【配属部門について】 「グロースハック推進部」・「データプラットフォーム部」 企業のDX推進において、顧客のあるべき姿を策定し、その達成に向けて現状調査、課題抽出、デジタルマーケティング施策の立案、施策導入、改善PDCAまでトータルに支援しています。 特にオウンドメディアの構築・運用において、データ活用を主とした最適なデジタルマーケティング策を描き、顧客企業の成長に伴走していきます。 【業務概要】 顧客のビジネス課題を捉え、チャネルを横断したデジタルマーケティング戦略および戦術を立案し、顧客の課題解決・KGI達成を直接的に支援します。 ＜担当業務＞ ①顧客からの要件ヒアリング／課題抽出 ②チャネルを横断したデジマケ戦略および戦術の立案／KPI策定 ③分析指標策定／PDCA設計 ④PDCA運用業務のリード ⑤アーキテクトやデータエンジニアとの連携／協力会社メンバーとの連携／ツールベンダーとの連携 【採用背景と期待する役割】 同社は各業界を代表する企業をお客様として抱えており、それぞれのお客様が目指すデジタルマーケティングも多様化・大型化しています。 お客様の課題やゴールに合わせ、「速やかに成果を出す短期的な戦術」と「あるべき姿を描き、実現させる中・長期的な戦略」の両方を併せ持つ「ソリューション」として提供・推進していく同社のデジタルマーケティングサービスにおいて『軸』となる役割が期待されています。 【プロジェクト事例】 -金融業界の営業DX支援: 大手金融機関に対して、支店の統廃合による預金者のデジタル接客を支援。富裕層へのアプローチ方法をデータ分析により最適化し、営業効率を向上させました。 -エネルギー業界のDX支援： 大手ライフライン企業において収集したデータを活用し、適確な情報提供を行うことで顧客満足度を向上させ、乗り換え軽減に繋げました。 【このポジションの特徴と魅力】 ‐お客様の業界が多岐に渡るため、様々なビジネス課題に向き合うことができる 金融、消費財、BtoBメーカー、エネルギー、製造など幅広い業界との取引があり、各業界のDX支援のプロジェクトに多く触れることができます。 ‐幅広いソリューションで課題解決ができる 同社には、広告、Webサイト、コンタクトセンター、SNSなど顧客接点のデジタルチャネルを網羅しており、それらから得られる顧客行動や各種データをもとに提案ができ、かつそれぞれのチャネルを連携した施策も提供できます。 ‐上流だけでなく、戦略実行まで見届ける 同社はWebサイトやSNS、MAの運用まで担える大規模な体制を持っており、提案後の施策実行から効果検証までプロジェクト全体を見ることができ、深く顧客のビジネスに携わることができます。 【キャリアパス】 1社で複数の事業体を持つような、業界を代表する企業のデジタルマーケティング案件やDX案件が多く、複数のチャネル・メディアを活用する知識・知見が求められますので、プランナーとしてのスキル拡幅につなげていただけます。 またプロジェクトチームへ参画し、リード役を担っていただくことでマネジメント経験を積むこともでき、将来的にはデジタルマーケティング案件全体を統括する『統括プロジェクトマネージャー』や『コンサルタント』へのキャリアアップも可能で、いずれの職種も同社内で活躍いただけます。 【社員の声】～このポジションで働く社員アンケートより～ ◆トランスコスモスを選んだ理由 ・ソリューションや人材が豊富に備わり、ワンストップで様々なサービスを提供できること ・幅広い分野のお客様との取引実績があること ・企業が抱える様々な問題を解決できる人材になるため、専門性の高いスペシャリストと協業できること ◆職場の社風や働く環境 ・最低限のルールはあるが新しいことにチャレンジしやすい 手を挙げれば自分が考えていることを任せてもらえる ・個人の意見にしっかり耳を傾けてくれる。意見を言いやすく、受け入れてもらいやすい環境 ・案件では部を越えたプロジェクトメンバーとの横のつながりがあり、様々な職種の方と関われる ・様々な分野に精通したスペシャリストが多く在籍して、困ったことを相談しやすい。 ・仕事に真摯に向かう社員が多く、コミュニケーションが取りやすい、人間関係が良好 ◆この仕事のやりがい ・業務範囲が広く、マンネリ感がなく常に新しいことにチャレンジできる ・経験豊富なメンバーが周りに多く、高度なマーケティング関連の手法が学べる
¥700万〜¥1200万/年
※ 月給換算: 約¥58.3万〜¥100万/月
