株式会社GOOYAの社員として、ITインフラの運用・監視に関わる業務をお任せします。 【ITインフラとは？】 コンピューターやインターネットがスムーズに動くための基盤のこと。 電気が無いと電灯がつかないように、水道が無いと水が出ないように。 ITインフラがないと私たちはインターネットを利用したり、データを保存したり、メールを送ったりすることができません。 ITインフラとは、インターネットをはじめとする情報技術がうまく機能するために必要な道具やシステムのこと。 具体的には、サーバーやネットワーク機器、データセンターと呼ばれる大規模なコンピューター施設、 さらにはソフトウェアやセキュリティシステムなど様々なものが含まれます。 【働く環境について】 GOOYAは【エンジニア派遣事業】を通し、様々な企業のITに関する課題の解決に取り組んでいます。 それに伴い、エンジニアの皆様には【客先常駐】という形でクライアント社内で勤務していただきます。 IT企業を中心に金融・食品メーカー・保険・ホテルなど3,800社以上の幅広い業種・業界企業と取引。 GOOYAの社員でありながら、様々な業界のIT業務に携われるのが魅力です。 風通しのよさがGOOYAの魅力。挑戦したいことなど、なんでも相談してください。 【プロジェクト】 未経験の方もマニュアルがあるITの仕事から始められ、徐々に専門性の高い仕事へレベルアップできます。 参画するプロジェクトは適性も踏まえて一緒に検討します。 《仕事の例》 ・某大手PCメーカーのサポートデスク ・建築企業社員向けSurfaceのキッティング業務 ・ネットワーク技術研究施設での機器貸し出し、施設環境整備 ・大型商業施設用業務アプリケーションに関するヘルプデスク ・店舗システムの障害対応・問い合わせ分析・アカウント発行 ↓↓ 例えばこんなプロジェクトがあります！ ↓↓ ◢◤ データセンターでのオペレーター業務 ◢◤ ▽ 業務内容 ▽ サーバやネットワーク機器に異常が無いか監視し、問題発生時は保守部門と連携して復旧作業の手伝いをします。 例えば… 問題の原因調査 → 保守部門（復旧チーム）に状況説明 → 指示に応じて一次対応（サーバの再起動など） 他にも夜間のメンテナンス業務として、 ・アップデート作業 コンピューターやインターネットのシステムを最新の状態に更新することにより、より早く・より安全にインターネットを使えるようにします。 ・点検と修理 サーバやネットワーク機器、関連するシステムに問題がないか調べて、もし問題があったら修理したり、調整したりすること。機器の物理的な故障が無いかもチェック。 ・予防措置 事前に問題が起きそうなサインを見つけて、実際に問題が起きる前に対処すること。 なども行っています。 ◆GOOYAで働く魅力 １．未経験からスキルアップできる！ 当社には未経験でもできるエンジニアの仕事から、ちょっと経験がある方向けの仕事、専門性の高い仕事など、成長に合わせた仕事があります。経験・スキルを習得していく中で適正を見出し、自分の「得意」や「進みたい道」を見つけられます！ ２．社内交流でコミュニティを広げやすい！ ボードゲーム会やフットサル会といった趣味の集まり、「『脱』初心者 Excelの基礎」「インフラ運用保守入門」などの勉強会も活発に開催しています。同じ悩みを持った同期社員や、相談に乗ってくれる先輩社員と出会える機会がたくさんあります！ ３．ラウンダーによるサポートが手厚い！ 実際に未経験から独り立ちした先輩社員が、一人一人に専属でつくラウンダー制度（メンター制度）があります。仕事の悩みやキャリアの悩みなども含め、未経験からプロのエンジニアとして活躍するためのサポート体制は万全です！ 社内交流はいつも和やかな雰囲気です！ 【ラウンダー制度って？】 多種多様な現場でITエンジニアが活躍し、急成長を遂げているGOOYA。 400名以上のエンジニアが存分に力量を発揮できている裏には、GOOYA独自の職種である「ラウンダー」の存在があります。 現場での人間関係の悩み、スキルアップへの相談、これからのキャリアへの不安など… エンジニアが抱えるそれぞれの悩みや相談と向き合い、一人ひとりを支援する専門の職種。 入社後は一人一人に専属のラウンダーが就き、あなたをサポートします。 仕事や勉強でつまずいてしまった時も、悩んでしまった時も、一緒に次のステップへ進める環境です。 手の届く距離に必ず誰かがいる環境。ひとりで悩む心配はありません。 ◆GOOYAの社員について GOOYAのエンジニアは8割以上が未経験からのキャリアチェンジです。 イチから技術者を育てるノウハウや環境がしっかり備わっています。 