、数名のメンバーのとりまとめや進捗管理をしていくリーダーの役割も求められます。 ■検証業務の魅力 出来上がったものをただテスト、検証するだけというイメージを持たれやすいですが、製品の品質を左右する重要な仕事です。 製品の開発段階から設計担当者と共に参加し、いかに品質の高いソフトウェアにするか、 時には設計のアドバイスから品質仕様の検討、テスト計画の立案を行います。 製品の上流工程に携われる、やりがいの大きい業務です。 【仕事の流れ】 開発製品ごとのプロジェクトチーム単位で仕事を進めていきます。 マイナーチェンジのような小規模PJTだと3~4名で半年程度、 大規模な新製品開発のようなPJTになると十数名で1~2年かけて進めていくケースもあります。 基本的には新商品開発がメインになりますので、新しいものを市場に作り出していく、非常にやりがいのある仕事となります。 【フラットな社風】 当社では、仕事の付加価値を高めるために、新人・ベテランに関わらず意見や提案ができる環境を整えています。 立場や年齢、キャリアに関係なく意見交換ができる環境が整っており、全員が名前に「さん」付けで呼び合っています。 また、組織構成はメンバー/チームリーダー/部署責任者のみのため、無駄なポジションを省き、 現場に責任を持たせることで、迅速な意思決定を実現しています。 【魅力】 住宅手当を支給し、ライフスタイルの充実をサポートします。 当社では、従業員がより快適に生活できるよう、住宅手当を提供しています。 勤務地に応じた適切な支援を行い、転居を伴う場合でも安心して新しい生活をスタートできるようサポートします。 【プロジェクトに関して】 プロジェクトは素早く動けるように少人数体制とし、プロジェクトごとにリーダーを専任します。 若手社員にも積極的に担当してもらえるよう、先輩社員によるフォロー体制も万全です。
¥550万〜¥800万/年
※ 月給換算: 約¥45.8万〜¥66.7万/月
※経験、スキル等を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含みます。 【給与改定】 実施回数:年1回 【モデル年収】 600万円(26歳)、670万円(30歳)、750万円(35歳)
賞与【定期賞与】 支給回数:年2回 支給月:6月・12月 【業績賞与】 四半期に一度会社業績に応じて支給 インセンティブ ストックオプション
【各種保険完備】 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 退職金制度 【教育制度・資格補助補足】 入社時研修制度 OJT スキルアップ奨励制度 【その他】 退職金制度(日本版401Kなど) キーエンスグループ健康保険組合 産休・育休制度 慶弔見舞金 引越費用補助(入社に伴う転居の場合)※会社規定による リフレッシュ手当 └毎年のGW休暇の前に全社員に10万円を支給しています。 もちろん家族の分もプラスアルファされます。 この手当により、GWで十分にリフレッシュしてほしいと考えています。 【定年】 60歳通勤手当:月10万円まで支給 住宅手当:全社員に対して支給
勤務時間:8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:あり(平均残業時間30~40時間程度)
【期間】 6ヶ月 【補足事項】 試用期間中の雇用条件変更なし
週休2日制:土・日・祝日 有給休暇:10日~20日 └下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。 年間休日:128日 GW 夏季 冬季休暇:各7~10日以上の連続休暇 慶事 特別休暇
〒
大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー11階
大学卒以上
ソフトウェア関連の業務経験をお持ちで、検証業務に興味をお持ちの方 歓迎条件 テスト計画~実施までの体系的な検証、評価の実務経験のある方
書類選考 面接2回
キーエンスソフトウェア株式会社
大阪府大阪市淀川区6-1-1
2008年3月
3億円
129
■事業内容:研究・開発用 解析機器、画像処理機器、制御・計測機器 等のソフトウェア開発、及び評価・検証 当社はお客様のニーズを超えるモノづくりを志しています。厳しいプロの要求に応えプロが喜ぶモノづくりを実践するために、スペックの向上はもちろん、使い勝手や品質にまで徹底的にこだわったソフトウェア開発を手掛けています。 ■ビジョン/ミッション 「世界初」「業界初」の商品を次々と創り出すキーエンス。そのキーエンスの商品開発において、付加価値をさらに高めるためにソフトウェアが重要な役割を担っています。ユーザーの視点に立った魅力的なソフトウェアの開発のためにキーエンスと協力しながら挑戦していくこと、それがキーエンスソフトウェアのミッションです。また「世界初」「世界最小」「世界最速」といった、時代の先駆けとなる商品づくりのために、自由な発想を活かした斬新な試みを続けています。「技術の追求」「品質の追求」、それがキーエンスグループ内でのキーエンスソフトウェアの役割でもあるのです。 ■仕事内容 当社は、キーエンスの商品に欠かせないソフトウェアを開発しており、商品の価値を高め、モノづくりの進化に貢献しています。 キーエンスの商品開発プロジェクトに、その初期から参画し、二人三脚で商品を開発していきます。 そのため、プロジェクトの上流工程から下流工程まで、幅広い範囲の仕事を行っています。 また、Windowsアプリケーション、Webアプリケーション、組み込みソフトなど、非常に幅広いソフトウェアを手掛けており、いずれの分野においても高い技術力を持ち、それを活かしながら商品開発を進めています。