■職務内容 音楽/アイドル/2.5次元/タレントなどのエンターテイメントコンテンツによるビジネスを実行するプロデューサーをご担当いただきます。 生放送番組の企画・プロデュースから、エンターテイメント企業への権利交渉・企画提案営業、コンテンツのマネタイズ全般など幅広い領域でのプロデューサー業務をお任せします。 ＜メイン業務＞ ニコニコ生放送における番組企画/プロデュース/出演交渉 エンターテイメント企業（音楽レコード会社、アーティスト/俳優の所属事務所、イベント主催者等)との渉外/権利交渉/企画提案営業 など ＜サブ業務＞ ニコニコ超会議、その他イベント等の企画立案/実施 新たなコンテンツ及びジャンルの開拓/企画 ＜やりがい＞ ご自身で裁量と責任を持ってコンテンツのプロデューサー業務を行えます。 幅広いマネタイズやビジネスを実施/経験でき今後のキャリアアップにつながります。
¥360万〜¥480万/年
※ 月給換算: 約¥30万〜¥40万/月
＜予定年収＞ 480万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 応相談 前職を考慮し、同社基準により決定いたします。 昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価 賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給 ※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。 ※退職金は前払い退職金制度 ＜手当・制度＞ ・テレワーク手当 ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額50,000円） ※テレワーク対象者は原則支給しない ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額50,000円） ※扶養の子の保育料の半額を支給 ・役職手当（役職に応じて支給） ・資格取得手当制度 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
賞与：年2回（6月・12月、個人の成果・業績に基づき支給。夏季・冬季賞与額は業績・評価により変動）
・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室
＜勤務形態＞ 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
3ヶ月（待遇変更なし）
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり） ・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇
〒
東京都中央区銀座四丁目12-15 歌舞伎座タワー
高校卒以上
■必須要件 エンターテイメント業界（音楽、舞台、アイドル、芸能、映画）のコンテンツ所有者及び権利者との交渉経験 営業として開拓能力があり、即戦力となる方 ■歓迎要件 法人営業経験がある方 論理的思考ができる方 数字に強い方 ■求める人物像 エンターテインメントコンテンツでのにマネタイズ経験（コンテンツ獲得、ファンクラブなどの月額課金・有料PPV配信、イベント実施、グッズ制作販売、ネットやリアルでの各種マネタイズ）のある方 音楽、舞台、アイドル、芸能、映画などのエンターテインメント業界にネットワークをお持ちで、従事されていた方 エンターテインメントが好きな方 Webリテラシー意識を高くお持ちの方 異なった業務をマルチタスクで同時進行できる方
書類選考後、2～3回の面接を想定しています。 ※1次面接までに同社が指定する適性検査を受検いただきます。 ※全てオンライン面接となります。
株式会社ドワンゴ
東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー
◇五番町オフィス 東京都千代田区五番町3-1 五番町
1997/08/01
1億円
1,600名
夏野 剛
【ドワンゴについて】 ・モバイル向けコンテンツ配信で大きく成長を果たし、日本最大級の動画プラットフォーム『ニコニコ』を中心とした各種事業を展開。2007年に本格的に始動したニコニコ動画は現在9,000万人以上の会員数を誇っており、ニコニコチャンネルは有料会員120万人を突破しました。 ・『ニコニコ』を主力ブランドにネットとリアルを融合した「ニコニコ超会議」「ニコニコ超パーティー）や、「アニサマ（Animelo SummerLive）」などのライブ事業、1,500万DLを突破したスマホゲーム『#コンパス 戦闘摂理解析システム』を開発・運営するゲーム事業など複数の事業を展開中です。また、ニコニコは次世代クリエイターの育成の場としても多くのクリエイターを輩出しております。■話題のN高・S高は生徒数2万人を突破、細分化されたここでしか体験できない教育コンテンツを提供し、日本の次世代教育を担います。 ・就業環境：社歴や役職等に関係なくフラットに議論ができる風土が根付いており、経営陣と日常的に意見交換を行うことが可能。また、テレワーク制度や育児支援制度、社員専用美容室をはじめとする福利厚生を整える等、働きやすい環境づくりにも注力しています。