企業一覧(43ページ目)

【同社について】 ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションのもと、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で、ビジネス知見のマッチングという新しいプラットフォームを創っています。近年、多くの企業で副業が解禁されてきたことや、「シェアリングエコノミー」という、時流の後押しもあり、登録アドバイザーは急増しており、2020年3月には東証マザーズに上場しました。 国内ではすでにトップクラスのプラットフォームとなりつつありますが、国内市場の拡大と共に今後の展望としてグローバル市場の拡大を掲げています。 既に、日本・海外のクロスボーダー案件が数多く発生しており30カ国とのマッチング実績がありますが、2020年1月にはシンガポールオフィスを開設しました。 また2021年11月には同業であるエキスパートネットワークサービス事業をグローバルに展開している、米国Coleman Research Group, Incを買収し子会社化し、ビザスク×Colemanの統合プラットフォームは取扱高100億円に迫り、登録者数40万人超、世界7拠点に広がりました。 今後よりグローバル事業も促進し、世界中の知見と挑戦をつなぐことができるよう、世界で一番のナレッジプラットフォームを目指して成長を加速していく所存です。

ビジョン・コンサルティングは総合コンサルティングファームとして、コンサルティング常識に挑戦しています。 ・インダストリー／ソリューションカットのない「プール制」導入 ・絶対評価による公平公正な「人事評価精度」導入 ・業界特有の長時間労働を排する様々な仕組み これらの仕組みや取組みによって社員一人一人の成長を最大化しつつ、ワーク・ライフ・バランスとの両立を実現しています。 事実、全社的な平均昇給率は「10%」を超え、月の平均残業時間は「16.6H」を実現し、高い社員満足度へと繋がっています。

【木村塾とは】 代表の木村吉宏が尼崎市の塚口で立ち上げた個人塾から始まった学習塾です。 当時「絶対に生徒を見捨てない」という理念を掲げ始まった当社も創業から35年になり、今では34校舎を運営する塾になりました。 「塾は勉強の場であると同時に人創りの場である」をモットーに、「社会に出て活躍できる人材を輩出」　 つまり、「生徒たちの人としての成長」にこだわり続ける学習塾として成長してきました。 【未経験者歓迎／第二新卒歓迎／完全週休二日制（土日休み可）／35年連続増収／業界トップクラスの給与水準／人間教育に携われる】 今年度、34校舎で生徒数9200名（12月末現在）在籍、1校舎の平均生徒数が250名を超えているのが当社の大きな特徴です。 1校舎あたりの平均生徒数は業界平均で100名と言われており、当社はその2.5倍にあたり、高い収益体質です。 また、少子化といわれる中、生徒数が創業以来34年連続増加、8年連続10％以上増という安定的成長を遂げています ※生徒数増加率の業界平均は3％ ■同社の特徴：充実した手厚い教育研修がある為、未経験者も安心して就業できます。 「人づくり」を信条とする同社の理念を理解してもらうため、入社後、約1週間の座学研修を実施します。その後、配属校での実務研修（事務処理や指標のつけ方、入塾希望者への応対スキル等の習得）を行います。教室担当者の85％は、異業種からの転職者になり、未経験から成長できる環境です。

私たちブール・ジャパンの使命は、お客様が抱える問題/課題を、ITのチカラを活用し、DX推進を通じサスティナブルな社会を創造していくこと。 そんな近未来社会を創造していく若者たちが活躍できる会社でありたい。 ブール・ジャパンは「エンジニアに挑戦したい！」「エンジニアとして成長したい！」 そんな前向きで情熱的なあなたの思いを一番大事にします。 そしてそんな思いに応えるべく、会社は成長への投資を惜しまず、常にバックアップします。

当社は、調査・設計部門、地質調査部門、測量部門など 各分野で培った技術力を融合させ、 多角的な視点で最新の技術サービスを提供しています。 また、最先端の技術（赤外線システムによる調査、3DレーザースキャナーやUAVによる調査・測量）を導入し、3D時代に対応した取組みも行っています。