【給与】 給与形態 年俸 想定給与 7,000,000 ～ 12,000,000 円 (基本給： 580,000 円 ～) 固定残業 なし 給与備考 【想定年収】 700万～1200万 ※経験、能力を考慮の上、決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※給与体系年俸者を除く ※時間外手当は別途、1分単位で全額支給しています。 ※管理監督者の場合は時間外手当支給対象外となります。 ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
賞与：年2回（7月・12月）、給与体系年俸者を除く。
■福利厚生 交通費支給(上限月5万円)、社会保険完備、退職金制度（確定拠出年金）、社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、慶弔見舞金制度、保養所、他 厚生年金基金 無 通勤手当 有 月額上限50,000円（規定あり） 家族手当 無 寮・社宅 無 定年 有 退職金 有 確定拠出年金（正社員のみ）
9:00～17:50 ※担当する案件により、多少前後する場合があります。 想定労働時間 160 時間
【試用期間】 3ヶ月 ※労働条件は本採用と同じです。
社会保険完備
完全週休2日制（土・日曜）、祝日、年末年始、有給、特別、慶弔 年間休日 121日 ※2024年度 年間有給休暇 初年度10日～最大20日 備考 有給日数：初年度10日（入社3ヶ月経過後5日間付与、入社6ヶ月経過後5日間付与）以降、勤続年数に応じて最大20日/年付与
〒
東京都渋谷区東1-2-20 住友不動産渋谷ファーストタワー
高校卒以上
業務経験: ■求めるスキル、ご経験等（A：must、B：want、C：あれば尚可） A：オウンドメディアを中心とした中長期戦略立案 A：CDP／DMPやMA等のデジタルマーケティングツールを活用する戦術立案／施策作成 A：KPI立案、効果分析指標策定 A：PDCA設計 B：広告プランニング、SNS施策立案 B：MAツール運用業務 C：プロジェクトマネジメント C：事業企画立案 ■求める人物像 ・能動的、積極的に業務遂行できる方 ・顧客志向を持って案件と向き合える方 ・チームでの業務遂行に抵抗が無い方 ◆こんな人に来てほしい ・ロジカルに考える人、自分で考え行動できる人 ・人を巻き込んでいく力がある ・データ基盤を理解し、そこから施策を考えられる人 学歴:不問
■選考フロー：書類選考→1次面接→2次面接→内定 ※適性検査あり
トランスコスモス株式会社
〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60
本店 東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー 〒150-0011アクセスマップ 大阪本部 大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル 〒550-0001アクセスマップ （受付16階） TEL：06-4803-9500（代） FAX：06-4803-9590 中部支社 愛知県名古屋市中区栄2-3-6 NBF名古屋広小路ビル5F 〒460-0008 TEL：052-223-1238（代） FAX：052-223-1239 和歌山支社 和歌山県和歌山市吹上2-1-22 和歌山県日赤会館ビル 〒640-8137 TEL：073-432-1831（代） FAX：073-432-1832 九州支社 福岡県福岡市中央区天神1-12-7 ダイヤモンドビル5階 〒810-0001 TEL：092-726-8311（代） FAX：092-726-8321 京都営業所 京都府京都市下京区四条通新町東入ル月鉾町62 住友生命京都ビル4F 〒600-8492 TEL：075-279-7330（代） FAX：075-279-7331 シリコンバレー支店 3031 Tisch Way, Suite 304 San Jose CA 95128 TEL：1-650-428-2000（代） FAX：1-650-428-2001
1985/06/18
290億6,596万円
グループ：70,291名（国内：43,956名、海外：26,335名） 2023年3月末現在
奥田 昌孝
同社は、お客様企業の事業パートナーとして、売上拡大とコスト最適化を総合的かつグローバルに支援するアウトソーシングサービスを提供しています。その中でもデジタルマーケティングの組織は、国内最大規模の体制で、WebプロモーションからWebサイト構築・運用・分析まで、トータルで支援。アドテクノロジー・MAの活用、LINE・ソーシャルメディア向けサービス、CDPを活用した統合マーケティングなど、業界大手の名にふさわしい最先端のサービスを展開しています。