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【M&A総研の新規コンサル事業立上げメンバー】戦略人事(採用担当)
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正社員

【M&A総研の新規コンサル事業立上げメンバー】戦略人事(採用担当)

M&A総研ホールディングス
年収0万円〜0万円
月給:約0万円〜0万円
東京都 千代田区
応募期限: 2025年12月31日
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職務内容

各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。
主な業務は採用です。
採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。
M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定~実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

【主な業務内容】
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応
・人材要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行
・新規採用チャンネル開拓
・エージェントとの連携
・採用イベントの参加や運営
・採用データの分析
・採用ブランディングの企画、実行推進
・採用オペレーション改善など

給与・待遇

基本給与

年収0万円〜0万円

※ 月給換算: 約0万円〜0万円

給与詳細

想定年収:400万円〜800万円  ※経験と前職の給与を考慮 月額:33.3万円〜66.6万円  (みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む)  ※試用期間中の給与変わりなし

インセンティブ・賞与

賞与 インセンティブ ストックオプション

福利厚生

交通費全額支給(6ヶ月定期券購入費) 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)通勤手当

勤務時間

9時00分〜18時00分(休憩1時間/時差出勤制度あり)

試用期間

3ヶ月

休日・休暇

休日: 土、日、祝日 休暇: 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇

勤務地

〒 100-0005

東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階 (受付) 東京本社

応募要件

学歴要件

大学卒以上

経験要件

【必須】 人材業界もしくは採用業務経験(2年以上) <求める人物像> ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 歓迎条件 【歓迎】 ・人材紹介エージェントとしての業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験

選考方法

書類審査(提出書類:履歴書、職務経歴書)
面接( 2〜4回(通常は3回))

会社情報

会社名

M&A総研ホールディングス

本社所在地

東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の内トラストタワーN館18階

その他支店

-

設立年月日

2018年10月12日

資本金

629678

従業員数

397

代表者名

-

会社の特徴

M&A総研ホールディングスについて
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。
M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。

当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。

クオンツ・コンサルティングについて
クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。
親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。
急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。
事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。
M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。

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