■Domestic HR 独自の手法で育成した人材をご提案。エグゼクティブ人材やDX人材、スーパーアシスタントを派遣・紹介しています。 ■Global HR Global Career Workers “グロキャリ” を調達育成、独自事業を展開。グローバルキャリアワーカーを派遣・紹介しています。 ■Global Solution 人材不足のITエンジニアを、グローバル市場から調達育成、派遣や受託でご提案。世界のエンターテイメントコンテンツのローカライズやマーケティングサポート、ITやDX分野のソリューションサービスを展開しています。 派遣業番号 派13-300541 紹介業番号 13-ユ-300394

■熱海プリン、熱海ヨーグルト発酵所、バター餡、いちごBonBonBerry熱海ハウス、ミルチーズ、さとり本店など多数ブランドを展開。 熱海人気復活の立役者とも言っていただけることも多い弊社は自治体・JRとの協業。地元熱海出身の力士「熱海富士」、若者の人気のファッションブランド「MILKFED.」など、ローカルスイーツの枠を超えたコラボレーションも、認知度アップに寄与しています※下記リンク参照 https://funq.jp/tabinori/article/1015108/ 主要ブランド https://www.atami-purin.com/ https://www.atami-yogurt.com/ https://www.atami-bonbonberry.com/ https://www.atami-butter-an.com/ https://www.atami-milchees.com/ https://www.atami-satori.com/ 【TTCグループ事業内容】 ブランド商品の企画・開発・卸・販売 及び 品質管理 ブランド店舗の開発・運営 地域創生コンサルタント事業 店舗プロデュース全般 食のテーマパークの開発・運営 道の駅の運営 観光土産品の企画、開発、卸販、販売 美容・健康関連商品の企画・開発・卸・販売 宿泊・温浴事業 ６次産業化ビジネス（農業） 14施設の道の駅を運営をすることで地域活性化を行っております TTC GROUPの目標の一つは100名の経営者（社長）を社内で育てること。 若い力を社内で育成し、地方を活性化する事業や観光事業のみならず製菓事業や農業など新たな事業を行っていきます。 【経営者育成体制】 TTC GROUPの目標の一つは100名の経営者（社長）を社内で育てること。 現在24社のグループ会社があり事業拡大に伴い将来増えることも想定されます。 若い力を社内で育成し、地方を活性化する事業や観光事業のみならず製菓事業や農業など新たな事業を行っていきます。 ■売上高（2023年2月時点）約40億円 （TTCグループ連結）約212億円

私たちは官公庁（国・県・市町村）や公益民間企業への技術支援を通じて、地域社会に住む人々の安心・安全を支えています。公共工事をはじめ、社会インフラを担う会社として、技術力・実績ともに徳島ではトップクラスであると自負しています。 河川やダム、国管理の道路（国道等）における発注事務、業務・工事の管理、事業計画や公物管理等、多岐にわたる公共事業のサポートをしています。 （主な事業内容） ・発注者支援業務（行政事務・積算技術・工事監督・公物管理） ・建設技術支援 ・建設コンサルタント ・システム開発 当社は、「仕事も遊びも本気」の社員が多くいます。仕事にとことん向き合い、趣味やプライベートもとことん楽しむ！サークル活動で世代や部門を超えた交流もおこなっています。（ゴルフ、バンド、フットサル、ウォーキング、登山など）

建設総合コンサルタント 地上測量、航空測量、土木設計、施工管理、環境アセスメント、都市計画、区画整理、 地質調査、補償調査、地図データベースなど 当社は静岡県内最大手の建設コンサルタントです。 静岡県内のみならず、全国への拠点展開を積極的に進めています。 昭和42年の創業から、国や地方公共団体、民間企業から信頼を得て多くの建設関連業務に携わっており、 「豊かで美しいまちづくり」を目指して「測量調査部門」「コンサルタント部門」「地理情報部門」の ３本柱を中心に、これまでに蓄積したノウハウ、新技術を駆使して事業展開を行っています。

