総合基幹業務システム（ERP)の保守管理　経験者

基本給与

給与詳細

■想定年収 月給制の場合：244.8万円～500万円 ※ご経験により、年俸制のご案内もございます。 ＜月給制の場合：試用期間中＞ 月給196,000円～231,000円＋各種手当（家族・資格等） ※固定残業代（月7.54h～11.22分／10,500円～16,000円分）含み、超過分は別途支給します。 ※試用期間は原則1年間（入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月） ※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。 ※期間終了後、正社員として契約を締結します。 ※試用期間中は賞与がない分、月給を高く設定しています。 ＜月給制の場合：正社員登用後＞ 月給185,500円～209,000円＋各種手当（役職・家族・資格等）+ 昇給・賞与 ※固定残業代（月0h～6.32h分／0円～9,000円分）含み、超過分は別途支給します。 ※経験・年齢を考慮し、同社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（4月）※試用期間終了後 ■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後

インセンティブ・賞与

試用期間中は賞与なし。賞与：年2回（7月・12月）

福利厚生

■社用携帯貸与（スマホ） ■資格取得支援 ■産休育休制度（※取得実績多数！） ■時短勤務制度（※適用条件あり） ■時差勤務制度（※適用条件あり） ■社員持株制度（※奨励金あり） ■社員表彰制度 ■社内イベント（社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行 etc） ■社内研修制度 ■ジョブローテーション制度 ■フリーエージェント制度 ■社内成人式 ■社内ホットライン設置 ■通勤手当 └車通勤可（駐車場完備）※営業所による ■時間外手当 ■役職手当 ■家族手当 ■住宅購入手当 ■資格手当 └宅建手当（月1.5万円／正社員登用後、月3万円） ★年収UPプロジェクト推進中！ 社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！ ◆社員紹介制度（条件を満たした場合、毎月の給与のベースアップ＆祝い金が支給されます）