【こんなキャリアアップをしています】 昇給のための査定は年2回。 普段からラウンダーとの定期面談を行うだけでなく、評価面談も個別に行っています。 常駐先からの評価だけを傾聴するのではなく、皆さん自身が、自分の頑張りや成長具合をアピールする場がしっかり用意されています。 ▽昇給例 年収328万円 ／ 23歳 入社1年目（前職：保育士） ∟年収300万円＋通勤交通費＋超過分残業代＋資格手当 年収360万円 ／ 26歳 入社3年目（前職：一般事務職） 年収420万円 ／ 29歳 入社5年目（前職：携帯販売員） ▽キャリア例 Sさん（20代半ば / 男性 / 元製造業） 1年目 300万/年 業務内容 ：金融システムのサーバ / ジョブの運用監視 アクション：PCの基礎知識を自己学習 / CCNA取得 2年目 業務内容 ：1年目のプロジェクトを継続勤務 アクション：LPICレベル1,2取得 / CCNP(ENCORE)取得 3年目 業務内容 ：ネットワーク機器の保守・検証環境の構築 アクション：CCNP(ENARSI)取得 / 社内勉強会開催 4年目 372万/年 業務内容 ：ネットワークの構築支援 アクション：さらに上位の案件参画を目指し、勉強中 ！ ポイント ！ ・1年目から一定のNW知識が認められる資格『CCNA』取得 ・NWの仕事に就くため、ラウンダーと相談して計画的に資格取得 ・CCNAの上位資格『CCNP』を取得後、上位レベルのNW保守・構築案件へ移動 計画的なキャリア形成を実現するため、ラウンダーと入念な相談を行ってくれました。 現場OJT形式でテクニカルなスキルが身につきます！ 【人とのつながりを大切にする社風】 「人」を大事にするGOOYAには、同じく人と人とのつながりを重視してくれる社員がたくさんいます。 そのため、ボードゲーム会やフットサル会など、月1,2回開催される社内交流会には一度に20名以上が参加しています。 月2,3回開催される勉強会は、現役の先輩エンジニアが先生として登壇してくれます。 「自分も未経験からのスタートだった。あの頃、こういう話が聞けていたら良かったかもしれない。」という体験を元に、講義内容を決めてくれています。 「自分のキャリアアップ」ももちろん大切ですが、誰かのために考えたり、気軽に誰かに頼ったりしながら、社員同士で切磋琢磨できる。 そんな結束力の強い環境がGOOYAにはあります。
¥300万〜¥420万/年
※ 月給換算: 約¥25万〜¥35万/月
【月給の内訳】 ・基本給：18万4,046円～27万3,632円 ・地域手当：4万0,000円～ ・固定残業代：2万5,954円～3万6,368円（月15時間分） ※固定残業時間を超えた場合は超過勤務手当を別途支給 ※上記給与はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有 ・交通費支給（月額上限30,000円） ※バス代支給については規定あり └最寄り駅からご自宅までの距離が1.5㎞以上かつ3停留所以上が必要 ・昇給年2回（4月／10月） 【給与例】 年収328万円 ／ 23歳 入社1年目（前職：保育士） ∟年収300万円＋通勤交通費＋超過分残業代＋資格手当 年収360万円 ／ 26歳 入社3年目（前職：一般事務職） 年収420万円 ／ 29歳 入社5年目（前職：携帯販売員）
賞与 インセンティブ ストックオプション
■退職金有り ■社会保険完備 ■交通費支給（月額上限3万円） ■保養施設使用多数可能（加入保険組合提携施設） ■飲食店割引サービス利用可能（加入保険組合指定店） ■会員制ホテル『エクシブ』保養施設使用可能 ■GOOYA食堂（社長が釣り上げた魚をみんなで食べる会） ■各種研修制度 ■オンライン学習サービス ■引越サポート有（賃貸契約時の仲介手数料0円～半額）※規定あり■時間外手当（超過分より支給） ■出張手当 ■資格手当（秘書検定2級2000円/月、ビジネスマナー検定2級2000円/月、CCNA5000円/月、CCNP8000円/月、基本情報処理技術者2000円/月、応用情報処理技術者3000円/月 他）
10:00~19:00(実働8時間) ※原則として配属先に準ずる 残業10時間以下 ※月平均残業時間は10h以下！社をあげて定時退社を推奨しています。
3カ月～最大6カ月
・週休2日制 ・有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇 ※原則としてプロジェクト先に準ずる
〒
東京都品川区
〒
東京都江東区（豊洲）
〒
東京都渋谷区（渋谷・恵比寿）