株式会社フジ技研は、「建設コンサルタント」「測量調査」「補償コンサルタント」「民間支援業務」を専門とする長野県上田市の会社です。環境創造のエキスパート集団として、暮らす人にやさしい生活環境の計画から設計、地域活性化の支援など幅広いコンサルティングを提供しています。

企業活動には欠かせない「情報システム」を作り上げるプロジェクト（ITプロジェクト）を成功させるためのコンサルティングが当社の事業です。 ITプロジェクトは大手企業でも失敗するケースが多いという現状をご存知ですか？　原因の多くを占める要素として、プロジェクトの計画・遂行、 情報流通を適切に行うための「マネジメント力」や、技術面での方式選定や採用技術を適切に扱うための「技術スキル」の不足が挙げられます。 これらの要素は、プロジェクトが大規模になればなる程、深刻な結果をもたらします。プライム・ブレインズは、ITコンサルティング、プロジェクトマ ネジメント支援・代行、開発技術支援により、ITプロジェクトを最適な方向に強力に牽引することで、これらの原因を解消し、大規模ITプロジェクト を成功へと導きます。 新興中小企業の風通しの良さを維持しつつ、大手企業に引けを取らない企業運営や制度により安心して就業できる環境です。 【スキルを身に付けたい方に最適な環境】 　今の規模だからこそ、大手ＳＩｅｒで大規模プロジェクトを牽引してきた社長を始め、確かな技術力・マネジメント力を持つ経験豊富な上司からの 直接指導を受けることができます。上司はプロジェクトを牽引する立場で仕事をしています。若年層の段階からプロジェクトの中心を感じられる 環境で業務経験を積むことで、第一線でITプロジェクトを牽引するエンジニアに成長できるのです。 【全社レベルでの人材育成活動】 　多くの企業は徒弟制度の様にインストラクターに新人育成の大半を一任していますが、当社では、全社単位の人材育成会議で人材育成を推 進しています。社員個々人の強み・弱みの明確化、弱点補強・強みの更なる強化のための育成計画立案、目標管理制度による着実な計画実 施を通して、会社として人材育成に取り組んでいます。 【公正な評価制度】 　年二回の目標管理制度の成果確認をベースとした業績評価制度により、各社員の頑張りをもれなく反映させた公正な処遇を目指しています。 更に通常の評価制度では対象となりにくい、地道な活動なども社員による社員の評価（360度評価）により、丁寧に処遇に繋げています。

株式会社ブリッジワンは、建設業界内に独自のネットワークを持っており、人事を介さずに経営者の方々より直接採用に関するご相談を受けているため、ワークライフバランスを重視した多くの優良案件をご紹介しています。 こうしたサービスを提供することにより、建設業界のワークライフバランスの実現に貢献してまいります。 代表取締役　山本 大輔 ＜事業内容＞ ・建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング ・建設技術者派遣 ・フリーランス支援サービス （ビーバーズフリーランス） ・高度外国人材紹介 ・経営課題コンサルティング 保有許認可 有料職業紹介事業許可番号 （13-ユ-312163） 労働者派遣事業許可番号（派 13-316300） Website: https://beavers.co.jp/

