～教育事業／日本発のオンライン大学『ZEN大学』／産前・産後休暇や時短勤務制度なども充実～ ■職務内容： ・カリキュラムに沿った授業内容の設計、制作ディレクションを行う ・コンテンツの進行管理をする ・学生のニーズや学習成果を達成するための教育戦略の策定をする ・教材や教育テクノロジーの導入や活用の企画立案・実行する ・教員や社内外の関係者とリレーションを築き、コミュニケーションを通じて、教育プログラムの品質向上や効果的な授業の実施を支援する ■社風： ・組織や役職に縛られず、全社的にフラットに議論ができる風土です。あらゆる立場の方が、経営陣とも日常的に意見交換がされています。 ・エンジニア同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。 ・同好会・部活動が盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。 ■福利厚生： 【1】独自の福利厚生 社員のみが使える美容室があります。一般価格より安価で施術が可能で、社内システムから予約ができます。 【2】自慢のカフェテリア 昼食はもちろん、仕事の合間のリフレッシュや雑談、勉強会の場として活用されています。 【3】子育て支援制度 産前・産後休暇や時短勤務制度が整っており、女性のライフイベント後もほとんどの方が継続して就業しています。女性社員がより安心して働くことができ、活躍できる環境づくりを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
年収0万円〜0万円
※ 月給換算: 約0万円〜0万円
応相談 前職を考慮し、同社基準により決定いたします。 昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価 賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給 ※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。 ※退職金は前払い退職金制度 手当・制度 ・テレワーク手当 ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額50,000円） ※テレワーク対象者は原則支給しない ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額50,000円） ※扶養の子の保育料の半額を支給 ・役職手当（役職に応じて支給） ・資格取得手当制度 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価。賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給。入社時期・個人評価・会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動。
・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室
フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
3ヶ月（待遇変更なし）
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり） ・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇
〒
東京都中央区銀座四丁目12-15 歌舞伎座タワー