高校卒以上
全て必須の要件です！ ・社会人経験について 高校卒業後1年以上の就業経験がある方 第二新卒：専門・大学卒業後の就業経験がある方 ・実務でのOfficeツールの使用経験がある方 ・挨拶、基本的なビジネスマナーなどが備わっている方 ・IT業界で働きたいという意思がある方 ・シフト勤務 / 夜勤が可能な方 (女性の方は夜勤はありません） 応募者向け：選考前にご確認ください！ ▽これを読めば【GOOYA】がわかる！ 『夢を現実に変える場所』GOOYAではじめる新たなキャリアステージ https://www.wantedly.com/companies/gooya/post_articles/898212 GOOYAでの働き方がわかる！ どんな会社か気になったら、まずはこちらからお調べください！ ▼［代表メッセージ］代表取締役・徳永啓伸 https://en-gage.net/gooya-saiyo/ ▼［企業紹介］株式会社GOOYA・採用HP https://hikoma.jp/gooya/ ▼［企業紹介］株式会社GOOYA・Wantedly https://www.wantedly.com/companies/gooya ▼［日々の情報発信］株式会社GOOYA・公式X https://twitter.com/gooya_co 歓迎条件 【オフィスワーク経験】 ・コールセンターやテレアポの就業経験 ・事務職に分類される職種での就業経験 など ※ITインフラエンジニアはオフィスワーカーの一種です。事務スキルが著しく低いと、業務環境への適応に苦労するため、既に経験のある方は大歓迎です！ 【接客のご経験】 ・ホテルのフロント業務経験 ・携帯販売経験 など ※ITインフラエンジニアは、なによりも「コミュニケーション力が大事」と言われるようなポジションです。お客様との良好な関係構築、業務上のスムーズな連携などの適性に期待しています！ 【夜勤が伴う業務のご経験】 ・夜間巡回の伴う警備業務経験 ・夜勤の伴う製造業経験 など ※ITインフラという職種の傾向上、夜勤やシフト制の勤務は切っても切れない働き方です。既に働き方に身体も適応している方は、特に適性が高いです！
書類選考 ▼ 会社説明動画の視聴（面接前課題） ▼ 面接（1～2回） ▼ 内定 【面接前課題について】 書類選考通過の場合、一次面接の準備課題（面接前課題）として「会社説明動画」をご視聴いただきます。 一次面接の中で、動画を視聴したうえで「仕事内容」「会社体制」などをどう解釈したか、お伺いいたします。 ※動画は一次面接日時が確定し次第共有いたします。
株式会社GOOYA
東京都渋谷区1-17-4 PMO渋谷 10F
2004年10月1日
1億
861
代表取締役 徳永 啓伸 資本金 1億円 社員数 846人（2023年12月現在）※GOOYA単体 2004年 有限会社gooya設立 2005年 WEB制作、開発受託事業開始 2006年 エンジニア派遣事業開始 2008年 プライバシーマーク認証取得 2017年 次世代認定マーク「くるみん」取得東京本社 2020年 株式会社GOOYA Holdings設立 ＜企業ビジョン・経営理念＞ 株式会社GOOYAは、ビジョン経営を基本方針としています。 未来を笑顔に – Smiles for the future – ■夢 Dream：人と世界を笑顔でつなぐ ■信念 Belief：「人」の可能性と成長を最大化し「世界」へITを通じて新たな価値を提供する ■行動指針：素直になる / やり切る / 力を合わせる / 楽しむ / 感謝する / 成長する ＜拠点及びグループ会社＞ 株式会社GOOYA Holdingsは、グループ経営を行っています。 ・株式会社GOOYA ・株式会社キャリアビート ・株式会社ヒトメディア 【拠点】 ・東京 （渋谷本社・秋葉原支社・六本木支社） ・札幌支社 ・大阪支社 ・福岡支社 ・仙台支社 ・TECH CENTER宮崎 ・沖縄支社 ※本人からの希望や申し出が無い限り、転居を伴う転勤はありません。 ＜売上高＞ 2024年9月期：77億 ※グループ売上 2023年9月期：76億 ※グループ売上 2022年9月期：70億 ※グループ売上 ＜労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表＞ 2021年度：正規雇用労働者の中途採用比率 72.63% 2022年度：正規雇用労働者の中途採用比率 83.50% 2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 91.67%