建設業界に特化した総合ソリューション事業を展開しております。成果報酬型の人材紹介から着手金を頂戴して採用のご支援を行うヘッドハンティング事業など人材にまつわる多種多様なサービスラインナップを揃えております。また、DXコンサル、採用コンサルなど、M&A仲介支援なども実施しており企業様の抱える課題に対して業界特化型の強みを活かし企業様の価値の向上に貢献しております。 今後は、連続的に自社内でも建設会社などシナジーの高い事業者様にご参画（M&Aを実施）することでより高度なソリューション事業を展開し、建設業界で構築したモデルを製造業、士業、不動産業へと横展開をしていく予定になります。 ※当社は旧社名＜株式会社ビーバーズ＞として多数の実績を積んできました。現在は＜株式会社ブリッジワンとして新たな成長フェーズを迎えています。 新しい社名「ブリッジワン」には、お客様と成功をつなぐ「架け橋（Bridge）」となり、共に業界の「No.1（One）」を目指すという決意を込めています。この想いを胸に、社員一同さらに成長を続け、業界の未来を切り拓いてまいります。

BLUEDは、映像メディアを基盤として、14カ国へ進出している日本最大級の留学メディア事業、36カ国へ進出している外国人の日本留学メディア事業をグローバルに展開するライフチェンジカンパニーです。 ■クロスバウンド留学メディア事業 欧米/中南米/東南アジアの人々の海外留学（大学/専門/語学）をクロスボーダーでコンサルティングするサービスです。グローバルで見た留学マーケットは10兆円を超えており、2032年には50兆円を超えてると言われる巨大マーケットです。留学事業を垂直統合し、世界各国で生活インフラを支えるサービスを提供していきます。 ■インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」 欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ■日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」 海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。マーケットリーダーとして急成長中。22年にフィリピンとカナダへ海外進出しました。25年はオーストラリアとニュージーランドへの進出を計画しています。

強みは、コンサルティングから要件定義、設計、テスト、保守・運用まで、 全プロセスに対応可能な体制を持っている点です 。 クラウドサービスやAIソリューション、ビッグデータ解析、セキュリティなど、 先進的な技術分野にも積極的に取り組んでおり、顧客の多様なニーズに応える体制を整えています。​ ＜グループ体制と成長戦略＞ ヒューマンクリエイションホールディングス（HCH）の中核企業として位置づけられており、 グループ全体で「Technology x Human = Future Creation（ITと人財で未来を創造する）」という理念のもと、事業を展開しています 。​ 2024年10月には、グループ会社である株式会社シー・エル・エスを吸収合併し、 事業規模の拡大と営業力・採用力の強化を図っています 。​ ＜働き方と社風＞ エンジニア一人ひとりが「ブレーン（頭脳・知見者）」として活躍できる環境づくり��重視しています。 社内では、勉強会やサークル活動が活発に行われており、 社員同士の交流を促進する「交流部屋」や「経営陣への質問部屋」などのチャットルームも設けられています 。​ また、年間休日は125日以上、月平均残業時間は約12時間と、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。​ テレワークとオフィス勤務を組み合わせたハイブリッドな勤務形態を採用しており、 男性の育児休業取得も推奨されています。

介護職に特化した人材紹介サイト「ケア転職ナビ」を運営開始。 保育士・幼稚園教諭に特化した人材紹介サイト「ほいくジョブ」を運営開始。 一般労働者派遣業についての厚生労働大臣許可を受け、人材派遣事業を開始（厚生労働大臣許可 般 13-304849）。 東京都中央区銀座に本社移転。

日本を動かす仕組みを作る／複数の巨大産業で事業展開を行うスタートアップ 20兆円の巨大産業といわれる物流業界にいち早くITベンチャーとして参入しております。現在は転職支援事業が中心ではありますが、今後はSaas事業など物流業界に必要なITインフラ事業を複数展開予定となっており、参入企業の少ないブルーオーシャンに対して着実に事業を拡大することを目指しております。 ＜事業内容＞ ・物流の人材不足を解消するプラットフォーム『ドライバージョブ』の運営 ・ドライバー特化の人材紹介サービスの提供 ＜今後の事業展開＞ 「物流を支え、未来をつくる」 「物流」に関わるすべての人たちを支え、未来の課題を解決する。 そのために私たちは物流の現場を支え続ける「プラットフォーム」をつくります。 現在、物流分野では、どの地域、どの企業も人手不足の課題を抱えています。 EC化率が高まり宅配便取扱個数は、2017年から2020年にかけて、40億個から70億個へと増加していきます。一方、ドライバー数は減少傾向にあり、2027年には24万人のドライバーが不足すると言われております。 私たちの日常で使用しているものは、物流を通じて、私たちの手元に届けられています。 誰かにものを届けたいと思う人がいる限り、物流がなくなることはありません。 プレックスは、「物流にかかわるプラットフォームをつくる」ことで、日本の物流を支え、明るい未来をつくる存在であり続けたいと思っております。

