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【TMSサービス】【事業立上げ&成長期×パートナー製品】【コンサル→事業責任者志向歓迎】ITコンサルタント(導入&保守)(少数精鋭で顧客のグローバル財務DXを支援)
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正社員

【TMSサービス】【事業立上げ&成長期×パートナー製品】【コンサル→事業責任者志向歓迎】ITコンサルタント(導入&保守)(少数精鋭で顧客のグローバル財務DXを支援)

株式会社ディーバ
年収600万円〜857万円
月給:約50万円〜71万円
東京都 新宿区
応募期限: 2025年12月31日

職務内容

【募集背景】
TMSサービス事業は、2017年に立ち上がった新規事業で、現在は事業拡大フェーズ(1→10)に差し掛かっています。
今回は、事業成長をさらに加速させる役割のアサインを想定しつつ、年20%の成長を続けるディーバ全体の成長を支える幹部候補クラスを募集します。
※2025年7月時点では、TMS事業は主にメンバークラスを積極採用中。本募集は「良い方がいればお迎えしたい枠」であり、TMS単体への関心よりも、ディーバ全体の事業に興味を持てる方が理想です。特にコンサル・SI出身で、将来的に自社プロダクト事業を担いたい方を歓迎します。

【ポジション要約】
日本の大手企業グループを対象に、財務業務の最適化を支援するTMS(トレジャリーマネジメントシステム)の導入コンサルティングから、導入後の運用サポートまでを担うポジションです。
これまでのITコンサルティング経験、PM経験を活かし、事業の成長・拡大に寄与する中核人材としての活躍を期待しています。
さらに、将来的にはTMS事業単位に留まらず、ディーバ全体の幹部(管理職)としても活躍いただくことを視野に入れた募集です。

【仕事内容】
国内外でグローバルに展開する大手企業を中心に、以下の支援を行います。
・TMS導入に関する上流コンサルティング
・TMS導入後の顧客サポート
・財務業務のアウトソーシング支援、業務標準化・効率化の提案
※ 海外ベンダーのTMS製品を活用したコンサルティングです(自社製品ではありません)

【このポジションならではの魅力】
・事業拡大フェーズに深く関与できる:現在契約社数20社 → 潜在ターゲット約2,000社。急成長の可能性を秘めた事業にコアメンバーとして携われます。
・提案が事業戦略に直結するダイナミズム:小さな提案でも、売上やオペレーションの拡大に直結し、事業の進化そのものを左右する可能性があります。
・事業・プロダクト・チームを横断的にリードできる:プロダクト理解、顧客折衝、オペレーション設計、チームビルディングなど、多様なフィールドで活躍できます。

【TMSとは?】
TMS(トレジャリーマネジメントシステム)は、企業の資金をリアルタイムに一元管理し、資金効率の最大化と経営スピードの向上を支援する最新の財務ITシステムです。
欧米では既に広く普及しており、日本でも今後急速に市場拡大が見込まれています。

【TMSサービス事業、及びディーバ全体の方向性について】
ディーバのTMSサービス事業は、連結会計ソフトウェア「Diva System」(国内シェアNo.1)で築いた顧客基盤と信頼を活かした戦略的事業です。
現在、BPO事業・ソフトウェア事業に続く「第3の柱」として、ディーバのさらなる成長を牽引しています。
TMSサービスを通じて蓄積されるノウハウや顧客との強固な関係性は、ディーバが目指す全社ビジョン──
「グループ経営を支えるソフトウェアのデファクトスタンダードになる」の実現にも直結しています。
TMS事業は、単なる財務支援に留まらず、ディーバ全体の未来を切り拓く重要なポジションです。

【ディーバ全体の魅力要素】
・確固たる顧客基盤と、挑戦を続ける事業風土:既存事業の強さを持ちながら、守りに入らず常に成長を追求。
・SI的アプローチ×プロダクトアウトのハイブリッド環境:お客様の個別課題に寄り添いながら、最終的には製品・サービスの型化で社会全体に価値提供していく文化。
・ポストコンサルの理想形を実現:事業会社の立場でありながら、顧客に直接向き合い、プロフィット部門でキャリアを継続できる環境。
・年20%成長・営業利益率20%超の高成長・高収益環境:着実に成長しながら、これまでの経験+αを積むことができるフィールドです。

給与・待遇

基本給与

年収600万円〜857万円

※ 月給換算: 約50万円〜71万円

給与詳細

給与形態 月給(想定労働時間 160時間) 想定給与 500,000 ~ 714,286 円 (基本給: 404,418 円 ~) 固定残業 あり 固定残業時間 30 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です 固定残業代 95,582 円 ~ 給与備考 想定年収700万円~1000万円 ・期初or採用時に想定年収額(理論年収額)を定め、14分割(月給12、賞与2)をして支給 ・月給額はみなし残業代30時間を含む ・賞与額は等級に応じて年2回~3回に分けて支給(上位等級は業績変動余地有) ・昇給・昇格:年1回/7月(※管理監督者クラス以下の3年未満は年2回/7月、1月)

インセンティブ・賞与

賞与は等級に応じて年2回~3回に分けて支給。上位等級は業績変動余地有。

福利厚生

通勤手当(非課税限度額範囲内で支給 ※150,000円まで/月) その他福利厚生 ・従業員持株会/奨励金は20% ・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・慶弔見舞金、慶弔休暇制度 ・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ・ウォーターサーバー無料設置 ・健康診断オプション補助(上限5,000円) ・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり) ・65歳定年制、再雇用制度あり

勤務時間

9:00~18:00 ※フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00) フレックス制(800万以上は管理監督者制を適用)

試用期間

試用期間3ヶ月 試用期間中の条件:同じ

保険・社会保険

社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)

休日・休暇

年間休日 124日 年間有給休暇 10日 備考 ・完全週休2日制/土日 ・祝日 ・年末年始休暇(初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与) ・夏季休暇 ・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度 ほか

勤務地

〒 1631343

東京都新宿区六丁目5番1号

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) / ITコンサルタント・システムコンサルタント

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