【事業内容】 ■ITインフラソリューション/■システムソリューション/■エンベディットソリューション/核となる3つの事業を軸に、先端技術領域（次世代システム/AI/クラウド/ビックデータ/自動化…等）での事業拡大、新規事業に向けた組織拡大をしております。各領域において、専門性の高い知識と経験を活用し、お客様に最適なソリューションを提供しています。 【経営理念】 プロトシステムにとって、一番大事なものは社員です。 会社にとって顧客、製品や技術など、すべて大切な要素ですが、社員の満足度こそ、顧客満足度につながり、ひいては経営の資源につながると考えています。 従業員第一を理念にした企業です。 当社では一人ひとりを尊重した支援やマネジメントを行います。 各自のキャリア形成、スキルアップの支援はもちろんですが、自立した考えや思考を持ち、実行と実現で成果を出す”当事者”として活躍できるように、一人ひとりの将来を見据えてマネジメントを行います。 対価として、エンジニアとして勤務する方には、 技術習得に向けて、日々の学習や努力を継続していくこと、 プロジェクトにおいて成果を出すことを期待します。

1. コンピュータおよび情報機器のソフトウェアの設計、開発、販売 2. コンピュータその他の情報機器の販売およびレンタル 3. コンピュータシステムの運用および管理の受託 4. 飲食店の経営 ∟Dining BAR バルクアップ（沖縄） 5. スポーツトレーニングの企画、運営、指導及びスポーツトレーナー養成、研修 弊社の代表を務める中田は元プロレスラー。 設立当時は、もちろん大手企業には資金力もネームバリューも勝ることは1つもありません。だからこそ、大手企業には真似できないオリジナルな会社づくりを追求し続けてきました。 就職イベントに出る際は中田自らプロレスラーのマスクを被って参加したり、IT企業には必要のなさそうな本格的なトレーニングジムを設置したり。 とにかく社員が働く上で「オモシロイ」、取引企業にも「オモシロイ」と感じてもらえるような取り組みは、競合となる会社と真っ向勝負をしても勝てないからこそのものでした。 そんな一見変わったように見える弊社でも、その考えに共感いただき、未経験からエンジニアを目指して入社してくれた社員が増え、ゼロから着実に技術を身に付けて、今では大規模なプロジェクトもご指名いただけるまで成長してきました。 これまでの経験やノウハウを活かして、新たな仲間を迎え入れて、本格的なIT企業として戦う土台は整っています。 「せっかく働くなら、面白い会社で働きたい」 そんな想いを持った方は、ぜひ弊社でエンジニアデビューしませんか？

上記はベイカレントコンサルティングの情報です。 日系最大手の総合コンサルティングファームとして、戦略/業務/デジタル/テクノロジー各領域に強みを持つプロフェッショナルが、国内外のリーディングカンパニーが抱える課題に対するコンサルティングサービスを提供。 営業実績 2022年2月 売上高 57,642百万円 経常利益 21,469百万円 2023年2月 売上高 76,090百万円 経常利益 29,875百万円 2024年2月 売上高 94,600百万円 経常利益 35,400百万円 上場以来連続増収増益 2024年1月に本社を「麻布台ヒルズ」に移転 Forbes社の"Asia`s 200 Best Under A Billion(売り上げ規模1,000億円未満の成長企業200社)"に2021年より3年連続選出